2025年《劳动法》修订试题及答案

2025年《劳动法》修订试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2025年修订的《中华人民共和国劳动法》（以下简称“新法”），关于新业态劳动者权益保护的规定，下列哪一表述正确？A.平台企业与注册骑手一律认定为劳动关系B.未签订书面协议的，不得认定为劳动关系C.认定劳动关系时应重点审查“人格从属性”“经济从属性”“组织从属性”D.平台仅需为劳动者购买商业保险即可免除用工责任答案：C解析：新法第11条新增“新业态劳动者劳动关系认定规则”，明确认定劳动关系应综合审查三方面从属性：人格从属性（接受平台指令管理）、经济从属性（主要收入来源于平台）、组织从属性（劳动内容构成平台业务组成部分）。A错误，因部分骑手可能属于非全日制或民事合作；B错误，未签协议不影响事实劳动关系认定；D错误，平台需依法参加社会保险。2.某科技公司实行“弹性工时制”，约定员工每日工作时间不超过12小时，每周至少休息1天。根据新法关于工时制度的规定，下列哪一说法正确？A.弹性工时制下每日工作时间不受限制B.公司需向劳动行政部门备案后方可实行C.员工超时工作无需支付加班费D.每周休息1天违反最低休息要求答案：B解析：新法第36条保留标准工时（每日不超8小时、每周不超40小时），同时明确综合计算工时、不定时工时需经劳动行政部门批准（备案）。A错误，弹性工时制仍受法定最长工时限制（一般每日不超11小时，特殊情况需协商）；C错误，超时工作需按1.5倍支付加班费；D错误，每周至少休息1天符合新法第38条要求。3.某制造业企业因订单激增，安排员工连续3个月每日加班3小时。根据新法第41条，下列哪一处理方式符合规定？A.企业与工会协商一致后即可执行B.员工有权拒绝超过法定时长的加班C.加班费按工资的100%支付D.企业无需向劳动行政部门报告答案：B解析：新法第41条明确“每日加班一般不超1小时，特殊原因不超3小时，每月不超36小时”，员工有权拒绝超过法定时长的加班（B正确）。A错误，需与工会和劳动者协商，而非仅工会；C错误，工作日加班需支付不低于150%的工资；D错误，超时长加班需向劳动行政部门报告。4.关于集体合同制度，新法第51条新增规定，下列哪一表述符合修订内容？A.集体合同仅适用于企业正式员工B.行业性集体合同效力优先于企业集体合同C.集体协商失败后，员工不得采取任何行动D.企业拒绝协商的，无需承担法律责任答案：B解析：新法第51条第3款明确“区域性、行业性集体合同效力高于企业集体合同”（B正确）。A错误，集体合同适用于企业全体劳动者；C错误，协商失败可向劳动行政部门申请协调；D错误，拒绝协商的，由劳动行政部门责令改正，逾期不改可处2万元以下罚款。5.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险提出解除劳动合同，根据新法第38条，用人单位应支付：A.经济补偿，标准为每满1年支付1个月工资B.赔偿金，标准为经济补偿的2倍C.违约金，按劳动合同约定执行D.无需支付任何补偿答案：A解析：新法第38条第1款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同；第46条第（一）项规定，此时用人单位应支付经济补偿（A正确）。赔偿金适用于违法解除（B错误）；违约金仅限专项培训或竞业限制（C错误）。6.某公司与员工签订“竞业限制协议”，约定竞业限制期限为3年，经济补偿为离职前月工资的20%。根据新法第24条，下列哪一说法正确？A.竞业限制期限合法B.经济补偿标准合法C.协议中可约定劳动者违约金D.公司未支付补偿时，劳动者无需履行竞业义务答案：C解析：新法第24条规定竞业限制期限不得超过2年（A错误）；经济补偿不得低于离职前月工资的30%（B错误）；劳动者违反竞业限制需支付违约金（C正确）；公司3个月未支付补偿的，劳动者可解除竞业限制约定（D错误，需满足3个月未支付条件）。7.劳动者在试用期内提前几日通知用人单位可解除劳动合同？A.3日B.5日C.7日D.15日答案：A解析：新法第37条明确试用期内解除需提前3日通知（A正确）。8.非全日制用工中，关于工资支付周期的规定是：A.不得超过15日B.不得超过30日C.不得超过60日D.双方约定即可答案：A解析：新法第69条规定非全日制用工工资支付周期不得超过15日（A正确）。9.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付几倍工资？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B解析：新法第82条保留“双倍工资”规定，自用工次月起至满1年止支付2倍工资（B正确）。10.劳动者在本单位连续工作满几年，且距法定退休年龄不足几年的，用人单位不得无过失性辞退？A.10年，5年B.15年，5年C.10年，10年D.15年，10年答案：B解析：新法第42条第（五）项规定，在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的，用人单位不得依据第40条（无过失性辞退）解除合同（B正确）。11.劳动争议仲裁的时效期间为：A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：新法第82条规定劳动争议仲裁时效为1年（B正确）。12.关于劳务派遣，新法第66条新增规定，下列哪一表述错误？