办公室5s管理制度（30篇）

办公室5s管理制度（30篇）

办公室5s管理制度篇1

一、标准：清洁、有序。眼看、手摸无灰尘、无污渍。工作有

一个舒适的环境，来客有一个良好的印象。

二、做法：每天一次清洁，每周一次大扫除，离开办公桌时摆

放好办公日常用品，该入柜的.入柜，垃圾桶每天清倒一次，偶尔确

有困难时可委托部门人员协助，但若未达标时责任归自己。做玻窗

外侧清洁时要确保安全。

三、责任区：坚持谁使用谁清洁、谁负责的原则。

1、大厅的每个办公桌、架、座椅、电话、垃圾桶、档案柜、电

脑桌凳由使用人负责清洁、管理。

2、大厅地面、会议室、厨房、卫生间、保安休息室由食堂员工

负责做清洁、管理C

3、驾驶员由赵萍牵头和该室人员负责做清洁。

4、办公室及财务室由室内人员做清洁和管理。

四、检查：由办公室牵头，每天组织人员检查，作好检查登记。

并接受公司领导和员工监督。

五、罚款：凡经检查发现不清洁、摆放无序者，首次重新做清

洁和整理；二次警告帮助；从第三次起，每次罚款教育费10元，并

予以公示。此制度从即日起开始实施，解释权为办公室。

办公室5s管理制度篇2

一、整理扔掉废弃物

1、将不经常使用的文件资料进行分类编号整齐存放于文件柜中;

2、将经常使用的文件资料进行分类整理，整齐放于办公桌抽屉

或长柜中；

3、将正在使用的文件资料分为待处理、正处理、已处理三类，

整齐放于办公桌面或长柜上，做到需要的文件资料能快速找到；

4、将工作服、洗澡用品等按类别整齐放于更衣柜中，无更衣柜

的，应将工作服等个人用品放于合适的'位置，以不影响整体美观为

宜。

二、整顿摆放整齐

1、办公桌面可放置办公设施、台历、文件夹、正在使用的文件、

票据、电话、茶杯等物品，要求旋转整齐有序；

2、办公桌、档板、办公椅上禁止密挂任何物品；

3、笔、墨、橡皮、尺子等办公用品整齐放于桌面一侧或抽屉中;

4、办公室仙电器线路走向规范、美观，电脑线不凌乱。

三、清扫打扫干净

1、办公室里外清洁，门柜上无灰尘；

2、地面及四周边角干净，要显露本色、无灰尘、污渣；

3、办公桌面、门窗内外、长柜内外要保持洁净、无灰尘、无污

渣;

