防雷安全生产诚信制度

PAGE防雷安全生产诚信制度一、总则（一）目的为加强公司防雷安全生产管理，规范防雷安全生产行为，建立健全防雷安全生产诚信体系，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及防雷安全生产的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家防雷安全生产相关法律法规、行业标准和规范，确保公司防雷安全生产活动合法合规。2.诚实守信原则：倡导全体员工在防雷安全生产工作中诚实守信，如实报告安全状况，自觉履行安全责任。3.动态管理原则：对公司防雷安全生产诚信状况进行动态跟踪和评估，及时调整诚信等级和管理措施。4.激励约束原则：通过激励守信行为，约束失信行为，营造良好的防雷安全生产诚信氛围。二、职责分工（一）安全生产管理部门1.负责制定和完善公司防雷安全生产诚信制度，并组织实施。2.建立公司防雷安全生产诚信档案，记录各部门、岗位及人员的诚信信息。3.定期对公司防雷安全生产诚信状况进行评估和分析，提出改进措施和建议。4.负责与政府相关部门及行业协会沟通协调，及时了解和掌握防雷安全生产诚信管理的政策法规和动态信息。（二）各部门1.负责本部门防雷安全生产诚信制度的贯彻执行，落实各项防雷安全生产措施。2.组织本部门员工学习防雷安全生产诚信知识，提高员工诚信意识和安全素质。3.定期向安全生产管理部门报告本部门防雷安全生产诚信情况，及时整改存在的问题。（三）员工个人1.严格遵守公司防雷安全生产诚信制度，自觉履行防雷安全生产责任。2.积极参与公司防雷安全生产诚信建设活动，及时报告安全隐患和违规行为。3.接受公司和部门组织的防雷安全生产诚信教育和培训，提高自身诚信水平和安全技能。三、诚信信息收集与记录（一）信息收集内容1.基本信息：包括公司名称、法定代表人、联系方式、经营范围等。2.防雷安全生产许可信息：如防雷装置设计审核意见书、防雷装置竣工验收意见书等。3.防雷安全生产管理制度执行情况：包括防雷设施日常检查、维护、检测记录，员工安全教育培训记录，安全事故应急预案及演练记录等。4.防雷安全生产事故信息：事故发生时间、地点、原因、经过、损失情况及处理结果等。5.防雷安全生产违法违规行为信息：被政府相关部门查处的违法违规行为及整改情况。6.社会监督信息：包括客户、合作伙伴、社会公众等对公司防雷安全生产的评价和反馈意见。（二）信息收集渠道1.内部渠道：各部门定期报送本部门防雷安全生产相关信息，安全生产管理部门通过日常检查、巡查、专项督查等方式收集信息。2.外部渠道：政府相关部门的监管信息、行业协会的通报信息、媒体报道、投诉举报等。（三）信息记录与存档1.安全生产管理部门对收集到的防雷安全生产诚信信息进行整理、分类和归档，建立电子和纸质档案。2.诚信信息记录应真实、准确、完整，信息变更时应及时更新档案。3.档案保存期限按照国家法律法规和行业标准要求执行，一般不少于[X]年。四、诚信等级评定（一）评定标准1.守信等级（A级）：严格遵守国家防雷安全生产法律法规和行业标准，连续[X]年无防雷安全生产事故。防雷安全生产管理制度健全，执行到位，各项防雷设施运行良好，定期进行检测和维护。积极开展员工安全教育培训，员工安全意识和技能较高，按要求参加应急预案演练。主动接受政府相关部门监管，积极配合安全检查和隐患排查治理工作，无违法违规行为记录。社会信誉良好，客户、合作伙伴等对公司防雷安全生产评价较高。2.基本守信等级（B级）：遵守国家防雷安全生产法律法规和行业标准，近[X]年发生一般防雷安全生产事故不超过[X]起。防雷安全生产管理制度基本完善，能较好执行各项安全措施，防雷设施基本正常运行，定期进行检测和维护。开展员工安全教育培训，员工具备基本安全意识和技能，按要求参加应急预案演练。接受政府相关部门监管，能配合安全检查和隐患排查治理工作，无重大违法违规行为记录。社会信誉较好，客户、合作伙伴等对公司防雷安全生产评价较好。3.