2025年女职工劳动保护条例试题及答案

2025年女职工劳动保护条例试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据2025年《女职工劳动保护条例》，用人单位不得安排女职工在经期从事的劳动不包括：A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过10公斤的作业答案：D（条例第7条规定，经期禁止从事负重每次超过20公斤或间断负重每次超过25公斤的作业，D选项“10公斤”不符合禁止范围）2.女职工怀孕满4个月流产的，享受产假天数为：A.15天B.30天C.42天D.60天答案：C（条例第10条明确，怀孕满4个月流产的，享受42天产假）3.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位每日应安排的哺乳时间为：A.0.5小时B.1小时C.1.5小时D.2小时答案：B（条例第11条规定，每日1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每日增加1小时）4.用人单位违反条例规定，未对女职工进行上岗前、在岗期间职业健康检查的，由卫生健康主管部门责令限期改正，并处：A.1万元以下罚款B.1万元以上3万元以下罚款C.3万元以上5万元以下罚款D.5万元以上10万元以下罚款答案：B（条例第24条规定，未按规定进行职业健康检查的，处1万-3万元罚款）5.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据哪类证明调整其劳动岗位或安排其他能够适应的劳动？A.女职工书面申请B.医疗机构证明C.工会建议D.劳动行政部门认定答案：B（条例第9条明确，需根据医疗机构证明调整岗位）6.用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于多少金额的卫生费？A.30元B.50元C.80元D.100元答案：B（条例第8条规定，卫生费标准为每月不低于50元，具体由省级人民政府调整）7.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假增加天数为：A.7天B.15天C.30天D.45天答案：B（条例第10条规定，难产或生育多胞胎的，增加产假15天）8.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或：A.调整工作内容B.限制晋升机会C.单方解除劳动合同D.减少福利补贴答案：C（条例第12条明确禁止单方解除合同）9.女职工在哺乳期内，用人单位不得延长劳动时间或安排：A.夜班劳动B.技术培训C.文书工作D.远程办公答案：A（条例第11条规定，哺乳期不得安排夜班或延长劳动时间）10.用人单位应当每几年至少组织1次女职工妇科疾病检查？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（条例第14条规定，每2年至少组织1次妇科检查，费用由用人单位承担）11.女职工因怀孕、生育、哺乳被违法解除劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的几倍支付赔偿金？A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍答案：B（条例第25条规定，违法解除的按2倍支付赔偿金）12.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应：A.终止B.延续至相应情形消失时终止C.自动续签1年D.由双方协商决定答案：B（条例第13条规定，合同期满的延续至“三期”结束）13.用人单位违反条例规定，未提供女职工卫生设施的，由哪个部门责令限期改正？A.市场监督管理部门B.人力资源社会保障行政部门C.卫生健康主管部门D.工会组织答案：B（条例第23条规定，由人社部门责令改正）14.女职工从事连续4小时以上站立劳动的，用人单位应每几小时安排至少15分钟工间休息？A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时答案：B（条例第15条规定，每2小时安排15分钟工间休息）15.对怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动？A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月答案：C（条例第9条规定，怀孕7个月以上禁止夜班或延长劳动时间）二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有：A.矿山井下作业B.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业D.连续驾驶机动车超过4小时的作业答案：ABC（条例第6条明确，矿山井下、第四级体力劳动、经期/孕期特定负重作业属于禁忌范围，D项无明确禁止）2.用人单位在女职工劳动保护中应履行的义务包括：A.建立健全女职工劳动保护制度B.对女职工进行劳动安全卫生培训C.为女职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件D.定期向工会报告女职工劳动保护工作情况答案：ABCD（条例第3、4、16条均有相关规定）3.女职工“四期”保护中的“四期”指：A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期答案：ABCD（“四期”为经期、孕期、产期、哺乳期）4.用人单位不得安排哺乳期女职工从事的劳动包括：A.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业C.夜班劳动D.延长劳动时间答案：ABCD（条例第11条规定，哺乳期禁止接触有毒物质、第三级体力劳动、夜班及延长劳动时间）5.女职工生育享受产假期间的生育津贴支付方式正确的有：A.已参加生育保险的，由生育保险基金支付B.未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付C.生育津贴低于女职工产假前工资的，由用人单位补足差额D.生育多胞胎的，生育津贴按多胞胎数量额外增发答案：ABC（条例第10条规定，生育津贴按单位上年度职工月平均工资计发，低于本人工资的由单位补足；多胞胎增加产假天数但不额外增发津贴）6.用人单位违反女职工劳动保护规定，可能承担的责任包括：A.行政罚款B.支付赔偿金C.承担女职工因侵害造成的医疗费D.被责令停产整顿答案：ABC（条例第23-26条规定，责任包括罚款、赔偿、医疗费用等；停产整顿需情节严重且由相关部门决定，非必然责任）7.下列关于女职工职场性骚扰防治的规定正确的有：A.用人单位应建立预防和制止性骚扰的工作制度B.发现性骚扰行为应及时处理并保护女职工隐私C.