文化娱乐产业影视制作人项目表现绩效评定表

文化娱乐产业影视制作人项目表现绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分项目策划与创意剧本创意质量30%剧本原创性、主题深度、市场契合度均达到行业优秀水平由行业专家评审团对剧本进行打分，按评分占比计算得分，满分100分，80分以上为优秀，60-79分为良好，60分以下为合格项目可行性分析完整评估市场风险、成本收益及资源匹配度，确保项目可落地执行根据项目计划书及实际执行情况，评估其可行性，按比例计算得分，满分100分，80分以上为优秀，60-79分为良好，60分以下为合格创意方案创新性提出至少2项具有行业领先性的创意解决方案由团队内部及外部专家评审，每项创新方案按权重计分，满分100分，80分以上为优秀，60-79分为良好，60分以下为合格团队创意激发有效带动团队创意氛围，提升项目整体创意水平根据团队反馈及项目创意成果，评估创意激发效果，按比例计算得分，满分100分，80分以上为优秀，60-79分为良好，60分以下为合格项目市场定位精准定位目标受众，确保项目与市场需求高度匹配根据市场调研数据及项目实际表现，评估市场定位准确性，按比例计算得分，满分100分，80分以上为优秀，60-79分为良好，60分以下为合格项目执行与管理预算控制35%项目实际支出控制在预算范围内不超过5%按实际支出与预算比例计算得分，超出预算部分按比例扣分，满分100分，80分以上为优秀，60-79分为良好，60分以下为合格进度管理项目按计划节点完成，关键里程碑按时交付根据项目实际进度与计划进度对比，按比例计算得分，满分100分，80分以上为优秀，60-79分为良好，60分以下为合格资源协调高效协调内外部资源，确保项目顺利推进根据资源协调效率及团队反馈，评估资源管理能力，按比例计算得分，满分100分，80分以上为优秀，60-79分为良好，60分以下为合格风险管理识别潜在风险并制定有效应对方案，降低项目风险发生概率根据风险管理方案及实际风险发生情况，评估风险控制效果，按比例计算得分，满分100分，80分以上为优秀，60-79分为良好，60分以下为合格团队协作有效领导团队协作，提升项目整体执行效率根据团队协作氛围及项目执行效率，评估团队领导能力，按比例计算得分，满分100分，80分以上为优秀，60-79分为良好，60分以下为合格项目成果与影响力项目完成度25%项目按计划高质量完成，达到预期目标根据项目实际完成情况与计划目标对比，按比例计算得分，满分100分，80分以上为优秀，60-79分为良好，60分以下为合格市场反响项目在市场获得积极反响，观众满意度达到85%以上根据市场调研数据及观众反馈，评估项目市场表现，按比例计算得分，满分100分，80分以上为优秀，60-79分为良好，60分以下为合格商业价值项目实现预期商业收益，如票房、收视率或版权收入达到预期目标根据项目实际商业收益与预期目标对比，按比例计算得分，满分100分，80分以上为优秀，60-79分为良好，60分以下为合格行业认可项目获得至少2项行业重要奖项或高度评价根据项目获奖情况及行业媒体报道，评估行业认可度，按比例计算得分，满分100分，80分以上为优秀，60-79分为良好，60分以下为合格品牌影响力项目提升公司品牌形象，增强市场竞争力根据品牌调研数据及市场反馈，评估品牌影响力提升效果，按比例计算得分，满分100分，80分以上为优秀，60-79分为良好，60分以下为合格个人能力与成长专业技能提升10%持续学习并应用行业前沿技能，提升专业能力根据培训参与度、技能应用效果及团队反馈，评估专业成长，按比例计算得分，满分100分，80分以上为优秀，60-79分为良好，60分以下为合格行业洞察力准确把握行业发展趋势，提出创新性见解根据行业报告分析及团队认可度，评估行业洞察力，按比例计算得分，满分100分，80分以上为优秀，60-79分为良好，60分以下为合格沟通能力有效与团队、客户及合作伙伴沟通，建立良好关系根据团队反馈及合作方评价，评估沟通能力，按比例计算得分，满分100分，80分以上为优秀，60-79分为良好，60分以下为合格领导力展现在项目中展现领导力，激励团队并推动项目成功根据团队反馈及项目成果，评估领导力展现，按比例计算得分，满分100分，80分以上为优秀，60-79分为良好，60分以下为合格创新思维在项目中提出创新性解决方案，推动项目突破根据创新方案贡献及实际效果，评估创新思维，按比例计算得分，满分100分，80分以上为优秀，60-79分为良好，60分以下为合格本考核表用于评估影视制作人项目表现，包含4个维度：项目策划与创意、项目执行与管理、项目成果与影响力、个人能力与成长。每个维度包含5个具体指标，权重分别为30%、35%、25%、10%，请根据实际表现进行评分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*7