2025年一季度三级安全教育考核卷(及答案)

2025年一季度三级安全教育考核卷(及答案)一、单项选择题（每题2分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.依据《安全生产法》最新修订条款，生产经营单位主要负责人对本单位安全生产工作职责不包括（）。A.组织制定并实施安全生产教育和培训计划B.每季度至少组织一次应急救援演练C.保证安全生产投入的有效实施D.督促、检查本单位的安全生产工作答案：B解析：法律要求“每年”至少组织一次应急救援演练，而非“每季度”。2.2025年3月1日起施行的《工贸企业有限空间作业安全管理规定》明确，有限空间作业前检测氧含量合格范围为（）。A.19.5%～23.5%B.18%～21%C.20%～22%D.19%～24%答案：A解析：新规将氧含量合格区间收紧为19.5%～23.5%，与GBZ/T2052023保持一致。3.某员工在打磨岗位连续工作2小时后出现金属烟热症状，其首要致病途径为（）。A.皮肤吸收B.呼吸道吸入C.食入D.眼结膜接触答案：B解析：金属烟热主要由吸入高浓度金属氧化物烟雾所致，属急性呼吸道职业病。4.依据《生产安全事故罚款处罚规定（2025版）》，对发生较大事故且负主要责任的企业，可处上一年年收入（）的罚款。A.40%B.60%C.80%D.100%答案：C解析：较大事故主要责任企业罚款幅度为“60%～100%”，情节严重时取上限。5.下列哪项不属于三级安全教育中的“班组级”内容（）。A.岗位危险源告知B.安全操作规程C.企业安全生产方针D.应急逃生路线答案：C解析：“企业安全生产方针”为公司级教育内容，班组级侧重岗位具体风险与对策。6.2025年2月，某化工厂因防爆电气失爆引发闪爆，事故直接原因为（）。A.静电积聚B.接地电阻超标C.防爆面锈蚀导致隔爆间隙增大D.过载运行答案：C解析：现场勘验报告显示，隔爆接合面锈蚀使间隙＞0.2mm，丧失防爆性能。7.使用安全带时，下列做法正确的是（）。A.低挂高用B.系在移动物件上C.挂钩闭锁装置失效仍继续使用D.高挂低用，挂点强度≥22kN答案：D解析：GB60952021明确规定安全带应高挂低用，挂点强度不小于22kN。8.某企业开展LOTA（低氧训练）演练，氧气浓度降至12%时，参演人员出现呼吸急促，此时应首先（）。A.佩戴防尘口罩B.立即撤离至正常通风区域C.蹲下降低呼吸频率D.使用正压式空气呼吸器答案：B解析：12%氧浓度已低于人体耐受极限，应迅速撤离，避免继续暴露。9.依据《危险化学品目录（2025版）》，下列物质新增为“特别管控危险化学品”的是（）。A.硫酸B.硝化棉C.汽油D.氢氟酸答案：B解析：硝化棉因自燃风险高被新增纳入特别管控名单，强化流向登记。10.某车间噪声强度为92dB(A)，按《职业病防治法》要求，用人单位必须提供（）。A.普通棉纱耳塞B.降噪值≥15dB的护听器C.降噪值≥25dB的护听器并组织职业健康检查D.工程改造承诺书答案：C解析：85dB(A)以上须配备有效护听器，90dB(A)以上还须组织在岗体检。11.动火作业中断超过（）分钟，应重新进行气体分析。A.15B.30C.45D.60答案：B解析：GB308712022规定中断30分钟需重新检测，防止可燃气体重新聚集。12.下列哪项属于第一类危险源（）。A.操作人员违章B.储罐区液氨C.安全阀失效D.培训不到位答案：B解析：第一类危险源指具有固有能量的物质，液氨属高压液化气体，能量巨大。13.2025年1月，某建筑工地发生塔吊倒塌，造成3人死亡，该事故等级为（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故答案：B解析：3人死亡属“较大事故”标准（3～10人死亡）。14.企业应急预案演练结束后，应在（）个工作日内完成演练评估报告。A.5B.10C.15D.20答案：C解析：《生产安全事故应急预案管理办法》要求15日内完成评估并归档。15.