选矿厂安全生产管理制度

PAGE选矿厂安全生产管理制度一、总则（一）目的为加强选矿厂安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进选矿厂生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本厂实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本厂所有部门、岗位及在本厂从事生产经营活动的相关方。（三）安全生产方针与原则1.方针：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。2.原则：管生产必须管安全，谁主管谁负责，安全生产人人有责。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《矿山安全法》4.《金属非金属矿山安全规程》5.《选矿安全规程》6.其他相关法律法规及行业标准二、安全生产责任制（一）厂级领导安全生产职责1.厂长是本厂安全生产第一责任人，对本厂安全生产工作全面负责。负责建立、健全本厂安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，保证本厂安全生产投入的有效实施，督促、检查本厂的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施本厂的生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。2.副厂长按照各自分工，负责其职责范围内的安全生产工作，协助厂长抓好全厂安全生产管理，对分管部门和业务的安全生产工作负责。（二）部门安全生产职责1.生产部门负责组织生产过程中的安全管理，严格执行安全生产规章制度和操作规程，确保生产设备安全运行。负责制定和实施生产安全事故应急救援预案，组织员工进行应急演练。负责对新员工进行车间级安全教育培训，对员工进行日常安全培训教育。负责对生产现场进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。2.设备部门负责本厂设备的安全管理，建立设备安全档案，定期进行设备维护保养和安全检查。负责制定设备操作规程和安全管理制度，确保设备安全运行。负责对设备操作人员进行安全培训，使其熟悉设备性能和操作规程。负责及时处理设备故障和安全隐患，保障设备正常运行。3.安全管理部门负责本厂安全生产综合管理工作，贯彻执行国家安全生产法律法规和本厂安全生产规章制度。负责制定本厂年度安全生产工作计划，并组织实施。负责组织开展全厂性的安全检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时下达整改通知书，督促相关部门和人员进行整改。负责组织安全生产教育培训工作，提高员工安全意识和操作技能。负责组织制定本厂生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练。负责对本厂发生的生产安全事故进行调查处理，分析事故原因，提出处理意见和防范措施。4.人力资源部门负责将安全生产纳入员工绩效考核体系，对安全生产工作表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对违反安全生产规章制度的部门和个人进行处罚。负责组织员工进行职业健康检查，建立员工职业健康档案。负责制定和实施本厂安全教育培训计划，组织开展各类安全教育培训活动，并做好培训记录。5.财务部门负责保证本厂安全生产投入的有效实施，按照国家有关规定提取和使用安全生产费用。负责审核安全生产费用的预算和决算，确保安全生产资金专款专用。（三）岗位安全生产职责（示例）1.选矿工程师负责选矿工艺的安全设计和优化，确保工艺流程安全可靠。参与制定选矿设备的安全操作规程，对设备的安全运行提供技术支持。负责对选矿生产过程中的安全问题进行技术分析和解决，提出改进措施。2.选矿工人严格遵守选矿操作规程和安全生产规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。负责本岗位设备的日常维护保养和安全检查，及时报告设备故障和安全隐患。积极参加安全生产教育培训和应急演练，提高安全意识和应急处置能力。三、安全生产教育培训（一）培训计划1.安全管理部门应根据本厂实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.年度安全生产教育培训计划应报厂长批准后实施，并报上级主管部门备案。（二）培训内容1.法律法规：国家安全生产法律法规、本厂安全生产规章制度等。2.安全知识：安全生产基础知识、选矿工艺安全知识、设备安全知识、职业健康知识等。3.操作技能：选矿设备操作规程、应急救援技能等。4.案例分析：分析本厂及同行业发生的生产安全事故案例，吸取教训，提高员工安全意识。（三）培训对象及要求1.新员工：新员工入职后，必须进行三级安全教育培训，即厂级、车间级和班组级安全教育培训。培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。2.在职员工：在职员工每年应参加不少于规定学时的安全生产再培训，培训内容应根据员工岗位特点和实际需求进行安排。3.特种作业人员：特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。特种作业人员应定期参加复审培训。4.转岗、复工人员：转岗、复工人员应进行针对性的安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。（四）培训方式1.内部培训：由本厂安全管理人员、技术人员或外聘专家进行授课培训。2.外部培训：组织员工参加上级主管部门、行业协会或专业培训机构举办的安全生产培训班。3.现场培训：结合生产现场实际情况，由经验丰富的员工或技术人员进行现场讲解和示范培训。4.网络培训：利用网络平台，开展在线安全生产教育培训，方便员工随时随地学习。（五）培训效果评估1.每次培训结束后，应对培训效果进行评估，评估方式可采用考试、撰写心得体会、现场操作考核等。2.根据培训效果评估结果，对培训工作进行总结和改进，不断提高培训质量。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查：由各部门、岗位员工按照规定的检查内容和频次进行日常安全检查，及时发现和处理安全问题。2.定期检查：安全管理部门每月组织一次全厂性的安全生产大检查，各部门每周组织一次部门级安全检查。3.专项检查：根据本厂实际情况，针对特定设备、工艺、场所等进行专项安全检查，如电气设备专项检查、尾矿库专项检查等。4.季节性检查：根据不同季节的特点，开展季节性安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。（二）检查内容1.安全管理制度执行情况：检查各部门、岗位对安全生产规章制度的执行情况，是否存在违规行为。2.设备设施安全状况：检查选矿设备、电气设备、通风设备、安全防护设施等是否正常运行，是否存在安全隐患。3.