安全生产履职纪实制度

PAGE安全生产履职纪实制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范各级人员安全生产履职行为，确保安全生产责任落实到位，有效防范和遏制生产安全事故，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位人员在安全生产工作中的履职纪实管理。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司各项安全管理制度，确保履职行为合法合规。2.全面覆盖原则：涵盖公司安全生产工作的各个环节、各个岗位，做到全员参与、全程纪实。3.客观公正原则：如实记录安全生产履职情况，确保纪实内容真实、准确、客观，不受主观因素影响。4.及时有效原则：及时记录安全生产履职行为，确保信息的时效性，以便及时发现问题、解决问题。二、职责分工（一）安全生产管理部门1.负责制定、修订安全生产履职纪实制度，并监督制度的执行情况。2.定期收集、整理、分析各级人员安全生产履职纪实资料，建立安全生产履职档案。3.对安全生产履职情况进行监督检查，对发现的问题及时督促整改，并跟踪整改落实情况。4.根据安全生产履职纪实结果，提出奖惩建议，报公司决策层审批。（二）各部门负责人1.组织本部门人员学习安全生产履职纪实制度，明确本部门人员在安全生产工作中的职责和要求。2.负责审核本部门人员的安全生产履职纪实资料，确保纪实内容真实、完整。3.定期对本部门人员的安全生产履职情况进行检查和总结，督促本部门人员履行安全生产职责。4.根据本部门人员的安全生产履职情况，实施内部奖惩措施。（三）各岗位人员1.严格按照安全生产履职纪实制度的要求，如实记录本人在安全生产工作中的履职情况。2.积极参加安全生产培训和教育活动，提高自身安全意识和技能水平，认真履行安全生产职责。3.对发现的安全隐患及时报告，并积极参与隐患整改工作，确保安全生产。三、履职纪实内容（一）安全生产责任制落实情况1.各级人员是否明确并履行本岗位安全生产职责，签订安全生产责任书。2.安全生产责任制的分解、落实情况，是否将安全生产责任细化到每个岗位、每个环节。3.对安全生产责任制的执行情况进行检查、考核的记录。（二）安全生产规章制度执行情况1.是否严格执行公司安全生产规章制度，如安全操作规程、设备维护保养制度、安全检查制度等。2.对违反安全生产规章制度的行为进行纠正、处理的记录。3.安全生产规章制度的培训、宣传情况，员工对规章制度的知晓程度。（三）安全培训教育情况1.参加公司组织的各类安全生产培训、教育活动的记录，包括培训时间、内容、考核成绩等。2.组织本部门员工进行安全培训教育的情况，培训计划、教材、记录等。3.员工自主学习安全生产知识的情况，如阅读安全书籍、观看安全视频等。（四）安全检查与隐患排查治理情况1.定期开展安全检查的记录，检查时间、人员、内容、发现的问题及整改情况。2.日常安全巡查的记录，巡查时间、地点、发现的问题及处理情况。3.隐患排查治理工作的开展情况，隐患排查台账、治理方案、整改措施、整改期限、整改责任人等。4.对重大安全隐患的报告、监控、整改情况，是否按照规定及时向上级主管部门报告。（五）应急管理工作情况1.参与制定、修订公司应急预案的情况，对应急预案的熟悉程度。2.参加应急演练的记录，演练时间、内容、效果评估等。3.在事故应急救援中的职责履行情况，如事故报告、现场救援、协助调查等。（六）其他安全生产相关工作情况1.参与安全生产标准化建设、安全文化建设等工作的情况。2.对安全生产工作提出合理化建议、意见的记录及采纳情况。3.配合政府有关部门安全生产监督检查、专项整治等工作的情况。四、履职纪实方式（一）日常记录1.各岗位人员应在日常安全生产工作中，及时、准确地记录本人的履职情况，可采用纸质记录或电子记录的方式。2.记录内容应详细、具体，包括工作时间、地点、工作内容、采取的安全措施、发现的问题及处理情况等。（二）定期报告1.各部门负责人应定期（每月/每季度）对本部门人员的安全生产履职情况进行总结分析，形成书面报告，报安全生产管理部门。2.报告内容应包括本部门人员履职情况概述、存在的问题及改进措施等。（三）专项记录1.对于安全生产重点工作、重大活动、事故应急救援等，应进行专项记录，详细记录工作过程、参与人员、采取的措施及取得的效果等。2.专项记录可采用文字报告、图片、视频等多种形式相结合。五、履职纪实档案管理（一）档案建立1.安全生产管理部门负责建立各级人员安全生产履职纪实档案，一人一档，确保档案资料的完整性和准确性。2.档案内容包括履职纪实制度、安全生产责任书、履职记录、培训教育记录、安全检查记录、隐患排查治理记录、应急演练记录、奖惩记录等相关资料。（二）档案保管1.安全生产履职纪实档案应妥善保管，保存期限不少于[X]年。2.档案应分类存放，便于查阅和管理。可采用纸质档案与电子档案相结合的方式，电子档案应进行备份，确保数据安全。（三）档案查阅1.因工作需要查阅安全生产履职纪实档案的，应填写查阅申请表，经相关负责人批准后，方可查阅。2.查阅档案时，应严格遵守档案管理制度，不得擅自涂改、销毁档案资料。如需复印档案资料，应经档案管理人员同意，并做好登记。六、监督与考核（一）监督检查1.安全生产管理部门定期对各级人员安全生产履职纪实情况进行监督检查，检查内容包括履职记录的真实性、完整性，制度执行情况等。2.可采用现场检查、资料查阅、人员访谈等方式进行监督检查，对发现的问题及时下达整改通知书，督促相关部门和人员限期整改。（二）考核评价1.公司建立安全生产履职考核评价机制，定期对各级人员的安全生产履职情况进行考核评价。2.考核评价指标包括安全生产责任制落实情况、规章制度执行情况、安全培训教育情况、安全检查与隐患排查治理情况、应急管理工作情况等。3.考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核评价结果与绩效挂钩，并作为员工晋升、奖励、处罚的重要依据。（三）奖惩措施1.奖励：对安全生产履职表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、晋升等。2.处罚：对安全生产履职不力的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、降职、撤职等处罚；对因履职不力导致发生生产安全事故的