木业安全生产制度汇编

PAGE木业安全生产制度汇编一、总则（一）目的为加强木业生产安全管理，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，促进木业生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产制度汇编。（二）适用范围本制度适用于本公司木业生产经营活动中的所有部门、车间、岗位及相关人员。（三）安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产管理，落实安全生产责任，确保安全生产。（四）安全生产基本原则1.管生产必须管安全原则各部门、车间负责人在组织生产经营活动时，必须同时抓好安全生产工作，做到生产与安全“五同时”，即同时计划、同时布置、同时检查、同时总结、同时评比。2.谁主管谁负责原则各部门、车间负责人是本部门、车间安全生产的第一责任人，对本部门、车间的安全生产工作全面负责；各岗位员工对本岗位的安全生产负责。3.以人为本原则把保障员工的生命安全和身体健康放在首位，充分尊重员工的生命权和健康权，切实做好安全生产工作，为员工创造安全、舒适的工作环境。4.预防为主原则坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，把安全生产工作的重点放在预防上，通过加强安全教育培训、完善安全管理制度、强化安全检查和隐患排查治理等措施，及时消除事故隐患，预防事故的发生。5.综合治理原则综合运用法律、经济、行政等手段，充分发挥社会、员工、舆论的监督作用，实现安全生产的齐抓共管。二、安全生产责任制（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全本公司安全生产责任制；2.组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程；3.保证本公司安全生产投入的有效实施；4.督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；5.组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案；6.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司分管负责人安全生产职责1.协助主要负责人落实本公司安全生产责任制；2.组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程，并监督实施；3.组织制定并实施本公司安全生产教育和培训计划；4.督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；5.组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案；6.及时、如实报告生产安全事故；7.负责本公司安全生产日常管理工作，协调解决安全生产中的问题；8.组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时督促整改；9.组织制定并实施本公司的安全技术措施计划，提高本公司的安全生产条件。（三）各部门负责人安全生产职责1.贯彻执行国家有关安全生产的法律法规、方针政策和本公司的安全生产规章制度；2.组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，并监督实施；3.组织本部门员工参加安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能；4.督促、检查本部门的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；5.负责本部门的安全设施、设备的维护和管理，确保其正常运行；6.根据本部门的实际情况，制定并实施本部门的生产安全事故应急救援预案；7.及时、如实报告本部门发生的生产安全事故；8.组织开展本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时督促整改；9.负责本部门员工的劳动保护用品的发放和管理，确保员工正确佩戴和使用。（四）各岗位员工安全生产职责1.遵守国家有关安全生产的法律法规、方针政策和本公司的安全生产规章制度；2.严格遵守本岗位的操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品；3.积极参加安全生产教育和培训，提高安全意识和操作技能；4.发现事故隐患或不安全因素，及时向本部门负责人报告；5.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；6.发生生产安全事故时，应积极参与抢险救援，保护事故现场，并及时报告。三、安全生产管理制度（一）安全生产教育培训制度1.新员工入职培训新员工入职后，必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。2.定期安全教育培训公司每月组织一次全体员工的安全生产教育培训，各部门、车间每周组织一次本部门、车间员工的安全生产教育培训，班组每天组织一次本班组员工的安全生产教育培训。培训内容包括国家有关安全生产的法律法规、方针政策、本公司的安全生产规章制度、操作规程、事故案例分析等。3.