作业环境安全状况：检查生产作业现场的通风、照明、粉尘、噪声等环境条件是否符合要求，是否存在职业危害因素。4.员工操作行为规范：检查员工在作业过程中是否遵守操作规程，是否正确佩戴和使用劳动防护用品。5.应急救援设施配备情况：检查本厂应急救援设施、器材是否配备齐全、完好有效，是否定期进行维护保养和演练。（三）隐患排查治理1.安全检查人员应认真填写安全检查记录，对检查中发现的安全隐患进行详细记录，包括隐患部位、隐患内容、隐患等级、整改责任人、整改期限等。2.安全管理部门对检查中发现的安全隐患进行汇总分析，按照隐患的严重程度和整改难度，确定隐患等级，一般分为重大隐患、较大隐患、一般隐患和轻微隐患。3.对于一般隐患和轻微隐患，由责任部门或责任人立即进行整改；对于较大隐患，由安全管理部门下达整改通知书，明确整改措施、整改期限和整改责任人，责任部门或责任人应按照要求进行整改；对于重大隐患，应立即停止相关作业，采取有效的防范措施，并及时向上级主管部门报告，由本厂主要负责人组织制定并实施专项治理方案，确保隐患得到彻底消除。4.安全管理部门应对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患整改到位，并将隐患排查治理情况进行统计分析，形成报告，报厂长和上级主管部门。五、设备安全管理（一）设备购置与安装1.设备部门应根据本厂生产经营需要，制定设备购置计划，优先选用安全性能可靠、技术先进的设备。2.新设备购置前，应进行安全技术论证，确保设备符合国家安全标准和本厂安全生产要求。3.设备安装应严格按照设备安装说明书和相关安全规范进行，由专业人员进行安装调试，确保设备安装牢固、运行正常。（二）设备维护保养1.设备部门应建立设备维护保养制度，明确设备维护保养责任人和维护保养周期。2.设备操作人员应严格按照设备操作规程进行操作，做好设备日常维护保养工作，及时发现和处理设备故障。3.设备维护保养人员应定期对设备进行全面维护保养，包括设备清洁、润滑、紧固部位检查、易损件更换等，确保设备性能良好。4.设备部门应建立设备维护保养档案，记录设备维护保养情况，包括维护保养时间、内容、更换的零部件等。（三）设备安全检查1.设备部门应定期对设备进行安全检查，检查内容包括设备运行状况、安全防护装置、电气系统、润滑系统等。2.安全管理部门应将设备安全检查纳入全厂安全生产检查内容，对发现的设备安全隐患及时下达整改通知书，督促设备部门进行整改。3.设备检查人员应认真填写设备安全检查记录，对检查中发现的问题进行详细记录，并及时报告设备部门负责人。（四）设备报废与更新1.对于已达到报废条件或存在严重安全隐患的设备，设备部门应及时提出报废申请，经厂长批准后进行报废处理。2.设备报废后，应按照国家有关规定进行处置，严禁私自出售或转让报废设备。3.根据本厂生产经营发展需要，设备部门应及时提出设备更新计划，经厂长批准后进行设备更新，确保设备安全性能满足生产要求。六、作业安全管理（一）作业许可管理1.对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等危险性较大的作业，实行作业许可制度。2.作业前，作业部门应填写作业许可证，明确作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等，经相关部门审批后，方可进行作业。3.作业许可审批部门应按照规定的审批流程进行审批，对作业安全条件进行严格审查，确保作业安全。（二）作业现场安全管理1.作业现场应设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护设施和应急救援器材。2.作业人员应严格遵守作业操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，严禁违章作业。3.作业现场负责人应加强对作业现场安全管理，及时发现和处理作业过程中的安全问题，确保作业安全。（三）交叉作业安全管理1.当存在两个或以上作业单位在同一作业区域内进行交叉作业时，应签订安全生产管理协议，并明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施。2.交叉作业各方应指定专人进行现场安全检查和协调，确保交叉作业安全。七、职业健康管理（一）职业健康防护措施1.本厂应按照国家有关规定，为员工提供符合职业健康要求的工作环境和劳动防护用品。2.对存在职业危害因素的作业场所，应采取有效的通风、除尘、降噪、排毒等防护措施，确保作业场所职业危害因素浓度或强度符合国家标准。3.定期对作业场所职业危害因素进行检测，检测结果应向员工公布，并将检测报告存档。（二）职业健康检查1.人力资源部门应组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康档案。2.对检查出的职业禁忌证人员，应及时调整工作岗位，避免从事接触相应职业危害因素的作业。3.对确诊为职业病的员工，应按照国家有关规定进行治疗、康复和赔偿，并妥善安置。（三）职业健康宣传教育1.安全管理部门应组织开展职业健康宣传教育活动，提高员工职业健康意识和自我保护能力。2.宣传教育内容应包括职业危害因素的危害、防护措施、职业健康检查的重要性等。八、应急救援管理（一）应急救援预案制定1.安全管理部门应根据本厂实际情况，制定生产安全事故应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急救援预案应明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容，并定期进行修订和完善。（二）应急救援演练1.本厂应定期组织应急救援演练，演练内容应包括火灾事故应急演练、尾矿库溃坝事故应急演练、中毒窒息事故应急演练等。2.演练频次应符合国家有关规定要求，通过演练检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工应急处置能力。（三）应急救援物资与设备管理1.安全管理部门应按照应急救援预案的要求，配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。2.应急救援物资和设备应指定专人负责管理，定期进行检查、维护保养和更新，确保物资和设备完好有效。（四）事故报告与处理1.本厂发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向本厂主要负责人报告。2.本厂主要负责人接到报告后，应于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.事故发生后，应立即启动应急救援预案，组织抢险救援，保护事故现场，积极配合有关部门进行事故调查处理。4.事故调查处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。九、安全奖惩（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励情形：及时发现和消除重大安全隐患，避免事故发生的。在安全生产技术创新、管理创新等方面取得显著成绩的。在安全生产应急救援工作中表现英勇，有效避免或减少事故损