失信等级（C级）：违反国家防雷安全生产法律法规和行业标准，近[X]年发生较大防雷安全生产事故[X]起以上。防雷安全生产管理制度不完善，存在安全隐患未及时整改，防雷设施运行存在问题，未按规定进行检测和维护。员工安全教育培训不到位，员工安全意识和技能较低，未按要求参加应急预案演练。不配合政府相关部门监管，对安全检查和隐患排查治理工作敷衍塞责，存在违法违规行为记录。社会信誉较差，客户、合作伙伴等对公司防雷安全生产评价较低。4.严重失信等级（D级）：发生重大或特别重大防雷安全生产事故，造成严重人员伤亡和财产损失。存在严重违法违规行为，被政府相关部门责令停产整顿或吊销相关许可证。拒不执行政府相关部门下达的安全整改指令，或整改不力导致事故隐患长期存在。故意隐瞒、谎报或迟报防雷安全生产事故，造成恶劣影响。社会信誉极差，客户、合作伙伴等对公司防雷安全生产评价恶劣。（二）评定程序1.每年[具体时间]，安全生产管理部门根据收集到的防雷安全生产诚信信息，对照评定标准，对公司各部门及整体诚信等级进行初步评定。2.初步评定结果报公司安全生产领导小组审核。3.公司安全生产领导小组召开会议，对审核后的诚信等级评定结果进行审议，确定最终评定结果。4.将诚信等级评定结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式发布诚信等级评定通报。五、激励与约束措施（一）激励措施1.政策支持：对守信等级（A级）的部门和个人，在公司内部评优评先、晋升晋级、项目申报等方面给予优先考虑。2.表彰奖励：对守信等级（A级）的部门和个人进行公开表彰，颁发荣誉证书和奖金，树立诚信榜样。3.合作优惠：在与客户、合作伙伴的业务合作中，对守信等级（A级）的公司给予一定的优惠政策，如价格优惠、优先合作等。（二）约束措施1.加强监管：对失信等级（C级）和严重失信等级（D级）的部门和个人，加大安全生产监管力度，增加检查频次，重点监督整改措施落实情况。2.限制业务：对严重失信等级（D级）的公司，在一定期限内限制其参与公司内部项目投标、业务合作等活动。3.处罚措施：对存在违法违规行为的失信部门和个人，按照公司相关规定进行严肃处罚，包括警告、罚款、降职、辞退等。4.信息公开：将公司防雷安全生产诚信等级评定结果通过公司网站、内部公告栏等渠道向社会公开，接受社会监督。同时，将严重失信信息推送至政府相关部门信用信息共享平台，实施联合惩戒。六、诚信教育与培训（一）教育内容1.法律法规教育：组织员工学习国家防雷安全生产相关法律法规，增强员工法律意识，确保公司防雷安全生产活动合法合规。2.诚信意识教育：通过案例分析、专题讲座等形式，培养员工诚实守信的职业道德，使员工认识到防雷安全生产诚信的重要性。3.安全知识与技能培训：开展防雷安全生产知识培训，包括防雷设施原理、操作规程、安全检查方法等，提高员工安全技能水平。（二）教育方式1.定期培训：制定年度防雷安全生产诚信教育培训计划，定期组织员工参加集中培训。培训时间、地点、内容等提前通知员工，确保员工按时参加。2.在线学习：利用公司内部网络平台，提供防雷安全生产诚信相关的在线学习课程，方便员工随时学习。3.现场指导：在日常工作中，安全生产管理人员对员工进行现场指导，及时解答员工在防雷安全生产工作中遇到的问题。（三）培训考核1.建立防雷安全生产诚信教育培训考核制度，对参加培训的员工进行考核。考核方式包括笔试、实操考核等。2.考核成绩与员工绩效挂钩，对考核不合格的员工进行补考或再次培训，直至考核合格。七、诚信信息查询与异议处理（一）信息查询1.公司内部员工可通过公司安全生产管理部门查询本部门及个人的防雷安全生产诚信信息。2.外部单位或个人如需查询公司防雷安全生产诚信信息，应向公司安全生产管理部门提出书面申请，经公司同意后，按照规定程序提供相关信息。（二）异议处理1.如部门或个人对防雷安全生产诚信信息记录有异议，可在公示期内向公司安全生产管理部门提出书面异议申请，并提供相关证明材料。2.安全生产管理部门收到异