2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库及答案

2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起（）内开立农民工工资专用账户。A.5个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.20个工作日答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起10个工作日内开立农民工工资专用账户，并与建设单位、开户银行签订资金管理协议。2.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：A解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。3.农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被（）。A.查询B.冻结C.划拨D.冻结或者划拨答案：D解析：《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。4.劳务分包企业应当在施工现场配备专职或兼职劳务员，且劳务作业人员50人以下的，应当配备（）名专职劳务员。A.1B.2C.3D.0答案：A解析：《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》（JGJ/T250-2011）规定，劳务作业人员50人以下的，应当配备1名专职劳务员；50-200人的，至少配备2名；200人以上的，应当根据所承担的分部分项工程施工危险实际情况增加，不得少于3名。5.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之二C.万分之三D.万分之五答案：D解析：《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。6.以下不属于农民工工资“三项制度”的是（）。A.农民工实名制管理制度B.农民工工资专用账户管理制度C.施工总承包单位代发工资制度D.农民工工资保证金制度答案：D解析：农民工工资支付“三项制度”指实名制管理、专用账户管理、总包代发制度；工资保证金制度是补充保障措施，不属于“三项制度”核心内容。7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。9.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。10.施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对（）进行监督管理。A.材料采购B.农民工工资支付C.施工进度D.质量安全答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第二十八条规定，施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，审核分包单位编制的农民工工资支付表。11.以下属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期B.培训C.社会保险D.补充保险答案：C解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期、培训、补充保险属于约定条款。12.农民工工资专用账户内的资金专项用于支付（）。A.项目管理人员工资B.本项目农民工工资C.材料供应商货款D.分包单位管理费答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条明确，农民工工资专用账户资金专项用于支付该工程项目农民工工资，任何单位和个人不得挪用。13.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.20D.30答案：D解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。14.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。15.以下关于劳务分包的说法，正确的是（）。A.劳务分包企业可以将承包的劳务作业再分包B.劳务分包企业必须具备相应的资质C.个人可以承接劳务分包业务D.劳务分包合同可以口头约定答案：B解析：《建筑业企业资质管理规定》规定，劳务分包企业需取得施工劳务资质；劳务分包禁止再分包（A错误）；个人不得承接劳务分包（C错误）；劳务分包合同必须书面签订（D错误）。16.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，其中职工应当缴纳的社会保险费由（）。A.用人单位承担B.劳动者自行承担C.用人单位代扣代缴D.双方各承担50%答案：C解析：《社会保险法》第六十条规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。17.农民工工资应当以（）形式支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。A.货币B.实物C.股权D.债权答案：A解析：《保障农民工工资支付条例》第十一条规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。18.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。19.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立（），公开相关信息。A.农民工维权信息告示牌B.工程进度公示牌C.材料进场验收牌D.安全警示标识牌答案：A解析：《保障农民工工资支付条例》第三十四条规定，施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明示业主单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息；明示当地最低工资标准、工资支付日期、劳动保障监察投诉举报电话等信息。20.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。A.福利待遇B.劳动报酬C.工作强度D.休息休假答案：B解析：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、多项选择题（共10题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.以下属于《劳动法》规定的劳动者基本权利的有（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利答案：ABCD解析：《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。2.农民工实名制管理的主要内容包括（）。A.建立农民工个人信息档案B.记录农民工出勤情况C.公示农民工工资支付情况D.管理农民工的社会保障答案：ABC解析：实名制管理核心是“人、证、册、表、卡”五统一，包括建立个人信息档案（身份证、劳动合同等）、考勤记录（电子打卡或纸质考勤）、工资支付公示（通过告示牌或系统）；社会保障管理属于社会保险范畴，非实名制直接内容（D错误）。3.以下情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件答案：ABD解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。C选项属于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退，需支付经济补偿。4.施工总承包单位对农民工工资支付应承担的责任包括（）。A.开立农民工工资专用账户B.审核分包单位编制的工资支付表C.直接发放农民工工资D.存储工资保证金答案：ABCD解析：《保障农民工工资支付条例》规定，总包单位需开立专用账户（第二十六条）、审核分包单位工资支付表（第二十八条）、通过专用账户直接代发工资（第三十一条）、存储工资保证金（第三十二条）。5.以下属于劳动合同无效或部分无效的情形有（）。A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同期限约定不明确答案：ABC解析：《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。