露天煤矿生产科考勤制度

PAGE露天煤矿生产科考勤制度一、总则（一）目的为加强露天煤矿生产科劳动纪律，规范员工考勤管理，确保安全生产和各项工作的顺利进行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于露天煤矿生产科全体员工。（三）考勤管理原则1.严格遵守国家法律法规及行业标准中关于劳动时间、休息休假等相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤记录真实、准确。3.注重考勤结果的运用，激励员工积极工作，提高工作效率。二、考勤内容（一）工作时间1.露天煤矿生产科实行[具体工作时间制，如三班两运转或四班三运转等]。早班：[具体上班时间][具体下班时间]中班：[具体上班时间][具体下班时间]夜班：[具体上班时间][具体下班时间]2.员工应按照规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。（二）迟到、早退及旷工1.迟到：员工未按规定时间到岗，超过[X]分钟视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到累计[X]次，按旷工一天处理。2.早退：员工未按规定时间下班，提前[X]分钟离岗视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；早退累计[X]次，按旷工一天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工一天，扣除当月绩效奖金的[X]%，并扣除当日工资的双倍；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。（三）请假1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，按照公司相关规定发放病假工资。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交书面申请，经批准后方可休假。事假期间，无工资发放。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工结婚，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女员工生育可享受[X]天产假。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，按照国家及公司相关规定发放产假工资。陪产假：男员工符合条件的，可享受[X]天陪产假。陪产假应在女方产假期间一次性休完。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后一周内休完。2.请假流程员工填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假原因等。部门负责人审核签字。生产科科长审批签字。请假申请表交至人力资源部门备案。（四）加班1.因工作需要安排员工加班时，部门负责人应提前通知员工，并填写加班申请表。2.加班申请表应注明加班时间、加班原因、加班人员等信息，经生产科科长审批后交至人力资源部门备案。3.加班后，员工应填写加班记录单，由部门负责人签字确认。4.公司按照国家法律法规及行业标准支付加班工资或安排调休。加班工资计算基数为员工本人基本工资，加班工资支付标准按照相关规定执行。三、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.生产科设立考勤员，负责每日对员工的出勤情况进行记录。考勤记录方式可采用打卡记录、签到表等形式。2.考勤员应如实记录员工的出勤情况，不得弄虚作假。如有违反，将视情节轻重给予相应处罚。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月。每月[具体日期]，考勤员将上月考勤记录进行汇总统计，并填写考勤报表。（三）考勤报表审核与公示1.考勤报表经生产科科长审核签字后，报至人力资源部门。2.人力资源部门对考勤报表进行再次审核，如有疑问及时与生产科沟通核实。3.审核后的考勤报表在公司内部进行公示，公示期为[X]天。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。四、考勤监督与检查（一）监督部门公司设立考勤监督小组，由人力资源部门、生产科管理人员等组成。考勤监督小组负责对生产科考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组每月至少进行一次定期考勤检查，对各岗位员工的出勤情况进行实地核实。2.不定期抽查：考勤监督小组可根据实际情况进行不定期抽查，重点检查迟到早退、旷工等违规行为。（三）检查结果处理1.对于检查中发现的违规行为，考勤监督小组应及时记录，并按照本制度相关规定进行处理。2.对违反考勤制度的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处理，并将处理结果在公司内部进行通报。五、附则（