工会安全生产工作制度

PAGE工会安全生产工作制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本工会安全生产工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及在公司工作的外来人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全预防措施，及时消除安全隐患，防止事故发生。3.综合治理原则：综合运用各种手段，包括管理、技术、教育等，全面推进安全生产工作。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国工会法》4.《职业病防治法》5.《生产安全事故报告和调查处理条例》6.相关行业安全生产标准和规范二、安全生产职责（一）公司管理层职责1.决策与规划制定公司安全生产方针、目标和计划，并确保其与公司战略目标相一致。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。2.资源配置提供安全生产所需的人力、物力和财力支持，确保安全设施、设备的配备和更新。保障安全生产管理人员的配备，支持其开展工作。3.监督与考核监督检查公司各部门安全生产工作的落实情况，对安全生产工作不力的部门进行督促整改。将安全生产工作纳入公司绩效考核体系，对表现突出的部门和个人进行表彰奖励，对违规行为进行严肃处理。（二）工会职责1.代表与维护代表员工参与公司安全生产管理，维护员工在安全生产方面的合法权益。监督公司安全生产规章制度的执行情况，确保员工的知情权、参与权和监督权得到保障。2.宣传教育组织开展安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。协助公司开展安全培训工作，鼓励员工积极参与安全知识学习和技能培训。3.监督检查定期对公司安全生产状况进行监督检查，发现问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。参与公司安全事故的调查处理，维护员工的合法权益，监督事故处理结果的执行。（三）部门负责人职责1.组织实施负责本部门安全生产工作的组织实施，确保部门员工严格遵守安全生产规章制度。制定本部门安全生产工作计划和措施，并组织落实。2.教育培训组织本部门员工参加安全生产教育培训，提高员工的安全素质和业务能力。对新入职员工进行部门级安全培训，介绍本部门的安全风险和防范措施。3.隐患排查定期组织本部门安全隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。对排查出的安全隐患，要明确整改责任人、整改措施和整改期限，确保隐患得到有效治理。（四）员工职责1.遵守规定严格遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全生产活动，接受安全生产教育和培训。2.报告隐患发现安全隐患或不安全因素，应及时向部门负责人报告，并积极协助整改。对违反安全生产规定的行为，有权制止和向上级报告。3.应急处置熟悉本岗位的安全操作规程和应急处置措施，在发生安全事故时，能够正确采取应急措施，保护自己和他人的生命安全。三、安全生产教育培训（一）培训计划1.公司每年年初制定安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应根据公司安全生产工作实际情况和员工的需求进行制定，确保培训的针对性和实效性。（二）培训内容1.法律法规：国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度等。2.安全知识：安全生产基础知识、安全操作规程、事故案例分析等。3.技能培训：安全设备操作技能、应急救援技能等。4.职业健康：职业危害因素识别、防护措施、职业病防治知识等。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员或邀请专家进行授课，对员工进行集中培训。2.现场培训：结合实际工作现场，由经验丰富的员工或安全管理人员进行现场讲解和示范。3.在线学习：利用网络平台，提供安全生产学习资料，供员工自主学习。4.专题讲座：针对特定的安全生产主题，邀请专家进行专题讲座。（四）培训考核1.对参加安全生产教育培训的员工进行考核，考核方式可采用考试、实际操作等。2.考核结果应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查计划1.公司建立安全生产检查制度，定期组织安全生产检查。2.安全生产检查计划应明确检查的时间、内容、人员和方式等，确保检查工作有序开展。（二）检查内容1.安全制度执行情况：检查公司安全生产规章制度的贯彻执行情况，是否存在违规行为。2.设备设施状况：检查生产设备、安全设施、消防器材等的运行状况，是否存在安全隐患。3.作业环境：检查工作场所的通风、照明、噪声、粉尘等作业环境是否符合要求。4.人员操作行为：检查员工的操作行为是否符合安全操作规程，是否存在违章作业现象。（三）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患，要进行详细记录，并按照“五落实”的要求（责任、措施、资金、时限和预案）进行整改。2.一般安全隐患由部门负责人组织整改，重大安全隐患由公司管理层组织制定整改方案，并监督整改落实情况。3.建立隐患排查治理台账，对隐患的排查、整改情况进行跟踪记录，确保隐患得到彻底治理。五、安全事故应急管理（一）应急管理体系1.公司制定安全事故应急预案，建立应急管理体系，明确应急救援组织机构、职责分工、应急响应程序等。2.应急管理体系应定期进行演练和评估，不断完善应急预案，提高应急救援能力。（二）应急救援物资与设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、应急照明设备等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。2.建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、数量、购置时间、维护情况等。（三）应急演练1.定期组织应急演练，演练内容包括火灾事故、地震事故、泄漏事故等。2.通过应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力和自我保护意识。3.对应急演练进行总结评估，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善。（四）事故报告与处理1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司管理层报告。2.公司管理层接到报告后，应按照国家有关规定及时向上级主管部门和相关政府部门报告，并组织开展事故救援和调查处理工作。3.事故调查处理应坚持“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过），查明事故原因，分清事故责任，提出处理意见，制定整改措施。六、职业健康管理（一）职业健康危害因素识别与检测1.对公司生产过程中存在的职业健康危害因素进行识别，确定危害因素的种类、浓度或强度等。2.定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业健康危害因素进行检测，检测结果应向员工公布。（二）防护措施1.根据职业健康危害因素的种类和特点，为员工配备必要的劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。2.改善工作场所的劳动条件，采取通风、排毒、降噪、隔热等防护措施，降低职业健康危害因素对员工的影响。（三）职业健康监护1.组织员工进行职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。2.对从事接触职业健康危害作业的员工，应按照国家规定的时间间隔进行定期职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。（四）职业病防治1.加强职业病防治知识的宣传教育，提高员工的自我保护意识和能力。2.对确诊为职业病的员工，要按照国家有关规定进行治疗、康复和妥善安置，并依法给予相应的待遇。七、安全生产奖励与处罚（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等，以激励员工积极参与安全生产工作。（二）处罚1.对违反安全生产