四级劳动关系协调员考试模拟题含参考答案

四级劳动关系协调员考试模拟题含参考答案一、单选题（共30题，每题1分，共30分）1.由于不可抗力原因导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（）内支付劳动者工资A、90日B、10日C、30日D、60日正确答案：C2.劳动保障法的个体主体必须年满（）周岁，具有完全行为能力的中国公民A、17周岁B、18周岁C、16周岁D、15周岁正确答案：C答案解析：在中国，根据相关劳动保障法律法规规定，个体主体作为劳动者必须年满16周岁，具有完全行为能力的中国公民才可以从事一般性的劳动工作。不满16周岁属于童工，使用童工是违法的行为。3.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。A、用人单位和劳动者分担B、劳动者C、有过错的一方合同主体D、用人单位正确答案：C答案解析：无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是有过错的一方合同主体。如果双方都有过错，则由双方分担责任。4.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即（）劳动合同A、终止B、中止C、解除D、变更正确答案：C答案解析：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，这种情况下劳动者的人身安全受到了极大威胁，为了保护自身权益，劳动者可以立即解除劳动合同。劳动合同法赋予劳动者在这种极端情况下的即时解除权，以保障其生命安全和基本权益。5.以下不是劳动争议仲裁当事人的事（）A、申请人B、第三人C、被申请人D、代理人正确答案：D答案解析：劳动争议仲裁当事人是指劳动争议仲裁申诉人、被申诉人和第三人。代理人是受当事人委托或由法律规定，以当事人名义，为当事人利益进行仲裁活动的人，不属于劳动争议仲裁当事人。6.设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）A、用人最少原则B、绝对公平原则C、时间最短原则D、成本最低原则正确答案：B7.下列不属于员工申诉程序步骤的是（）A、员工认为其他员工侵犯其权益而投诉B、单位主管部门按相关规定受理员工申诉C、单位组织人员查明事实D、单位解决问题正确答案：A答案解析：员工申诉程序一般包括员工提出申诉、单位主管部门受理、组织人员查明事实、解决问题等步骤。员工认为其他员工侵犯其权益而投诉不属于员工申诉程序的范畴，通常这可能是普通的投诉行为，而非基于员工申诉程序进行的。8.劳动管同期满,有法定情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,其中不包括（）.A、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的B、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的C、女职工在孕期的D、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查正确答案：B答案解析：根据劳动合同法规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，不属于劳动合同续延的情形。9.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。A、所在地地方政府B、国务院社保部门C、所在用人单位D、政府社会保障部门正确答案：C答案解析：最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由所在用人单位支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。用人单位有义务按照规定支付不低于当地最低工资标准的工资给劳动者，以保障劳动者基本生活需求。10.中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。A、外国使馆B、企业C、家庭D、个人正确答案：B11.（）争议不受一年仲裁时效期间的限制A、劳动报酬B、工伤医疗费C、经济补偿金D、劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬正确答案：D答案解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。12.下列不属于劳动合同终止情形的是（）A、劳动者达到法定退休年龄的B、劳动者开始享受基本养老保险待遇的C、劳动者辞职的D、用人单位被吊销营业执照的正确答案：C答案解析：劳动合同终止的情形包括：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。而劳动者辞职属于劳动合同的解除，并非终止情形。13.《劳务派遣行政许可证》有效期为（）年A、3B、2C、1D、4正确答案：A答案解析：《劳务派遣行政许可证》有效期为3年。依据相关法规规定，此证有效期明确为3年。14.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A、不得高于B、不得低于C、应当高于D、可以等于正确答案：B答案解析：用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。