2025年工会根治欠薪工作总结(3篇)

2025年工会根治欠薪工作总结(3篇)2025年，工会系统深入贯彻落实党中央、国务院关于根治欠薪工作的决策部署，在上级工会和党委政府的领导下，坚持以职工为中心的工作导向，将根治欠薪作为保障职工权益、维护社会稳定的重要政治任务，通过强化组织领导、深化源头治理、优化维权服务、加强监督检查，全年共推动解决欠薪问题1263件，帮助18962名职工追回劳动报酬2.37亿元，有效维护了职工合法权益和劳动关系和谐稳定。年初，工会成立由主要领导任组长的根治欠薪工作领导小组，制定《2025年工会系统根治欠薪专项行动方案》，将任务分解为组织建设、宣传教育、源头预防、维权服务、监督检查等5大类23项具体措施，与21个区县总工会、32家产业工会签订目标责任书，建立"周调度、月通报、季督查"工作机制，全年开展专项督查6次，约谈工作推进缓慢单位8家，确保责任层层压实。在宣传教育方面，创新推出"线上+线下"立体化宣传模式，线上依托"工会普法直播间"开展《保障农民工工资支付条例》《劳动合同法》等专题宣讲46场，观看量达120万人次；制作《欠薪维权指南》动画短视频32部，在抖音、快手等平台播放量突破500万次；开发"法律知识闯关"小程序，吸引8.7万名职工参与答题。线下组织"法律六进"活动183场，深入建筑工地、工业园区、新就业形态劳动者集中区域发放宣传资料23万份，现场解答职工咨询4.2万人次。针对企业负责人和人力资源管理人员，举办"规范用工·防范欠薪"培训班72期，培训1.2万名企业管理者，从源头提升企业依法用工意识。源头治理方面，重点推动劳动合同签订和工资集体协商制度落实，联合人社部门开展"劳动合同签订攻坚行动"，深入餐饮、零售、建筑等行业，指导3.2万家企业与15.6万名职工补签劳动合同，劳动合同签订率提升至92.3%。在建筑行业推行"项目工会+工资集体协商"模式，推动896个在建项目签订工资专项集体合同，明确工资支付时间、标准和方式，覆盖农民工11.2万人。建立企业欠薪风险排查机制，组织工会干部深入辖区企业开展"一对一"走访，全年排查企业1.5万家，发现欠薪隐患287处，发出《劳动用工风险提示函》163份，督促企业整改到位276处，从源头上化解欠薪风险。维权服务环节，构建"线上+线下"维权服务网络，线下依托各级工会服务中心设立维权服务窗口186个，开通24小时维权热线，安排专业律师坐班接待；线上升级"工会维权通"平台，实现欠薪投诉、证据上传、进度查询、法律援助"一网通办"，全年受理线上投诉2365件，办结率达98.7%。开展"尊法守法·携手筑梦"服务行动，组织1200名律师、基层法律服务工作者组成志愿服务队，深入企业和社区提供法律咨询、代书、调解等服务8700人次。针对农民工群体，开展"春暖农民工"维权服务月活动，设立临时维权服务点56个，为3200名农民工提供现场维权帮助。成功调解处理某建筑集团拖欠农民工工资案，涉及农民工237人、金额486万元，工会通过与企业、住建部门多方协调，仅用12天就督促企业将工资足额发放到位；帮助某制造业企业126名职工追回未支付加班费及经济补偿金189万元。监督检查方面，强化与政府部门联动协作，联合人社、住建、公安等部门开展"根治欠薪夏季行动""冬季攻坚"等专项检查12次，检查企业8200家，涉及职工46万人，督促企业支付拖欠工资1.2亿元。建立"红黄绿"三色预警机制，对有欠薪记录的企业实施重点监控，全年将32家严重欠薪企业纳入"黑名单"，限制其参与政府项目投标。开展典型案例曝光，在媒体公布10起欠薪违法案例，形成有力震慑。通过一系列举措，全年共推动解决欠薪问题1263件，帮助18962名职工追回劳动报酬2.37亿元，其中农民工15628人、金额1.92亿元，新就业形态劳动者1236人、金额860万元；企业欠薪投诉量同比下降37.5%，群体性欠薪事件同比减少42%，劳动关系总体保持和谐稳定。2025年，工会系统聚焦农民工、新就业形态劳动者等重点群体和建筑、制造业等欠薪高发行业，精准施策、靶向发力，开展系列专项行动，有效遏制重点领域欠薪问题。针对农民工群体，实施"农民工工资支付专项保障行动"，成立专项工作领导小组，制定实施方案，明确任务分工和时间节点。