水电站安全生产奖惩制度

PAGE水电站安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为了加强水电站安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，保证水电站设备安全稳定运行，促进安全生产工作持续改进，特制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于水电站全体员工，包括正式员工、劳务派遣人员以及参与水电站建设、运行、维护等相关工作的外来人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终把安全生产放在首位，确保水电站各项生产活动在安全的前提下进行。2.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。3.教育与惩罚相结合原则：通过奖励和惩罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时对违规行为起到警示和教育作用，促使员工自觉遵守安全规定。4.公平公正原则：奖惩标准明确、统一，在实施过程中做到公平、公正，不偏袒任何一方。二、安全生产职责与考核（一）各级人员安全生产职责1.站长安全生产职责全面负责水电站的安全生产工作，是安全生产第一责任人。贯彻执行国家有关安全生产的法律法规、方针政策以及行业标准，组织制定并实施水电站安全生产规章制度和操作规程。定期组织召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产中的重大问题。批准年度安全生产工作计划和安全技术措施计划，并组织实施。组织制定并实施水电站生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，确保应急救援体系的有效性。保证安全生产投入的有效实施，监督检查安全生产费用的提取、使用情况，确保安全生产设施设备完好、可靠。组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。对重大事故隐患，亲自组织制定并实施治理方案。负责组织对员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和技能。组织对水电站的安全生产工作进行考核评价，对安全生产工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。2.副站长安全生产职责协助站长抓好全站安全生产工作，对分管工作范围内的安全生产工作负责。贯彻执行安全生产法律法规、规章制度和操作规程，组织制定分管部门的安全生产管理制度和措施，并监督实施。定期组织分管部门开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时发现并解决安全生产中的问题。对分管范围内的重大事故隐患，组织制定并实施治理方案。组织分管部门员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和业务能力。参与水电站生产安全事故应急救援预案的制定和演练工作，在事故发生时，协助站长做好应急救援指挥工作。负责分管部门安全生产工作的考核评价，提出奖惩建议。3.各部门负责人安全生产职责负责本部门的安全生产工作，是本部门安全生产第一责任人。组织本部门员工贯彻执行安全生产法律法规、规章制度和操作规程，落实安全生产责任制。制定本部门的安全生产工作计划和安全技术措施计划，并组织实施。定期组织本部门开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。对本部门的重大事故隐患，组织制定并实施治理方案。组织本部门员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。负责本部门安全生产设施设备的日常维护和管理，确保设施设备完好、可靠。参与本部门生产安全事故的调查处理工作，负责提供相关资料和情况说明。负责本部门安全生产工作的考核评价，对表现突出的员工进行表扬，对违反安全规定的员工提出处理意见。4.运行值班人员安全生产职责严格遵守水电站运行操作规程和各项规章制度，确保设备安全稳定运行。认真监盘，及时发现并准确处理设备异常和事故，如实记录设备运行情况和相关数据。负责设备的巡检工作，按时对设备进行检查，及时发现设备隐患并报告上级。协助检修人员进行设备检修和维护工作，做好检修现场的安全监护。参加安全生产培训和应急演练，熟悉生产安全事故应急救援预案，掌握应急处置技能。对本岗位的安全生产工作负责，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。5.检修人员安全生产职责严格遵守检修工作安全规程和各项规章制度，确保检修工作安全进行。检修前，认真做好设备停电、验电、接地等安全措施，办理工作票手续。检修过程中，严格按照检修工艺和质量标准进行作业，确保检修质量。加强现场安全管理，防止发生人身伤害和设备损坏事故。检修完成后，认真清理现场，恢复设备正常运行状态，做好检修记录。负责检修工具和设备的维护保养，确保工具和设备完好、可靠。参加安全生产培训和应急演练，熟悉生产安全事故应急救援预案，掌握应急处置技能。对本岗位的安全生产工作负责，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（二）安全生产考核内容1.安全生产目标完成情况：考核水电站年度安全生产目标的完成情况，包括事故发生率、人员伤亡情况、设备完好率等指标。2.安全生产规章制度执行情况：检查员工对安全生产规章制度的遵守情况，是否存在违规操作、违章指挥等行为。3.安全生产教育培训情况：考核员工参加安全生产教育培训的情况，是否掌握必要的安全知识和技能。4.安全生产检查和隐患排查治理情况：检查安全生产检查和隐患排查治理工作的开展情况，是否及时发现并消除事故隐患。5.安全生产事故应急管理情况：考核生产安全事故应急救援预案的制定、演练情况，以及在事故发生时的应急处置能力。三、奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”、“安全生产先进集体”等荣誉称号。2.物质奖励：发放奖金、奖品等。（二）奖励条件1.在安全生产工作中表现突出，严格遵守安全生产规章制度，连续多年无安全事故的员工。2.及时发现并消除重大事故隐患，避免事故发生的有功人员。3.在安全生产技术创新、管理创新等方面取得显著成绩，有效提高安全生产水平的人员。4.在生产安全事故应急救援工作中表现英勇，成功挽救生命、减少损失的人员。5.积极参加安全生产教育培训，成绩优异，对提高员工安全素质有突出贡献的人员。6.安全生产工作成绩突出的部门或班组。（三）奖励程序1.由各部门推荐符合奖励条件的个人或集体，填写《安全生产奖励申请表》，附详细事迹材料。2.安全管理部门对推荐材料进行审核，核实事迹的真实性。3.组织相关部门和人员进行评审，确定奖励名单。4.将奖励名单提交站长办公会审批。5.经批准后，公布奖励决定，并颁发荣誉证书和奖金、奖品等。四、惩罚（一）惩罚种类1.警告：对违反安全生产规定情节较轻的员工，给予口头或书面警告。2.罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定金额的罚款。3.停职检查：对严重违反安全生产规定或造成事故隐患的员工，责令其停职检查，限期整改。4.解除劳动合同：对造成重大安全事故或屡教不改的员工，依法解除劳动合同。（二）惩罚情形1.违反安全生产规章制度，如未按操作规程操作、擅自更改安全装置等。2.不服从安全管理，拒绝执行安全指令，或对安全管理人员进行威胁、侮辱等行为。3.发现事故隐患不及时报告或隐瞒不报，导致事故扩大的。4.未经许可擅自进行危险作业，或在危险区域内违规逗留的。5.伪造、篡改安全生产记录、数据等资料的。6.安全生产设施设备未按规定维护保养，导致设备带病运行的。7.在安全生产教育培训中弄虚作假，不认真学习安全知识和技能的。8.对生产安全事故负有责任的，根据事故严重程度给予相应处罚。（三）惩罚程序1.安全管理部门或其他相关部门发现员工存在违规行为后，填写《安全生产惩罚通知单》，详细记录违规事实、违反的规章制度条款等。2.将《安全生产惩罚通知单》送达违规员工所在部门，并告知员工本人。3.员工所在部门负责人对违规行为进行调查核实，听取员工陈述和申辩。4.根据调查结果，提出初步处理意见，报安全管理部门审核。5.安全管理部门审核后，报站长