煤矿生产罚款制度规定

PAGE煤矿生产罚款制度规定一、总则（一）目的为加强煤矿生产管理，规范员工行为，确保安全生产，提高生产效率，减少事故发生，特制定本罚款制度规定。（二）适用范围本制度适用于本煤矿企业内所有员工，包括一线生产工人、技术人员、管理人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家相关法律法规以及行业标准，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对所有违规行为一视同仁，依据事实和规定进行处罚，确保公平公正。3.教育与处罚相结合原则：以教育为主，处罚为辅，通过罚款促使员工认识错误，改正行为，同时加强安全教育培训。二、罚款事项及标准（一）安全生产违规行为1.未按规定佩戴个人安全防护用品安全帽：进入作业现场未正确佩戴安全帽，每次罚款[X]元。安全带：在高处作业时未按要求系好安全带，每次罚款[X]元。其他防护用品：如防尘口罩、防护手套等未按规定佩戴，每次罚款[X]元。2.违反安全操作规程未按操作规程启动、停止设备，每次罚款[X]元；因违规操作导致设备损坏或影响生产，视情节轻重罚款[X][X]元。在设备运行时进行违规检修、维护，每次罚款[X]元；造成安全事故的，依法追究责任并按事故损失的[X]%[X]%进行罚款。擅自进入危险区域，如盲巷、采空区等，每次罚款[X]元；引发安全隐患或事故的，加重处罚。3.安全设施使用不当通风设施：未按规定开启或关闭通风设备，导致通风不畅，每次罚款[X]元；造成瓦斯超限等严重后果的，罚款[X][X]元。防尘设施：未正常使用防尘喷雾、洒水降尘等设施，每次罚款[X]元；因未使用导致粉尘超标，罚款[X][X]元。监测监控设施：故意破坏或擅自停用监测监控设备，每次罚款[X]元；造成数据中断或安全事故隐患未及时发现的，罚款[X][X]元。（二）生产作业违规行为1.旷工无故旷工一天，罚款[X]元；连续旷工超过三天，除按天累计罚款外，给予警告处分；连续旷工超过五天，予以辞退。2.迟到早退迟到或早退一次，罚款[X]元；迟到或早退超过[X]分钟，每次罚款[X]元；月累计迟到早退超过[X]次，给予警告处分，并按每次[X]元罚款。3.工作期间擅自离岗未经批准擅自离岗一次，罚款[X]元；离岗超过[X]分钟，每次罚款[X]元；因擅自离岗导致生产环节出现问题，视情节轻重罚款[X][X]元。4.未完成生产任务未能按时完成个人生产定额任务，按未完成部分价值的[X]%[X]%进行罚款；因个人原因导致班组或车间生产任务延误，罚款[X][X]元。（三）劳动纪律违规行为1.在工作场所吸烟、饮酒在工作场所吸烟，每次罚款[X]元；在禁止烟火区域吸烟，每次罚款[X]元；饮酒后上岗，每次罚款[X]元；因饮酒导致安全事故或生产失误，依法追究责任并加重处罚。2.打架斗殴、寻衅滋事在煤矿企业内发生打架斗殴、寻衅滋事行为，双方当事人各罚款[X]元；情节严重的，给予停职检查、辞退等处理，并依法追究法律责任。3.赌博参与赌博活动，每次罚款[X]元；组织赌博活动，罚款[X]元，并给予辞退处分；构成犯罪的，移交司法机关处理。（四）设备管理违规行为1.设备丢失、损坏因个人保管不善导致设备丢失，照价赔偿并罚款设备价值的[X]%[X]%；因违规操作造成设备损坏，除承担维修费用外，按设备损失价值的[X]%[X]%进行罚款。2.设备保养不当未按规定对设备进行日常保养，每次罚款[X]元；因保养不当导致设备故障频发，影响生产，罚款[X][X]元。3.私自拆卸、改装设备未经批准私自拆卸、改装设备，每次罚款[X]元；造成设备损坏或安全隐患的，照价赔偿并罚款[X][X]元。（五）质量控制违规行为1.产品质量不合格生产的煤炭产品质量不符合行业标准或企业规定，按不合格产品价值的[X]%[X]%对责任人进行罚款；因质量问题导致企业遭受经济损失或客户投诉，加重处罚。2.虚报质量数据故意虚报煤炭质量检测数据，每次罚款[X]元；造成严重后果的，给予辞退处分，并依法追究责任。三、罚款程序（一）违规行为发现与记录1.各级管理人员、安全检查人员在日常工作中发现员工违规行为，应及时进行记录，记录内容包括违规时间、地点、人员、违规行为详情等。2.安全监测监控系统、设备运行记录等数据显示的违规信息，由相关部门负责提取和整理，作为违规行为的证据。（二）违规行为调查与确认1.对于发现的违规行为，由所在部门负责人或指定专人进行调查核实。调查过程中应收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。2.被调查员工有权进行陈述和申辩，调查人员应认真听取其意见，并对合理的申辩进行记录和核实。（三）罚款通知下达1.经调查确认违规行为属实后，由所在部门填写《罚款通知单》，详细注明违规行为、罚款依据、罚款金额等内容。2.《罚款通知单》经部门负责人签字后，送达被罚款员工，并要求其签字确认。（四）罚款缴纳与执行1.被罚款员工应在接到《罚款通知单》后的[X]个工作日内，将罚款金额缴纳至企业指定的财务账户。2.财务部门负责对罚款缴纳情况进行记录和核对，对于逾期未缴纳的，从工资中扣除相应金额。（五）罚款异议处理1.被罚款员工如对罚款决定有异议，可在接到《罚款通知单》后的[X]个工作日内，向企业劳动争议调解委员会提出申诉。2.劳动争议调解委员会应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并做出处理决定。如员工对处理结果仍不满意，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。四、罚款管理与监督（一）罚款台账建立财务部门应建立专门的罚款台账，详细记录每笔罚款的收缴情况，包括罚款时间、人员、金额、缴纳情况等信息，确保罚款管理的规范化和透明化。（二）定期统计与分析每月末，各部门应将本部门当月的罚款情况进行汇总统计，并报送至企业综合管理部门。综合管理部门对全企业的罚款情况进行分析，找出违规行为的共性和趋势，为制定针对性的管理措施提供依据。（三）监督检查企业内部审计部门定期对罚款制度的执行情况进行监督检查，重点检查罚款程序是否合规、罚款金额是否准确、罚款收缴是否及时等。对于发现的问题，及时督促相关部门进行整改。（四）信息公开企业应定期在内部公示罚款情况，包括违规行为、罚款人