女职工因性骚扰提出投诉的，用人单位不得打击报复D.性骚扰投诉处理结果无需向女职工反馈答案：ABC（条例第17条规定，处理结果应向投诉人反馈，D错误）8.用人单位为孕期女职工提供的特殊保护包括：A.不得安排国家规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业B.在劳动时间内安排一定的休息时间C.允许灵活安排工作时间或远程办公D.报销全部孕期检查费用答案：ABC（条例第9条规定，孕期检查费用由生育保险或用人单位承担，但非“全部报销”；灵活办公为新增保护措施）9.女职工劳动保护监督检查的主体包括：A.人力资源社会保障行政部门B.卫生健康主管部门C.工会组织D.妇女联合会答案：ABCD（条例第18条规定，人社、卫健、工会、妇联均有权监督）10.下列情形中，用人单位可以与孕期女职工解除劳动合同的有：A.女职工严重违反用人单位规章制度B.女职工严重失职给用人单位造成重大损害C.女职工被依法追究刑事责任D.用人单位因经营困难进行经济性裁员答案：ABC（条例第12条规定，“三期”内不得因怀孕等解除合同，但劳动者存在过错（如A、B、C）的除外；经济性裁员不得裁减“三期”女职工）三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一律不得调整其工作岗位。（）答案：×（条例第9条规定，孕期不能适应原劳动的可调整岗位，非“一律不得调整”）2.女职工产假期间的生育津贴，未参加生育保险的，按照女职工产假前基本工资的80%支付。（）答案：×（条例第10条规定，未参保的按产假前工资标准全额支付）3.用人单位可以将女职工是否生育作为招聘、录用条件。（）答案：×（条例第5条明确禁止将生育状况作为招聘条件）4.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。（）答案：√（条例第9条规定，产前检查时间视同正常劳动）5.女职工哺乳时间可以一次使用，也可以分次使用。（）答案：√（条例第11条规定，哺乳时间可灵活安排）6.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多1个婴儿增加0.5小时。（）答案：×（条例第11条规定，每多1个婴儿增加1小时）7.女职工因更年期综合征不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明调整岗位。（）答案：√（条例第19条新增更年期保护条款）8.用人单位未按规定为女职工缴纳生育保险费，导致其无法享受生育保险待遇的，由用人单位承担相应费用。（）答案：√（条例第21条规定，未参保导致待遇损失的由单位承担）9.女职工劳动保护专项集体合同由工会代表职工与用人单位签订。（）答案：√（条例第16条规定，工会可代表签订专项集体合同）10.用人单位违反条例规定，造成女职工健康损害的，除承担治疗费用外，还应赔偿因误工减少的收入等合理费用。（）答案：√（条例第26条规定，需赔偿医疗费、误工费等）四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述2025年《女职工劳动保护条例》中关于“经期保护”的主要内容。答案：（1）禁止安排经期女职工从事冷水作业分级标准中第二级及以上、低温作业分级标准中第二级及以上、体力劳动强度分级标准中第三级及以上的作业；（2）禁止安排连续负重（每小时6次以上）每次超过20公斤或间断负重每次超过25公斤的作业；（3）用人单位应向在职女职工每月发放不低于50元的卫生费；（4）从事连续4小时以上站立劳动的，每2小时安排至少15分钟工间休息；（5）提供必要的卫生设施（如卫生室、温热水设备等）。2.列举用人单位在女职工“孕期保护”中的法定义务。答案：（1）不得安排国家规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业和孕期禁忌从事的劳动；（2）根据医疗机构证明，对不能适应原劳动的女职工调整岗位或安排其他适应的劳动；（3）怀孕7个月以上的，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间；（4）允许孕期女职工根据身体状况灵活安排工作时间或申请远程办公；（5）劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间；（6）不得因怀孕降低工资、辞退或单方解除劳动合同。3.简述女职工生育津贴的计算标准及支付方式。答案：（1）已参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；（2）生育津贴低于女职工产假前工资的，由用人单位补足差额；（3）未参加生育保险的女职工，生育津贴由用人单位按照其产假前工资的标准全额支付；（4）生育津贴支付期限为法定产假天数（顺产158天，难产或多胞胎增加15天，怀孕满4个月流产42天等）。4.用人单位违反女职工劳动保护规定，可能面临哪些法律责任？答案：（1）行政责任：由人社、卫健等部门责令限期改正，并处1万-10万元罚款（具体数额根据违法行为类型确定）；（2）民事责任：造成女职工损害的，需支付赔偿金（如违法解除合同的2倍经济补偿）、医疗费、误工费等；（3）刑事责任：因违反规定导致女职工重伤、死亡等严重后果的，依法追究直接责任人员的刑事责任；（4）信用惩戒：违法行为记入用人单位劳动保障守法诚信档案，向社会公布。5.条例中关于“职场性骚扰防治”的具体措施有哪些？答案：（1）用人单位应建立预防和制止性骚扰的工作制度，明确责任部门和处理流程；（2）在工作场所设置投诉信箱、热线等便捷投诉渠道；（3）发现性骚扰行为应及时调查处理，保护女职工隐私，不得泄露投诉信息；（4）对实施性骚扰的人员依法依规处理（如警告、调岗、解除合同等）；（5）女职工因性骚扰提出投诉、举报的，用人单位不得打击报复；（6）定期对职工进行反性骚扰教育培训，提升全员防范意识。五、案例分析题（共3题，第1、2题各10分，第3题15分，共35分）案例1：某制造企业女职工张某（28岁）怀孕8个月，因生产任务紧张，车间主任要求其每日加班2小时，并安排其参与夜班轮值。张某以身体不适为由拒绝，车间主任以“不服从管理”为由扣发其当月绩效工资500元。问题：该企业的行为违反了哪些条例规定？应承担什么责任？答案：（1）违反规定：①怀孕7个月以上不得安排夜班或延长劳动时间（条例第9条）；②不得因怀孕降低工资（条例第12条）。（2）法律责任：①由人社部门责令改正，可处1万-3万元罚款；②补发张某被克扣的绩效工资500元；③若张某因加班或夜班导致健康损害，企业需承担医疗费、误工费等赔偿责任。案例2：女职工李某2024年12月生育一女，产假结束后回公司上班，发现原岗位已被他人替代，公司以“岗位调整”为由将其调至保洁岗位，月工资从8000元降至3500元。李某认为公司变相辞退，向工会投诉。问题：公司的调岗降薪行为是否合法？说明理由及李某的维权途径。答案：（1）不合法。理由：①条例第12