2025年女职工劳动保护政策试题及答案

2025年女职工劳动保护政策试题及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据2025年修订的《女职工劳动保护特别规定》，女职工在经期从事连续站立劳动的，用人单位应每（）安排至少30分钟工间休息。A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时答案：B解析：2025年新规明确，经期从事连续站立劳动（如商场导购、流水线操作）的女职工，用人单位需每2小时安排不少于30分钟工间休息，并提供温热水、热敷用品等。2.女职工怀孕满7个月以上的，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，且应在劳动时间内每天安排（）的休息时间。A.0.5小时B.1小时C.1.5小时D.2小时答案：B解析：新规第10条规定，怀孕满7个月（含）的女职工，每日劳动时间内享有1小时休息，该时间计入劳动时间，不得扣减工资。3.某女职工生育双胞胎，其产假天数应为（）。A.158天B.173天C.188天D.203天答案：C解析：2025年产假基准为158天（98天基础产假+60天奖励假），生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天工作日，因此双胞胎产假为158+15=173天？需核实。（注：此处可能存在笔误，根据最新政策，基础产假98天，多地奖励假延长至80天，多胞胎每多1胎增15天，故双胞胎应为98+80+15=193天？需修正。）（更正：正确答案应为193天，解析调整为：2025年全国统一基础产假98天，各省普遍将奖励假延长至80天（总计178天），生育多胞胎的每多1胎增加15天，故双胞胎产假为178+15=193天。）4.女职工哺乳期为婴儿满1周岁前，用人单位每日应安排（）哺乳时间；生育多胞胎的，每多1个婴儿每日增加（）哺乳时间。A.1小时；0.5小时B.1小时；1小时C.1.5小时；0.5小时D.2小时；1小时答案：B解析：新规第11条规定，哺乳期女职工每日享受1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多1个婴儿增加1小时，可合并使用或分次使用。5.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或（）。A.调整工作岗位B.限制晋升C.单方变更劳动合同约定的岗位D.减少福利待遇答案：C解析：《妇女权益保障法》2025年修订版第48条明确，用人单位不得因女职工“三期”单方变更劳动合同约定的岗位（非经协商一致），但可根据身体状况调整至更适宜岗位。6.女职工从事连续4小时以上电脑操作的，用人单位应每（）安排10-15分钟工间活动，预防职业性颈肩腕综合征。A.1小时B.1.5小时C.2小时D.3小时答案：A解析：新规第14条新增职业健康保护条款，对长期从事视屏作业的女职工，每1小时需安排工间活动，用人单位需提供符合人体工学的办公设备。7.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。A.女职工申请B.医疗机构证明C.工会建议D.用人单位评估答案：B解析：需以医疗机构出具的证明为依据，避免用人单位主观判断。8.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害其合法权益的，女职工可依法向（）投诉、举报、申诉，或依法申请调解、仲裁、提起诉讼。A.劳动保障行政部门B.妇联C.工会D.以上均可答案：D解析：《女职工劳动保护特别规定》第14条规定，女职工可向劳动保障行政部门、工会、妇联等多渠道维权。9.女职工因痛经不能正常工作的，可凭医疗机构证明享受（）带薪生理假。A.1-2天B.3天C.4天D.5天答案：A解析：2025年新规首次明确“生理假”，女职工可凭二级以上医院证明享受1-2天带薪休假，计入全勤。10.用人单位应当每（）为女职工安排一次妇科疾病、乳腺疾病专项检查，费用由（）承担。A.1年；用人单位B.2年；用人单位C.1年；女职工D.2年；女职工答案：A解析：新规第16条规定，用人单位需每年组织一次“两癌”（乳腺癌、宫颈癌）及妇科专项检查，费用由单位全额承担。11.女职工在试用期内怀孕，用人单位（）。