4、电话要擦拭干净、整齐放于办公桌横板处或办公桌面，电话

线要整齐有序、不凌乱。

四、清洁保持整洁，持之以恒

1、每天上班前对自己的卫生区进行清扫；

2、上班时间随时保持工作区域干净整洁；

3、自我检查，对发现的不符合项随时整改；

4、下班后整理办公旧上的物品，旋然整齐；整理好个人物品，

定置存放。

五、素养人员保持良好精神面貌

1、上班时间佩带上岗证，穿戴整洁的工作服，仪容整齐大方；

2、言谈举止文明有礼，对人热情大方，不大声喧哗；

3、工作时精神饱满、乐于助人；

4、工作安排科学有序，时间观念强；

5、不离岗、不聚众聊天。

办公室5s管理制度篇3

第一章办公设备的配备及管理

第一条因工作需要，确需购买的办公设备由当事人所在部门提

出申请，报单位领导审批后再购买，所购办公设备要经公司机关有

关部门备案。

第二条新购办公设备采取公司与个人按照一定出资比例购买，

在规定使用年限后归个人所有。在规定使用年限期间，一般情况是

公司所有，个人使用。

第三条原购办公设备由所在单位登记后统一在公司综合工作部

备案，原则上在规定使用年限内不再重复购买，达到规定使用年限

后，由综合工作部会同相关部门对其评估后折价处理，原使用人有

优先购买权。

第四条在规定使用年限期间，因个人原因造成办公设备毁损、

灭失、被盗等，所造成的经济损失由个人负责。

第五条在办公设备规定使用年限期间，配备人员因工作需要发

生调动的，公司范围内调动办公设备采取“机随人走”，公司范围

外调动办公设备上交公司，由公司返还其剩余年份的出资额。所交

办公设备由综合工作部会同相关部门对其评估后折价处理，原使用

人有优先购买权。

第六条在规定使用年限期间，办公设备的维修与保养由使用人

负责，所发生的费用按照年限费用递增办法包干使用

第七条办公设备购买费用按照岗位不司采取不同的出资比例。

1公司经理、书记的办公设备购买费用据实报销。

1公司副职领导的办公设备购买费用在基础出资比例上个人降

低50%o

1公司部门负责人、项目领导班子成员的办公设备购买费用在

基础出资比例上个人降低25%o

1其他岗位人员的办公设备购买费用按照基础出资比例。

第二章总则

第八条为了提高办公设备的使用效率，保持其设备性能，有效

节约费用开支，根据公司实际情况制定本办法。

第九条本办法所指办公设备包括为完成工作而购买的摄像机、

照相机、便携式计算机、移动硬盘、U盘、手机等。

第三章附则

第十条办公设备由公司财务部设立专q帐户，发生的费用一律

按使用年限及出资比例办理报销。

第十一条本办法自下发之日起执行，由公司综合工作部负责解

释。

办公室5s管理制度篇4

1、学习管理：以构建学习型办公室为目标。各办公室要组织教

师积极主动参加各类学习，加强讨论、交流，并做好记录。

2、教学管理：办公室所有成员要自觉履行教育教学职责，发扬

合作精神，在教学工作中不断创新，办好省级特色示范学校。对于

突发工作任务或问题，能在室长的安排下及时完成或解决。

3、卫生管理：制定办公室值日制度，办公室所有成员轮流打扫,

做到常扫常新，窗明几净，地面干净、物品摆放整齐。

4、备品管理：办公室公用物品由室长统一领取，成员本着节约

的原则妥善使用，对备品的人为损坏予以责任追究。每天下班前须

关闭所有电源，锁好门窗。

5、书刊管理：办公室订阅的书刊由室长统一管理，每学期期末,

室长将所定书刊按期号顺序交图书室并做好登记手续。

6、办公室人员在室长带领下，遵守学校规章制度，发扬团队精

神，互相关心、互相帮助、精诚合作。教师语言文明，尊重学生人

格，平等对待家长C

办公室5s管理制度篇5

一、目的：

规范办公区的日常管理工作。

二、适用范围：

适用公司总部各部门办公区的日常办公管理工作。

三、职责：

1、人事行政部负责监督执行本制度并落实本制度奖罚方案；

2、各部门负责人负责本部门管辖区域的日常办公管理工作；

3、各部门岗位责任人员负责本岗位的日常办公管理工作。

四、工作作息时间及考勤：

1、固定工时：

总部每周一至周六9：30—12：00；13：00—18：00为工作作

息时间，中午用餐

时间为：，每周日为公休日。

2、综合工时：

实行综合工时的员工每月综合出勤工时不少于总部规定出勤工

时并在每月30号将次月行事历上交至人事行政部存档，并作为核对

考勤依据之一，如行事历有临时变动更改的需部门负责人确认。

（具体细节参照总部考勤管理制度）

3、迟到与早退：

1）员工到岗时间晚于各自规定的上史时间以上的视为迟到，下

午离岗时间早于各自下班时间的视为早退。

当日迟到1——5分钟（含）以内的员工扣薪5元；迟到6—15

（含15分钟）以内的员工扣薪20元；迟到16—30（含30分钟），

给予口头警告并扣薪30元；迟到30分钟以上者，按半天事假计算。

2）早退在30分钟（含）以内者扣薪30元，早退在30分钟以

上者，按旷工1天处理。

3）公司考勤实行打卡制，人事行政部设专人对考勤打卡工作进

行管理；员工应自觉按

时到指定地点打卡；每日上班前先更换好工服，整理好仪容仪

表方可打卡上班；下班时先打卡方可离开岗位。前台每月2日负责

将上月考勤情况进行统计，每月5日前台将最终考勤统计结果交由

财务部作为发放的依据之一。

4、加班：

员工原则上应在正常工作时间内通过合理安排，完成本职工作。

因此员工因工作需要偶然加班的需填写加班申请单逐级审批后将予

以倒休。

5、请假：

员工请假应事先申请，得到批准后方可休假，具体实施管理办

法参考。

五、办公室钥匙配发与规定:

1、总部办公室钥匙由前台负责管理，各部门经理级以上配发部

门办公室钥匙、办公桌抽屉钥匙、部门办公室文件柜钥匙各一套。

2、各部门经理级以下职员配发所办公用的办公桌抽屉钥匙各一

把。

3、办公室所有钥匙由前台按照表格记录要求统一管理与配发、

配备。

4、办公室离职人员的钥匙交接由前台进行交接。

六、纪律管理：

1、办公区域内保持安静，不得大声喧哗、嬉闹、争吵，不得影

响他人正常工作。

2、出勤期间不得利用电脑观看视频、阅览无关网站。

3、不得乱扔垃圾、不得随地吐痰。

4、不得在上班期间吃员工餐、零食。

5、上班期间不得无故串岗，不得利用工作时间闲聊与工作无关

问题。

七、环境管理：

1、办公室公共区域卫生由前台负责，公共区域卫生如有问题，

由前台负责。各办公室区域卫生由各办公空卫生值班管理员负责，

各办公室卫生值班管理员实行月度轮换制，每月30号当月值班管理

员需将次月值班管理员姓名告知前台。

1）人事行政部派专人定时或不定时检查办公区的卫生状况，要

求地面和桌面无污迹、无烟灰或烟头、无垃圾、无痰迹、空气无异

昧、不得损坏墙面、地面。（所有的办公桌离墙约2公分）。

2）各岗位员工应于每天上班时检查本岗位辖区桌面清洁状况，

主要包括：桌椅、文件夹、电脑、电源线、电话机、打印机、复印

机等。

3）各部门岗位人员每日要清理所工作区域的垃圾，垃圾篓内的

垃圾不得过夜、不得堆积。

4）范表如下：

2、公共区绿化由前台负责，各岗位人员负责本岗位管辖区绿化。

1）前台负责检查公共区域的绿化状况，检查时花及荫生植物摆

放位置是否恰当、是否缺水、有无病、枯现象。

2）各岗位员工应于每天上班时检查本岗位辖区绿化状况，检查

时花及荫生植物摆放位置是否恰当、是否缺水、有无病、枯现象。

八、安全管理

1、工程维修部负责确保办公区的水、电设施设备正常运转，并

检查办公区消防设施是否保管妥当，灭火器材摆放是否规范，有无

损坏、丢失现象。

2、信息部it负责确保办公区内弱电系统的维护与保养。保护

弱电系统的正常运作。

3、人事行政部负责办理办公区内弱电系统的费用缴纳。

4、各岗位员工应加强安全防患意识，下班时应将重要资料放入

安全地点，锁好抽屉，关好电源及门窗。

5、公司办公区的安全管理由人事行政部负责，前台应定时巡查

以下重要部位，并做好相应的记录:

