安全生产协管制度

PAGE安全生产协管制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，充分发挥安全生产协管员的作用，及时发现和消除安全隐患，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司生产经营活动的正常进行，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各生产经营单位及全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，确保安全生产工作的各项措施落实到位。2.预防为主原则：强化安全风险防范意识，加强安全隐患排查治理，做到防患于未然。3.全员参与原则：明确各部门、各岗位在安全生产协管工作中的职责，鼓励全体员工积极参与安全生产管理。4.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，确保安全生产协管工作合法合规。二、安全生产协管员职责（一）协助部门负责人开展安全生产工作1.协助部门负责人贯彻执行国家安全生产法律法规、方针政策和公司安全生产规章制度，督促本部门员工严格遵守。2.参与制定本部门安全生产工作计划和目标，并协助组织实施。（二）安全检查与隐患排查1.定期对本部门的工作场所、设备设施、作业环境等进行安全检查，及时发现安全隐患，并做好记录。2.协助部门负责人组织开展专项安全检查，对检查中发现的问题提出整改建议，并跟踪整改落实情况。3.对新入职员工、转岗员工进行上岗前的安全培训教育，协助部门负责人做好日常安全培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。（三）安全信息收集与反馈1.收集、整理本部门安全生产相关信息，包括安全检查记录、隐患排查治理情况、员工安全培训情况等，并及时上报给公司安全管理部门。2.关注安全生产动态，及时了解国家安全生产法律法规、政策标准的变化，以及同行业安全生产事故案例，为公司安全生产管理提供参考。3.及时反馈员工对安全生产工作的意见和建议，协助公司安全管理部门不断完善安全生产管理制度和措施。（四）应急管理协助1.协助部门负责人制定本部门的应急预案，参与应急演练的组织实施，提高员工的应急处置能力。2.在事故发生时，协助现场负责人组织应急救援工作，保护事故现场，及时向上级报告事故情况。（五）其他职责1.完成公司安全管理部门交办的其他安全生产协管工作任务。2.积极参与公司组织的安全生产宣传活动，营造良好的安全生产氛围。三、安全生产协管员工作要求（一）具备相应的安全知识和技能1.安全生产协管员应具备一定的安全生产法律法规知识、安全管理知识和专业技能，熟悉本部门的生产工艺流程和设备设施情况。2.定期参加公司组织的安全培训和学习，不断提高自身的安全素质和业务能力。（二）认真履行职责1.安全生产协管员应严格按照本制度规定的职责开展工作，认真负责，不得敷衍塞责。2.对安全检查中发现的问题要及时记录，并督促相关责任人进行整改，确保安全隐患得到及时消除。（三）遵守工作纪律1.遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不得擅自离岗、脱岗。2.在工作中要廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利。（四）保守工作秘密1.安全生产协管员应严格遵守公司的保密制度，对在工作中知悉的公司商业秘密、安全信息等予以保密。2.不得向无关人员泄露公司安全生产工作的相关情况。四、安全生产协管员培训与考核（一）培训1.公司安全管理部门负责组织安全生产协管员的培训工作，培训内容包括安全生产法律法规、安全管理知识、专业技能等。2.培训方式可采用集中培训、现场教学、网络学习等多种形式，确保培训效果。3.安全生产协管员每年应参加不少于[X]学时的安全培训。（二）考核1.公司安全管理部门定期对安全生产协管员的工作进行考核，考核内容包括工作任务完成情况、安全检查质量、隐患排查治理效果、应急处置能力等。2.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。对考核优秀的安全生产协管员给予表彰和奖励；对考核不合格的，进行诫勉谈话，并要求其限期整改，整改仍不合格的，取消其安全生产协管员资格。五、安全生产协管员工作流程（一）安全检查流程1.制定检查计划：安全生产协管员根据本部门的工作特点和安全管理要求，制定月度安全检查计划，明确检查内容、检查时间和检查人员。