央企企业安全生产三项制度

PAGE央企企业安全生产三项制度一、总则（一）目的为加强央企企业安全生产管理，规范安全生产行为，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本安全生产三项制度。（二）适用范围本制度适用于央企企业及其所属各部门、各分支机构、各子公司以及所有从业人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，坚持安全发展理念，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全风险管控，注重隐患排查治理，从源头上防范生产安全事故的发生。3.综合治理原则：综合运用法律、行政、经济、技术和教育等手段，加强安全生产工作的全方位管理。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000）3.其他相关法律法规及行业标准二、安全生产责任制（一）定义安全生产责任制是企业各级领导、各职能部门、各岗位人员在安全生产方面应履行的职责和应承担的责任。（二）各级人员安全生产职责1.企业主要负责人建立、健全本企业安全生产责任制。组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程。组织制定并实施本企业安全生产教育和培训计划。保证本企业安全生产投入的有效实施。督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.分管安全生产负责人协助主要负责人落实安全生产责任制，负责企业安全生产日常管理工作。组织制定安全生产管理制度和操作规程，并监督执行。组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。组织制定并实施安全生产教育和培训计划，提高员工安全意识和技能。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。协调解决安全生产工作中的重大问题。3.其他分管负责人在各自职责范围内，对分管业务的安全生产工作负责。组织分管部门落实安全生产规章制度和操作规程，加强安全管理。督促分管部门开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。参与分管业务范围内生产安全事故的应急救援工作。4.职能部门负责人负责本部门安全生产工作，落实安全生产责任制。组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。组织本部门员工开展安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。组织开展本部门安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。负责本部门安全设施设备的管理和维护，确保正常运行。参与本部门生产安全事故的应急救援工作。5.班组长负责本班组的安全生产工作，落实安全生产责任制。组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程。每天对本班组作业现场进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。对新员工进行岗位安全教育，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。组织本班组员工参加应急救援演练，提高应急处置能力。6.员工遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处置能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参与安全生产工作，有权对本单位的安全生产工作提出建议和意见。（三）安全生产责任考核1.建立安全生产责任考核制度，明确考核内容、标准和方式。2.定期对各级人员安全生产责任制的落实情况进行考核，考核结果与绩效挂钩。3.对安全生产工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励；对未履行安全生产职责或违反安全生产规定的单位和个人，依法依规给予处罚。三、安全生产管理制度（一）安全生产会议制度1.定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题。2.会议内容包括传达上级安全生产文件精神、通报安全生产工作情况、部署安全生产工作任务等。3.做好会议记录，形成会议纪要，并及时传达和贯彻落实会议精神。（二）安全生产检查制度1.建立健全安全生产检查制度，明确检查内容、标准和频次。2.定期组织全面的安全生产检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。3.对检查中发现的安全隐患，要及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。4.对重大安全隐患实行挂牌督办，确保整改到位。5.做好安全生产检查记录，建立安全隐患台账，跟踪整改情况。（三）安全生产教育培训制度1.制定安全生产教育培训计划，明确培训内容、对象、方式和时间。2.对新员工进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。3.定期组织员工进行安全生产再培训，提高员工安全意识和技能。4.对特种作业人员进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。5.采用多种形式开展安全生产宣传教育活动，营造良好的安全生产氛围。（四）安全生产事故应急预案制度1.制定完善的生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.定期组织应急预案演练，检验预案的可行性和有效性，提高应急处置能力。3.发生生产安全事故后，要立即启动应急预案，迅速开展应急救援工作，并及时报告事故情况。4.对应急预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（五）安全设施设备管理制度1.建立安全设施设备台账，对安全设施设备进行登记、编号、标识和管理。2.定期对安全设施设备进行维护、保养和检查，确保其正常运行。3.对安全设施设备的更新、改造、报废等进行严格管理，确保安全设施设备的性能符合要求。4.建立安全设施设备档案，记录安全设施设备的购置、安装、使用、维护、保养、检查、维修、改造、报废等情况。（六）危险作业管理制度1.对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等危险作业实行严格管理。2.危险作业前，必须办理危险作业审批手续，经审批同意后方可作业。3.作业前要对作业现场进行安全检查，落实安全防范措施，确保作业安全。4.作业过程中要安排专人进行现场监护，发现异常情况要立即停止作业，并采取相应的措施。5.危险作业结束后，要对作业现场进行清理，确保无安全隐患。（七）劳动防护用品管理制度1.按照国家有关规定，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品。2.建立劳动防护用品发放台账，记录员工领取劳动防护用品的种类、数量、时间等信息。3.教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品，并监督检查员工佩戴和使用情况。4.定期对劳动防护用品进行质量检查，确保其性能符合要求。5.按照规定及时更换和报废劳动防护用品。（八）安全生产奖惩制度1.制定安全生产奖惩制度，明确奖励和处罚的标准和条件。2.对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。3.对违反安全生产规章制度和操作规程的单位和个人，依法依规给予处罚。4.安全生产奖惩情况要及时公示，接受员工监督。四、安全生产操作规程（一）操作规程制定原则1.依据国家相关法律法规和行业标准，结合企业实际情况制定操作规程。2.操作规程应具有科学性、实用性和可操作性，确保员工能够正确操作设备和进行作业。3.操作规程应明确操作步骤、操作方法、安全注意事项等内容，便于员工学习和执行。（二）主要生产设备操作规程1.对企业主要生产设备，如锅炉、压力容器、压力管道、起重机械、电气设备等，分别制定操作规程。2.操作规程应包括设备的启动、运行、停止、维护保养、故障处理等环节的操作要求和安全注意事项。3.操作人员必须严格按照操作规程进行操作，严禁违章作业。（三）危险作业操作规程1.对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等危险作业，分别制定操作规程。2.操作规程应包括作业前的准备工作、作业过程中的安全防范措施、作业结束后的清理工作等内容。3.危险作业操作人员必须严格按照操作规程进行操作，确保作业安全。（四）操作规程培训与执行1.对员工进行操作规程培训，使其熟悉操作规程的内容和要求。2.定期组织员工进行操作规程考核，确保员工能够