1）消防设施；

2）水电气、空调的关闭情况；

3）各部门加班情况；

4）总部办公室的异常情况。

九、无烟区管理

1、办公区内分为吸烟区与无烟区，吸烟区为：董事长办公室、

水吧项目部办公室、总经理办公室、（除乂上3处其他区域为无烟

区）

2、无烟区内不得吸烟。

3、需要吸烟的人员须到指定吸烟区吸烟。

十、每日外出事务登记管理

1、每日外出人员处理公事，需要在上按照要求登记，所在部门

的上级要对下属的外出登记进行确认。

2、将作为每月的员工考勤核对依据。

3、外出未登记或登记不符合事实要求的，将一律按照考勤制度

处理。

4、紧急情况或特殊情况及由于公司或部门由于工作安排导致未

登记的，须于48小时内补登，并由直接上级签字确认。

5、范表如下：

十一、仪容仪表及着装要求

1、仪容仪表：员工出勤期间头发应梳理整齐，男员工不留长发、

不剃光头、不留胡须；女色员工不梳异型发式，并化淡妆，金银珠

宝首饰佩带应得体；应注意手指缝清洁，女生不得涂沫颜色浓重夸

张的指甲油。

2、上班期间着装要求：星期一至星期五需按照公司要求穿着职

业装，星期六可穿着职业便装。

男士着装要求：春季、秋季、夏季、上衣穿着浅色系长袖或短

袖衬衣，下身穿着深色西裤，深色皮鞋、深色袜子，冬季外套需穿

着深色西装。

男士着装禁忌：不可上穿西装，下穿旅游鞋或白袜子，袜筒不

要太短；不得穿t一恤衫、牛仔服、运动服或者其他休闲服装；不

得穿皮鞋以外的其他鞋类（如：凉皮鞋，布鞋、旅游鞋、运动鞋、

拖鞋等）。

女士着装要求：春季、秋季、夏季、上衣穿着浅色系长袖或短

袖衬衣，下身穿着深色长裤或深色及膝裙子，深色皮鞋，夏季可穿

着深色凉皮鞋，冬季外套需穿着深色西装。女士着装禁忌：不得穿

t一恤衫、牛仔服、运动服、低胸衫、超短裙或者其他休闲服装；不

得穿皮鞋以外的其他鞋类（如：布鞋、旅游鞋、运动鞋、拖鞋等）

3、工作期间员工需佩戴公司统一工作胸牌。

十二、办公室人员日常礼貌用语及正确的职务称

1、见面有问候语：如：早上好、中午好、—经理好、_总好！

2、得到他人帮助有道谢语：如：谢谢、非常感谢！

3、给他人造成麻烦有致歉语：如：不好意思、麻烦你了、对不

起、打扰你了！

十三、公司员工巡店行为规范

1、总部各职能部门员工到门店应佩戴公司统一工作胸牌。

2、公司员工应维护公司形象，严禁在门店，吃、拿、卡、要、

违者立即开除。

3、总部各职能部门员工到门店服务期间不得影响门店正常营运。

（具体参考高峰作业时段表）

十四、办公室违纪处罚规定

1、出勤期间利用电脑上无关网站、观看视频、玩游戏、每次扣

款50元。

2、在办公室乱扔垃圾、随地吐痰的，每次扣款50元。

3、在工作时间内吃员工餐，吃零食的，每次扣款50元。

4、未按照要求完成本岗位工作区域的卫生，每次扣款20元，

部门负责人扣款50元。

5、在办公区吸烟的，每次扣款200元。

6、没有按照要求着规定的服装上班的，每次扣款50元。

7、上班时间未佩戴工牌的，每次扣款50元。

8、故意损坏或丢失办公用品或设备的，按价赔偿并以原价2倍

罚款。

9、办公室内部禁止谈恋爱、禁止有不正当的男女关系，违者作

立即开除处理。

10、丢失办公室钥匙，每把钥匙扣款20元。

11、未做外出登记外出的或未在48小时内补登记录的，每次扣

款20元。

12、私自配备办公室各类钥匙的，一经发现，每次处以100元

扣款。

13、上级禁止向下属借钱、禁止要求下属请上级吃饭或消费、

禁止要求下属向上级送礼物，违者作立即开除处理。

十五、奖罚流程：

1、由人事行政部开具奖罚单，本人确认签字后在48小时内将

罚款交至财务部。

2、罚金被纳入［员工活动基金”作为员工活动经费由财务部统一

管理。

3、超出48小时未交罚款的按照罚金2倍由当月—里扣除

十六、本规定的最终解释权、修订、补充、执行归人事行政部。

办公室5s管理制度篇6

一、作息时间：

1、实行8小时工作制。

2、严禁迟到、早退。

3、休息时间一般为星期天或公司规定的时间休息一

4、特殊情况可作适当调整。

二、请销假制度：

1、有事必须请假，否则按旷工计。

2、请假分病假和事假。

3、请假须填写请假审批单，无请假审批单或病假证明按旷工计。

4、请假期满应及时销假，超过假期而不销假的时间按旷工计。

5、请假期满需要续假的，应按请假程序重新办理请假和销假手

续，否则按旷工计C

6、休假严格按假期表执行。如需调假需提前一天提出申请，待

批准后方可休假，否则按旷工计。

三、考勤管理：

1、考勤由部门文员记录。

2、考勤结果分迟到、早退、事假、病假、旷工五种。

3、凡是超过了规定时间没有上班打卡（忘记打卡只有两次机

会），即为迟到。凡是没到规定的下班时间下班，即为早退。凡是

正常上班时间考勤管理制度，没有提前一天请假而没来上班的一律

视为旷工。

4、部门文员应每天检查员工出勤情况并做好记录，每日报人事

行政部存档。

四、违纪处理：

1、迟到、早退按公司规定处理，违纪者当月绩效考核为35分

以下。

2、病假、事假按公司规定处理。

3、旷工按公司规定处理，违纪者当月绩效考核为35分以下。

4、部门文员在记录中弄虚作假、以权谋私的，第一次发出口头

警告，第二次书面警告。

办公室5s管理制度篇7

1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家、省、市的劳动

保障法律法规，坚持文明优质高效为单位、为职工、为社会服务的

原则。正确处理严格执法与热情服务的关系，既要按劳动保障政策

办事，又要为服务对象提供热情服务。

2、坚持立足我市劳动保障工作实际与群众需要相统一的原则。

想群众所想，帮群众所需，与服务对象建立起平等、理解、和谐的

关系，按照职责范围，解决他们的困难和问题。

3、坚持现实与发展相结合的原则。服务内容、标准和规定要求,

既要按照现有工作基础和服务水平组织实施，又要着眼于未来劳动

和社会保障事业的发展，不断丰富、拓宽和完善服务内容、服务措

施。

4、坚持公开、公平、求实的原则。服务内容、标准、时限、程

序和监督约束措施要公布于众，自觉接受群众和社会各界的监督，

做到服务措施得力有效，不作表面文章。

5、坚持逐级负责、层层落实和领导干部带头的原则。按照各处

的职能管理权限，建立各自的岗位服务目标，工作落实到人，责任

到人。各处领导干部要做到公正用人、团结聚人、一身正气服人，

要经常深入基层、深入群众，及时研究解决实际问题，以自己的模

范行动团结带领本处干部职工，为服务对象提供优质文明服务。

6、干部职工要坚持四项基本原则。政治坚定，业务精通，作风

务实，牢固树立“公仆”意识和大局观念，克己奉公，廉洁勤政,

具有良好的职业道德，努力学习和熟练掌握本职业务知识，具有胜

任本职工作的能力，严格履行工作职责。

7、要严格遵守工作纪律，不得无故迟到、早退。工作时间内不

得擅离职守或从事与本职工作无关的活动。

8、在业务工作中，不得违反党纪、国法和政令，以及各项规章

制度，要以党性原则和职业道德规范言行；工作中不得使用规定的服

务忌语；不准与服务对象吵嘴、打架，闹无原则纠纷。

9、不得以任何借口对应提供的服务项目推诿、扯皮，刁难服务

对象；不得拒绝服务对象提出的合理意见、建议和要求。

10、不得接收服务对象和可能对公正执行公务有影响的宴请；不

得用公款吃喝玩乐;不准在工作和值班时间打扑克、玩游戏；工作日

中午不准饮酒；不准接收服务对象赠送的礼金、礼品或有价证券;在

业务工作中不准巧立名目乱收费。

11、不准利用职权或工作便利条件为自己、为亲友或小团体谋

取私利；不准侵犯人民群众的利益，损害人民政府的形象，破坏与人

民群众的关系。

12、对群众咨询和提出的意见要求认真负责，严格按照政策规

定、工作程序和时限要求给予明确的答复，应办理的要及时办理。

13、干部职工上岗要着装整洁、仪表端庄、举止端庄，做到热

情服务，礼貌待人，耐心周到，文明用语。

14、办公区域要保持清洁卫生，各服务窗口要设置指示标牌，

办公物品摆放要整齐有序，工作证牌要定位放置。工作职责和服务

内容、程序、标准等制度要挂板上墙，实行政务公开，接受人民群

众的监督。

办公室5s管理制度篇8

1.办公室员工应仪表乾净、大方。

2.不脱岗、串岗、不上班睡觉。

3.在任何场合应用语规范，语气不冷不热，音量适中，严禁大

声喧哗。

4.遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包含午餐时

间）办公室内应保证有人接待；

5.接听电话应适时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接

