2025年工会基础知识题库与参考答案

2025年工会基础知识题库与参考答案一、单选题1.中国工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.促进企业发展C.组织职工活动D.参与企业管理答案：A。根据《工会法》规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。2.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评教育C.警告处分D.开除会籍答案：A。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，这是保障会员民主权利的重要体现。3.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请（）依法作出处理。A.劳动行政部门B.人民法院C.当地人民政府D.上级工会答案：A。劳动行政部门负责劳动法律法规的执行和监督，当企业等拒不改正侵犯职工劳动权益的行为时，工会提请劳动行政部门依法处理是合理的途径。4.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A。上级工会对下级工会签订集体合同给予支持和帮助，有利于提高集体合同的质量和保障职工权益。5.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.必须B.可以C.应当D.不必答案：A。涉及职工切身利益的会议必须有工会代表参加，以确保职工的利益得到充分反映和保障。6.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）研究答复。A.可以；及时B.有权；及时C.必须；限期D.应当；限期答案：B。工会有权对企业的安全生产等问题提出建议，企业应当及时研究答复，这是保障职工生命安全和健康的重要规定。7.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.300D.500答案：B。职工200人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席，以便更好地开展工会工作。8.基层工会委员会每届任期（）。A.1年至3年B.2年至3年C.3年至5年D.5年至7年答案：C。基层工会委员会每届任期3年至5年，这有利于保持工会工作的连续性和稳定性。9.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，（）。A.应当提出意见B.可以提出意见C.必须提出意见D.不必提出意见答案：A。工会认为企业等处分职工不适当的，应当提出意见，以维护职工的合法权益。10.因履行集体合同发生争议，经（）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。A.协商B.调解C.谈判D.斡旋答案：A。因履行集体合同发生争议，先经协商解决，协商不成的，工会可以按规定程序处理。二、多选题1.工会的权利主要包括（）。A.代表权B.维护权C.参与权D.监督权答案：ABCD。工会具有代表职工的代表权、维护职工合法权益的维护权、参与企业管理等事务的参与权以及对企业遵守劳动法律法规等情况的监督权。2.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇答案：ABCD。这些都是工会会员依法享有的权利，保障了会员在工会组织中的民主权利和实际利益。3.工会经费的来源有（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD。工会经费来源多样化，这些渠道共同保障了工会工作的正常开展。4.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。集体合同是企业与工会就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的事项达成的协议。5.工会组织职工开展劳动和技能竞赛活动，其作用包括（）。A.激发职工的劳动热情和创造活力B.提高职工的劳动技能和业务水平C.促进企业的生产发展和经济效益的提高D.增强职工的团队合作精神答案：ABCD。劳动和技能竞赛活动对职工个人、企业以及团队合作等方面都有积极的促进作用。6.工会在劳动安全卫生方面的职责有（）。A.宣传劳动安全卫生法律、法规，提高职工的劳动安全卫生意识B.监督企业落实劳动安全卫生措施，改善劳动条件C.参与劳动安全卫生事故的调查处理D.为职工提供劳动安全卫生方面的培训答案：ABCD。工会在劳动安全卫生领域承担着宣传、监督、参与调查处理和提供培训等多方面的职责。7.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.民主选举B.民主决策C.民主管理D.民主监督答案：ABCD。工会保障职工通过职工代表大会等民主管理制度依法行使民主选举、民主决策、民主管理和民主监督的权利。8.工会与企业、事业单位、社会组织建立（）等制度，协商解决涉及职工切身利益的问题。A.平等协商B.集体合同C.职工董事D.职工监事答案：ABCD。这些制度都是工会与企业等协商解决职工切身利益问题的重要方式。9.工会可以通过以下方式开展职工思想政治工作（）。A.组织开展主题教育活动B.举办形势政策报告会C.开展职工文化体育活动D.利用新媒体平台进行宣传教育答案：ABCD。多种方式相结合可以更有效地开展职工思想政治工作，提高职工的思想认识和综合素质。10.基层工会组织具备民法规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格，其（）独立。A.名称B.组织机构C.财产和经费D.民事责任答案：ABCD。取得社会团体法人资格的基层工会组织，其名称、组织机构、财产和经费以及民事责任都是独立的。三、判断题1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：正确。这是工会的基本性质，体现了工会的自愿性和阶级属性。2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。（）答案：正确。这是《工会法》赋予广大劳动者的权利，保障了劳动者组织和加入工会的平等性。3.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。（）答案：正确。宪法是国家的根本大法，工会在遵守宪法的基础上，依照工会章程开展工作，体现了依法办事和独立自主的原则。4.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，只能提出意见，不能干涉企业的自主经营权。（）答案：错误。工会认为企业等处分职工不适当提出意见，是在维护职工合法权益，并非干涉企业自主经营权，企业应当认真对待工会的意见。5.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。（）答案：正确。这明确了工会经费的使用方向，体现了工会为职工服务的宗旨。6.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）答案：正确。集体合同涉及职工切身利益，必须经过职工代表大会或全体职工讨论通过，以保障职工的民主权利。