在建筑行业推行"五项制度"落实，即农民工实名制管理制度、工资专用账户制度、总包代发制度、工资保证金制度、维权信息公示制度，联合住建部门对全市896个在建项目开展专项检查，核查工资支付记录3.2万条，发现未落实专用账户项目47个、未实名登记农民工3200人，督促企业限期整改到位，并对12家违规企业进行通报批评。创新"工地工会+维权联络员"模式，在每个建筑工地推选3-5名农民工维权联络员，负责收集欠薪线索、反馈职工诉求，全年通过联络员收集线索563条，成功化解欠薪隐患489起。开展"农民工工资支付百日攻坚"行动，组织工会干部和律师深入工地开展"扫楼式"排查，重点检查工程款拨付、工资发放情况，对存在欠薪风险的23个项目提前介入，协调建设单位垫付工资1.2亿元，避免群体性欠薪事件发生。针对新就业形态劳动者，开展"权益护航"专项行动，聚焦外卖骑手、网约车司机、快递员等群体，推动平台企业建立工会组织，全年新组建平台企业工会58家，发展新就业形态劳动者会员8.7万人。指导外卖平台企业与骑手代表签订集体合同，明确工资构成、支付周期、加班工资等内容，覆盖骑手3.2万人；推动网约车平台建立"司机收入保障机制"，将司机收入与里程、时长挂钩，确保月收入不低于当地最低工资标准的1.5倍。建立新就业形态劳动者维权服务站，在大型商圈、快递分拣中心设立23个"暖心驿站"，配备维权服务专员，提供法律咨询、纠纷调解等服务，全年帮助外卖骑手追回拖欠工资236万元，协调解决网约车司机劳动争议47起。针对制造业和小微企业，开展"助企纾困·规范用工"专项服务，组织工会干部深入2000家制造业企业和5000家小微企业，宣传惠企政策，指导企业规范工资支付行为。对受经济下行影响暂时困难的136家企业，协调人社、税务部门落实稳岗补贴、税收减免等政策，帮助企业渡过难关，避免因资金链断裂导致欠薪。成功帮助某汽车零部件企业解决拖欠职工工资问题，该企业因订单减少导致资金困难，拖欠189名职工工资320万元，工会介入后协调政府部门提供应急周转资金，并指导企业调整生产计划，3个月内企业恢复正常生产并足额发放工资。专项宣传教育方面，制作《农民工维权手册》《新就业形态劳动者权益指南》等针对性宣传资料15万份，组织"农民工夜校"120期，培训农民工8600人次；在建筑工地、快递站点张贴维权海报3万张，悬挂横幅1.2万条；利用农民工集中居住的社区宣传栏、电梯广告屏滚动播放维权知识，提升重点群体维权意识。通过专项行动，全年重点领域欠薪问题得到有效遏制，建筑行业农民工工资支付合格率达96.5%，新就业形态劳动者欠薪投诉量同比下降45%，制造业企业欠薪事件同比减少38%，切实保障了重点群体的劳动报酬权益。2025年，工会系统着力构建根治欠薪长效机制，通过完善制度体系、强化部门协作、推进数字化转型、加强能力建设，推动根治欠薪工作从"治标"向"标本兼治"转变。制度建设方面，出台《工会参与根治欠薪工作实施细则》，明确工会在欠薪预防、预警、调解、援助等环节的职责和流程，为基层工会开展工作提供操作指南。建立企业欠薪风险等级评估制度，根据企业规模、行业类型、历史欠薪记录等指标，将企业划分为A、B、C、D四个风险等级，实施差异化监管，对C、D级企业每季度走访一次，A、B级企业每半年走访一次，全年分级监管企业8700家，精准防范欠薪风险。完善工资支付监控机制，推动在建筑、制造业等行业建立"工资支付台账"制度，要求企业按月记录职工工资支付情况并报工会备案，全年备案企业1.2万家，涉及职工68万人。部门协作机制上，与人社部门建立"信息共享、联合检查、案件移送"工作机制，每月共享企业欠薪信息，每季度联合开展专项检查，全年联合检查企业4600家，移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件23件。与法院建立劳动争议"诉调对接"机制，设立工会调解工作室，选派26名工会调解员入驻法院参与劳动争议案件调解，全年成功调解案件387件，调解成功率达68%，平均处理时间缩短至28天。与住建、交通、水利等行业主管部门建立"行业预警+工会介入"联动模式，对行业主管部门通报的存在欠薪风险的工程项目，工会提前介入组建项目工会，监督工资支付情况，全年介入风险项目47个，成功化解欠薪隐患39个。数字化转型方面，开发企业工资支付大数据监测平台，对接税务、银行、人社等部门数据，设置"工资未按时发放""工资低于最低工资标准""大额资金异常流出"等12项预警指标，全年发出预警信息136条，介入核实128条，成功避免欠薪事件112起。