2025年女职工防治措施试题及答案

2025年女职工防治措施试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》及2025年最新修订的《女职工权益保障条例》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或（）。A.减少福利待遇B.调整工作岗位C.延长工作时间D.限制晋升机会答案：A2.2025年国家卫生健康委发布的《女职工职业健康核心知识指南》中，明确将女职工重点防治的“两癌”范围扩展为乳腺癌和（）。A.宫颈癌B.卵巢癌C.子宫内膜癌D.甲状腺癌答案：A（注：2025年仍以“两癌”即乳腺癌、宫颈癌为核心，但部分地区试点增加卵巢癌筛查，本题以国家指南为准）3.某企业女职工小王处于哺乳期（婴儿满5个月），根据规定，用人单位应在每日劳动时间内为其安排（）次哺乳时间，每次不少于（）分钟。A.1；30B.2；30C.1；60D.2；60答案：B4.女职工在经期从事连续低温（低于5℃）、冷水作业或第三级体力劳动强度作业的，用人单位应（）。A.给予1-2天生理假B.调整至适宜岗位C.发放高温津贴D.延长休息时间答案：B5.2025年《女职工心理健康服务规范》要求，用人单位应每（）为女职工开展至少1次心理健康测评，并建立动态档案。A.月B.季度C.半年D.年答案：D6.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。A.42；15B.30；15C.60；30D.98；42答案：A7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。A.劳动人事争议仲裁委员会B.工会组织C.妇女联合会D.卫生健康行政部门答案：A8.2025年新版《女职工职业禁忌劳动范围》中，明确禁止女职工在孕期从事（）。A.连续负重（每小时负重次数6次以上）每次负重超过20公斤的作业B.办公室文案工作C.轻度体力劳动D.温度适宜的实验室操作答案：A9.某纺织企业女职工长期接触棉尘，可能引发（），用人单位应定期组织（）专项体检。A.职业性哮喘；呼吸系统B.颈椎病；骨科C.干眼症；眼科D.高血压；心血管系统答案：A10.女职工产后返岗适应期（一般为产后6-12个月）内，用人单位应（）。A.强制要求加班以弥补工作进度B.提供弹性工作时间或远程办公选项C.降低绩效考核标准50%D.调整至非核心岗位答案：B11.根据2025年《女职工“两癌”筛查服务指南》，已婚或有性生活史的女职工宫颈癌筛查起始年龄为（），乳腺癌筛查建议（）岁以上每年1次。A.20岁；35B.25岁；40C.30岁；45D.35岁；50答案：B12.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。A.女职工本人申请B.医疗机构证明C.工会建议D.企业规章制度答案：B13.用人单位未按规定为女职工缴纳生育保险费，导致女职工无法享受生育保险待遇的，由（）按照生育保险待遇标准支付费用。A.女职工自行承担B.用人单位C.当地财政部门D.社会保险经办机构答案：B14.2025年《女职工职业心理健康干预技术规范》提出，针对职场性骚扰事件，用人单位应在（）小时内启动调查程序，并在（）个工作日内形成处理结果。A.24；15B.48；30C.72；45D.12；10答案：A15.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事（）。A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.办公室日常工作C.每日8小时坐班制工作D.轻度脑力劳动答案：A二、多项选择题（每题3分，共30分，多选、错选不得分，少选每选对1项得1分）1.2025年女职工职业健康防治的“三级预防”体系包括（）。A.一级预防：消除或控制职业危害因素B.二级预防：早期发现、早期诊断、早期干预C.三级预防：对已患病者进行治疗和康复D.四级预防：心理创伤修复答案：ABC2.用人单位在女职工经期应采取的保护措施包括（）。A.不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.不得安排低温、冷水作业C.提供必要的卫生用品D.强制休息1天答案：ABC3.女职工在孕期可享受的特殊保护包括（）。A.不得安排夜班劳动B.在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间C.妊娠反应严重的，可申请休假并保留原待遇D.用人单位可根据生产需要调整其至有毒有害岗位答案：ABC4.2025年《女职工权益保障条例》新增的权益内容包括（）。A.设立“妈妈岗”等灵活用工岗位B.男职工共同育儿假（不少于15天）C.女职工更年期健康管理D.禁止因婚育限制女职工晋升答案：ABCD5.用人单位违反女职工防治措施规定的法律责任包括（）。A.由人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款B.造成女职工健康损害的，依法承担赔偿责任C.构成犯罪的，依法追究刑事责任D.由工会组织进行通报批评答案：ABC6.女职工职业心理健康问题的常见表现包括（）。A.焦虑、抑郁情绪B.职业倦怠C.睡眠障碍D.体能下降答案：ABC7.用人单位应建立的女职工健康管理档案应包含（）。A.基本信息（年龄、婚育史等）B.职业暴露史（接触的危害因素）C.体检结果（包括“两癌”筛查、职业病筛查）D.心理健康测评记录答案：ABCD8.2025年国家推动的女职工健康服务“三进”活动是指（）。A.健康知识进企业B.筛查服务进基层C.心理干预进职场D.健身器材进车间答案：ABC9.女职工在哺乳期享有的权益包括（）。A.每日1小时哺乳时间（多胞胎每多1个婴儿增加1小时）B.不得安排夜班劳动C.不得延长劳动时间D.