安委会安全生产宣教制度

PAGE安委会安全生产宣教制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产宣传教育工作，提高全体员工的安全意识和安全技能，预防和减少生产安全事故，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、一线员工、临时用工等。（三）基本原则1.全员参与原则：安全生产宣传教育覆盖公司各个部门、各个岗位的全体员工，确保人人受到教育，人人增强安全意识。2.预防为主原则：通过宣传教育，使员工掌握安全生产知识和技能，提高安全防范能力，从源头上预防事故的发生。3.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规和行业标准，确保宣传教育工作合法合规。4.持续改进原则：根据公司发展、安全生产形势变化以及员工反馈，不断完善宣传教育内容和方式，持续提高宣传教育效果。二、职责分工（一）安委会职责1.全面领导公司安全生产宣传教育工作，制定总体工作规划和目标。2.定期召开会议，研究解决安全生产宣传教育工作中的重大问题。3.监督检查各部门安全生产宣传教育工作的落实情况。（二）安全管理部门职责1.负责制定安全生产宣传教育年度计划，并组织实施。2.组织编写、制作各类安全生产宣传教育资料，如宣传手册、海报、视频等。3.开展安全生产培训工作，包括新员工入职培训、岗位技能培训、专项安全培训等。4.负责与外部安全培训机构、媒体等沟通协调，拓展宣传教育资源。5.对各部门安全生产宣传教育工作进行指导和考核。（三）各部门职责1.负责本部门员工的安全生产宣传教育工作，组织实施安全培训、教育活动等。2.配合安全管理部门开展各项安全生产宣传教育活动，提供必要的支持和协助。3.及时传达和贯彻公司安全生产宣传教育工作要求，确保员工知晓并参与。（四）员工职责1.积极参加公司组织的各项安全生产宣传教育活动，认真学习安全生产知识和技能。2.遵守公司安全生产规章制度，严格按照操作规程进行作业。3.发现安全隐患及时报告，并积极参与隐患排查和整改工作。4.向同事宣传安全生产知识，带动身边人共同提高安全意识。三、宣传教育内容（一）安全生产法律法规1.国家安全生产相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》《职业病防治法》等。2.地方安全生产法规和政策。3.行业安全生产标准和规范。（二）公司安全生产规章制度1.安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责。2.安全操作规程，涵盖公司各个生产环节的操作要求。3.安全检查制度、隐患排查治理制度、事故应急预案等。（三）安全知识与技能1.通用安全知识，如火灾预防与扑救、电气安全、交通安全等。2.岗位安全知识，根据不同岗位特点，讲解该岗位可能存在的安全风险及防范措施。3.应急处置技能，包括事故报警、初期火灾扑救、人员疏散逃生、急救知识等。（四）安全文化1.公司安全理念、安全价值观。2.安全生产先进事迹和典型案例，发挥正面引导和反面警示作用。3.安全文化活动，如安全月、安全演讲比赛、安全征文等。四、宣传教育形式（一）培训1.新员工入职培训：对新入职员工进行不少于[X]学时的安全生产基础知识培训，使其了解公司安全规章制度、工作环境和岗位安全要求。2.岗位技能培训：根据员工岗位特点，开展针对性的岗位安全操作规程培训，确保员工熟练掌握操作技能，避免因操作不当引发事故。培训时间不少于[X]学时。3.专项安全培训：针对季节性安全特点、新设备新技术应用、重大危险源管控等开展专项安全培训。培训内容根据实际情况确定，培训时间不少于[X]学时。4.管理层安全培训：定期组织公司管理层参加安全生产管理培训，提高其安全管理能力和决策水平。培训内容包括安全生产法律法规、安全管理理论与方法、事故案例分析等，培训时间不少于[X]学时。（二）宣传活动1.安全宣传栏：在公司办公区域、生产车间等显著位置设置安全宣传栏，定期更新安全生产知识、事故案例、安全通知等内容。2.安全海报：制作张贴安全海报，宣传安全标语、警句、安全知识要点等，营造浓厚的安全氛围。3.安全视频：制作安全生产教育视频，通过公司内部电视、网络平台等播放，内容包括安全操作规程演示、事故案例警示、安全知识讲解等。4.安全文化活动：组织开展安全月活动，期间举办安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全征文活动等；开展安全文化进车间、进班组活动，通过发放安全宣传资料、现场讲解等方式，提高员工安全意识。（三）会议宣传1.安委会会议：在安委会会议上，将安全生产宣传教育工作作为重要议题进行讨论，部署下一阶段宣传教育工作任务。2.部门安全会议：各部门定期召开安全会议，传达公司安全工作要求，总结本部门安全工作情况，对员工进行安全教育。3.班前会、班后会：生产班组在班前会布置安全工作任务，提醒员工注意安全事项；班后会总结当天安全工作，对发现的问题及时整改。五、培训管理（一）培训计划制定安全管理部门每年年初根据公司安全生产工作目标和员工实际情况，制定年度安全生产培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训师资等。培训计划应报安委会审批后实施。（二）培训师资1.内部培训师：选拔公司内部安全管理人员、技术骨干等担任内部培训师，定期组织内部培训师参加培训技巧、安全知识等方面的培训，提高其授课能力。2.外部专家：根据培训需要，邀请外部安全生产专家进行专题讲座或指导培训工作。（三）培训实施1.培训前准备：培训师应提前准备培训资料，包括课件、教材、案例等；培训场地应提前布置好，确保培训设备正常运行。2.培训过程管理：培训过程中，培训师应严格按照培训计划进行授课，注重与学员互动，及时解答学员疑问；学员应认真听讲，做好笔记，积极参与互动。3.培训考核：培训结束后，对学员进行考核。考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等多种形式。考核成绩应记录在学员培训档案中，对考核不合格的学员应进行补考或重新培训。（四）培训档案管理建立员工安全生产培训档案，记录员工参加培训的时间、内容、考核成绩等信息。培训档案应妥善保管，保存期限不少于[X]年。六、宣传教育效果评估（一）评估指标1.员工安全意识提升情况，通过问卷调查、现场观察等方式了解员工对安全知识的掌握程度和安全行为习惯的改变。2.安全事故发生率，对比实施安全生产宣传教育制度前后公司安全事故发生情况，评估宣传教育对事故预防的效果。3.员工对宣传教育活动的满意度，通过发放满意度调查问卷等方式收集员工对宣传教育内容、形式、师资等方面的评价。（二）评估方法与周期1.每年定期开展一次全面的安全生产宣传教育效果评估工作。2.评估方法可采用问卷调查、现场观察、数据分析、员工访谈等多种方式相结合。3.安全管理部门负责组织实施评估工作，并撰写评估报告。评估报告应包括评估目的、评估方法、评估结果、存在问题及改进建议等内容。（三）改进措施根据评估结果，总结安全生产宣传教育工作中的经验教训，针对存在的问题制定改进措施。改进措施应明确责任部门、责任人、整改期限，并跟踪整改落实情况。对效果显著的宣传教育方式和内容进行推广应用，不断完善安全生产宣传教育工作。七、激励与约束机制（一）激励机制1.设立安全生产宣传教育奖励基金，对在安全生产宣传教育工作中表现突出的部门和个人进行奖励。奖励形式包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。2.对积极参与安全生产宣传教育活动、提出合理化安全建议并被采纳的员工给予表彰和奖励。3.在公司内部评选安全生产宣传教育先进集体和先进个人，树立榜样，激发全体员工参与安全生产宣传教育工作的积极性。（二）约束机制1.将安全生产宣传教育工作纳入各部门绩效考核体系，对宣传教育工