严格安全生产规程制度

PAGE严格安全生产规程制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本安全生产规程制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工在生产经营活动中的安全管理。3.基本原则安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。二、安全生产责任制1.公司各级管理人员安全生产职责公司主要负责人建立、健全公司安全生产责任制；组织制定公司安全生产规章制度和操作规程；保证公司安全生产投入的有效实施；督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。分管安全生产负责人协助主要负责人履行安全生产职责，负责公司安全生产工作的具体组织和协调；组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程；组织制定并实施安全生产教育和培训计划；督促落实公司重大危险源的安全管理措施；组织或者参与公司应急救援演练；检查安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；督促落实安全生产整改措施。其他分管负责人在各自职责范围内对安全生产工作负责，按照“管业务必须管安全”的原则，组织分管业务范围内的安全生产工作，落实安全生产责任制；组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程；组织分管业务范围内的安全生产教育和培训计划；督促落实分管业务范围内的重大危险源的安全管理措施；组织或者参与分管业务范围内的应急救援演练；检查分管业务范围内的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；制止和纠正分管业务范围内的违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；督促落实分管业务范围内的安全生产整改措施。部门负责人组织本部门员工学习并执行安全生产规章制度和操作规程；组织本部门的安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能；负责本部门作业现场的安全管理，及时排查事故隐患，落实整改措施；组织制定并实施本部门的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告本部门发生的生产安全事故。班组长组织本班组员工学习并执行安全生产规章制度和操作规程；组织本班组的安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能；负责本班组作业现场的安全管理，督促员工遵守安全规定，及时纠正违章行为；每天对本班组的安全生产状况进行检查，发现问题及时处理，不能处理的及时报告；组织本班组的应急救援演练；及时、如实报告本班组发生的生产安全事故。2.员工安全生产职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。三、安全生产教育培训1.培训计划制定公司应根据安全生产法律法规、行业标准以及公司实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训内容安全生产法律法规、方针政策；公司安全生产规章制度和操作规程；安全操作规程、安全操作技能及事故案例分析；应急救援知识、技能及事故应急预案演练；职业健康与劳动保护知识。3.培训对象及时间要求新员工入职培训：新员工入职后，必须进行不少于[X]天的三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。其中，公司级安全教育培训不少于[X]学时，部门级安全教育培训不少于[X]学时，班组级安全教育培训不少于[X]学时。在岗员工定期培训：在岗员工每年应接受不少于[X]学时的安全生产再培训。特殊工种作业人员培训：从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。特种作业人员的培训和复审应严格按照国家相关规定执行。转岗、复工人员培训：员工转岗、复工时，必须进行相应的部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。4.培训方式内部培训：由公司内部安全管理人员、技术人员或邀请外部专家进行授课培训。现场培训：结合实际工作现场，由班组长或经验丰富的员工进行现场操作示范和讲解。网络培训：利用公司内部网络平台，提供在线安全生产培训课程，供员工自主学习。案例分析培训：通过分析公司内外部发生的生产安全事故案例，吸取教训，提高员工的安全意识和防范能力。四、安全生产检查与隐患排查治理1.安全生产检查日常检查：员工应每天对自己的工作岗位进行安全检查，班组长应每天对本班组作业现场进行安全检查，部门负责人应每周对本部门进行安全检查。检查内容包括设备设施、安全防护装置、作业环境、员工操作行为等。定期检查：公司应每月组织一次全面的安全生产大检查，每季度组织一次专项安全生产检查。检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全设施设备运行情况、事故隐患排查治理情况等。季节性检查：根据不同季节的特点，组织开展季节性安全生产检查。如夏季重点检查防暑降温措施落实情况，冬季重点检查防寒保暖、防火、防爆措施落实情况等。节假日检查：在元旦、春节、五一、国庆等重大节假日前后，组织开展节前节后安全生产检查，重点检查节日期间的安全值班安排、设备设施维护保养、应急物资储备等情况。2.隐患排查治理隐患排查：安全生产检查中发现的问题和隐患，应及时进行排查登记，建立隐患排查治理台账，明确隐患的类别、部位、影响程度、责任人等信息。隐患治理：对于一般事故隐患，由部门负责人组织制定治理方案，立即采取措施进行整改，整改完成后进行验收。对于重大事故隐患，由公司主要负责人组织制定治理方案，落实整改措施、责任、资金、时限和预案，及时消除事故隐患。在重大事故隐患治理过程中，应采取有效的安全防范措施，防止事故发生。隐患报告：员工发现事故隐患后，应立即报告现场安全生产管理人员或本单位负责人。对于重大事故隐患，公司应及时向上级主管部门和当地政府安全生产监督管理部门报告。隐患治理跟踪：建立隐患治理跟踪机制，对隐患治理情况进行跟踪检查，确保隐患得到彻底治理。对于未按时完成整改的隐患，应分析原因，采取进一步措施，直至隐患消除。五、安全设施设备管理1.安全设施设备建设与购置公司新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全设施投资应当纳入建设项目概算。根据生产经营活动的需要，购置符合国家相关标准和规定的安全设施设备，如消防设施、通风设备、安全监测设备、防护用品等。