用人单位可单方调整其至高强度岗位答案：ABC10.用人单位预防职场性骚扰的措施包括（）。A.制定禁止性骚扰的规章制度B.设置匿名举报渠道C.对管理人员进行防治培训D.要求女职工自行避免与异性接触答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.女职工怀孕后，用人单位可根据其工作能力调整至薪级更低的岗位。（）答案：×2.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（）答案：√3.哺乳期女职工因哺乳需要请假超过每日1小时的，用人单位可按事假处理。（）答案：×（注：哺乳时间为法定权益，超出部分可协商）4.用人单位可以女职工未婚未育为由，在劳动合同中约定“几年内不得生育”条款。（）答案：×5.女职工进行“两癌”筛查的费用，应由个人全额承担。（）答案：×（注：2025年多地已将“两癌”筛查纳入基本公共卫生服务，由财政补贴）6.孕期女职工在劳动时间内进行产前检查，累计超过2小时的部分，用人单位可扣减工资。（）答案：×7.用人单位应至少每2年组织1次女职工职业健康检查。（）答案：×（注：接触职业病危害因素的应每年1次，未接触的至少每2年1次）8.女职工因更年期综合征无法适应原工作的，用人单位应调整至合适岗位，不得降低工资待遇。（）答案：√9.职场性骚扰仅指肢体接触，言语骚扰不属于其范围。（）答案：×10.用人单位未按规定为女职工提供防治措施导致其患病的，女职工可要求精神损害赔偿。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述2025年女职工职业健康“三级预防”的具体内容及实施主体。答案：一级预防（病因预防）：消除或控制职业危害因素，如改善工作环境、采用无害工艺、设置防护设施等，实施主体为用人单位；二级预防（临床前期预防）：通过定期体检（如“两癌”筛查、职业病筛查）早期发现健康问题，及时干预，实施主体为用人单位（组织检查）和医疗机构（提供服务）；三级预防（临床预防）：对已患病女职工进行规范治疗和康复，减少伤残和功能丧失，实施主体为医疗机构、用人单位（提供医疗期支持）和工会（协助维权）。2.用人单位在女职工“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）保护中应履行哪些职责？答案：经期：不得安排第三级体力劳动、低温/冷水作业，提供卫生用品，必要时调整岗位；孕期：不得安排禁忌劳动、夜班或延长工时，根据医疗证明调整岗位，保障产前检查时间；产期：保障产假（顺产158天，难产增加15天，多胞胎每多1个增加15天），支付生育津贴或产假工资；哺乳期：不得安排禁忌劳动、夜班或延长工时，每日给予哺乳时间，必要时提供哺乳室等设施。3.2025年《女职工心理健康服务规范》对用人单位提出了哪些具体要求？答案：①建立心理健康档案，每年至少1次测评；②开展心理健康培训（每季度至少1次），内容包括压力管理、情绪调节等；③设置心理辅导室或引入专业心理咨询服务（每周至少开放2个工作日）；④对经历职场性骚扰、重大生活事件的女职工提供专项心理干预；⑤禁止将心理健康测评结果与绩效考核直接挂钩。4.用人单位未依法落实女职工防治措施时，女职工可通过哪些途径维权？答案：①向用人单位工会或女职工委员会反映；②向当地人力资源社会保障行政部门投诉；③向妇女联合会、工会劳动法律监督组织寻求帮助；④向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；⑤对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；⑥涉及健康损害的，可向卫生健康行政部门举报。5.简述2025年女职工“两癌”筛查的优化措施及意义。答案：优化措施：①扩大筛查覆盖范围（从已婚女性扩展至25岁以上有性生活史女性）；②采用更精准的筛查技术（如HPV检测联合TCT检查替代单一宫颈刮片）；③推动筛查服务下沉（在企业、社区设置流动筛查车）；④建立筛查-诊断-治疗绿色通道（筛查异常者优先转诊）。意义：早期发现乳腺癌、宫颈癌病变，提高治愈率（早期宫颈癌5年生存率超90%），降低疾病负担；提升女职工健康意识和自我保护能力；促进企业构建更健康的用工环境，减少因疾病导致的劳动效率下降。五、案例分析题（共20分）案例1（10分）：某制造企业女职工张某（32岁）怀孕12周，因妊娠反应严重（恶心、呕吐频繁），医院开具证明建议“避免接触噪音、粉尘，适当减少工作时间”。但企业以“生产任务紧张”为由，拒绝调整其岗位，要求其继续在车间从事噪声（85分贝）、粉尘接触作业，并扣发其因产检请假的2小时工资。问题：企业的做法违反了哪些规定？张某应如何维权？答案：违反规定：①孕期保护：根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明调整岗位或减轻劳动量，企业拒绝调整违反规定；②产检时间：孕期女职工在劳动时间内进行产前检查的，所需时间应计入劳动时间，企业扣发工资违法；③职业禁忌：噪声85分贝属于孕期禁忌劳动范围（国家规定孕期禁止从事85分贝以上噪声作业），企业安排其接触噪声违法。维权途径：张某可向企业工会或当地妇联反映，要求协调解决；向当地人社局劳动保障监察大队投诉，要求企业改正并补发工资；若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求企业调整岗位、补发被扣工资，并赔偿损失。案例2（10分）：某互联网公司女职工李某（35岁）产后返岗，孩子6个月大。公司以“项目关键期”为由，要求其每日加班2小时，并取消其每日1小时哺乳时间，称“可集中休完产假后一起补休”。李某多次沟通无果，遂向公司提出异议。问题：公司的行为是否合法？请结合相关规定说明理由。李某可主张哪些权益？答案：公司行为不合法，理由如下：①哺乳期加班限制：根据《女职工劳动保护