《2025年劳动关系协调员(三级)考试备考题库试卷及答案》

《2025年劳动关系协调员(三级)考试备考题库试卷及答案》一、单项选择题（每题1分，共20题，共20分）1.根据《劳动合同法》，以下不属于劳动关系特征的是（）。A.主体特定性（用人单位与劳动者）B.人身隶属性（劳动者需服从管理）C.财产关系属性（劳动换取报酬）D.平等协商的完全自由性答案：D（劳动关系中用人单位与劳动者在建立时地位平等，但建立后存在管理与被管理的隶属性，并非“完全自由”）2.某公司与劳动者订立为期2年的固定期限劳动合同，试用期最长可约定（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B（《劳动合同法》第19条：固定期限劳动合同1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月）3.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企业董事会答案：A（《集体合同规定》第36条：集体合同草案需经职工代表大会或全体职工讨论，应当有2/3以上职工代表或职工出席，且须经全体职工代表半数以上或全体职工半数以上同意）4.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）。A.4小时B.6小时C.8小时D.12小时答案：A（《劳动合同法》第68条：非全日制用工每日不超过4小时，每周累计不超过24小时）5.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.5日C.7日D.15日答案：A（《劳动合同法》第37条：试用期内提前3日通知即可解除）6.以下不属于用人单位可以即时解除劳动合同的情形是（）。A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响答案：C（C项属于用人单位需提前30日通知或额外支付1个月工资的情形，非即时解除）7.最低工资标准每（）至少调整一次。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（《最低工资规定》第10条：最低工资标准每两年至少调整一次）8.劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C（《劳动争议调解仲裁法》第27条：仲裁时效为1年）9.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B（《劳动合同法》第82条：未签书面劳动合同的双倍工资）10.集体合同生效的法定条件是（）。A.双方协商一致B.职工代表大会通过C.报送劳动行政部门审查无异议D.工会主席签字答案：C（《劳动合同法》第54条：集体合同订立后，报送劳动行政部门；15日内未提出异议的，即行生效）11.以下不属于劳动安全卫生制度内容的是（）。A.安全生产责任制度B.职业危害告知制度C.员工绩效考评制度D.安全技术措施计划制度答案：C（绩效考评属于劳动报酬或考核管理，非安全卫生制度）12.劳动者在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照“经济性裁员”规定解除劳动合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B（《劳动合同法》第42条：连续工作满15年，距退休不足5年的，禁止经济性裁员）13.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.应当D.视情况答案：B（《劳动合同法》第70条：非全日制用工不得约定试用期）14.劳动争议调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书（）。A.具有法律强制执行力B.仅具有道德约束力C.经双方签字后生效，无强制执行力D.经仲裁机构确认后生效答案：C（《劳动争议调解仲裁法》第14条：调解协议由双方签名或盖章后生效，一方不履行的，另一方可申请仲裁）15.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D（《劳动法》第44条：法定休假日加班工资不低于300%）16.以下属于劳动合同可备条款的是（）。A.劳动报酬B.试用期C.劳动合同期限D.工作内容和地点答案：B（《劳动合同法》第17条：必备条款包括期限、内容、地点、报酬等；可备条款包括试用期、培训、保密等）17.集体协商中，职工一方的协商代表由（）推举产生。A.用人单位指定B.工会选派，未建工会的由职工民主推举C.劳动行政部门指定D.企业董事会任命答案：B（《集体合同规定》第19条：职工一方协商代表由工会选派；未建工会的，由本单位职工民主推举，并须经本单位半数以上职工同意）18.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同需支付（）。A.经济补偿+代通知金B.仅经济补偿C.仅代通知金D.赔偿金答案：A（《劳动合同法》第40条：需提前30日通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿）19.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表、企业方面代表B.法院代表、工会代表、企业代表C.劳动行政部门代表、劳动者代表、企业代表D.劳动行政部门代表、律师代表、工会代表答案：A（《劳动争议调解仲裁法》第19条：仲裁委员会由三方代表组成）20.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者（）。A.需提前30日通知解除劳动合同B.可即时解除劳动合同并要求经济补偿C.不能解除劳动合同D.只能要求补缴社保，不能解除答案：B（《劳动合同法》第38条：用人单位未缴社保的，劳动者可即时解除并主张经济补偿）二、多项选择题（每题2分，共10题，共20分。每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作时间和休息休假B.社会保险C.保守商业秘密D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护答案：ABD（C项为可备条款）2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动者患病在规定的医疗期内答案：ABD（C项属于可解除情形）3.集体协商的内容可包括（）。A.劳动报酬标准及调整办法B.工作时间和休息休假C.女职工特殊保护D.企业年度经营目标答案：ABC（D项属于企业经营决策，非集体协商内容）4.以下属于劳动标准的有（）。A.最低工资标准B.最高工时限制C.社会保险缴费比例D.企业内部奖金分配制度答案：ABC（D项属于企业自主管理权范围，非法定劳动标准）5.劳动争议调解的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD（《劳动争议调解仲裁法》第3条：调解应遵循合法、公正、及时、自愿原则）6.非全日制用工的特点包括（）。A.双方可订立口头协议B.