听，离之近来的职员应自动接听，紧要电话作好接听记录，严禁占

用公司电话时间太长。

6.职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人

工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

7.各部门专用的'设备由其部门指定专人定期清洁，公司公共设

施则由办公室负责定期的清洁保养工作。

8.发觉办公设备（包含通讯、照明、影音、电脑等）损坏或发

生故障时，员工应立刻向办公室报修，以便适时解决问题。

办公室5s管理制度篇9

为进一步加强电脑管理，提高其使用效能,确保社区电脑的运行

安全，特制定本制度。

一、电脑由街道统一配置并定位，任何部门和个人不得私自挪用

调换、外借和移动电脑。

二、电脑硬件及其配件添置应列出清单，征得社区领导同意后再

进行添置。

三、电脑操作

应按规定的程序进行。

(1)电脑的开、关机应按正常程序操作，如违规操作导致电脑损

坏，视情节给予处理。

(2)在使用自带光盘、优盘、软盘等存储设备时应确保无病毒或

进行相应地处理。

(3)不得随意删除计算机中已安装的程序，不得在计算机上安装

与工作、学习无关的软件。

(4)禁止工作时间内在电脑上聊天、玩游戏等与工作无关的事。

(5)不得随意删除他人的.文件资料，重要资料做到经常备份。

(6)每次按动电脑的电源开关后应稍等30、60秒。禁止快速连

续地按动电源开关，以防烧坏电脑。

四、工作人员要注意信息保密，备份的数据要妥善保管，未经许

可，不准对无关人员泄漏工作情况和内容，不准将电脑中的重要数据

复制带出。

五、不得利用网络制作、复制、观看和传播不良内容。

六、电脑发生故障应尽快通知电脑管理员及时解决，不允许私自

打开电脑主机箱操作。

七、停电时，工作人员应尽快完成工作保存资料，并按要求关机

和关ups电源。

八、专人负责电脑，爱护电脑并注意保持电脑清洁卫生。

九、工作人员在正确关机并完全关掉电源，关好门窗后，方可下

班离开

办公室5s管理制度篇10

为进一步规范机关工作人员行为，改进机关工作作风，提高工

作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

第一条本制度适用于局机关大楼内全体工作人员。

第二条采取面部识别的方式进行考勤。

第三条在正常工作日内，每天分早晚两次进行考勤。即每天早

±7：00-8：30,晚上17：00-18：30,为考勤时间。

第四条考勤管理工作由局办公室孟江艳具体负责，做好《因公

未考勤人员情况说明表》的制定、收集和汇总。

第五条因公务活动不能正常参加考勤的，应履行书面批准手续,

到考勤管理人员处领取并填写《因公未考勤人员情况说明表》，经

科室领导、分管领导签字同意后，报考勤管理人员。凡不填写《因

公未考勤人员情况说明表》的均视为旷工。经批准的外出培训或学

习，视同公务。

第六条凡因事假、病假、年假及其他情况等不能参加考勤的，

按照请销假制度，严格履行请销假手续。

第七条认真遵守作息时间，凡超过正常上班和提前下班时间即

为迟到和早退。当天一次未考勤视为旷工半天，两次未考勤视为旷

工一天。

第八条建立考勤月通报制度。在每月的前三个工作日内，由考

勤管理人员依据考勤系统记录和《因公未考勤人员情况说明表》，

对上个月的考勤情况进行统计汇总，报送局主管领导和主要领导。

第九条由局组织部、监察室、办公室负责对考勤情况进行不定

期监督抽查。

第十条考勤情况将作为个人年终考评的重要依据，凡无故不参

加考勤全年在10天以上的.，将取消年度考核评优资格。

本制度自公布之日起施行。

办公室5s管理制度篇11

一、目的

为保证大家拥有一个干净、整洁、舒适的办公环境，特制定本

制度明确分工，落实责任。

二、具体要求

1、各部门每日上下班前对本区域的卫生进行简单的清扫和整理。

2、每周五下午各部门安排人员进行大扫除。

3、地面无灰尘无油渍无纸屑等杂物，垃圾桶丢满后及时更换垃

圾袋。

4、桌、椅、电脑办公设备整洁无灰尘。

5、玻璃窗洁净明亮，无灰尘、无污渍，窗台无积尘、无杂物；

6、办公桌上除放置办公文件、材料及必要物品之外，不乱堆其

他东西，做到物品摆放有序、美观;

7、办公室禁止吸烟、吃零食。

8、使用了传真机或复印机后，所产生的错误报告和废纸等，必

须马上处理，或扔掉或收作草稿纸；传真和复印的资料，必须立即

拿走，不能堆放在传真机和复印机上面或附近。

9、办公室内必须保持安静，不得高声谈话，通电话时必须注意

音量，不能影响他人工作和公司整体形象。

三、责任分工

1、独立办公室的人员，负责整体办公室卫生。

2、两人以上共处一室的办公人员，自行分工做好办公室的卫生。

3、各部门的卫生由部门领导安排人员日常整理、打扫，公共办

公区域、总经理办公室及其他区域由办公室负责安排日常整理打扫。

四、检查方式

将采取不定期不定时的方式进行检查，对检查不合格的相关人

员进行考核，部门领导没有安排执行的对部门领导进行考核。

五、处罚措施

1、对以上要求检查不合格的，责任人扣罚50元/次

2、连续三次检查不合格的，责任人每次扣罚100元/次，并处

罚打扫全公司卫生一周Q

六、本管理制度即日起实施。

办公室5s管理制度篇12

1、保持办公室门窗完好，破损要通知有关部门及时配换，以防

止偷盗、雨浸等不安全情况发生;

2、办公室应通风、照明度好，地板应平整，翘起或破损地砖要

及时修补；

3、办公室的电脑、电气设备等，未经培训的人员不准使用，以

避免触电和损坏；

4、办公室所有电气设备的修理和更换必须由持证电工担任，其

他人员不得随意修理和更换；

5、禁止将几个电器插头插入同一个插座内，以防插座超负荷引

起火灾，电缆也不宜埋设在地毯下面，以免电缆线残旧或损坏不易

发现；

6、下班后，必须将办公室所有电源切断，并关好门窗；

7、存有重要资料（档案、账册等），保险柜等设有技防装置的

'办公室，下班后应将技防装置设定在工作状态；

8、规定禁止吸烟的办公场地，应严格执行不得在室内吸烟的规

定，并对违者执第；

9、节、假日和晚上时间原则上不准进入办公室，如因工作需要,

应征得领导同意，并通知值班人员方可进入；

10、如发生火灾时，应尽快报警，同时疏散办公室人员并积极

控制和扑灭火灾；

11、一旦发生地震时，在高层楼房工作人员，应尽快从专用消

防通道走下楼梯，不要乘电梯。

办公室5s管理制度篇13

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制

度。

一、公司员工务必自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，

不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经

本部门负责人同意C

二、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜

间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、

会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。员

工考勤管理制度。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人

填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安

排。

三、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1

天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理枇

准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一

律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工

作岗位的按旷工处理。员工考勤管理制度。

四、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；

超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，

按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

五、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;