2.实施检查：按照检查计划，对工作场所、设备设施、作业环境等进行全面检查，采用现场查看、查阅资料、询问员工等方式收集安全信息。3.记录问题：对检查中发现的安全隐患和问题进行详细记录，填写安全检查记录表，包括问题描述、发现时间、责任人等信息。4.提出整改建议：根据检查结果，分析安全隐患产生的原因，提出针对性的整改建议，明确整改措施、整改期限和整改责任人。5.跟踪整改：督促整改责任人按照整改建议进行整改，定期对整改情况进行跟踪检查，确保安全隐患得到彻底消除。6.复查验收：整改完成后，对整改情况进行复查验收，确认整改效果符合要求后，在安全检查记录表上签字确认。（二）隐患排查治理流程1.隐患排查：安全生产协管员定期组织本部门的隐患排查工作，可采用日常检查、专项检查、季节性检查等多种方式，全面排查安全隐患。2.隐患登记：对排查出的安全隐患进行详细登记，建立隐患排查治理台账，记录隐患名称、隐患位置、隐患类型、发现时间、责任人等信息。3.评估分析：对隐患的风险程度进行评估分析，确定隐患等级，分为一般隐患和重大隐患。4.制定治理方案：对于一般隐患，由整改责任人制定整改措施，明确整改期限和整改责任人，报安全生产协管员审核后实施；对于重大隐患，由部门负责人组织制定专项治理方案，明确治理目标、治理措施、治理期限、责任人等内容，报公司安全管理部门备案后实施。5.治理实施：按照治理方案组织实施隐患治理工作，整改责任人要严格按照整改措施进行整改，确保隐患得到有效治理。6.验收销号：隐患治理完成后，由安全生产协管员组织相关人员进行验收，验收合格后在隐患排查治理台账上销号。（三）安全培训教育流程1.培训需求分析：根据公司安全生产工作要求和员工实际情况，分析本部门员工的安全培训需求，确定培训内容和培训方式。2.制定培训计划：根据培训需求分析结果，制定年度安全培训计划，明确培训时间、培训地点、培训内容、培训师资等信息。3.组织培训实施：按照培训计划组织开展安全培训工作，可邀请公司内部安全管理人员、外部专家等进行授课，采用课堂教学、现场演示、案例分析等多种教学方法，确保培训效果。4.培训记录：对培训过程进行详细记录，并要求参加培训的员工签字确认，留存培训资料，包括培训课件、培训签到表、培训考核试卷等。5.培训效果评估：通过考试、实际操作等方式对培训效果进行评估，了解员工对培训内容的掌握程度和实际应用能力。6.持续改进：根据培训效果评估结果，总结培训工作中的经验教训，不断改进培训内容和培训方式，提高培训质量。（四）应急管理流程1.应急预案制定：协助部门负责人制定本部门的应急预案，明确应急组织机构、应急救援程序、应急处置措施等内容，确保应急预案的科学性、实用性和可操作性。2.应急演练组织：定期组织本部门的应急演练，演练内容包括火灾事故应急演练、地震事故应急演练、危险化学品泄漏事故应急演练等，提高员工的应急处置能力。3.应急物资管理：协助部门负责人做好应急物资的储备、管理和维护工作，确保应急物资完好有效，随时可投入使用。4.事故报告与处置：在事故发生时，立即向部门负责人报告，并协助现场负责人组织应急救援工作，保护事故现场，及时向上级报告事故情况。按照应急预案的要求，组织开展应急处置工作，最大限度地减少事故损失。5.后期处置：事故应急处置结束后，协助部门负责人做好事故调查、原因分析、责任认定等工作，并组织开展恢复生产、善后处理等工作。六、安全生产协管员工作保障（一）组织保障公司成立安全生产协管工作领导小组，由公司主要领导担任组长，各部门负责人为成员，负责统筹协调公司安全生产协管工作，研究解决工作中的重大问题。（二）制度保障建立健全安全生产协管工作相关制度，明确安全生产协管员的职责、工作流程、培训考核等内容，确保安全生产协管工作有章可循、规范有序。（三）经费保障公司设立安全生产协管工作专项经费，用于安全生产协管员的培训、考核、奖励等支出，确保安全生产协管工作的顺利开展。（四）技术保障加强安全生产协管工作的信息化建设，利用安全管理软件、视频监控系统等技术手段，提高安全检查、隐患排查治理、应急管理等工作的效率和准确性。七、奖励与处罚（一）奖励1.对在安全生产协管工作中表现突出的个人，公司给予表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金等。2.安全生产协管员提出的合理化建议被公司采纳，有效避免了生产安全事故的发生，或为公司节约了安全生产成本的，给予相应的奖励。（二）处罚1.安全生产协管员未认真履行职责，导致安全隐患未及时发现或整改不力，造成一般生产安全事故的