劳动者可与多个用人单位建立劳动关系C.劳动报酬结算周期最长不超过15日D.用人单位需为劳动者缴纳全部社会保险答案：ABC（D项错误：非全日制用工一般由个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险，用人单位需缴纳工伤保险）7.用人单位可以约定服务期的情形是（）。A.提供专项培训费用进行专业技术培训B.提供住房补贴C.提供购车补贴D.进行入职岗位培训答案：A（《劳动合同法》第22条：仅专项技术培训可约定服务期）8.劳动争议仲裁申请书应当载明的事项包括（）。A.劳动者的姓名、性别、年龄B.仲裁请求及所依据的事实、理由C.用人单位的名称、住所、法定代表人姓名D.证据和证据来源答案：ABCD（《劳动争议调解仲裁法》第28条：仲裁申请书需列明上述内容）9.以下属于劳动合同终止的情形有（）。A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者严重失职造成重大损害答案：ABC（D项属于用人单位可解除劳动合同的情形）10.集体合同与劳动合同的区别包括（）。A.主体不同（集体合同为工会与用人单位，劳动合同为劳动者个人与用人单位）B.内容不同（集体合同规定劳动基准，劳动合同不得低于该基准）C.效力不同（集体合同对全体职工有效，劳动合同仅对签约双方有效）D.签订程序不同（集体合同需经职工代表大会讨论通过，劳动合同由双方直接签订）答案：ABCD（四项均为两者核心区别）三、填空题（每题1分，共10题，共10分）1.用人单位自用工之日起满（）未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。答案：1年2.集体合同报送劳动行政部门后，劳动行政部门自收到之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。答案：153.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。答案：154.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。答案：80%5.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请后（）日内将仲裁庭组成情况书面通知当事人。答案：56.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。答案：67.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。答案：150%8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。答案：29.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。答案：6010.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。答案：30四、简答题（共4题，共20分）（一）封闭型简答题（每题5分，共10分）1.简述劳动关系与劳务关系的主要区别。答案：①主体不同：劳动关系主体为用人单位（企业、个体经济组织等）与劳动者；劳务关系主体可为自然人、法人或其他组织。②隶属性不同：劳动关系中劳动者需服从用人单位管理，存在人身隶属性；劳务关系中双方地位平等，无管理与被管理关系。③报酬性质不同：劳动关系中报酬为工资，需按月支付并受最低工资标准约束；劳务关系中报酬为劳务费，按约定支付。④适用法律不同：劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》调整；劳务关系受《民法典》调整。⑤社会保险责任不同：用人单位需为劳动者缴纳社保；劳务关系中提供劳务者自行承担社保。2.列举劳动合同终止的5种法定情形。答案：①劳动合同期满；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；③劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；④用人单位被依法宣告破产；⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散；⑥法律、行政法规规定的其他情形（列举任意5项即可）。（二）开放型简答题（每题5分，共10分）3.企业应如何预防因未签订书面劳动合同引发的法律风险？答案：①入职1个月内主动与劳动者签订书面劳动合同，明确合同期限、工作内容、报酬等必备条款；②对不愿签订合同的劳动者，应书面通知其签订，若仍拒绝，可在1个月内终止劳动关系且无需支付经济补偿；③建立劳动合同管理台账，定期核查合同到期时间，及时续签；④对特殊用工（如非全日制用工），虽可口头协议但建议留存用工记录（如考勤、工资支付凭证），避免争议时举证困难；⑤加强HR培训，明确未签合同需支付双倍工资（最长11个月）、满1年视为无固定期限合同等法律后果。4.劳动争议调解中“自愿原则”的具体体现有哪些？答案：①是否申请调解自愿：当事人可自主选择协商、调解、仲裁或诉讼，任何组织或个人不得强迫；②调解过程自愿：调解协议的达成需双方真实意思表示，不得威胁、诱导；③履行协议自愿：调解协议书无强制执行力，一方不履行时，另一方可选择其他救济途径；④是否接受调解结果自愿：调解不成的，当事人有权终止调解并申请仲裁。五、应用题（共2题，共30分）（一）案例分析题（15分）案例：2024年3月，某科技公司招聘程序员张某，口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。工作2个月后，公司以“试用期不符合录用条件”为由，未出具任何书面通知即解除劳动关系。张某不服，申请劳动仲裁。问题：1.公司的用工行为存在哪些违法点？（8分）2.张某可主张哪些赔偿或权利？（7分）答案：1.违法点：①未签订书面劳动合同：《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立。公司与张某未签合同，违反此规定。②试用期约定违法：双方未签书面劳动合同，口头约定的试用期无效（试用期需在书面合同中约定）；若视为无试用期，则公司以“不符合录用条件”解除无依据。③解除程序违法：即使试用期合法，公司需证明张某不符合录用条件（如录用条件明确、考核记录等），且应向张某出具书面解除通知。2.张某可主张：①未签书面劳动合同的双倍工资：自用工满1个月的次日（2024年4月）至解除之日（2024年5月），共1个月的双倍工资差额（8000元）。②违法解除劳动合同的赔偿金：因公司无合法解除理由，张某工作不满6个月，赔偿金为1个月工资（8000元×2=16000元？需修正：经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为1个月工资，即8000元）。③要求公司出具解除劳动合同的书面证明（《劳动合同法》第50条）。（注：实际计算中，若试用期无效，工资应按转正后10000元计算，需根据具体案情调整）（二）综合应用题（15分）背景：某制造企业拟与工会开展集体协商，协商内容为“提高一线员工季度绩效奖金标准”。企业方已成立由人力资