2.安全设施设备维护保养建立安全设施设备维护保养制度，明确维护保养的责任部门、责任人、维护保养周期和内容等。安全设施设备的维护保养应按照规定的周期和内容进行，确保设施设备的正常运行。维护保养记录应详细、准确，并存档备查。对安全设施设备进行定期检查和检测，及时发现和消除设备设施存在的安全隐患。检测报告应存档备案。3.安全设施设备更新改造根据安全生产实际需要和技术进步情况，及时对安全设施设备进行更新改造，提高安全设施设备的可靠性和安全性。安全设施设备更新改造项目应进行可行性研究和论证，确保改造项目的合理性和有效性。改造项目完成后，应进行验收，验收合格后方可投入使用。4.安全设施设备报废管理对于已达到使用年限、技术落后、损坏严重无法修复或存在严重安全隐患的安全设施设备，应及时进行报废处理。安全设施设备报废应填写报废申请表，经相关部门审核批准后，按照规定进行报废处理。报废处理记录应存档备案。六、危险作业管理1.危险作业范围本制度所称危险作业，是指在公司生产经营活动中，可能对作业人员、周围环境和设备设施造成较大危害的作业活动，包括但不限于动火作业、受限空间作业、高处作业、电气作业、动土作业、吊装作业等。2.危险作业审批进行危险作业前，作业部门应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等信息，并提交相关部门审核。审批部门应根据危险作业的风险程度，组织相关人员进行现场勘查和风险评估，制定相应的安全措施和应急救援预案。经审批同意后方可进行危险作业。3.危险作业安全措施动火作业应严格执行动火审批制度，办理动火许可证，清除动火现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材和灭火设施，设置专人监护。受限空间作业应先进行气体检测，确保作业环境符合安全要求，配备必要的通风设备、呼吸防护用品等，设置专人监护，严禁无关人员进入作业现场。高处作业应系好安全带，设置可靠的安全防护设施，严禁上下抛掷工具和材料，遇有六级以上大风、暴雨、雷电等恶劣天气时，应停止高处作业。电气作业应严格遵守电气安全操作规程，确保停电、验电、挂接地线等安全措施到位，严禁带电作业，作业人员应持证上岗。动土作业应办理动土许可证，了解地下管线分布情况，采取相应的保护措施，防止损坏地下管线和设施。动土作业现场应设置警示标志，夜间应设置警示灯。吊装作业应制定吊装方案，明确吊装设备、吊装方法、吊装顺序等，确保吊装作业安全。吊装作业现场应设置警示标志，严禁超载吊装，作业人员应持证上岗。4.危险作业现场监护危险作业现场应设置专人监护，监护人员应熟悉作业内容、安全措施和应急救援预案，具备应急处置能力。监护人员应密切关注作业现场的安全状况，及时制止和纠正作业人员的违章行为，发现异常情况应立即通知作业人员停止作业，并采取相应的应急措施。七、职业健康与劳动保护1.职业健康管理公司应按照国家有关规定，为员工提供符合职业健康要求的工作环境和条件，采取有效的职业病防护措施，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。对从事接触职业病危害作业的员工，应组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。对检查出的职业病患者，应及时安排治疗和康复，并按照国家有关规定给予赔偿。为员工提供必要的职业健康培训，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。2.劳动保护用品管理根据员工的工作岗位和劳动条件，为员工配备符合国家标准的劳动保护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋、耳塞、口罩等。建立劳动保护用品发放、使用管理制度，明确发放标准、发放周期、使用要求等。员工应正确佩戴和使用劳动保护用品，不得擅自更改或挪作他用。定期对劳动保护用品进行检查和维护，确保其性能良好，符合安全要求。对过期、损坏的劳动保护用品，应及时进行更换。八、应急救援管理1.应急救援预案制定公司应根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应包括应急救援组织机构、应急救援人员、应急救援器材、应急救援措施、应急救援演练等内容。应急预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。修订后的应急预案应及时报上级主管部门备案。2.应急救援组织机构与职责成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管安全生产负责人担任副总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组。应急救援指挥中心的职责是：负责组织、协调、指挥公司的应急救援工作；制定应急救援预案并组织实施；组织应急救援演练；及时向上级主管部门和当地政府报告事故情况；组织事故调查处理等。各应急救援工作小组的职责是：按照应急救援指挥中心的指令，开展相应的应急救援工作。3.应急救援器材与物资储备配备必要的应急救援器材和物资，如灭火器、消防水带、急救药品、担架、对讲机、应急照明设备等。应急救援器材和物资应定期进行检查、维护和保养，确保其性能良好，随时可用。并建立应急救援器材和物资台账，详细记录器材和物资的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。根据应急救援工作的需要，合理确定应急救援器材和物资的储备地点和储备量，并确保储备地点安全可靠，便于快速取用。4.应急救援演练制定应急救援演练计划，定期组织开展应急救援演练。演练内容应包括火灾事故应急演练、地震事故应急演练、泄漏事故应急演练等。应急救援演练应邀请相关专家进行指导和评估，不断提高演练的质量和效果。通过应急救援演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援意识和应急处置能力，发现应急预案和应急救援工作中存在的问题，及时进行改进和完善。九、事故管理1.事故报告发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于[X]小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故报告应包括事故发生的时间、地点、单位、事故经过、伤亡情况、初步原因分析等内容。事故报告应及时、准确、完整，不得迟报、漏报和瞒报。2.事故调查事故发生后，应按照国家有关规定成立事故调查组，对事故进行调查。事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失；认定事故的性质和事故责任；提出对事故责任者的处理建议；总结事故教训，提出防范和整改措施；提交事故调查报告。事故调查应坚持