含补偿劳动合同终止协议书

含补偿劳动合同终止协议书甲方（用人单位）：单位名称：________________________统一社会信用代码：________________________注册地址：________________________实际经营地址：________________________法定代表人：________________________授权委托人：________________________（如有，附授权委托书原件）联系电话：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________身份证号码：________________________经常居住地：________________________联系电话：________________________紧急联系人：________________________联系电话：________________________鉴于：1.甲乙双方于______年____月____日依法签订《劳动合同》（合同编号：________），合同期限为：□固定期限，自______年____月____日起至______年____月____日止；□无固定期限，自______年____月____日起至法定情形出现时止；□以完成一定工作任务为期限，自______年____月____日起至________________工作任务完成时止；2.乙方入职后担任________________________岗位（职务），按照《劳动合同》约定及甲方依法制定的规章制度履行工作职责；3.因________________________（明确法定需支付补偿的终止情形，示例：固定期限劳动合同期满，甲方不同意续订；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方协商一致终止；甲方依法进行经济性裁员等，需严格符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条补偿情形规定），双方经平等自愿、充分协商，就终止《劳动合同》及补偿相关事宜达成一致意见，签订本协议，以资共同信守。双方确认：本协议签订前，甲方已向乙方充分告知其在劳动合同终止及补偿事宜中依法享有的各项权利，乙方已仔细阅读本协议全部条款，清晰知晓各条款的法律含义及可能产生的法律后果，明确认可本次劳动合同终止符合法定支付经济补偿的情形，系自愿签署本协议，不存在任何胁迫、欺诈、重大误解等导致协议无效或可撤销的情形。一、劳动合同终止确认及工作交接1.1甲乙双方一致确认，《劳动合同》自______年____月____日起正式终止。自终止之日起，双方之间的用人单位与劳动者权利义务关系完全终结，乙方不再具备甲方员工身份，不再享有甲方员工的各项福利待遇（包括但不限于带薪年休假、节日福利、社保公积金待遇、工会福利等），甲方不再对乙方履行用工管理职责（包括考勤、工作安排、绩效考核、岗位调配等）。1.2工作交接义务：乙方应于______年____月____日前（最迟不晚于《劳动合同》终止之日），按照甲方《工作交接管理办法》及双方签字确认的《工作交接清单》（详见附件1），完成全部工作事项、资料及资产的交接。交接范围具体包括：（1）未完成工作任务的进展说明、后续衔接方案及相关联系人信息；（2）客户资料、业务合同、合作协议、技术图纸、设计方案、文案素材、数据报表等各类工作资料（含纸质版及电子版，电子版资料需拷贝至甲方指定存储设备，同时删除个人设备及云端留存的副本）；（3）甲方配备的办公设备（电脑、打印机、扫描仪、手机、U盘等）、办公物品（工牌、钥匙、印章、文具、办公家具等）及其他归甲方所有的资产；（4）涉密文件、内部管理制度、财务凭证、账目明细、未公开的经营信息等需保密的资料；（5）其他与乙方岗位相关的应交接事项。1.3交接验收与责任：甲方指定________________（姓名，职务：________）作为工作交接接收人，接收人应在乙方完成交接后3个工作日内，对交接内容逐项核对验收，并出具《工作交接验收确认单》（详见附件2），经甲乙双方签字确认后，视为乙方完成全部交接义务。若乙方交接内容存在遗漏、损毁、丢失或未按要求删除电子版资料的，乙方应在收到甲方书面通知后3日内补齐、修复、返还或照价赔偿；逾期未处理的，甲方有权追究乙方由此造成的全部损失，损失金额可通过协商或法律途径确认，且甲方有权暂缓支付部分补偿款项，直至乙方完成符合要求的交接。1.4后续配合义务：《劳动合同》终止后，若甲方因账务核对、业务衔接、纠纷处理、审计核查、合规检查等合理需要，要求乙方提供必要配合的，乙方应在接到甲方书面通知后7日内予以配合（包括但不限于提供情况说明、签署相关文件、到场作证、协助核查等），甲方应承担乙方因此产生的合理交通费用及误工补偿（误工补偿标准按乙方终止劳动合同前12个月平均工资折算）。