企业内安全生产监督制度

PAGE企业内安全生产监督制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，促进公司各项生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产监督制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及参与公司生产经营活动的全体员工和外来人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全风险预控和隐患排查治理，从源头上防范生产安全事故的发生。3.综合治理原则：综合运用安全管理、技术手段、教育培训等多种措施，全面提升公司安全生产管理水平。4.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准以及公司的各项安全管理制度。二、安全生产监督管理机构及职责（一）安全生产委员会公司设立安全生产委员会（以下简称“安委会”），由公司主要负责人担任主任，各部门负责人为成员。安委会是公司安全生产管理的决策机构，负责全面领导公司的安全生产工作，研究决策安全生产重大事项。（二）安全管理部门公司设立安全管理部门，配备专业的安全管理人员。安全管理部门是公司安全生产监督管理的职能部门，负责贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全管理制度，组织开展日常安全管理工作，具体职责如下：1.制定和完善公司安全生产管理制度、操作规程，并监督执行。2.组织开展公司安全检查、隐患排查治理工作，对发现的安全问题及时督促整改。3.负责公司员工的安全教育培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。4.参与公司新建、改建、扩建项目的安全设施“三同时”审查和验收工作。5.负责公司安全事故的统计、报告和调查处理工作，协助有关部门做好事故的善后处理工作。6.负责公司安全设备、设施的管理和维护，确保其正常运行。7.组织制定公司安全应急预案，并定期组织演练。（三）各部门职责1.各部门负责人是本部门安全生产的第一责任人，对本部门的安全生产工作全面负责。2.各部门应建立健全本部门的安全生产管理制度，明确各岗位人员的安全职责，并组织实施。3.各部门应定期组织开展本部门的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。4.各部门应加强对本部门员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。5.各部门应配合安全管理部门做好公司的安全生产管理工作，及时报告本部门的安全情况和问题。三、安全生产责任制（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。3.保证公司安全生产投入的有效实施。4.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）安全管理部门职责（已在前面阐述，此处可简略重复）1.制定和完善公司安全生产管理制度、操作规程，并监督执行。2.组织开展公司安全检查、隐患排查治理工作，对发现的安全问题及时督促整改。3.负责公司员工的安全教育培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。4.参与公司新建、改建、扩建项目的安全设施“三同时”审查和验收工作。5.负责公司安全事故的统计、报告和调查处理工作，协助有关部门做好事故的善后处理工作。6.负责公司安全设备、设施的管理和维护，确保其正常运行。7.组织制定公司安全应急预案，并定期组织演练。（三）各部门负责人职责（已在前面阐述，此处可简略重复）1.各部门负责人是本部门安全生产的第一责任人，对本部门的安全生产工作全面负责。2.各部门应建立健全本部门的安全生产管理制度，明确各岗位人员的安全职责，并组织实施。3.各部门应定期组织开展本部门的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。4.各部门应加强对本部门员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。5.各部门应配合安全管理部门做好公司的安全生产管理工作，及时报告本部门的安全情况和问题。（四）员工职责1.遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受公司的安全教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。4.积极参与公司的安全生产活动，提出合理化建议，共同维护公司的安全生产环境。四、安全生产教育培训（一）培训计划安全管理部门应根据公司实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应涵盖新员工入职培训、在岗员工定期培训、特殊工种培训、季节性培训以及应急救援培训等。（二）培训内容1.安全生产法律法规、公司安全管理制度和操作规程。2.安全基础知识，如安全标识、安全防护用品的使用等。3.岗位操作规程和技能培训，使员工熟悉本岗位的操作流程和安全注意事项。4.事故案例分析，通过分析典型事故案例，吸取教训，提高员工的安全意识。5.应急救援知识，包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法和逃生技能。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员或邀请外部专家进行授课，对员工进行集中培训。2.现场培训：在生产现场，由经验丰富的员工或班组长对新员工进行实际操作培训，使其熟悉现场环境和操作流程。3.网络培训：利用公司内部网络平台，发布安全生产培训资料和视频，供员工自主学习。4.专项培训：针对特殊工种、新设备、新工艺等，组织专项培训，确保员工掌握相关知识和技能。（四）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作等多种形式。2.考核成绩应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。3.将员工的培训考核结果与绩效挂钩，激励员工积极参加安全生产教育培训。