人事科安全生产管理制度

PAGE人事科安全生产管理制度一、总则（一）目的为加强公司人事科安全生产管理工作，保障员工生命安全和身体健康，促进公司安全生产形势持续稳定好转，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司人事科全体员工，包括但不限于人事管理人员、招聘专员、培训专员、绩效考核专员等在人事科工作范围内涉及的各项活动。（三）安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产责任，确保安全生产工作落到实处。（四）安全生产工作原则1.以人为本原则：把保障员工生命安全和身体健康作为安全生产工作的出发点和落脚点。2.预防为主原则：坚持关口前移、超前防范，建立健全安全生产风险防控机制，从源头上预防和减少事故发生。3.综合治理原则：综合运用法律、经济、行政等手段，充分发挥社会、员工和企业的力量，形成安全生产工作合力。二、安全生产职责（一）人事科负责人职责1.全面负责本部门安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和公司安全生产规章制度。2.组织制定并实施本部门安全生产工作计划和目标，定期进行安全生产检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患。3.组织开展安全生产教育培训工作，提高员工安全意识和技能，确保员工具备必要的安全生产知识和操作技能。4.负责本部门安全事故的应急处置工作，及时报告事故情况，配合公司相关部门进行事故调查处理，落实事故防范措施。5.负责与公司其他部门协调沟通安全生产工作，确保公司整体安全生产工作顺利开展。（二）人事管理人员职责1.在招聘工作中，严格审查应聘人员的安全背景和健康状况，确保新入职员工符合公司安全生产要求。2.负责员工劳动合同管理，明确员工安全生产权利和义务，将安全生产条款纳入劳动合同。3.协助组织安全生产教育培训工作，做好培训记录和档案管理。4.参与安全事故调查处理，提供相关人事资料和信息支持。（三）招聘专员职责1.在招聘过程中，充分了解用人单位的安全生产需求，筛选具备相关安全生产知识和技能的应聘人员。2.对招聘信息进行审核，确保招聘信息中不包含虚假、误导性的安全生产内容。3.协助做好新员工入职前的安全生产培训准备工作。（四）培训专员职责1.制定并实施安全生产培训计划，根据不同岗位和人员特点，设计针对性强的培训课程。2.负责安全生产培训教材的编写、收集和整理，确保培训内容准确、实用。3.组织开展各类安全生产培训活动，包括内部培训、外部培训、在线学习等，提高员工安全素质。4.对培训效果进行评估和反馈，及时调整培训计划和内容，确保培训质量。（五）绩效考核专员职责1.将安全生产工作纳入员工绩效考核体系，制定合理的安全生产考核指标和标准。2.定期对员工安全生产工作表现进行考核评价，及时反馈考核结果，激励员工积极参与安全生产工作。3.根据绩效考核结果，提出安全生产工作奖惩建议，促进公司安全生产管理水平提升。三、安全生产教育培训（一）培训计划制定1.每年年初，人事科应根据公司安全生产工作目标和员工实际情况，制定年度安全生产教育培训计划。2.培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等，确保培训工作有序开展。（二）培训内容1.安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。主要包括国家安全生产相关法律法规、公司安全生产责任制、安全操作规程、事故案例分析等。2.安全意识教育。通过案例分析、视频演示、实地参观等方式，增强员工对安全生产重要性的认识，提高安全意识。3.安全技能培训。根据不同岗位特点，开展针对性的安全技能培训，如电气安全、消防安全、机械安全等，使员工掌握必要的安全操作技能。4.应急救援知识培训。包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法、逃生技巧、急救知识等，提高员工应急救援能力。（三）培训方式1.内部培训。由公司内部安全管理人员或专业技术人员担任培训讲师，对员工进行集中培训。2.外部培训。根据培训需求，邀请外部安全专家、培训机构等对员工进行专业培训。3.在线学习。利用网络平台，提供安全生产在线课程，供员工自主学习。4.现场实操培训。结合实际工作场景，对员工进行现场操作培训，确保员工能够熟练掌握安全操作技能。（四）培训记录与档案管理1.每次培训应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、参加人员等信息。2.建立员工安全生产教育培训档案，将培训记录、考核成绩、证书等资料归档保存，作为员工安全生产培训经历的证明材料。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查计划制定1.人事科应定期组织安全生产检查，每月至少进行一次全面检查，每周进行一次专项检查。2.根据季节特点、重大节日、重点工作等，制定针对性的安全生产检查计划，确保检查工作覆盖全面、重点突出。（二）检查内容1.办公区域安全。检查办公场所的电气设备、消防设施、疏散通道、通风系统等是否正常运行，是否存在安全隐患。2.设备设施安全。对人事科使用的办公设备、电脑、打印机、复印机等进行检查，确保设备安全运行，无漏电、短路等安全问题。3.人员行为安全。观察员工在工作过程中的行为是否符合安全规范，是否存在违规操作、疲劳作业等现象。4.安全制度执行情况。检查安全生产规章制度的落实情况，如安全培训记录、安全检查记录、隐患排查治理记录等是否完整、准确。（三）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患，应及时进行记录，并按照“五落实”原则（责任、措施、资金、时限、预案）进行整改。2.一般安全隐患由人事科负责人组织相关人员立即整改；重大安全隐患应及时上报公司领导，并制定详细的整改方案，明确整改责任人、整改措施、整改期限等，确保隐患得到彻底消除。3.建立隐患排查治理台账，对隐患排查治理情况进行跟踪记录，直至隐患整改完毕。五、安全事故应急管理（一）应急预案制定1.人事科应根据公司安全生产事故应急预案，结合本部门实际情况，制定人事科安全生产事故应急预案。2.应急预案应包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急处置措施、应急救援物资和设备保障等内容，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行应急处置。（二）应急演练1.每年至少组织一次安全生产应急演练，演练内容应涵盖火灾、地震、泄漏等常见事故类型。2.通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工应急救援能力和协同配合能力，发现并及时解决演练中存在的问题。3.演练结束后，对应急演练进行总结评估，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善。（三）事故报告与处置1.发生安全事故后，人事科员工应立即报告本部门负责人，部门负责人应在规定时间内报告公司安全生产管理部门和相关领导。2.事故发生后，人事科应积极配合公司相关部门进行事故调查处理，提供必要的协助和支持。3.按照事故调查结果，落实事故防范措施，对事故责任人员进行严肃处理，同时对全体员工进行安全教育，防止类似事故再次发生。六、安全生产奖惩（一）奖励1.在安全生产工作中表现突出，有下列情形之一的个人或集体，给予表彰和奖励：严格遵守安全生产规章制度，全年无安全事故发生的员工。在安全隐患排查治理工作中，及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的人员。在安全生产教育培训、应急救援等工作中，做出显著成绩的人员。积极参与公司安全生产管理创新，提出合理化建议并被采纳，取得良好效果的人员或集体。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等，具体奖励标准由公司另行制定。（二）处罚1.违反安全生产规章制度，有下列情形之一的个人或集体，给予批评教育、警告、罚款等处罚：未参加安全生产教育培训或培训考核不合格的员工。违反安全操作规程，冒险作业的人员。对安全检查中发现的隐患，未按要求及时整改的责任人。在事故发生时，未履行应急处置职责，导致