二、劳动报酬及相关费用结算2.1劳动报酬结清：甲方应于______年____月____日前，通过银行转账方式向乙方结清截至《劳动合同》终止之日的全部劳动报酬，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、加班工资（已依法核算，双方无任何争议）、差旅费、办公经费及其他应报销费用，合计金额为人民币________元（大写：________________________元整）。2.2乙方收款信息：户名：________________________，开户行：________________________，账号：________________________。乙方确认，上述收款账户信息真实有效，甲方按该账户支付款项即视为履行完毕付款义务。若乙方账户信息变更，应提前3日书面通知甲方，因账户信息错误或变更未及时通知导致的付款延迟、款项退回等损失，由乙方自行承担。2.3费用争议了结：双方一致确认，本协议2.1款约定的款项已涵盖乙方在职期间所有应得劳动报酬及相关费用，甲方支付完毕后，双方就劳动报酬、加班工资、奖金、津贴、补贴、报销费用等事项再无任何争议。乙方不得再以任何理由、任何方式向甲方主张上述事项的权利，包括但不限于信访、投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。2.4社保公积金处理：甲方承诺，已依法为乙方缴纳截至______年____月的各项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金，无欠缴、漏缴、少缴等情形。《劳动合同》终止后15日内，甲方将按照国家及乙方参保地社保、公积金管理部门的相关规定，为乙方办理社保、公积金停缴及转移手续。乙方应在收到甲方通知后3日内，配合提供社保、公积金转移所需的相关材料（包括但不限于身份证复印件、社保转移申请表等）；若乙方无正当理由拒不配合，由此产生的一切后果（包括但不限于社保公积金无法正常转移、新单位无法参保、相关待遇无法享受等）由乙方自行承担。三、经济补偿核心约定3.1补偿依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条及相关法律法规规定，甲乙双方一致确认，本次《劳动合同》终止属于法定需支付经济补偿的情形，具体对应情形为：________________________（再次明确具体情形，与本协议第一条第1.3项约定一致），甲方应按上述法律规定向乙方支付经济补偿。3.2补偿计算明细：（1）工作年限：乙方在甲方工作年限为______年____个月，工作年限计算标准为：满1年支付1个月工资，满6个月不满1年的按1年计算，不满6个月的按0.5年计算，据此折算工作年限为______年；（2）月工资标准：乙方终止劳动合同前12个月的月平均工资为人民币________元（大写：________________________元整），该月平均工资按照乙方应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，乙方工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资；（3）封顶限制说明：若乙方月平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，按本地区上年度职工月平均工资三倍作为计算基数，且补偿年限最高不超过12年（本协议双方确认，□适用/□不适用该封顶限制，明确勾选）；（4）补偿金额：经济补偿金额=工作年限×月平均工资标准，合计为人民币________元（大写：________________________元整）。3.3支付方式与期限：甲方应于乙方完成全部工作交接并签署《工作交接验收确认单》后______个工作日内，将上述经济补偿一次性支付至本协议2.2款约定的乙方银行收款账户。支付方式选择：□与劳动报酬一并支付；□单独支付（明确勾选，未勾选视为与劳动报酬一并支付）。甲方支付经济补偿时，有权依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税，代扣代缴金额从补偿款项中直接扣除，甲方应向乙方出具代扣代缴凭证。3.4补偿争议了结：乙方确认，收到本协议约定的经济补偿后，自愿放弃就本次《劳动合同》终止事宜向甲方主张任何其他补偿、赔偿或费用的权利，包括但不限于额外经济补偿、赔偿金、精神损害抚慰金、未休年休假工资（如有，已包含在本协议2.1款劳动报酬中/已另行结清，二选一明确勾选）、竞业限制补偿（如有约定，按单独协议执行）等。双方就本次劳动合同终止的补偿事宜彻底了结，无任何遗留争议。