严格落实安全生产责任考核制度

PAGE严格落实安全生产责任考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，明确各级人员安全生产责任，确保安全生产目标的实现，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产责任考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及全体员工在安全生产工作中的责任考核。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定进行考核。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公平、公正地评价各级人员的安全生产工作表现。3.全面覆盖原则：涵盖公司安全生产工作的各个环节、各个岗位，确保安全生产责任落实到每一个人。4.奖惩分明原则：对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。二、安全生产责任界定（一）公司主要负责人安全生产责任1.建立健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全生产条件所需资金的足额投入。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司分管负责人安全生产责任1.协助主要负责人做好安全生产管理工作，贯彻执行安全生产方针、政策和法规。2.组织制定并实施分管领域的安全生产规章制度和操作规程。3.组织分管领域的安全生产检查，及时消除事故隐患。4.组织制定并实施分管领域的生产安全事故应急救援预案。5.定期向主要负责人报告分管领域的安全生产工作情况。（三）各部门负责人安全生产责任1.负责本部门的安全生产管理工作，落实公司安全生产规章制度和操作规程。2.组织本部门员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。3.定期组织本部门的安全生产检查，及时发现并整改安全隐患。4.负责本部门生产安全事故的现场应急处置，并及时报告公司相关部门。5.配合公司做好安全生产事故的调查处理工作。（四）安全管理人员安全生产责任1.协助公司领导组织推动公司安全生产工作，贯彻执行安全生产方针、政策和法规。2.制定公司安全生产工作计划和目标，并组织实施。3.组织开展安全生产宣传教育和培训活动，提高员工安全素质。4.定期进行安全生产检查和隐患排查治理，督促整改安全隐患。5.负责公司安全生产事故的统计、分析和报告工作。6.参与公司生产安全事故的调查处理，提出防范措施和建议。（五）各岗位员工安全生产责任1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全管理人员或者本部门负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，配合安全管理人员的工作。三、安全生产责任考核内容（一）安全生产目标完成情况1.公司年度安全生产事故控制指标完成情况，包括事故起数、伤亡人数、经济损失等。2.各部门安全生产目标完成情况，如事故隐患整改率、员工安全培训合格率等。（二）安全生产规章制度执行情况1.各级人员对安全生产规章制度的熟悉程度和执行情况。2.安全生产操作规程的遵守情况，是否存在违规操作行为。（三）安全生产教育培训情况1.公司安全生产教育培训计划的执行情况，培训内容、培训时间、培训人员等是否符合要求。2.员工对安全生产知识和技能的掌握程度，是否能够正确应对工作中的安全风险。（四）安全生产检查与隐患排查治理情况1.安全生产检查制度的执行情况，定期检查、专项检查、季节性检查等是否按规定开展。2.隐患排查治理工作的落实情况，隐患排查是否全面、及时，隐患整改是否到位。（五）生产安全事故应急管理情况1.生产安全事故应急救援预案的制定、修订和演练情况。2.事故发生时的应急处置能力，是否能够迅速、有效地组织救援，减少事故损失。四、安全生产责任考核方式（一）日常考核1.安全管理人员对各部门、各岗位的日常安全生产工作进行监督检查，及时发现问题并记录。2.各部门负责人对本部门员工的日常安全生产表现进行考核，记录员工的工作情况。（二）定期考核1.每月对各部门的安全生产工作进行一次月度考核，考核内容包括安全生产目标完成情况、规章制度执行情况、教育培训情况等。2.每季度对公司各部门、各岗位进行一次季度安全生产责任考核，全面评价安全生产工作表现。（三）年度考核1.每年年底对公司各部门、各岗位进行年度安全生产责任考核，考核结果作为年度评先评优、绩效奖励的重要依据。2.年度考核内容包括全年安全生产工作的各项指标完成情况、安全生产责任制落实情况、事故发生情况等。五、安全生产责任考核评分标准（一）安全生产目标完成情况评分1.事故控制指标全部完成得满分，每发生一起事故按照事故严重程度扣减相应分数。较轻事故扣[X]分，一般事故扣[X]分，较大事故扣[X]分，重大事故扣[X]分。2.各部门安全生产目标完成情况按照具体指标的完成率进行评分，完成率达到[X]%及以上得满分，每低[X]个百分点扣[X]分。（二）安全生产规章制度执行情况评分1.严格遵守安全生产规章制度，无违规行为得满分，发现一起违规行为扣[X]分。2.公司组织的安全生产规章制度培训考试成绩平均达到[X]分及以上得满分，每低[X]分扣[X]分。（三）安全生产教育培训情况评分1.公司安全生产教育培训计划执行率达到[X]%及以上得满分，每低[X]个百分点扣[X]分。2.员工安全生产知识和技能考核合格率达到[X]%及以上得满分，每低[X]个百分点扣[X]分。（四）安全生产检查与隐患排查治理情况评分1.安全生产检查制度执行严格，检查记录完整、准确得满分，发现一次未按规定进行检查扣[X]分。2.隐患排查全面、及时，隐患整改率达到[X]%及以上得满分，每低[X]个百分点扣[X]分。（五）生产安全事故应急管理情况评分1.生产安全事故应急救援预案制定完善、演练及时，演练效果良好得满分，发现预案不完善扣[X]分，未按规定进行演练扣[X]分。2.事故发生时能够迅速、有效地组织救援，未造成重大损失得满分，因应急处置不当导致事故损失扩大的，根据扩大程度扣减相应分数。六、安全生产责任考核结果应用（一）绩效奖励1.年度安全生产责任考核结果为优秀的部门和个人，给予绩效奖励，奖励标准按照公司相关规定执行。2.对在安全生产工作中表现突出、为公司安全生产做出重要贡献的个人，给予特别奖励。（二）评先评优1.在年度评先评优中，安全生产责任考核结果作为重要参考依据，优先推荐安全生产工作表现优秀的部门和个人。2.安全生产责任考核不合格的部门和个人，取消当年评先评优资格。（三）岗位晋升1.在同等条件下，安全生产责任考核结果优秀的员工在岗位晋升、职务调整等方面予以优先考虑。2.安全生产责任考核不合格的员工，暂停其岗位晋升，待考核合格后再行考虑。（四）处罚措施1.