某员工因长期接触苯系物被诊断为职业性白血病，其依法享受工伤待遇的时限为（）。A.自诊断之日起30日内B.自诊断之日起1年内C.自诊断之日起终身D.自入职之日起30年内答案：C解析：职业病一旦确诊，依法享受终身工伤待遇，不受时效限制。二、多项选择题（每题3分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）16.下列属于安全生产“三同时”内容的有（）。A.同时设计B.同时施工C.同时验收D.同时投入生产和使用答案：ABD解析：安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。17.关于安全标志，下列说法正确的有（）。A.禁止标志为红色圆形带斜杠B.警告标志为黄色等边三角形C.指令标志为蓝色圆形D.提示标志为绿色正方形答案：ABCD解析：GB28942022对四类标志颜色及形状作出明确规定，选项全部正确。18.有限空间作业“三不进入”指（）。A.无作业证不进入B.无监护人不在场不进入C.无应急物资不进入D.无检测合格报告不进入答案：ABD解析：应急物资属保障措施，但非“三不进入”核心内容。19.下列属于特种作业的有（）。A.低压电工作业B.熔化焊接与热切割作业C.高处安装维护拆除作业D.空调安装高处作业答案：ABCD解析：四项均列入《特种作业目录》，需持证上岗。20.企业构建双重预防机制的核心环节包括（）。A.风险分级管控B.隐患排查治理C.安全标准化自评D.信息化平台监测答案：AB解析：双重预防机制即“风险分级管控+隐患排查治理”，C、D为辅助手段。21.使用灭火器时，正确的操作步骤有（）。A.拔掉保险销B.一手握喷管，另一手压把C.站在上风向D.对准火焰上部喷射答案：ABC解析：应对准火焰根部，而非上部。22.下列属于化学性职业危害因素的有（）。A.铅烟B.硫化氢C.高温D.噪声答案：AB解析：高温、噪声为物理因素，铅烟、硫化氢为化学因素。23.关于安全色，下列搭配正确的有（）。A.红色—禁止B.黄色—警告C.蓝色—指令D.绿色—提示答案：ABCD解析：安全色含义与用途对应无误。24.应急预案体系包括（）。A.综合应急预案B.专项应急预案C.现场处置方案D.安全技术交底答案：ABC解析：交底属过程管理文件，不纳入预案体系。25.下列属于安全生产费用使用范围的有（）。A.重大隐患评估B.应急演练支出C.工伤保险缴费D.安全设施改造答案：ABD解析：工伤保险属社会保险，不列入安全生产费用。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）26.企业安全生产许可证有效期为5年，期满前3个月需申请延期。（）答案：√解析：条例规定3个月前提出延期申请。27.员工拒绝违章指挥，用人单位可降低其绩效工资。（）答案：×解析：属打击报复行为，违反《安全生产法》第五十二条。28.职业病诊断鉴定实行两级鉴定终结制度。（）答案：√解析：市级→省级鉴定终结。29.安全阀校验周期为每年至少一次。（）答案：√解析：TSGZF0012021规定年度校验。30.企业发生事故后，1小时内向应急管理部门报告即为“及时上报”。（）答案：√解析：条例明确1小时时限。31.乙炔瓶与氧气瓶同车运输时，瓶帽朝向一致即可。（）答案：×解析：必须分车运输，且瓶帽朝向相反。32.安全电压指≤50V的工频有效值。（）答案：√解析：GB/T38052023规定50V为界限。33.企业安全生产标准化一级由应急管理部公告。（）答案：√解析：一级标准化最终由部公告。34.员工在岗期间职业健康检查费用可由个人垫付后报销。（）答案：×解析：费用由用人单位承担，不得转嫁。35.火灾致人死亡的最主要原因是烧伤。（）答案：×解析：70%以上为有毒烟气窒息。四、填空题（每空1分，共20分）36.2025年3月，应急管理部发布《化工过程安全管理导则》，提出______要素模型，强化全过程风险管控。答案：14解析：新增“安全领导力”与“变更管理”两个要素，合计14。37.