这是为了保障劳动者的权益，防止用人单位通过降低标准来损害劳动者利益。集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。劳动合同中约定的劳动报酬和劳动条件等标准应不低于集体合同规定的标准，这样能确保劳动者在劳动过程中获得相对公平合理的待遇。15.下列不属于劳动合同履行原则的是（）A、情势变更原则B、亲自履行原则C、全面履行原则D、平等履行原则正确答案：B16.在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取的对策是（）A、坚持讨论B、制止对方C、避开争议议题D、暂时休会正确答案：D答案解析：当集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，暂时休会是一种有效的对策。暂时休会可以让双方有时间冷静下来，重新审视问题，思考解决方案，避免在情绪激动时做出不恰当的决策。同时，休会期间双方可以进一步收集信息、分析情况，为后续的协商做好更充分的准备，有助于打破僵局，推动协商继续进行。而坚持讨论可能会使争议进一步激化；制止对方不利于协商的正常进行；避开争议议题不能真正解决问题，所以暂时休会是比较合适的对策。17.用人单位在宪法中的法律地位是（）A、用人单位B、经济组织C、集体组织D、公民正确答案：B答案解析：用人单位是经济组织的一种类型。宪法主要是规定国家根本制度、根本任务和公民基本权利义务等根本性问题。用人单位在法律体系中主要是在民事、劳动等相关法律法规框架下明确其地位和权利义务，其本质上属于经济组织范畴，参与社会经济活动，与劳动者建立劳动关系等。18.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是A、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私C、严格遵守工作规程，廉洁自律D、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系正确答案：D答案解析：职业纪律是在职业活动中必须遵守的行为准则，选项A体现了公正处理纠纷的纪律要求；选项B体现了保守秘密的纪律要求；选项C体现了遵守工作规程和廉洁自律的纪律要求。而选项D是关于与用人单位和劳动者建立良好关系方面，不属于职业纪律范畴。19.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A、10日B、20日C、30日D、40日正确答案：C答案解析：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的一项权利，旨在保障劳动者能够在有需要时自由地选择离职，同时也给予用人单位一定的准备时间来安排工作交接等事宜，维护正常的劳动秩序。20.劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构即劳动争议仲裁委员会，以（）的身份，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，对双方发生的劳动争议进行调解和裁决的一项法律活动A、申请人B、当事人C、代理人D、第三者正确答案：D答案解析：劳动争议仲裁委员会以第三者的身份对劳动争议进行调解和裁决。它既不是代表当事人一方，也不是单纯的申请人或代理人，而是处于中立地位，依据相关法律法规，在查明事实等基础上开展调解和裁决活动。21.未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将（）作为被申请人A、申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人B、企业分支机构C、企业D、企业及企业分机构作为共同被申请人正确答案：C答案解析：未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的，发生争议时，企业分支机构不能作为独立的用人单位承担责任，所以劳动者应当将企业作为被申请人。22.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）A、关键事件法B、行为观察法C、目标管理法D、强制分布法正确答案：D答案解析：强制分布法是将员工的工作行为和工作绩效按照一定的比例进行强制分布，整体呈正态分布。关键事件法是记录员工关键行为；行为观察法侧重观察行为发生频率；目标管理法以目标为导向。所以符合整体呈正态分布的绩效考评方法是强制分布法。23.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说,以下不正确的选项是（）A、降级通常是没有时间限制的B、停职期间停发薪酬和津贴C、可以降调受惩罚者的职务D、对严重违反劳动纪律者,可以依法解除劳动关系正确答案：A24.职工参与企业民主管理的形式不包括（）A、组织参与B、岗位参与C、合作参与D、个人参与正确答案：C答案解析：职工参与企业民主管理的形式主要有个人参与、岗位参与和组织参与。个人参与是指职工通过个人的行为参与企业管理；岗位参与是指职工在自己的工作岗位上参与企业管理；组织参与是指职工通过工会等组织参与企业管理。而合作参与并不是职工参与企业民主管理的常见形式。25.