累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以

上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，

扣发当月的基本工资。

六、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每

月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给

予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效

益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发

当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累

计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖

金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上

者（含6天），予以辞退。

七、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事

情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2

天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

八、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,

如有事请假的，务必提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未

到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经

批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

九、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，

务必凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工

病假期间只发给基本工资。

十、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每

一天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每

一天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者,

视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第

五条、第六条规定处理。

十一、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部

门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、

包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的

办公室5s管理制度篇14

一、办公用品包括文具、电脑耗材、卫生用具、工具等用品，

由综合股负责管理C

二、办公用品实行计划采购，需用人提出采购计划，综合股汇

总交领导审定后，由综合股安排专人采购。

三、使用办公用品时，需用人在综合股登记领取。耐用办公用

品或工具用完后或调换工作时需交回综合股。

四、办公用品的使用要厉行节约，不铺张浪费。任何人员损坏

或丢失，由使用人员照价赔偿。

五、固定资产和财产物资的报废、破损，由责任人提出书面，

经综合股核实并按相关程序办理，报经领导批准后进行维修或更新。

因责任事故造成财产物资损失的，有关责任人应承担经济损失。

办公室用品管理制度5篇参考范例相关：

办公室5s管理制度篇15

为加强办公室管理，创造和谐，高效的‘工作环境，特做如下规

定：

1.所有处室工作人员必须做好表率，忠于职守，履行职责。

2.上班期间必须开门办公，不得关闭办公室。

3.严禁在上班期间进行游戏，上网聊天，更不得容留他人游戏,

聊天。

4.树立节约意识，不浪费纸张，及时关灯，节约用水。

5.晚值班人员要检查值周人员的到岗情况，必须等待住校生就

寝后方诃离开。

6.严禁在办公室抽烟，保证明净的办公环境。

办公室5s管理制度篇16

一、考评标准

1、办公室有负责人，有值日安排。

2、办公室内物品摆放有序，布置高雅，环境洁净。

3、爱护桌椅等办公用品，下班能关闭计算机、空调、日光灯以

及门窗等，不发生物品遗失、损坏等现象。

4、办公室全体人员自觉遵守规章制度，不无故迟到或早退，有

事履行请假手续。

5、办公室全体人员上班期间认真办公，工作勤奋，不闲谈、不

吃零食、不上网聊天（淘宝）、不玩游戏、不看电影，不做与教育

教学工作无关的事情。

6、仪表端庄，打扮符合教师身份，坚持讲普通话。

7、同事间团结协作，不闹矛盾，不搞小团体。

8、自觉参加升旗仪式、做操、培训等集体活动。

9、对学生、家长或其他来客热情接待、周到服务，不引发矛盾

或产生纠纷。

10、办公室风气正，完成学校各项工作好。

二、办公室卫生要求及量化分值

1、健全办公室卫生值周制度。办公室实行年级（段）长负责制,

负责安排好卫生轮值教师，卫生轮值安排表上办公室公告栏。值日

教师自觉履行职责，负责人督促。（10分）

2、执行办公室每日一小扫，每周一大扫，节假日或有活动任务

时突击扫的制度。大扫要求做到打扫彻底，不留死角。办公室环境

布置幽雅，适当摆放少量植物，有校园文化氛围。（10分）

3、地面无杂物、无纸屑等；门、窗、柜整洁；墙壁、天花板无

悬尘和蜘蛛网；窗台和窗框无积灰，窗帘整洁干净；日光灯无积灰。

（10分）

4、办公桌桌面整齐干净，办公桌上物品摆放有序、整齐；定期

整理好自己的桌子抽屉、柜子。暂时不使用的教学资料放进铁皮柜

保存。（10分）

5、墙壁无污迹，悬挂物保持整洁美观；文件柜顶部无积灰且不

堆放无用杂物；及时清理办公室墙上公告栏内过时的文件；禁止乱

贴乱挂。（10分）

6、饮水机无积灰、饮水机槽干净且无脏污积水。（10分）

7、开关、插座及接线板安全、完好、无灰尘；电话机保持清洁;

电脑桌、电脑主机、显示器、键盘干净无积灰，摆放规范；网络线

路规范、安全；（10分）

8、卫生工具整齐摆放；垃圾及时清理，及时倾倒，不堆放杂物;

清洁毛巾清洗干净并挂在指定位置展开晾干。（10分）

9、教师不得在办公室吸烟；坚持开窗通风，经常保持空气新鲜;

开展经常性的防疫工作。（10分）

10、下班后或办公室长时间无人时关掉所有电器及空调。（10

分）

三、考评办法

1、文明办公室每月评比、公布一次，学期末总评一次，当月被

评为“文明办公室”的给予该办公室当月绩效每人给予一定的奖励。

反之，较差的评一名，给室内其成员当月绩效考核给予一定的扣罚。

凡被评为“文明办公室”的'（即每月被评为文明办公室），所在办

公室全体人员期末集体给予奖励。

2、文明办公室的考评由教务处每双周组织一次考核，检查人员

由校领导、值日领导。

3、日常主要以平时检查、观察、了解到的第一手资料为依据。

4、凡有以下情形的给予扣分。

（1）禁止上班期间上网聊天、购物、游戏或观看与教学无关的

视屏或影视作品。若在检查中发现，给予当事人在当月考核中扣3

分，并计入办公室月评.