升级"工会维权通"APP，新增"人脸识别""语音投诉""智能法律咨询"等功能，开发"欠薪地图"模块，实时展示辖区欠薪投诉热点区域，为精准施策提供数据支撑。推广电子劳动合同签订系统，已在建筑、制造业企业推广使用，覆盖职工8.3万人，实现劳动合同签订、履行、解除全流程数字化管理，减少因合同不规范导致的欠薪争议。能力建设环节，开展工会干部"根治欠薪业务能力提升年"活动，组织法律知识、调解技能、数据分析等专题培训86场次，培训工会干部5800人次；编写《根治欠薪工作实务手册》，收录典型案例、政策解读、操作流程等内容，发放给基层工会干部参考使用。组建专业维权团队，吸纳律师、会计师、劳动关系协调师等专业人才320人，成立"根治欠薪专家咨询委员会"，为复杂欠薪案件提供专业支持。建立"以案代训"机制，选派50名基层工会干部到法院、人社部门跟班学习，提升实际操作能力。通过长效机制建设，工会根治欠薪工作制度化、规范化、智能化水平显著提升，企业欠薪预警准确率达92%，劳动争议调解成功率提升至75%，职工对工会维权服务满意度达96%，为从根本上解决欠薪问题奠定了坚实基础。2025年，工会系统针对农民工、新就业形态劳动者等重点群体欠薪问题，开展靶向治理，通过专项行动、精准服务、协同联动，切实维护重点群体劳动报酬权益。农民工维权方面，实施"农民工工资支付保障专项行动"，成立由工会主席任组长的专项工作组，制定"排查-预警-介入-化解"全流程工作方案。在建筑行业推行"一书两金三制"落实情况专项检查，即劳动合同书，工资保证金、应急周转金，实名制管理、总包代发、按月足额支付制度，全年检查在建项目1200个，发现未落实实名制项目87个、未足额缴存保证金项目56个，督促整改到位132个。创新"工地维权联络点+工会小组"模式，在每个建筑工地推选5-8名农民工担任维权联络员，组建工会小组，及时反馈欠薪线索，全年通过联络员收集线索780条，成功化解欠薪隐患690起。开展"农民工工资支付攻坚月"活动，组织工会干部、律师、志愿者组成攻坚队，深入问题突出的建筑项目，采取"蹲点式"维权，现场督促企业发放工资。成功处理某地铁项目拖欠农民工工资案，该项目因总包单位与分包单位工程款纠纷，拖欠320名农民工工资680万元，工会介入后协调住建部门启动工资保证金，联合公安部门对分包单位负责人进行约谈，5天内将工资足额发放到农民工手中。针对季节性用工特点，在春节前、秋收后等农民工返乡高峰期，开展"送法上门·维权护航"活动，设立临时维权服务站89个，为返乡农民工提供维权帮助，全年帮助4200名返乡农民工追回欠薪2800万元。新就业形态劳动者权益维护方面，开展"新就业形态劳动者温暖行动"，聚焦外卖骑手、网约车司机、货车司机等群体，推动平台企业建立健全劳动报酬保障机制。指导外卖平台企业与骑手工会签订集体合同，明确骑手接单提成比例、恶劣天气补贴、超时配送处罚标准等内容，覆盖骑手5.6万人；推动网约车平台建立"司机收入动态调整机制"，根据油价、时长等因素定期调整车费标准，保障司机合理收入。建立"1+N"维权服务体系，在市级工会设立新就业形态劳动者维权服务中心，在区县设立分中心，在商圈、站点设立N个服务点，形成全覆盖维权网络。开发"新就业形态劳动者维权码"，骑手、司机扫码即可提交欠薪投诉，全年通过维权码受理投诉830件，办结率达97%。针对灵活就业人员劳动关系认定难问题，联合法院出台《关于新就业形态劳动者劳动争议案件审理指引》，明确平台用工关系认定标准，为维权提供法律依据。帮助某外卖平台骑手张某追回欠薪，张某因被平台以"差评过多"为由扣款2800元，工会介入后依据集体合同条款与平台协商，最终平台退还扣款并调整差评处理规则。重点行业治理方面，针对建筑、制造业、餐饮等欠薪高发行业，开展"行业清源"专项行动，建筑行业实施"项目工会组建率100%、工资集体协商覆盖率100%、维权联络员配备率100%"三个百分百目标，全年新建项目工会320个，实现在建项目工会全覆盖；制造业开展"规范用工示范企业"创建活动，评选示范企业200家，发挥引领带动作用；餐饮行业推行"阳光用工"制度，指导企业公示工资支付情况，接受职工监督。联合行业协会制定《行业工资支付指引》，明确各行业工资支付标准、周期和方式，规范企业用工行为。