五、安全生产检查与隐患排查治理（一）安全检查类型1.日常检查：由各部门班组长或安全员负责，每天对本部门的生产现场进行检查，及时发现和处理安全问题。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全检查，由安全管理部门牵头，各部门负责人参加，对公司的安全生产状况进行全面检查。3.专项检查：针对公司的重点部位、关键设备、特殊作业等，不定期组织专项安全检查，确保重点环节的安全生产。4.季节性检查：根据不同季节的特点，如夏季的防暑降温、冬季的防寒保暖等，组织季节性安全检查，防范季节性事故的发生。（二）安全检查内容1.安全管理制度的执行情况。2.员工的安全操作情况，是否正确佩戴和使用劳动防护用品。3.设备、设施的运行状况，是否存在安全隐患。4.作业环境的安全状况，如通风、照明、消防设施等是否符合要求。5.危险化学品的储存、使用情况，是否符合相关规定。6.安全通道是否畅通，安全标识是否清晰。（三）隐患排查治理1.对安全检查中发现的隐患，应进行详细记录，并按照“五落实”的要求（责任、措施、资金、时限、预案）进行整改。2.一般隐患由各部门自行组织整改，整改完成后报安全管理部门复查。3.重大隐患由公司安委会研究制定整改方案，明确整改责任人和整改期限，组织相关部门进行整改。整改期间，应采取有效的防范措施，确保安全。4.建立隐患排查治理台账，对隐患的排查、整改情况进行详细记录，实现隐患排查治理的闭环管理。六、安全设备设施管理（一）设备设施采购1.采购的安全设备设施应符合国家相关标准和行业要求，具有合格证书和质量证明文件。2.安全设备设施采购前，应进行充分的调研和论证，选择信誉良好、产品质量可靠的供应商。3.采购合同中应明确安全设备设施的规格、型号、数量、质量要求以及售后服务等条款。（二）设备设施安装与调试1.安全设备设施的安装应按照厂家提供的安装说明书进行，由专业人员进行安装调试，确保安装质量。2.安装调试完成后，应组织相关部门和人员进行验收，验收合格后方可投入使用。3.建立安全设备设施安装调试档案，记录设备设施的安装调试过程和验收情况。（三）设备设施维护保养1.制定安全设备设施维护保养计划，明确维护保养的内容、周期和责任人。2.定期对安全设备设施进行维护保养，确保其正常运行。维护保养工作应做好记录，并存档备查。3.对安全设备设施进行定期检查和检测，及时发现和消除设备设施存在的安全隐患。检测报告应存档保存。4.安全设备设施出现故障或损坏时，应及时进行维修或更换，确保设备设施的安全性能。（四）设备设施报废1.安全设备设施达到报废条件时，由使用部门提出报废申请，经安全管理部门和财务部门审核后，报公司领导批准。2.报废的安全设备设施应及时进行清理，并做好记录。3.对报废的安全设备设施进行妥善处理，防止造成环境污染和安全事故。七、危险作业管理（一）危险作业范围本制度所称危险作业，是指在公司内进行的动火作业、受限空间作业、高处作业、电气作业、动土作业、吊装作业等可能危及人身安全和财产安全的作业。（二）危险作业审批1.进行危险作业前，作业部门应填写《危险作业审批表》，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等情况，并报安全管理部门审批。2.安全管理部门收到《危险作业审批表》后，应组织相关人员进行现场勘查，对作业的安全风险进行评估，提出审核意见。3.根据安全管理部门的审核意见，由公司领导或授权人进行审批。未经审批，不得进行危险作业。（三）危险作业安全措施1.作业部门应根据作业特点，制定详细的安全措施，确保作业过程中的安全。安全措施应包括但不限于：设置警示标识、配备必要的安全防护用品、安排专人监护等。2.作业人员应严格遵守安全措施和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。3.在危险作业过程中，如发现安全隐患或异常情况，应立即停止作业，采取相应的措施进行处理。（四）危险作业监护1.危险作业必须安排专人进行监护，监护人员应熟悉作业环境和安全要求，具备应急处置能力。2.监护人员应密切关注作业人员的动态，及时提醒作业人员注意安全，发现问题及时报告并采取措施进行处理。3.监护人员不得擅自离开作业现场，如确需离开，应指定其他具备监护能力的人员接替，并交接清楚相关情况。八、事故应急救援（一）应急救援预案制定1.公司应根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定综合应急预案和专项应急预案，包括火灾事故应急预案、地震事故应急预案、危险化学品泄漏事故应急预案等。2.应急预案应明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。3.定期对应急预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.公司成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心是公司应急救援的指挥机构，负责全面指挥和协调公司的应急救援工作。2.应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，各小组应明确职责分工，确保应急救援工作的顺利开展。（三）应急救援物资储备1.建立应急救援物资储备库，储备必要的应急救援物资，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。2.对应急救援物资进行定期检查和维护，确保其性能良好，随时可用。3.根据应急救援工作的需要，及时补充和更新应急救援物资。（四）应急救援演练1.定期组织应急救援演练，演练内容应包括火灾扑救、人员疏散、急救包扎等。2.通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。3.对演练过程中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善。九、安全生产奖惩（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。3.具体奖励情形如下：严格遵守安全生产规章制度，连续多年未发生安全事故的部门和个人。在安全检查、隐患排查治理工作中，发现重大安全隐患并及时报告，避免事故发生的人员。在安全生产技术创新、管理创新方面取得显著成效，提高公司安全生产水平的人员。在应急救援工作中，表现英勇，成功挽救