（2）本室财产如属于人为损坏，要照价赔偿，并在办公室评比

中扣3分。

5、办公室人员中有下列情形之一者，取消评比资格：

（1）体罚或变相体罚学生。

（2）与家长、同事闹矛盾并造成恶劣影响。

（3）有重大安全责任事故发生。

办公室5s管理制度篇17

第一条上班时间：上午8：00至12：00；下午14：30至17：

30（10月1日-6月30日）。上午8：00至12：00；下午15：00至18：

00（7月1日-9月30日）。办公室工作人员严格按照上班制度执行。

第二条严禁迟到、早退。上班迟到或早退实行罚款制度。每次

迟到或早退15分钟以内的，按扣款2.00元/分钟。超过15分钟（含）

以上而未达30分钟者，扣款30.00元；超过30分钟，按旷工半天处

罚。

第三条无故不请假、本岗位工作未完成的，按旷工处理，旷工

按50元/天进行罚款。

第四条搞好自己办公室及所负责的领导办公室的卫生。每天早

上上班前，将办公室的卫生打扫干净，包括办公桌椅、水杯、地板、

窗子、电脑、打印机等擦拭干净，及时清理纸篓，并对所负责办公

室的花草进行养护，定期浇水，黄叶修剪。

第五条工作人员外出办公事，须向办公室主任汇报并填报出差

审批单，返回单位应及时向办公室主任汇报。

第六条因公差或请假外出者，提前将所负责工作进行交接，并

向接替者交代清楚C

第七条上班时间严守本岗位，切实做好本职工作，不得做与工

作无关的事，严禁带小孩上班或与亲戚朋友在办公室闲

聊。

第八条没有重要事情，在上班时间内不得擅离工作岗位，未经

批准、擅自离开工作岗位的时间按早退进行处罚。

第九条严禁到别的办公室聊天、打电脑游戏，以免影响他人工

作。如发现一次罚款20元。

第十

办公室工作人员工作管理制度条以上迟到、早退、擅离工作岗

位等，每月由进行统计汇总时间天数，相关处罚款项在当月应发工

资中扣出。第十一条本办法即日起执行，解释权归综合办公室。

办公室5s管理制度篇18

为保证强人广告全体在职人员顺利完成各项工作任务、经营目

标、管理目标，更为了给大家有一个和谐、融洽、舒适的工作环境

特制定本规章制度，本规章制度适用本公司的每一位员工，望大家

积极遵守，互相监督，愉快执行。

一、考勤制度

1、公司工作时间为每周一至周六，冬令时早上8：30—12：00,

下午1：30—5：30,夏令时早上8：30—12：00,下午2：30—6：

00。每位员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退；

2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须

本人亲自签到确认；

3、事假病假等都需提前上报领导，经领导批准后方可请假离开。

一切提前未请示领导而工作时间未到岗的一律视为旷工。

4、非工作时间，如遇公司事务紧急，需要加班，员工应积极配

合，加班时间计入绩效考核。

二、工作制度

1、工作期间内不得无故窜岗、闲聊、玩网络游戏、利用公司电

话打私人电话、等与工作无关的事情。

2、上班必须保持良好的工作态度和风貌，同事之间要和睦共处,

互相合作，相互支持，鼓励良性竞争，杜绝恶意争吵，大家做到在

互助中共同进步。

3、工作期间员工应该有得体的言谈举止，恰当的衣着装扮，不

夸张不张扬。

4、每天早上上班前和下午下班前合作打扫办公区域内卫生，保

持整洁、干净的工作环境，每周三下午下班后进行一次彻底的大扫

除。

5、每位员工都有一个以公司命名的工作QQ,此QQ所有权为公

司所有，工作时间必须保持在线，此QQ上的所有资源都属公司资源,

每个人都应该维护公司利益，员工离开公司，其工作QQ应该退回公

司，并不得带走公司资源。

6、员工必须服从上级管理人员领导，工作主动积极，不怠慢，

不推托，不拖延。

7、每位员工都应积极学习公司业务知识业务流程。

8、任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。

9、员工不说任何不利于公司和有损公司形象的话，不做任何有

害公司的事。工作期间到做爱护公司物品器械，节约公司财物资源。

10、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供

咨询；

11、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、

来电时间、纪录人等重要信息。

12、公司往来业务要实时上报经理，乂作为后期绩效工资的参

照标准。

13、工作中涉及到公司财务往来及收支，都要有相应的账目凭

证。所有因公事涉及到财务的，按实际情况开具相应的收据或取得

有效发票，按照公司报账程序进行报账。

14、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向，并保持

联系工具的通畅。

15、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日。

16、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生。

三、绩效考核制度

1、员工工资：基本工资+绩效工资+公司福利

2、法定节假日放假时间按照国家法定法定放假时间为标准，具

体情况也可视实际情况进行调休。

3、公司每月10号发上个月全月工资。为促进同事之间的友好

关系每月第二个星期六的晚上公司全体员工进行聚餐或者组织小活

动。公司每年视具体情况组织集体旅行。

办公室5s管理制度篇19

目的:

为提升和维护—办公室的整体形象，建立健全办公室各项规章

制度，努力营造一个文明，整洁，有序的工作环境

一、纪律

1、员工出入办公楼一律凭公司盖章的工作证，上班时要求着装

整齐，仪表端庄，不得穿背心，内裤，拖鞋。

2、严格遵守公司的工作作息时间，上午8：00——12：00,下

午14：00——18：00,每天上班需到人事部签到，凡无故不报到者

均按迟到或旷工论处

3、上班期间不得随意离岗窜岗，不得做与工作无关的事，车工

作需要，不得随便离开办公室。

4、使用电话，传真机，复印机，空调，灯光，电脑及其他电器

设备用品应按规定使用，下班前应关妥才能离开。

5、自觉爱护公司的一切设备设施，不得将公物私自占有或挪作

他用，如有损坏或丢失，必须负责赔偿。

6、非休息时间不得在办公室闲聊，更不允许大声喧哗，使用电

话时少用或不用免提，减少办公室噪音。接听电话时应注意礼貌用

语“你好”。

7、不准在办公室内下棋，玩纸牌及其他消遣活动，不准玩电脑

游戏，所有电脑游戏程序应一律删除，公司允许必要的工作聊天软

件存在，但需以工作为准。凡公司各电脑信息，员工要负责保密，

公司可以全权处理C

8、总机接听电话时应使用甜美标准的普通话讲［您好，—公司,

请问您找哪位］

9、原则上不允许打私人电话，更不允许用来聊天，通话时不宜

声音过大，以免打扰其他员工办公，人离开办公桌应将椅子推入桌

T

10、办公室人员外出，必须在人事处办理外出事项登记。

二、卫生

1、办公室的公共区域及办公室外实行全员轮流打扫负责制，

（具体见卫生值日表），无故不打扫或敷衍马虎者给予相应的经济

处罚。

2、个人的办公区域内由自己每日负责打扫整理，平时办公桌面

保持整洁，不得堆放与办公用品无关的东西，总经理办公区域有秘

书和助手轮流打扫c

3、办公区域内严禁吸烟，更不得吸游烟，如需吸烟者均到楼梯

过道处吸烟。

4、公司内不可以随地吐痰，垃圾，纸屑等应丢入废纸搂内，不

得随意抛弃。

三、安全

1、工作人员在接待来访人员时，必须先查明来访者身份和来意,

然后通知被访部门前相关人员，经许可后再允许进入，严禁让陌生

人私自闯入办公区域内。

2、每天上班由办公室专人负责提前十五分钟开门，下班前必须

由专人负责关闭，并临行前检查公司内所有门窗，设备是否关好，

并坚持做到人走灯灭。

3、办公室不应存放员工的贵重物品，公司的贵重可移动财产应

由专人保管，对于可以上锁的物品一律要求锁好。不得将危险品带

入办公室。

4、每日最后离开办公室的人员必须严格检查公司全部门窗，确

定安全后方可离开C

5、公司所有员工应加强安全防范意识，坚决维护公司利益。

上述规定从颁布之日起正式执行，由综合办人员负责检查监督,

对违反规定者给予10—50元的经济处罚，情节严重者予以辞退。

罚则：

1、在办公室抽烟一次罚款5元。第二次10元。

2、个人卫生凌乱者，经经理点名批评后，记过一次，第二次罚

款1元。

3、其他罚则按照10-50元进行经济处罚。

办公室5s管理制度篇20

1、上下班须严格按照作息时间执行，不迟到、早退；

2、上班考勤实行实时签到制度，到前台按手纹，每月考勤情况

以手纹考勤表为准；

3、工作期间不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公

司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；

4、上班及下班前10分钟自行打扫所在办公区域内卫生，保持

整洁、干净的工作环境;