D选项属于合同约定不明确，可通过协商或法律规定补充，不必然无效。6.社会保险的主要险种包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险答案：ABCD解析：《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。7.劳务员在施工现场的主要工作职责包括（）。A.负责劳务人员的劳动合同签订与管理B.建立健全劳务人员实名制管理台账C.监督劳务人员工资支付情况D.组织劳务人员进行安全培训答案：ABCD解析：根据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》，劳务员职责包括：（1）参与制定劳务管理计划；（2）参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度；（3）负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；（4）参与组织劳务人员培训；（5）参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作；（6）负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算；（7）参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示和台账的建立；（8）参与编制、实施劳务纠纷应急预案；（9）参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作；（10）负责劳务管理资料的收集、整理和归档；（11）负责告知劳务人员应享有的权利和应履行的义务。8.以下关于工资支付时间的说法，正确的有（）。A.工资至少每月支付一次B.实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.用人单位因生产经营困难可延期支付工资，但最长不得超过30日D.法定节假日或休息日应提前在最近的工作日支付工资答案：ABD解析：《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。关于延期支付，各地规定不同（如《北京市工资支付规定》允许延期最长30日），但国家层面无统一“最长30日”的强制规定，C选项表述不准确。9.劳动者可以解除劳动合同的情形包括（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形（欺诈、胁迫等）致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。10.以下关于工资保证金的说法，正确的有（）。A.工资保证金可以用银行保函替代B.工资保证金实行差异化存储C.工资保证金存储比例不得低于工程合同价款的5%D.工程完工且未发生欠薪的，工资保证金应及时返还答案：ABD解析：《工程建设领域农民工工资保证金规定》（人社部发〔2021〕65号）规定，工资保证金可以用银行保函、工程担保公司保函或工程保证保险替代（A正确）；对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施，对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例（B正确）；存储比例为工程合同价款的1%-3%（C错误）；工程完工且未欠薪的，施工总承包单位可申请返还（D正确）。三、判断题（共10题，每题1分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳务分包企业可以与农民工签订口头劳动合同。（）答案：×解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。2.农民工工资专用账户由建设单位负责开立。（）答案：×解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定，农民工工资专用账户由施工总承包单位负责开立。3.劳动者在试用期内患病，用人单位可以解除劳动合同。（）答案：×解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。试用期内患病，医疗期内不得解除。4.用人单位可以以经济效益不好为由，降低农民工工资至当地最低工资标准以下。（）答案：×解析：《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。5.劳务员应当在农民工进场后7日内，为其办理劳动合同签订及社会保险参保手续。（）答案：√解析：根据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》及《劳动合同法》规定，用工之日起1个月内签订劳动合同，实务中劳务员应在农民工进场后及时（一般7日内）完成合同签订及社保参保，避免法律风险。6.施工总承包单位代发工资时，可从农民工工资专用账户中扣除分包单位的管理费。（）答案：×解析：《保障农民工工资支付条例》第二十九条规定，建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，加强对施工总承包单位按时足额支付农民工工资的监督。施工总承包单位不得因争议不按照规定代发工资。专用账户资金仅用于农民工工资支付，不得挪作他用。7.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（）答案：√解析：《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。8.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。（）答案：√解析：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。9.农民工工资支付表应当经农民工本人签字确认，并保存3年以上备查。（）答案：√解析：《保障农民工工资支付条例》第十五条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。10.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。（）答案：√解析：《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。四、案例分析题（共3题，每题10分，根据背景资料，结合相关法律法规，回答问题）案例1某建筑公司（总包单位）承接了A项目，将主体结构劳务分包给B劳务公司。B公司招用了农民工张某等50人进场施工，但未与张某签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险。施工过程中，B公司因资金紧张，连续3个月未支付张某等人工资。张某等人向B公司索要工资未果，遂向当地劳动保障监察大队投诉。问题：1.B公司未与张某签订劳动合同的行为是否违法？说明法律依据。2.张某等人的工资应由谁承担支付责任？说明理由。3.张某等人可以通过哪些途径维权？答案：1.违法。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立。B公司未与张某签订劳动合同，违反该规定。2.应由B公司承担直接支付责任，总包单位承担连带清偿责任。《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。3.维权途径包括：（1）向劳动保障监察大队投诉（《劳动保障监察条例》第九条）；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（《劳动争议调解仲裁法》第二条）；（3）向人民法院提起诉讼（对仲裁裁决不服可起诉）；（4）通过工会组织协调（《工会法》第二十二条）。案例22024年3月，农民工李某与C劳务公司签订了一份为期2年的劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为4000元/月，转正后工资5000元/月（当地最低工资标准为2200元/月）。2024年6月，李某因父亲生病向公司申请事假7天，公司批准但扣除了李某7天工资（按5000元/月÷30天×7天=1166.67元扣除）。李某认为扣款不合理，与公司发生争议。问题：1.试用期约定是否合法？说明理由。2.试用期工资是否符合规定？说明计算依据。3.公司扣除事假工资的行为