四、双方核心权利义务与承诺4.1甲方权利义务及承诺（1）甲方承诺，在乙方办结全部工作交接并签署《工作交接验收确认单》后3个工作日内，为乙方出具符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的《终止劳动合同证明》，该证明内容客观、真实，明确劳动合同存续期限、乙方岗位及终止原因，不包含任何影响乙方后续就业的不当表述或负面评价。（2）甲方承诺，严格保密乙方的个人隐私信息，包括但不限于身份证号码、经常居住地、联系方式、工资收入、社保缴纳记录、工作经历、体检信息等，法律法规另有规定或乙方书面同意的除外，不得向任何第三方泄露、传播上述信息；若违反本承诺给乙方造成损失的，甲方应全额赔偿乙方的实际损失（包括但不限于名誉损失、律师费、诉讼费等）。（3）甲方承诺，按本协议约定按时足额支付劳动报酬、经济补偿等所有款项，不得无故拖延、克扣；若因银行系统故障、政策调整等不可归责于甲方的原因导致付款延迟的，甲方应及时通知乙方，并在障碍消除后24小时内完成支付，不承担违约责任。（4）甲方有权对乙方的工作交接情况进行监督、检查，有权要求乙方对交接过程中存在的问题进行整改、补充，有权追究乙方因未按要求交接造成的损失。4.2乙方权利义务及承诺（1）乙方承诺，严格保守在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密及核心信息，该商业秘密及核心信息包括但不限于客户名单、联系方式、业务数据、经营策略、营销方案、技术资料、财务信息、未公开的重大决策、内部管理制度等不为公众所知悉的经营信息和技术信息。该保密义务不因《劳动合同》终止而终止，直至相关信息成为公开信息，乙方终身承担保密责任。（2）乙方承诺，《劳动合同》终止后，不向任何第三方泄露、传播、披露本条4.2款（1）项所述商业秘密及核心信息，不利用该信息为本人或第三方谋取利益，不从事任何损害甲方商业信誉、品牌形象或合法权益的行为；不擅自使用甲方的商标、商号、LOGO、企业名称等商业标识，不以甲方员工名义从事任何误导第三方的活动。（3）乙方承诺，在甲方工作期间所产生的一切职务成果（包括但不限于发明创造、实用新型专利、外观设计专利、技术方案、软件代码、设计图纸、文案作品、策划方案、创意构想、客户资源整理成果等），其知识产权及相关权益均归甲方独家所有，乙方无任何独立或共有权利，亦不得向第三方主张任何权利。乙方应配合甲方办理相关知识产权的登记、确权、转让等手续（如有），相关费用由甲方承担。（4）乙方承诺，向甲方提供的入职材料、个人信息、离职相关资料等均真实、有效、完整，无任何虚假陈述、隐瞒或欺诈情形；在职期间严格遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，不存在任何违反劳动纪律、职业道德、廉洁从业规定及损害甲方合法权益的行为。（5）乙方有权要求甲方按本协议约定支付劳动报酬、经济补偿等款项，有权要求甲方出具《终止劳动合同证明》并配合办理社保、公积金转移手续，有权就协议履行过程中的争议通过合法途径维权。五、违约责任5.1甲方违约责任：（1）若甲方未按本协议约定的期限支付劳动报酬、经济补偿等款项，每逾期一日，应按未支付金额的______‰向乙方支付违约金；逾期超过10日的，乙方有权要求甲方一次性支付全部款项，并追究甲方由此给乙方造成的实际损失（包括但不限于直接经济损失、律师费、诉讼费、仲裁费、差旅费等）。（2）若甲方未按本协议约定出具《终止劳动合同证明》或出具的证明存在不当表述，应在乙方通知后3日内予以更正、重新出具，并向乙方支付违约金人民币________元；若因此给乙方造成就业损失、名誉损失等实际损失的，甲方应全额赔偿。（3）若甲方违反保密承诺泄露乙方隐私信息，应向乙方支付违约金人民币________元，并全额赔偿乙方因此造成的全部损失。5.2乙方违约责任：（1）若乙方未按本协议约定完成工作交接或交接内容不符合要求，逾期一日，应向甲方支付违约金人民币________元；逾期超过3日的，甲方有权暂缓支付经济补偿款项，直至乙方完成符合要求的交接，同时乙方应赔偿甲方因此造成的全部损失（包括但不限于业务中断损失、人员成本损失、客户流失损失等）。（2）若乙方违反本协议第四条4.2款（1）（2）（3）项承诺，或违反本协议第三条3.4款补偿争议了结承诺，属于严重违约行为，应向甲方支付违约金人民币________元（大写：________________________元整）；若违约金不足以弥补甲方实际损失的，乙方应就不足部分全额赔偿，甲方的实际损失包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、商业信誉损失、品牌修复费用、律师费、诉讼费、仲裁费等。甲方有权通过法律途径追究乙方的全部违约责任。六、其他约定事项6.1协议效力：本协议是甲乙双方就终止《劳动合同》及补偿相关事宜达成的最终、完整协议，取代双方此前就该事宜达成的所有口头或书面协议、约定、意向、承诺等，双方均应严格遵守本协议条款，不得单方变更或解除。6.2补充协议：本协议未尽事宜，双