A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性岗位使用B.临时性岗位指存续时间不超过6个月的岗位C.辅助性岗位需经职工代表大会讨论通过D.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任答案：无错误选项（注：本题设计为验证记忆，实际选项需调整）正确解析：新法第66条明确“三性”岗位定义，辅助性岗位需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定（C正确）；劳务派遣单位与用工单位对劳动者损害承担连带责任（D正确）。13.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，根据新法第61条，应承担的法律责任是：A.警告B.罚款C.责令改正并赔偿D.吊销营业执照答案：C解析：新法第95条规定，违法安排女职工从事禁忌劳动的，责令改正，处5万元以上10万元以下罚款；造成损害的，承担赔偿责任（C正确）。14.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位能否解除劳动合同？A.可以，支付经济补偿即可B.可以，提前30日通知即可C.不得解除D.经劳动行政部门批准可以解除答案：C解析：新法第42条第（三）项规定，劳动者因工负伤在医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同（C正确）。15.关于年休假，新法第45条规定，累计工作满10年不满20年的，年休假天数为：A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：新法第45条明确累计工作1-10年休5天，10-20年休10天，20年以上休15天（B正确）。16.用人单位制定的规章制度未公示，能否作为管理依据？A.可以，只要内容合法B.可以，经管理层讨论通过即可C.不得作为依据D.部分内容可以作为依据答案：C解析：新法第4条第4款规定，规章制度需经民主程序制定并公示，否则不得作为管理依据（C正确）。17.非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应如何支付工资？A.按最低工资标准支付B.按劳动合同约定支付C.不支付工资D.按当地最低生活保障支付答案：B解析：新法第51条新增规定，非因劳动者原因停工停产，一个工资支付周期内按约定支付工资（B正确）。18.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的多少？A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：新法第20条规定试用期工资不得低于约定工资的80%且不低于当地最低工资（C正确）。19.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付：A.经济补偿B.赔偿金（2倍经济补偿）C.经济补偿+赔偿金D.违约金答案：B解析：新法第87条规定违法解除的，应支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）（B正确）。20.关于加班工资的计算基数，新法第44条规定优先按照：A.当地最低工资标准B.劳动合同约定的工资C.实际发放的月平均工资D.社会平均工资答案：B解析：新法第44条明确加班工资计算基数优先按劳动合同约定，无约定的按实际工资（B正确）。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.2025年新法强化了对新业态劳动者的保护，下列属于新增保护措施的有：A.明确“不完全劳动关系”概念，适用部分劳动基准B.要求平台企业为劳动者参加工伤保险C.规定平台算法需向劳动者公开关键规则D.禁止平台通过“外包”“众包”规避用工责任答案：ABCD解析：新法第11-13条新增内容包括：不完全劳动关系（A）、平台需为劳动者参加单险种工伤保险（B）、算法透明化（C）、禁止通过协议拆分规避责任（D）。2.下列情形中，用人单位需支付经济补偿的有：A.劳动者因用人单位未及时足额支付工资解除合同B.用人单位提出协商解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位降低条件续订，劳动者拒绝D.劳动者严重违反规章制度被解除合同答案：ABC解析：经济补偿适用情形包括：劳动者被迫解除（A）、用人单位提出协商解除（B）、合同期满用人单位降低条件导致不续订（C）。D属于劳动者过失性解除，无需补偿。3.关于女职工特殊保护，新法第61-63条规定的内容包括：A.怀孕7个月以上不得安排夜班劳动B.产假延长至158天（难产增加15天）C.哺乳期内不得安排加班或夜班D.生育津贴由生育保险基金支付，未参保的由用人单位支付答案：ACD解析：新法第62条规定产假不少于98天（部分地区延长至158天属地方规定，非全国统一），故B错误；A（怀孕7个月以上禁夜班）、C（哺乳期禁加班夜班）、D（生育津贴支付责任）均为新法明确内容。4.下列属于劳动争议受理范围的有：A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假发生的争议C.因社会保险缴纳发生的争议D.因企业制定规章制度发生的争议答案：ABC解析：劳动争议包括：劳动关系确认（A）、劳动标准履行（B）、社会保险（C）。