5、下班时须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；

6、上班佩带工作卡，保持良好的工作态度和风貌；

7、外出办事向领导报备并说明去向，擅自离开工作岗位30分

钟，则视为旷工处理；

8、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则视

为旷工处理；

9、当日工作须在下班前结束，否则严格按照绩效考核制度执行;

10、有到访客户，须积极主动接待做好相关记录，并填写好

《到访登记表》及《面谈登记表》；

11、服从上级领导的安排和指示，不得工作怠慢；

12、积极参与学习业务相关知识和技巧的培训，并做好培训总

结上交上级领导；

办公室5s管理制度篇21

教师办公室是是教师办公和开展活动的场所，教师办公室的工

作由教师办公室负责人具体负责，各位教师应在团结、合作的前提

下，共同完成学校下达的各项工作任务。

一、按学校上下班要求按时上下班，办公时间偶然必须短时间

外出，1小时之内应到教务处请假，1小时以上的到校长室请假，并

登记外出时间。回校后及时到教务处登记回校时间。由教务处有关

人员签确认，同时当事人应向办公室负责人汇报外出情况，由室负

责人作好具体记载C

二、平时上课及早早读、晚自习、双休日补课时要做到不迟至h

不早退、不中途随便离开教室，不随便提前下课，晚自习值班不得

随便调动。

三、办公室办公期间认真工作，不宜大声+嬉笑、高声谈论，不

吃零食，不做与工作无关的事情，不擅离工作岗位。不乱串办公室,

不参与上网聊天、打游戏等网络娱乐活动。

四、营造健康向上的办公室文化，为人师表，不说粗俗的话语,

学生及家长在场时尤其注意对来客来宾有礼貌、热情接待。

五、养成良好的卫生习惯，经常做好办公桌的卫生工作，办公

桌物品摆放有序，保持墙壁整洁，不乱挂衣物，不乱张贴。

六、健全值日制度，值日教师在每天上班前做好办公室的卫生

工作，并负责整天的办公室卫生工作。

七、爱护公物，节约用电，不开无人灯、无人扇、无人空调。

八、不得将办公室钥匙交给他人，不得擅自将单个学生留在办

公室。放学或集会时最后离开办公室的老师应关闭电灯、电扇、空

调、饮水机，并锁好门窗。

九、办公室负责人应对本室教师的出勤、办公、卫生工作等情

况，每天做好记载，每周末将记载表交教务处检查。

十、学校根据《文明办公室评比条例》每月评一次文明办公室,

授予“文明办公室”称号，并给予一定的奖励。

十一、本制度从20_年十月起执行。

办公室5s管理制度篇22

1、遵守公司考勤制度，准时上下班、不迟到、不早退，上二班

需在考勤表上签到C有事提前请假，填写员工请假单，经部门领导

批准后方可离开；否则视为缺勤。

2、每日早会，无故不得迟到、早退，不参加，如有急事需经领

导同意后方可离开；无故迟到、早退、不参加者，给予警告，两次

警告以上（含两次）给予30元的负激励，五次警告以上（含五次）

给予50元的负激励。严重的直接调离岗位处理。

3、每日值日人员需提前到办公室做好办公室内的卫生工作，若

发现忘记打扫卫生者，给予一周打扫卫生的处罚。每日值日人员后

还需要检查办公室所有电器设备前一天晚上是否切断电源。若发现

有电器未切断电源的现象，给予当事人50元负激励，给予前一天晚

上最后离开的人员50元的负激励，上班前首先整理好自己办公桌，

办公物品摆放整齐，办公桌上不得摆放与工作无关的物品。

4、工作时间内办公室人员需将手机调成振动，不得在办公区域

大声喧哗、吵闹等；发现一次给予警告，两次警告以上（含两次）

给予30元的负激励；不得做与工作无关的事情，例如不得在办公期

间打扑克、玩游戏、听mp3、看影碟等，发现一次给予30元的负激

励，发现两次以上（含两次）给予50元的负激励。严重的直接调离

岗位处理。

5、维护公共卫生，禁止随地吐痰、随手乱放乱扔杂物（如饮料

瓶、废弃的纸张、纸盒等），禁止在办公室内吸烟，保持办公区域

的整洁、干净、卫生，保持良好的工作环境，发现一次给予30元的

负激励，发现两次以上（含两次）给予50元的负激励。

6、所有办公室人员应妥善保管、爱护和使用各种设备、办公用

品等，无故损坏公司办公设备等应按照原价予以赔偿公司。对各种

设备应按规范要求操作、保养，降低消耗和费用，发现故障，应及

时报请维修，以免影响工作。

7、下班后，必须把电脑、空调、饮水机等电器设备电源及插排

开关电源断开，把桌椅摆放整齐，收拾好办公用品，维持办公室清

洁。

8、下班最后一位离开办公室的人员必须关好门窗，检查电脑、

空调、饮水机等电器设备及插排开关的电源是否断开，一切检查落

实好，然后在《检查登记表》中签字离开。

9、所有办公室人员应遵守保密纪律，保存文件及技术资料，不

得泄露公司机密。

办公室5s管理制度篇23

为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理工

作，标准化、制度化、提高办事效率，特制定本规定。

总则：

1、进入办公空必须着装整洁。

2、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、

脏话。

3、爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造

一个良好的工作环境。

4、提高工作效率，保质保量地按时完成各项工作任务。

5、办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。

6、本规定适用于全体办公室工作人员。

一、严格作息制度，办公室工作人员要按规定时间上下班，不

得无故迟到、早退、擅离职守。

公司人员自觉遵守作息时间；工作时间禁止一切娱乐活动。

1、办公室员工每周工作五天，周六、周日休息，每天工作8小

时，必要时自觉加班。

2、上午工作时间段为8：30—12：00

下午工作时间段为14：00—18：00（夏秋季5月1日--9月

300）

下午工作时间段为13：30----17：30（冬春季10月1日--4

月30日）3、迟到、早退30分钟（含）内，按1元/分钟给予罚款，30

分钟以上按矿工半天处理，其中累计迟到4—6次，给予警告一次,

累计迟到7一—10次给予记过一次，累计迟到11次或更多给予记大

