北京医院副高级专业技术七级岗位聘任评审标准

北京医院副高级专业技术（七级）岗位聘任

评审标准

一、基本条件

1.热爱祖国，遵纪守法，遵守廉洁从业九项准则；爱岗敬业，爱

护病人，恪尽职守，热心服务；虚心学习，刻苦钻研，实事求是，开拓

创新；具有团队协作精神和意识。

2.精通本专业基础理论和专业知识，掌握学科最新进展；具有较

丰富的临床或技术工作经验，能解决较复杂疑难问题；注意学习新科

研成果并应用于实际，积极开展新技术、新疗法；查房质量较高；具

有指导和组织专业技术工作及科研工作的能力。

3.谦逊好学，以身作则，重视人才培养，能严格要求下级医务

人员，言传身教，注意培养其良好的职业道德和严谨的医疗作风；查

房认真细致，查房前准备充分，结合病史，体检系统分析，诊断及治

疗计划正确，查房质量较高；认真指导下级医务人员工作，帮助改进

提高病历书写质量和工作质量，形成科学严谨细致的工作习惯；指导

下级医务人员总结临床经验及撰写论文的方法。

4.申报人须至少发表3篇统计源期刊（不含申报人本人学位论

文相关发表论文、电子版期刊、增刊）第一作者论著。其中从事自然

科学研究的科研系列人员至少发表1篇SCI收录期刊第一作者论著。

卫生系列人员及卫生管理人员及其他专业系列人员至少发表1篇中

华系列或SCI收录期刊第一作者论著。

5.申报人获聘前一专业技术岗位以来，经确认存在以F情况,

取消申报资格：（因同一原因导致的不重复计算）。

（1）因各种原因未参加年度考核、病事假累计每超过250个工

作日，取消申报资格一年。

（2）受处分期间不得申报专业技术职务。

（3）年度考核基本合格取消申报资格一年，年度考核不合格的

取消申报资格二年。

（4）学术不端，科研道德差，有弄虚作假行为，取消申报资格

二年。

（5）有违反职业道德规范行为，如：收取索要红包、回扣等，

取消申报资格一年。

（6）不服从高干医疗保健工作安排，取消申报资格一年。

（7）任职期间有医疗事故或医疗过错的人员，其任职年限按照

《北京医院医疗纠纷防范、处理办法》的有关规定执行。

（8）国家卫生健康委、北京市及我院规定的其它情况。

6.内科系统主治医师申报聘任副主任医师，必须具有轮转保健

医疗部一年或累计一年的临床工作经历。

7.充分利用我院现有病案首页及门诊信息系统。将门诊工作量、

收治病人数量、平均住院日、次均费用、高难度手术数量、签发报告

数量等工作情况纳入评审指标。

二、科研成果、论文及专著加分（学委会）

科研成果奖、论文、专著及行业标准分值

省部级及以上第一完成人20

科研成果奖励前50%完成人10

后50%完成人5

SCI收录期刊论著、综述影响因子，1015

SCI收录期刊论著、综述JCRQ1区12

SCI收录期刊论著、综述JCRQ2区8

SCI收录期刊论著、综述JCRQ3、Q4区5

论著、述评、中华系列5

专家论坛非中华系列3

论著摘要统计源期刊1.5

个案报导及其他（SCI收录期刊）3

个案报导、综述及其他（统计源期刊）1.5

牵头国家标准、行业标准制定10

制定标准

参加国家标准、行业标准制定5

主编、8

专著、教材副主编5

编者3

L论文作者排名要求

相关论文应为第一作者论文。多位作者以共同第一作者发表的论

文中只有排列在第一位的作者可使用该文章申报。高影响因子的SCT

收录期刊上发表的多中心共同第一作者论文由学委会单独讨论。

通讯作者（通信作者）作为研究生导师培养的研究生以第一作者

发表的论文时，通讯作者（通信作者）等同于第一作者。课题负责人

作为通讯作者（通信作者）发表基于所主持课题研究成果的论文，且

课题信息在文章中明确标注时，通讯作者（通信作者）等同于第一作

者。多位作者以共同通讯作者（通信作者）发表的论文中只有排列在

第一位的作者（以邮箱排列认定）可使用该文章申报。高影响因子的