对欠薪高发行业企业开展"回头看"检查，对整改不到位的企业纳入重点监控，限制其参与行业评优评先。通过重点群体和行业专项治理，全年农民工欠薪投诉量同比下降52%，新就业形态劳动者劳动报酬争议案件同比减少48%，重点行业企业欠薪问题发生率降至3.5%，有效维护了重点群体合法权益。2025年，工会系统聚焦根治欠薪长效机制建设，通过完善制度体系、强化部门协同、推进数字化赋能、加强基层基础，构建起预防、预警、调解、维权一体化工作格局，从根本上遏制欠薪问题发生。制度体系建设方面，出台《工会参与根治欠薪工作规程》，明确工会在欠薪预防、投诉受理、调解处理、法律援助等环节的职责权限和工作流程，为基层工会开展工作提供制度遵循。建立企业欠薪风险分级分类管理制度，根据企业规模、行业类型、历史欠薪记录等指标，将企业划分为低、中、高三个风险等级，实施差异化监管措施，对高风险企业每季度走访一次，中风险企业每半年走访一次，低风险企业每年走访一次，全年分级监管企业2万家，精准防范欠薪风险。完善工资集体协商制度，在建筑行业推行"工程款拨付与工资支付挂钩"机制，将工资支付情况纳入集体合同履约考核；在制造业推广"计件工资单价协商"模式，明确劳动定额和计件单价，避免因单价争议导致欠薪；在服务业建立"工时工资协商"机制，保障职工加班工资权益。全年推动企业签订工资专项集体合同8600份，覆盖职工120万人，集体合同履约率达95%。部门协同机制上，建立"根治欠薪联席会议"制度，由工会牵头，人社、住建、公安、法院、司法等12个部门参与，每月召开联席会议，通报工作进展，研究解决突出问题，全年召开联席会议12次，协调解决跨部门复杂欠薪案件47件。建立"信息共享平台"，打破部门数据壁垒，实现企业欠薪信息、劳动仲裁数据、法院判决结果、行业监管信息实时共享，全年共享信息3.2万条，为联合执法提供数据支撑。建立"案件移送机制"，工会调解不成的欠薪案件及时移送人社部门仲裁或法院诉讼，全年移送案件183件，平均处理时间缩短30%。与法院建立"劳动争议速裁通道"，对工会调解成功的案件优先立案、优先审理，全年速裁案件236件，平均审理周期15天。数字化赋能方面，构建"智慧工会·欠薪治理"平台，整合投诉受理、风险预警、数据分析、指挥调度等功能，实现欠薪治理全流程数字化管理。开发企业工资支付监测系统，对接银行代发工资数据，设置"工资发放延迟""工资低于最低工资标准""大额工资拖欠"等预警指标，系统自动识别异常情况并推送至工会干部手机端，全年发出预警信息289条，工会介入核实276条，成功化解欠薪风险263起。推广"人脸识别+考勤+工资发放"一体化系统，在建筑行业推广使用，覆盖农民工5.8万人，实现考勤记录与工资发放数据实时比对，杜绝虚增人头、冒领工资等问题。建立"欠薪风险预测模型"，运用大数据分析企业生产经营、纳税情况、涉诉记录等数据，预测企业欠薪可能性，模型准确率达88%，为提前介入提供科学依据。基层基础建设环节，加强基层工会组织建设，在小微企业集中的工业园区、商圈市场建立联合工会120家，在新就业形态劳动者集中区域建立行业工会58家，实现工会组织全覆盖，确保欠薪维权工作有人抓、有人管。开展"基层工会维权能力提升行动"，为基层工会配备专兼职维权干部2300名，培训基层工会主席、维权联络员8600人次，提升一线维权能力。建立"维权服务下沉"机制，将维权窗口延伸至乡镇（街道）、社区（村），设立维权服务点320个，实现"小事不出社区、大事不出区县"。通过长效机制建设，工会根治欠薪工作实现从被动应对向主动预防转变、从分散治理向系统治理转变、从人工管理向智能监管转变，企业欠薪发生率降至2.3%，群体性欠薪事件同比下降60%，职工劳动报酬权益得到有效保障，为构建和谐劳动关系、促进社会稳定作出积极贡献。2025年，工会系统围绕根治欠薪工作目标，在巩固既有成效基础上，创新工作方式方法，聚焦重点、精准发力，通过专项行动、服务优化、能力提升，推动根治欠薪工作取得新进展。专项行动方面，开展"利剑出鞘·根治欠薪"百日攻坚行动，聚焦工程建设领域、劳动密集型企业、新就业形态领域，组织工会干部、律师、志愿者组成100支攻坚队，深入企业和项目一线开展"拉网式"排查，检查企业4200家、项目580个，发现欠薪问题136件，督促企业限期整改128件，移送司法机关处理8件。针对春节前欠薪高发期，开展"迎新春·保支付"专项行动，提前介入辖区重点企业和项目，监督工