生产经营单位应当建立______制度，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员及考核结果。答案：安全生产教育和培训档案解析：档案保存期限不少于3年。38.安全标志“禁止烟火”的图形符号代码为______。答案：GB289451解析：对应编号51。39.某企业风险分级采用LS法，L代表______，S代表______。答案：事故发生可能性；事故后果严重性解析：L×S确定风险等级。40.依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的______倍。答案：20解析：2025年标准为20倍，约108万元。41.动火作业分级中，特级动火由______审批。答案：企业主要负责人解析：特级动火需最高管理者签批。42.安全带的报废年限为______年，使用期满后必须强制报废。答案：3解析：GB60952021规定3年，无论使用频率。43.危险化学品重大危险源分级中，R值计算公式为R=______。答案：α∑βnqn/Qn解析：α为校正系数，β为暴露系数。44.职业病危害项目申报工作实行______制度。答案：属地分级管理解析：县级→市级→省级逐级审核。45.企业应急预案备案需提交应急预案文本、风险评估报告、______。答案：应急资源调查报告解析：三项材料缺一不可。五、简答题（每题10分，共30分）46.简述“四不伤害”原则及其在班组管理中的落地措施。答案：（1）内容：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。（2）落地措施：a.每日班前会开展“风险自述”，员工轮流描述本岗位当日主要危险源及自控措施；b.建立“互保对子”，两人一组相互监督、纠正违章；c.设立“隐患红包”奖励，员工上报他人违章并核实后给予现金奖励；d.每月评选“安全卫士”，给予荣誉与物质双重激励；e.引入“红丝带”可视化工具，作业前在设备上系丝带，提醒他人勿操作。解析：通过行为心理学正向激励，实现从被动遵守到主动干预的转变。47.结合《化工过程安全管理导则》，阐述“变更管理”要素的实施流程。答案：（1）变更申请：由变更提出人填写《变更申请表》，说明技术、设备、原料、工艺、人员等方面变更内容；（2）风险评估：成立多专业小组，采用HAZOP、LOPA等方法识别新风险；（3）审批分级：根据风险等级实行车间、厂级、公司级三级审批；（4）实施控制：制定控制措施、培训相关人员、修订操作规程；（5）验收确认：变更完成后由安全、生产、设备、电仪四部门联合验收；（6）后评估：投用3个月后进行效果评估，必要时回退；（7）文档更新：同步更新PID、联锁逻辑图、培训教材。解析：防止“未批先改”导致灾难性事故，如天津港“8·12”事故即源于违规变更。48.列举有限空间作业“六项严禁”并说明其依据。答案：（1）严禁未办证作业——《工贸企业有限空间作业安全管理规定》第10条；（2）严禁未通风检测合格作业——同上第12条；（3）严禁无监护人作业——同上第15条；（4）严禁未配备应急装备作业——同上第18条；（5）严禁超时作业——连续作业不得超过30分钟，特殊情况需重新审批；（6）严禁盲目施救——必须穿戴正压式呼吸器、安全绳，严禁无防护进入。解析：六项严禁源于历年事故教训，如“6·13”湖北十堰燃气爆炸因违规施救致伤亡扩大。六、案例分析题（共30分）49.案例背景：2025年2月15日，某新材料公司年产5万吨聚酰亚胺薄膜项目，在投料试车阶段，DCS显示反应釜温度异常升高至280℃，操作工王某未按规程启动紧急冷却系统，而是打开人孔盖导致空气进入，引发釜内物料分解爆燃，造成2死3伤，直接经济损失3200万元。问题：（1）请用“瑞士奶酪模型”分析事故致因；（10分）（2）依据《安全生产法》，列出企业及个人可能面临的法律责任；（10分）（3）提出防止同类事故的技术与管理措施。（10分）答案与解析：（1）瑞士奶酪模型分析：a.组织层：企业未建立试车阶段变更管理程序，未针对异常工况开展专项培训；