安全生产联动机制制度

PAGE安全生产联动机制制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，特制定本安全生产联动机制制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各生产经营环节以及所有员工。（三）基本原则1.以人为本原则：始终将保障员工生命安全和身体健康放在首位，切实维护员工的合法权益。2.预防为主原则：强化安全风险防控，从源头消除事故隐患，把事故预防工作贯穿于生产经营活动全过程。3.综合治理原则：充分运用法律、行政、经济、技术和教育等手段，调动各方面积极性，形成安全生产联动合力。4.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，确保制度的合法性、有效性和严肃性。二、联动机制组织架构及职责（一）安全生产领导小组1.组成人员：公司主要负责人担任组长，各分管领导担任副组长，各部门负责人为成员。2.职责全面领导公司安全生产工作，研究决策安全生产重大事项。定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，部署安全生产工作任务。协调解决安全生产工作中的重大问题，督促检查各部门安全生产工作落实情况。（二）安全管理部门1.部门设置及人员配备：设立独立的安全管理部门，配备专业的安全管理人员。2.职责负责公司安全生产日常管理工作，贯彻执行安全生产法律法规和公司安全管理制度。组织制定和修订公司安全生产规章制度、操作规程和应急预案。开展安全检查、隐患排查治理工作，督促各部门及时整改安全隐患。组织安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。负责事故报告、调查处理及统计分析工作，提出防范措施和建议。（三）各部门1.职责负责本部门安全生产工作，落实公司安全生产规章制度和工作要求。组织本部门员工开展安全生产教育培训，提高员工安全素质。定期开展本部门安全检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患。配合安全管理部门做好安全生产各项工作，参与事故应急救援。（四）员工1.职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全生产教育培训，提高安全意识和自我保护能力。发现安全隐患及时报告，配合公司做好隐患排查治理和事故应急救援工作。三、安全生产联动工作机制（一）信息沟通机制1.建立安全生产信息共享平台，各部门定期报送安全生产工作动态、隐患排查治理情况、事故预警信息等。2.安全管理部门及时收集、整理和分析各类安全生产信息，定期向公司领导和各部门通报安全生产形势。3.加强与政府相关部门、行业协会、周边单位的信息沟通，及时了解安全生产政策法规变化和行业动态，借鉴先进经验和做法。（二）隐患排查治理联动机制1.各部门按照安全检查标准和频次，定期开展安全自查自纠，及时发现和整改安全隐患。2.安全管理部门组织定期和不定期的综合安全检查，对各部门隐患排查治理情况进行监督检查。3.对于重大安全隐患，实行挂牌督办制度，明确整改责任部门、责任人、整改措施和整改期限，安全管理部门跟踪督促整改。4.建立隐患排查治理台账，对隐患排查、整改情况进行详细记录，实现隐患排查治理闭环管理。（三）应急救援联动机制1.制定完善公司综合应急预案和专项应急预案，明确各部门应急救援职责和任务。2.定期组织开展应急演练，提高员工应急处置能力和协同作战能力。3.发生事故时，立即启动应急预案，各部门按照职责分工迅速开展应急救援工作，安全管理部门负责协调指挥，确保救援工作有序进行。4.及时向上级主管部门和政府相关部门报告事故情况，配合做好事故调查处理工作。（四）教育培训联动机制1.安全管理部门制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象和培训时间。2.各部门按照培训计划组织本部门员工参加安全生产教育培训，确保培训覆盖率和培训效果。3.邀请专家、学者或行业资深人士开展安全生产专题讲座，提高员工安全管理水平和专业技能。4.鼓励员工自主学习安全生产知识，对表现突出的员工给予表彰和奖励。四、安全生产联动工作流程（一）隐患排查治理流程1.各部门安全检查人员按照检查标准和频次进行安全检查，填写安全检查表。2.对检查中发现的安全隐患，能立即整改的当场整改；不能立即整改的，填写隐患排查治理台账，明确隐患名称、隐患部位、隐患描述、整改措施、整改期限、责任人等信息。3.将隐患排查治理台账报送本部门负责人审核，部门负责人签署意见后报送安全管理部门。4.安全管理部门对各部门报送的隐患进行汇总分析，确定隐患等级，对重大安全隐患实行挂牌督办。5.安全管理部门跟踪督促隐患整改，整改完成后组织验收，验收合格的隐患予以销号，不合格的继续整改。（二）事故应急救援流程1.事故发生后，现场人员立即报告本部门负责人和安全管理部门。2.部门负责人接到报告后，迅速组织现场应急处置，采取有效措施防止事故扩大。3.安全管理部门接到报告后，立即启动应急预案，通知各应急救援小组赶赴现场开展救援工作。4.应急救援小组按照职责分工，迅速开展抢险救援、医疗救护、疏散撤离、治安保卫等工作。5.及时向上级主管部门和政府相关部门报告事故情况，配合做好事故调查处理工作。6.事故救援结束后，组织对事故原因、经过、损失等进行调查分析，总结经验教训，提出改进措施。（三）安全生产教育培训流程1.安全管理部门根据年度安全生产教育培训计划，制定培训方案，明确培训内容、培训方式、培训师资等。2.发布培训通知，组织员工报名参加培训。3.按照培训方案开展培训工作，培训过程中做好培训记录。4.培训结束后，组织考试或考核，检验员工培训效果。5.对考试或考核合格的员工颁发培训证书，对不合格的员工进行补考或重新培训。6.对培训效果进行评估总结，不断改进培训工作。五、监督考核与奖惩（一）监督考核1.安全管理部门定期对各部门安全生产联动工作开展情况进行监督检查，检查内容包括信息沟通、隐患排查治理、应急救援、教育培训等方面。2.建立安全生产联动工作考核指标体系，对各部门安全生产工作进行量化考核，考核结果纳入公司绩效考核体系。3.对违反安全生产联动机制制度的行为，及时下达整改通知书，责令限期整改，并跟踪整改落实情况。（二）奖励1.对在安全生产联动工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.对及时发现和报告重大安全隐患，避免事故发生的员工，给予物质奖励。3.对积极参与应急救援，表现英勇的员工，给予记功、表彰等奖励。（三）惩罚1.对未按照安全生产联动机制制度履行职责的部门和个人，给予批评教育、警告等处罚。2.对因工作不力导致安全事故发生的部门和个人，依法依规追究责任。