质监局安全生产奖惩制度

PAGE质监局安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强本公司安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司安全生产工作的规范化、制度化，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本公司全体员工、各部门及下属分支机构。（三）基本原则1.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为予以处罚。2.教育与惩罚相结合原则：通过奖励和惩罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时对违规行为进行教育和纠正，防止类似问题再次发生。3.公平公正原则：奖惩标准明确，程序公开，确保奖惩结果公平公正，不受任何个人因素影响。二、奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：颁发“安全生产先进个人”、“安全生产先进部门”等荣誉称号。2.物质奖励：给予奖金、奖品等物质奖励。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑给予安全生产表现优秀的员工晋升机会。（二）奖励条件1.安全生产先进个人严格遵守安全生产规章制度，全年无任何安全生产事故和违规行为。积极参与安全生产宣传教育活动，主动向同事传授安全生产知识和技能，起到良好的示范带头作用。及时发现并消除安全隐患，避免事故发生或减轻事故损失，表现突出。在安全生产技术创新、管理创新等方面取得显著成绩，为公司安全生产工作做出重要贡献。2.安全生产先进部门部门全年安全生产目标完成情况良好，无重大安全生产事故发生。认真贯彻执行安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，积极落实安全生产责任制，部门员工安全生产意识强。积极组织开展安全生产培训、演练等活动，安全生产工作成效显著。在安全生产管理、技术改进等方面有创新举措，对公司整体安全生产水平提升有较大推动作用。（三）奖励程序1.提名推荐：由各部门负责人根据奖励条件，推荐本部门符合条件的个人或部门参与评选。员工个人也可自荐。2.审核评定：公司安全生产管理部门对提名推荐的个人或部门进行审核，综合考虑其安全生产工作表现、业绩等情况，提出初步评定意见。3.审批公示：将初步评定结果提交公司管理层审批。经审批通过后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式公布奖励决定。（四）奖励标准1.安全生产先进个人荣誉称号：颁发荣誉证书。物质奖励：奖金[X]元，根据实际情况可颁发价值相当的奖品。晋升奖励：在同等条件下，优先晋升一级工资或职级。2.安全生产先进部门荣誉称号：颁发“安全生产先进部门”锦旗。物质奖励：部门奖金[X]元，用于部门安全生产工作相关费用支出。其他奖励：部门负责人在年度评优评先中优先考虑，部门员工在绩效考核中给予加分奖励。三、惩罚（一）惩罚种类1.警告：对违规行为较轻的员工给予口头或书面警告，责令其立即改正。2.罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定金额的罚款。3.降职降薪：对违规行为较为严重，影响较大的员工，给予降职降薪处理。4.辞退：对违规行为极其严重，造成重大安全事故或恶劣影响的员工，予以辞退。（二）惩罚情形1.违反安全生产规章制度未按规定佩戴个人防护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套等。未经许可擅自操作设备、仪器，或违反操作规程进行作业。在禁烟区域吸烟。擅自移动、拆除安全警示标志或安全防护设施。2.安全隐患排查不力未按要求定期进行安全隐患排查，或对排查出的安全隐患未及时报告、整改。在安全检查中弄虚作假，隐瞒安全隐患。3.安全生产教育培训违规不参加公司组织的安全生产教育培训，或培训考核不合格仍上岗作业。未按要求对新员工进行三级安全教育培训。4.事故责任在安全生产事故发生时，未履行应尽职责，导致事故扩大或造成更严重后果。对已发生的安全生产事故隐瞒不报、谎报或拖延报告。（三）惩罚程序1.调查取证：公司安全生产管理部门或相关职能部门对违规行为进行调查，收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。2.告知申辩：将调查情况告知违规员工，听取其陈述和申辩意见。员工有权在规定时间内提出书面或口头申辩。3.审核决定：根据调查结果和员工申辩情况，公司安全生产管理部门提出初步处罚意见，提交公司管理层审核决定。4.送达执行：将处罚决定以书面形式送达违规员工，并监督其执行处罚决定。罚款应在规定时间内缴纳，降职降薪、辞退等决定应及时办理相关手续。（四）惩罚标准1.警告：给予口头或书面警告，记录在员工个人安全档案中。2.罚款首次违规且情节较轻的，罚款[X]元。多次违规或情节较重的，罚款[X]元至[X]元。3.降职降薪：降职一级或降低一档工资，连续[X]个月进行考核，如表现良好可恢复原职原薪。4.辞退：解除劳动合同，不再支付经济补偿，并依法追究相关责任。四、安全生产责任追究（一）事故责任认定1.根据事故调查结果，确定事故发生的直接原因、间接原因和主要责任人、次要责任人。2.按照事故的严重程度和责任大小，划分责任等级，如主要责任、重要责任、一般责任等。（二）责任追究方式1.行政处分：对事故主要责任人给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。2.经济赔偿：事故责任人应根据事故造成的损失，承担相应的经济赔偿责任。赔偿金额根据事故损失评估结果确定，最高不超过其年收入的[X]%。3.法律责任：对构成犯罪的事故责任人，依法追究其刑事责任。（三）事故处理程序1.事故报告：事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人和公司安全生产管理部门。部门负责人应在[X]小时内将事故情况报告公司管理层。2.事故调查：公司成立事故调查组，对事故原因、经过、损失等进行全面调查，收集相关证据，查明事故责任。3.事故处理：根据事故调查结果，按照责任追究方式对事故责任人进行处理，并制定事故整改措施，防止类似事故再次发生。4.事故总结：事故处理完毕后，公司应组织召开事故总结会议，分析事故原因，总结经验教训，对安全生产工作进行全面反思和改