7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，无权要求企业立即停止作业。（）答案：错误。工会有权要求企业立即停止作业，以保障职工的生命安全和身体健康。8.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：正确。这一规定保障了非专职委员参与工会工作的时间和权益。9.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。（）答案：正确。工会有责任支持和帮助职工维护自身的劳动权益。10.工会可以自行决定解散，无需经过会员大会或者会员代表大会讨论通过。（）答案：错误。工会解散必须经过会员大会或者会员代表大会讨论通过，以保障会员的民主权利和工会组织的规范运作。四、简答题1.简述工会的基本任务。答：工会的基本任务包括：（1）维护职工的合法权益，这是工会的基本职责。通过平等协商和集体合同制度等，维护职工的劳动权益，如工资、福利、工作时间、休息休假等；在职工合法权益受到侵犯时，代表职工与企业等进行交涉，提供支持和帮助。（2）组织职工参与民主管理和民主监督。通过职工代表大会等形式，组织职工参与企业、事业单位的民主决策、民主管理和民主监督，保障职工的民主权利。（3）动员和组织职工积极参加经济建设。开展劳动和技能竞赛、合理化建议等活动，提高职工的劳动技能和业务水平，促进企业的生产发展和经济效益的提高。（4）提高职工的思想政治觉悟和文化技术素质。开展职工思想政治教育、文化教育和职业技能培训，提高职工的综合素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。（5）协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。关心职工的生活，为职工提供生活救助、法律服务、就业服务等。（6）维护女职工的特殊权益。关注女职工在劳动过程中的特殊需求和权益，保障女职工的合法权益不受侵犯。（7）加强工会自身建设。健全工会组织，加强工会干部队伍建设，提高工会工作的水平和质量。2.简述工会会员的义务。答：工会会员的义务主要有：（1）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。不断提高自身的政治素质、文化水平和业务能力，以更好地适应工作和社会发展的需要，同时也能更好地参与工会组织的各项活动。（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。会员应积极参与企业、事业单位的民主管理，为单位的发展出谋划策；在本职工作中，努力提高工作效率和质量，完成生产和工作任务。（3）遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。会员作为公民和劳动者，应自觉遵守国家的法律法规和单位的劳动纪律，树立良好的道德风尚。（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。会员要认识到国家、集体和个人利益在根本上是一致的，当三者利益发生冲突时，要顾全大局；同时，要敢于同危害国家和社会利益的行为作斗争。（5）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。会员要维护工会组织的团结统一，加强会员之间的团结和合作，发扬阶级友爱精神，在会员遇到困难时，给予帮助和支持。（6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。会员要严格遵守工会章程，执行工会组织的决议，积极参加工会组织的各项活动，按时交纳会费，以保证工会工作的正常开展。3.简述集体合同的作用。答：集体合同具有以下重要作用：（1）维护职工的合法权益。集体合同明确规定了职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的权益，为职工提供了比劳动法律法规更具体、更有针对性的保障。通过集体协商签订集体合同，可以使职工的权益得到更好的实现，避免企业随意侵犯职工的权益。（2）协调劳动关系。集体合同是企业与工会之间通过平等协商达成的协议，它规范了双方的权利和义务，使劳动关系在一个相对稳定和有序的框架内运行。当企业与职工之间出现劳动争议时，集体合同可以作为解决争议的重要依据，有助于及时、有效地解决矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。（3）促进企业的发展。集体合同的签订可以调动职工的积极性和创造性，提高职工的工作效率和工作质量。因为集体合同保障了职工的权益，使职工感受到企业的关怀和尊重，从而更加努力地为企业工作。同时，集体合同也可以规范企业的管理行为，提高企业的管理水平，促进企业的健康发展。（4）加强工会组织建设。签订集体合同是工会履行维护职工合法权益职责的重要手段，通过集体协商和签订集体合同的过程，工会可以锻炼干部队伍，提高工会的工作能力和影响力。同时，集体合同的履行情况也可以作为检验工会工作成效的重要标准，促使工会不断加强自身建设，更好地为职工服务。（5）推动劳动法律法规的贯彻实施。集体合同的内容不得低于劳动法律法规的规定，它是劳动法律法规在企业层面的具体细化和延伸。集体合同的签订和履行，可以促使企业更加自觉地遵守劳动法律法规，推动劳动法律法规在企业的全面贯彻实施。4.简述工会在劳动争议处理中的作用。答：工会在劳动争议处理中发挥着多方面的重要作用：（1）预防劳动争议的发生。工会通过参与企业的民主管理，如参与制定企业的规章制度，监督企业依法经营，保障职工的合法权益。同时，工会还可以通过开展职工思想政治教育和劳动法律法规宣传活动，提高职工的法律意识和自我保护能力，使职工和企业都能依法行事，从而减少劳动争议的发生。（2）参与劳动争议的协商。当劳动争议发生时，工会可以代表职工与企业进行协商。工会熟悉职工的诉求和企业的情况，能够在平等、公正的基础上与企业进行沟通和协商，争取通过协商解决争议，避免矛盾的激化。（3）主持劳动争议的调解。工会可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本企业发生的劳动争议。工会调解具有灵活性、及时性和专业性的特点，能够快速、有效地解决一些较小的劳动争议。在调解过程中，工会以中立的身份，依据法律法规和事实，对双方进行劝导和调解，促使双方达成和解协议。（4）支持职工申请仲裁和提起诉讼。如果劳动争议通过协商和调解无法解决，工会应当支持职工依法申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。工会可以为职工提供法律咨询、法律援助和证据收集等方面的帮助，确保职工在仲裁和诉讼过程中能够维护自己的合法权益。（5）参与劳动争议仲裁和诉讼的审理。工会可以作为职工的代表参加劳动争议仲裁和诉讼的审理过程。在仲裁和诉讼中，工会可以发表意见，提供证据，维护职工的合法权益。同时，工会还可以对仲裁和诉讼的结果进行监督，确保法律的公正执行。（6）推动劳动争议处理机制的完善。工会可以通过参与立法和政策制定，反映职工的诉求和意见，推动劳动争议处理机制的不断完善。例如，工会可以提出改进劳动争议调解、仲裁和诉讼程序的建议，提高劳动争议处理的效率和公正性。5.简述工会在推动企业安全生产方面的职责。答：工会在推动企业安全生产方面承担着重要职责，主要包括以下几个方