专项安全教育培训根据本公司的生产经营特点和实际情况，对从事特种作业、危险作业、季节性作业等人员进行专项安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。4.转岗、复工安全教育培训员工转岗、复工时，必须进行相应的安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。5.外来人员安全教育培训外来人员进入本公司作业时，必须进行入厂安全教育培训，经考试合格后方可进入作业现场。（二）安全生产检查制度1.日常检查各部门、车间负责人每天对本部门、车间的安全生产状况进行检查，及时发现和消除安全隐患。2.定期检查公司每月组织一次全面的安全生产检查，各部门、车间每周组织一次安全生产检查，班组每天组织一次安全生产检查。检查内容包括安全设施、设备、操作规程、劳动保护用品、作业环境等。3.专项检查根据本公司的生产经营特点和实际情况，对特种作业、危险作业、季节性作业等进行专项安全生产检查。4.节假日检查在节假日前后，组织开展安全生产检查，确保节假日期间安全生产。5.季节性检查根据不同季节的特点，组织开展季节性安全生产检查，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖、雨季防汛等。（三）安全设施、设备管理制度1.安全设施、设备的采购安全设施、设备的采购必须符合国家有关标准和规定，选择具有资质的供应商，确保安全设施、设备的质量和性能。2.安全设施、设备的安装、调试安全设施、设备的安装、调试必须由具有相应资质的单位进行，安装、调试完成后，必须进行验收，合格后方可投入使用。3.安全设施、设备的维护、保养建立安全设施、设备维护、保养制度，定期对安全设施、设备进行维护、保养，确保其正常运行。维护、保养记录应详细、准确，并保存备查。4.安全设施、设备的更新、改造根据本公司的生产经营发展和安全生产需要，及时对安全设施、设备进行更新、改造，提高安全设施、设备的安全性和可靠性。5.安全设施、设备的报废安全设施、设备达到报废条件时，应及时进行报废处理，并做好记录。报废的安全设施、设备不得继续使用。（四）危险作业管理制度1.危险作业的范围本制度所称危险作业，是指在生产经营活动中，可能对作业人员的生命安全和身体健康造成危害的作业，如动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业等。2.危险作业的审批进行危险作业前，必须填写危险作业审批表，经相关部门负责人审批同意后方可进行。审批表应包括作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等内容。3.危险作业的安全措施进行危险作业时，必须采取相应的安全措施，如设置警示标志、配备必要的安全防护用品、安排专人监护等。安全措施应符合国家有关标准和规定，并经审批同意后方可实施。4.危险作业的现场管理危险作业现场应安排专人负责管理，确保作业人员严格遵守安全操作规程，落实安全措施，及时发现和消除安全隐患。5.危险作业的应急救援针对危险作业的特点，制定相应的应急救援预案，配备必要的应急救援器材和设备，定期组织应急演练，提高应急救援能力。（五）劳动保护用品管理制度1.劳动保护用品的采购劳动保护用品的采购必须符合国家有关标准和规定，选择具有资质的供应商，确保劳动保护用品的质量和性能。2.劳动保护用品的发放根据员工的工作岗位和劳动条件，按照国家有关标准和规定，为员工发放相应的劳动保护用品。劳动保护用品应定期发放，确保员工正确佩戴和使用。3.劳动保护用品的使用员工必须正确佩戴和使用劳动保护用品，不得擅自更改或挪用。各部门、车间负责人应督促员工正确佩戴和使用劳动保护用品。4.劳动保护用品的检查定期对员工的劳动保护用品进行检查，确保其质量和性能符合要求。对不符合要求的劳动保护用品，应及时更换。5.劳动保护用品的报废劳动保护用品达到报废条件时，应及时进行报废处理，并做好记录。报废的劳动保护用品不得继续使用。（六）事故隐患排查治理制度1.事故隐患的排查建立事故隐患排查治理制度，定期组织开展事故隐患排查工作。事故隐患排查应覆盖本公司的所有部门、车间、岗位及相关设施、设备。2.事故隐患的分级根据事故隐患的危害程度和整改难度，将事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患；重大事故隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。3.事故隐患的治理对于一般事故隐患，由发现部门或车间立即组织整改；对于重大事故隐患，由公司主要负责人组织制定并实施治理方案。治理方案应包括治理的目标和任务、采取的方法和措施、经费和物资的落实、负责治理的机构和人员、治理的时限和要求、安全措施和应急预案等内容。4.事故隐患的报告员工发现事故隐患后，应及时向本部门负责人报告；部门负责人发现事故隐患后，应及时向公司分管负责人报告；公司分管负责人发现重大事故隐患后，应及时向公司主要负责人报告。事故隐患报告应包括隐患的现状及其产生原因、隐患的危害程度和整改难易程度分析、隐患的治理方案等内容。5.事故隐患的跟踪复查对事故隐患的治理情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底治理。对已整改的事故隐患，应进行验收，验收合格后方可销号。（七）生产安全事故应急预案及演练制度1.应急预案的制定根据本公司的生产经营特点和实际情况，制定生产安全事故应急预案。应急预案应包括综合应急预案、专项应急