过一次。

4、旷工期间工资按双倍扣除，

5、办公室留宿人员24：00点前准时休息，无故不休息.、玩电

脑、打游戏、吵闹影响他人休息者，逐出室外，并罚款50元。因公

事加班、总经理临时议事、重要事项讨论除外。

6、午休时间不得大声喧嚷，如因公事加班，应尽量避免发出大

声响，以免影响他人休息。

7、提倡文明向上的业余活动，但要有节制，不可沉迷影响工作。

二、考勤、卫生、生活制度

①考勤

1、建立考勤制度，实行不定时查岗，工作人员需到办公室考勤

签到，办公室按时攻存签到表，考勤结果每月公布一次。

2、请事、病假，必须由办公室主管领导批准并办理审批手续，

交办公室主任留存，不能事先办理手续的应事先口头或电话请假并

及时补办手续。

3、员工因各种原因，必须请假时，公司可酌情批予无薪事假。

事假原则上一次不得超过3天，一年请事假天数总计不得超过15天。

4、若员工未请假而缺勤，则按旷工处理。

②卫生

1、工作人员要自觉维护办公室清洁卫生，做到场净室洁，无杂

物垃圾，物品摆放整齐、有序，并落实到个人。

2、每天上班前15分钟为室内卫生打扫时间。

3、卫生打扫实行《按表轮流制》配合执行“三包”责任区范围

进行管理。③生活1、办公室设立每月1000元生活基金交由后勤主

管负责管理，原则上多退少补。

2、实行《按表轮流做版制》落实到人，厉行节约的基础上俣障

大家吃好、吃饱。值日生因故不能按时做饭，由用膳人员自行解决。

3、后勤主管做好现金、流水账明细记录。

三、会议与培训管理

①会议

1、总经理办公会议每月召开一次，总经理、副总经理、各部门

经理、办公室人员参加，必要时总经理可批准其他人员列席会议。

2、会议时间原则上定于每月3日，可由总经理决定是否延期。

3、专题会议只在必要时召开，由部门经理以上人员发起，由相

关人员参加，会议时间根据实际工作需要确定，会议议题须事先经

总经理同意。

②培训

1、公司每月5日开设培训班，根据参与人员数量、培训内容决

定培训期限。

2、培训组织工作由办公室主任负责，各部门经理听从安排，做

好开班前准备工作以及担任培训讲师。

3、培训讲师须准备好相关材料。四、执行经理岗位职责1、认

真学习并自觉遵守公司各项规章制度。

2、以企业为自己的事业，做一名自信、自强、自律、诚实、勇

于开拓创新的人。

3、服从公司调派。

4、执行经理在外要以公司利益为重，同时兼顾投资人的利益。

5、执行经理的主要职责是帮助代理商和加盟店做好技术指导和

促销活动。

6、执行经理要协助公司做好培训、会议，积极参与并完成办公

室布置的各项工作C

7、执行经理是公司与经销商之间的“桥梁”；做好“上下沟通

达共识，左右协调求进步”的基本工作。

8、执行经理要维护好所负责区域内的市场工作，检查、督导、

培训经销商，尽一切努力提升业绩。

9、讲究仪表仪容整洁，举止稳重大方，语言富有感染力，行为

讲究礼仪，热情礼貌待客，时刻维护公司形象、名誉、利益。

10、合理编制工作计划，并监督各专营店日常工作，以及员工

日常服务、接待、作业等行为是否规范到位。

11、深入调查研究市场动向，关注同业同行，把握销售趋势，

具备编写年、季、月的销售计划。对店提出促销企划方案，对公司

提出建设性、合理化建议。

12、每周日定期以书面形式向公司汇报日常工作报告，并督促

各店负责人总结本月情况，自报下月计划。

13、弘扬率先垂范、以身作则、说一不二，掷地有声的工作精

神，形成真抓实干、多出业绩、贯彻有力具有震慑的良好作风。

四、本制度之未尽事宜，由办公室负责解释，具有最终调处权。

五、本制度于颁布之日起施行。

办公室5s管理制度篇24

现举某公司办公室文具管理制度范例，用以说明办公室文具管

理制度各条文的具体

内容。

第一条为使本公司办公用品管理规范化，特制定本制度。

第二条本制度所称办公文具分为消耗品、管理消耗品及管理品

三种，具体定义如f:

L消耗品

铅笔、刀片、狡水、胶带、大头针、图钉、笔记本、复写纸、

卷宗、标签、便条纸、信纸.、橡皮、夹子等。

2.管理消耗品

签字笔、荧光笔、修正液、电池、直线纸等。

3.管理品

剪刀、美工刀、订书机、打孔机、钢笔、打码机、姓名章、日

期章、日期戳、计算机、印泥等。

第三条本公司的文具用品分为个人领用与部门领用两种。个人

领用是指个人使用保管的用品，如圆珠笔、橡皮、直尺等。部门领

用是指本部门共同使用的用品，如打孔机、订书机、打码机等。

第四条本公司的消耗品可依据历史记录（如以过去半年耗用平

均数）、经验法则（估计消耗时间）设定领用管理基准（如圆珠笔

每月每人发放一支），并可随部或人员的工作状况调整发放时间。

第五条本公司的消耗品应限定人员使用，白第三次发放起，必

须以旧品替换新品，但纯消耗品（如直线纸）不在此限。

第六条本公司的管理品移交时如有故障或损坏，应以旧换新，

如遗失应由个人或部门赔偿、自购。

第七条本公司的文具申请应于每月25日由各部门填写“文具用

品申请单”，交管理部统一采购，并于次月5日前发放，但管理性

文具的申请不受上述时间限制。

第八条本公司各部门设立“文具用品领用记录卡”，由管理部

统一保管，在文具领用时作登记使用，并控制文具领用状况。

第九条文具用品一般由管理部向文具批发商采购，其中必需品、

采购不易或耗用量大的物品，应酌量库存；管理部无法采购的特殊

文具，可以经管理部同意并授权各部门白行采购。

第十条新进人员到职时，由各部门提出文具申请单向管理部领

取文具，并列入领用卡，人员离职时，应将剩余文具〜并交管理部。

办公室5s管理制度篇25

1.目的：

为了给员工创造一个干净、整洁、舒适、合理的工作场所和空

间环境，培养员工良好的工作习惯，提高工作效率，使公司办公管

理及文化建设提升到一个新层次，特制定本制度。

2.适用范围：

本制度适用于本公司全体员工

3.实施要求：

3.1整理

3.1.1

每位员工每月月底对本人工作文件进行盘点，把文件分为必要

（有效）和不要（过期无效）两种。不要的文件全部销毁。必要文

件里长期不使用的文件必须按类别归置于文件柜内；经常使用的文

件资料放在就近位置；正在使用的文件资料可按未处理、正处理、

已处理归类放置。

3.1.2每位员工每月月底对所属区域的物品、设备、空间等盘

点，并区分为“要”和“不