SCI收录期刊上发表的多中心共同通讯作者论文由学委会单独讨论。

学位论文、增刊、电子版不计分。

2.论文作者单位要求

申报人在2018年8月1日以后发表的论文，须以“北京医院国

家老年医学中心”为作者第一单位发表（在SCI收录期刊上发表论文，

申报人的第一单位应为BeijingHospital.NationalCenterof

Gerontology,P.R.China）。对引进人才（调入）人员在引进（调入）

前发表的论文不作此要求。以研究生导师身份作为通讯作者发表的研

究生学位相关论文，不作此要求。

3.论文发表期刊的要求

SCI收录期刊及JCR分区情况，以北京医院图书馆在线检索情况

为准。在我院预警期刊目录发布之后，在中高风险期刊发表的文章不

予承认。

中华系列期刊范围以我院认定发布的《中华系列杂志目录》为准。

中国科技论文统计源期刊（中国科技核心期刊）收录范围以中国科技

信息研究所每年发布的中国科技期刊引证报告（核心版）为准。

4.科研成果奖要求

省部级及以上科圻成果奖要求以北京医院作为第一完成单位。奖

项主要包括国家科学技术进步奖、北京市科技奖、中华医学科技奖、

华夏医学奖、中央保健优秀科研课题奖。

5.专著、教材要求

著作、教材要求为人民卫生出版社、科学出版社、高等教育出版

社出版的国家规划教材或专著。申报人的姓名应体现在编者名单中。

译作不加分。满分8分。

6•其它科研情况指标

聘任评审中引入科研项目数量、科研转化金额、授权专利项目数

量、作为PI主持临床试验研究数量、科研课题不通过与执行不力及

整改等指标。

三、教学加分15分（教育处、护理部）

1.承担教学任务（含院级以上继续教育）1分

2.获北京大学医学部优秀教师3分

3.院级优秀教师2分

4.北京大学护理学院优秀教师2分

5.硕士生导师并有在读研究生2分

6.发生重大教学责任事故-5分

7.主治医师、主管护师教学评估分10分

四、行政管理加分3分（主管院领导）

担任院、处级领导或专业科室主任职务、具备良好的管理能力和

水平，能协调安排好本单位工作，积极完成医院指派的各项工作。

院、处级领导、科主任：优秀3分一般1分

副处级领导、科副主任：优秀2分一般0.5分

五、其他加分（同类加分取高值，不重复计算）

1.医护支边加分（医务处、门诊部、护理部）

主治医师、主管护师任现职以来参与北京古内社区服务，累计1

个月加L5分；参加北京郊区支农任务，累计1个月加2分；参加北

京市外支农支边任务，累计1个月加3分；以上加分10分封顶。

任现职以来参加主治医师查房考核，考核结果前5%的医师在申

请聘任副主任医师时加2分，每组前5%T0%的医师加1分，奖励不

设封顶。

2.保健加分

医疗人员聘任主治医师后在保健医疗部工作每半年加2分。承担

专职保健离京出差任务的主治医师，出差时间累计1个月加0.3分。

医技人员聘任主管技师后，在保健医疗部连续工作以1年为起点，每

增加半年加0.5分。

设立轮转医师表现分10分，根据医师考核结果，保健医疗部综

合评分。获“中央保健工作突出贡献者”荣誉证书加7分；获“中

央保健工作先进个人”保健奖状加5分；获北京医院保健工作先进个

人加2分。本项加分仅使用1次，取最高值，不重复计算。

3.援鄂医疗队加分

聘任中级岗位后，参加第一批援鄂抗疫医疗队员加10分；参加

第二批援鄂抗疫医疗队员加9分；参加第三批援鄂抗疫医疗队员加8

分。

六、医疗滤分

医患纠纷赔偿情况根据《北京医院医疗纠纷防范、处理办法》减

分。

七、聘任比例及聘任指标单列条件

高级专业技术岗位聘任工作实行差额竞聘上岗。符合基本申报条

件（专业技术资格、工作时间、教学职称、北楼轮转、发表论著等）

的申报人具备下列情况可申请聘任指标单列。

1.聘任中级后，执行连续半年以上