企业制定规章制度属管理行为，未实际影响劳动者权益的，不属争议范围（D错误）。5.关于无固定期限劳动合同，新法第14条规定应当订立的情形有：A.劳动者在该用人单位连续工作满10年B.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者连续工作满10年且距退休不足10年C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性解除情形D.用工满1年未签书面合同的答案：ABCD解析：新法第14条第2款规定：（一）连续工作满10年（A）；（二）初次制度或国企改制，连续工作满10年且距退休不足10年（B）；（三）连续2次固定期限合同且无过失（C）；（四）用工满1年未签合同视为已订立无固定期限合同（D）。6.用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形有：A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作答案：ABC解析：过失性解除（无需补偿）包括：试用不合格（A）、严重失职（B）、被追究刑事责任（C）。D属于无过失性解除，需支付补偿。7.关于工资支付，新法第50条规定的内容包括：A.工资应当以货币形式支付B.工资至少每月支付1次C.用人单位可代扣个人所得税D.拖欠工资需加付50%-100%的赔偿金答案：ABCD解析：新法第50条明确工资支付形式（货币）、周期（每月）、代扣情形（个税等）；第85条规定拖欠工资经责令支付仍不支付的，加付50%-100%赔偿金（D正确）。8.下列关于集体协商的说法，正确的有：A.职工方协商代表由工会选派，未建工会的由职工民主推举B.协商代表在协商期间享受正常工资待遇C.协商会议记录需经双方首席代表签字确认D.集体合同草案需经全体职工代表大会或全体职工讨论通过答案：ABCD解析：新法第51-52条规定：职工代表产生方式（A）、协商期间待遇（B）、会议记录签字（C）、集体合同草案审议程序（D）均正确。9.关于劳务派遣，新法第66-67条禁止的行为有：A.用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位B.劳务派遣单位与劳动者签订1年期劳动合同C.用工单位设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者D.劳务派遣单位收取劳动者押金答案：ACD解析：新法第66条禁止再派遣（A）；第58条规定劳务派遣合同需2年以上（B错误）；第67条禁止自设派遣单位（C）；第9条禁止收取押金（D）。10.劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形有：A.用人单位以暴力威胁强迫劳动B.用人单位违章指挥强令冒险作业危及人身安全C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位拖欠工资超过30日答案：AB解析：新法第38条第2款规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及人身安全的，劳动者可立即解除（无需告知）（AB正确）。C、D需提前告知。三、案例分析题（每题6分，共30分）案例1：2025年3月，外卖骑手张某通过某平台注册接单，平台规定每日在线时长不低于8小时，接单后30分钟内送达，超时扣取配送费的20%，工具由张某自备。2025年5月，张某因雨天超时被扣款500元，申请劳动仲裁要求确认与平台存在劳动关系并补发扣款。问题：根据新法，仲裁应如何认定劳动关系？扣款是否合法？答案：（1）劳动关系认定：根据新法第11条，需审查三从属性。张某需每日在线8小时（人格从属性）、收入主要来源于平台配送费（经济从属性）、配送服务构成平台核心业务（组织从属性），应认定存在劳动关系。（2）扣款合法性：新法第50条规定，用人单位不得克扣工资。平台因天气原因（不可抗力）扣取20%配送费，属于违法克扣，应补发500元。案例2：某互联网公司实行“996”工作制（早9点至晚9点，每周6天），2025年4月，员工李某累计加班50小时（其中40小时为工作日加班，10小时为休息日加班），月工资2万元（无其他补贴）。公司以“弹性工时已备案”为由未支付加班费。问题：公司是否需支付加班费？具体金额是多少？答案：（1）需支付加班费。新法第36条规定标准工时为每周40小时，李某每周工作54小时（9×6），超出14小时/周，4月4周共超56小时（题目中50小时以实际为准）。公司虽备案弹性工时，但超时部分仍需支付加班费（第39条）。（2）计算：工作日加班40小时，加班费=20000÷21.75÷8×40×150%≈6896.55元；休息日加班10小时，加班费=20000÷21.75÷8×10×200%≈2298.85元；合计≈9195.4元。案例3：2023年1月，王某入职某制造企业，签订3年期劳动合同（2023.1.1-2026.1.1），约定试用期6个月。2025年6月，企业以“生产经营困难”为由，提前30日通知王某解除合同，并支付2.5个月工资作为补偿。王某认为企业违法，申请仲裁。问题：企业解除是否合法？补偿是否正确？答案：（1）解除合法性：新法第41条规定经济性裁员需满足“生产经营发生严重困难”（需提供财务报告等证明）、提前30日向工会或职工说明、听取意见、向劳动行政部门报告。本案中企业仅提前30日通知王某个人，未履行法定程