我国的最低工资标准是（）标准A、劳动关系双方协商确定的B、随时调整的C、动态的D、静止不变正确答案：C答案解析：最低工资标准是动态的，会根据经济社会发展情况等多种因素适时进行调整，并非静止不变，也不是随时随意调整，更不是由劳动关系双方协商确定，而是由政府根据一定规则和考量来制定发布的。26.以下不是显性文化的（）A、组织标志B、工作环境C、组织精神D、规章制度正确答案：C答案解析：显性文化是指那些以具体可见的形式存在的文化，包括规章制度、工作环境、组织标志等。而组织精神属于隐性文化，是组织成员共同持有的基本信念、价值观和认知等，不是具体可见的形式。27.以下属于相对评价法的是（）A、直接指标法B、目标管理法C、成对比较法D、关键绩效指标法正确答案：C答案解析：相对评价法是根据评价对象的相对位置来进行评价的方法。成对比较法是将所有评价对象逐一进行比较，从而确定其相对优劣顺序，属于相对评价法。目标管理法、关键绩效指标法、直接指标法都属于绝对评价法，是根据预先设定的目标或标准来评价员工的绩效。28.劳动争议仲裁委员会作出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过（）A、14天B、5天C、10天D、15天正确答案：B答案解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。所以作出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过5天。29.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）之内仍抢救无效死亡的，视同工伤A、72小时B、24小时C、48小时D、36小时正确答案：C答案解析：根据《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。30.具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，（）承担用人单位依法应承担工伤保险责任A、不具备用工主体资格的组织的出资人B、共同承担连带责任C、具备用工主体资格的承包单位D、承包业务的自然人正确答案：C答案解析：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。这是为了保障劳动者的权益，防止因转包、分包导致责任推诿，确保工伤劳动者能得到应有的赔偿和保障。二、判断题（共30题，每题1分，共30分）1.（）劳动合同的变更只要符合法定的条件和程序,无需要采取书面形式A、正确B、错误正确答案：B2.（）选择招聘洽谈会时应注意的问题有注意招聘会的场地A、正确B、错误正确答案：B3.（）集体协商结构的层次一般来说可以分为中央级、产业级、企业级A、正确B、错误正确答案：A4.（）全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按小时履行A、正确B、错误正确答案：B5.（）劳动关系协调员如果谋取私利，将遭致职业纪律的处分，严重的话，还有可能受到法律的惩罚A、正确B、错误正确答案：A6.（）我国企业职工持股制度主要存在形式有定向募集公司中的内部职工股、非上市公司中的内部职工股、上市公司的内部职工股、股份合作制中的内部职工持股A、正确B、错误正确答案：A7.（）用人单位单方解除劳动合同分为即时解除、预告性辞退、经济性裁员A、正确B、错误正确答案：A8.（）我国劳动纠纷处理机构有人民检察院A、正确B、错误正确答案：B9.（）劳动争议仲裁委员会的主要职责是负责所处理管辖区域内的劳动争议案件，聘任专职和兼职仲裁员，领导监督，劳动争议仲裁委员会，办事机构和仲裁庭开展工作，总结并组织交流办案经验A、正确B、错误正确答案：A10.（）劳动争议仲裁申请时效由我国明文规定，具有一定的强制性，当权利人错过时效，提出申请劳动争议仲裁机构继续保护其权利A、正确B、错误正确答案：B11.（）劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会依据法律规定和劳动争议人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决A、正确B、错误正确答案：A12.（）在我国，劳动者自身的人格和人身可以作为劳动关系客体A、正确B、错误正确答案：B13.（）《劳动合同法》对绩效管理的影响，主要体现在对绩效不佳的员工处理上A、正确B、错误正确答案：A14.（）我国劳动纠纷处理机构有企业劳动争议调解委员会，劳动争议仲裁委员，人民法院A、正确B、错误正确答案：A15.（）劳动保障法律关系是指劳动者与用人单位，劳动行政管理部门三方在实现劳动过程中建立的社会经济关系A、正确B、错误正确答案：A16.（）劳动关系是用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的自然关系A、正确B、错误正确答案：B17.（）员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为A、正确B、错误正确答案：A18.（）用人单位发生分立，其权利与义务由分立，变更后的用人单位继续承担原劳动合同继续有效，劳动合同由承担其权利义务的用人单位继续履行A、正确B、错误正确答案：A19.（）劳动仲裁应公开进行,但有当事人协议不公开进行、涉及国家秘密的、涉及商业秘密的、涉及当事人隐私的情形除外A、正确B、错误正确答案：A20.（）