企业员工培训考核责任书

企业员工培训考核责任书为切实提升企业员工专业素养与岗位胜任能力，保障培训工作规范有序开展，明确企业（以下简称“甲方”）与员工（以下简称“乙方”）在培训及考核环节的权利与义务，依据国家相关劳动法规及企业内部管理制度，经双方协商一致，签订本培训考核责任书。一、责任主体1.甲方：[企业全称]，作为培训组织与管理方，负责制定培训计划、提供培训资源、实施考核评价。2.乙方：[员工姓名]，岗位为[具体岗位]，作为培训对象，需按要求参与培训并接受考核。二、培训内容与考核要求（一）培训计划执行甲方根据企业战略发展、岗位能力需求及乙方职业发展规划，制定年度/专项培训计划，明确培训主题、时长、形式（如线下授课、线上学习、实操演练等）及阶段安排。乙方应全程参与计划内培训项目，无正当理由不得缺席、迟到或早退。（二）考核方式与标准1.考核方式：结合培训内容特点，采用理论测试（笔试、在线答题）、实操考核（岗位技能操作、项目实践）、成果答辩（方案汇报、案例分析）等方式开展，具体考核形式以培训通知或计划为准。2.考核标准：理论考核成绩≥70分、实操考核达标率≥80%、答辩评价获“合格”及以上等级，视为考核通过。特殊岗位或专项培训的考核标准，以甲方另行制定的细则为准。三、双方责任与义务（一）甲方责任1.保障培训资源：提供符合安全规范的培训场地、必要的教学设备及学习资料，确保师资团队具备专业资质与教学能力。2.规范培训管理：提前公示培训计划与考核要求，培训过程中做好考勤记录、学习督导，及时解答乙方疑问，确保培训质量。3.公平考核评价：考核过程遵循“客观、公正、透明”原则，考核结果及时反馈乙方，对考核争议提供复核渠道。（二）乙方义务1.遵守培训纪律：严格遵守培训作息时间，服从培训管理人员安排，爱护培训设施，维护培训秩序。2.认真参与学习：主动学习培训内容，按时完成课后作业、实操练习等学习任务，积极与讲师、同事交流，确保掌握培训要点。3.接受考核评价：按要求参加考核，如实提交考核成果（如作业、实操视频、答辩材料等），不得弄虚作假。考核未通过时，应按甲方要求参加补考或再培训。四、考核结果应用1.绩效关联：考核结果纳入乙方月度/年度绩效考核体系。考核通过者，按企业《绩效考核管理办法》享受培训成果加分；未通过者，扣除对应绩效分数，且取消当周期“优秀员工”“岗位标兵”等评优资格。2.职业发展：考核优秀（成绩排名前10%）的员工，优先纳入“人才储备库”，在晋升、调岗、外派学习等机会中予以倾斜；连续两次考核未通过（不含补考通过），甲方将重新评估乙方岗位胜任力，必要时调整岗位或启动待岗培训。3.培训激励与约束：对考核优秀的员工，甲方给予荣誉表彰、专项奖金或定制化培训机会；若乙方无正当理由考核未通过且拒绝配合补考/再培训，甲方有权追偿本次培训产生的直接成本（如外聘讲师费用、教材制作费等）。五、附则1.本责任书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至[培训周期结束日或年度末]。2.本责任书未尽事宜，按国家法律法规及甲方内部制度执行；双方如有争议，应协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径处理。3.本责任书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_____________________乙方（签字）