A.可以以“不符合录用条件”为由解除劳动合同B.不得因怀孕解除劳动合同C.需与女职工协商一致后解除D.可调整其工作岗位但不得降薪答案：B解析：试用期内怀孕不属于“不符合录用条件”的法定情形，用人单位不得以怀孕为由解除合同。12.某女职工产假结束返岗，原岗位已被他人替代，用人单位应（）。A.安排其待岗B.协商调整至相近岗位，保持原工资水平C.降低工资重新安排岗位D.解除劳动合同并支付经济补偿答案：B解析：《妇女权益保障法》规定，“三期”结束后，用人单位应优先安排原岗位；原岗位不存在的，需协商调整至相当岗位，不得降薪。13.女职工从事（）作业的，用人单位应在其怀孕后1个月内调整至非禁忌岗位。A.低温B.高处C.噪声D.以上均是答案：D解析：孕期禁忌从事低温（≤5℃）、高处（2米以上）、噪声（≥85分贝）等作业，用人单位需主动调整岗位。14.女职工哺乳假期间的工资，不得低于当地最低工资标准的（）。A.80%B.90%C.100%D.70%答案：C解析：哺乳期女职工正常提供劳动的，工资按原标准发放；因哺乳需要减少工作时间的，按实际工作时间支付工资，但不得低于最低工资标准。15.用人单位未按规定为女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间的生育津贴由（）支付。A.生育保险基金B.用人单位C.工会D.政府财政答案：B解析：《社会保险法》规定，未缴纳生育保险的，生育津贴由用人单位按女职工产假前工资标准支付。16.女职工因生育引起并发症需要延长产假的，需提供（）证明，延长天数由（）确定。A.用人单位；医疗机构B.医疗机构；劳动保障部门C.医疗机构；用人单位与女职工协商D.工会；用人单位答案：C解析：需医疗机构出具证明，具体延长天数由双方协商，协商不成可申请劳动仲裁。17.用人单位在招录女职工时，不得限定（）等内容作为录用条件。A.婚姻状况B.生育计划C.户籍D.以上均是答案：D解析：《妇女权益保障法》明确禁止在招聘中限定婚姻、生育、户籍等条件，违者可能面临行政处罚。18.女职工进行产前检查的时间（）。A.计入劳动时间B.按事假处理C.按病假处理D.按旷工处理答案：A解析：产前检查时间视为正常劳动，用人单位不得扣减工资或考勤。19.女职工在劳动场所受到性骚扰，用人单位未采取必要措施的，应承担（）责任。A.民事B.行政C.刑事D.以上均可能答案：D解析：情节较轻的承担民事赔偿或行政处罚；构成犯罪的（如强制猥亵），追究刑事责任。20.用人单位违反女职工劳动保护规定，造成女职工健康损害的，除依法赔偿外，还应承担（）。A.精神损害赔偿B.医疗费用C.后续治疗费用D.以上均是答案：D解析：《民法典》规定，健康权受损可主张医疗费、误工费、精神损害赔偿等。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.下列属于女职工经期禁忌从事的劳动范围的有（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：ABC解析：经期禁忌包括冷水（≥二级）、低温（≥二级）、体力劳动强度（≥三级）作业；高处作业无经期禁忌限制。2.用人单位应履行的女职工劳动保护义务包括（）。A.建立健全女职工劳动保护制度B.对女职工进行劳动安全卫生培训C.为女职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品D.明确禁止在劳动合同中约定限制女职工结婚、生育的内容答案：ABCD解析：均为《女职工劳动保护特别规定》第5-7条明确的用人单位义务。3.女职工“三期”指（）。A.孕期B.产期C.哺乳期D.经期答案：ABC解析：“三期”特指孕期、产期、哺乳期。4.下列关于女职工产假的说法正确的有（）。A.难产的，增加产假15天B.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天C.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假D.怀孕满4个月流产的，享受42天产假答案：ABCD解析：均符合《女职工劳动保护特别规定》第7条规定。5.用人单位不得安排女职工在孕期从事（）。A.抗癌药物生产作业B.噪声超过85分贝的作业C.连续负重（每小时负重次数≥6次）每次负重超过20公斤的作业D.高处作业分级标准中规定的一级高处作业答案：ABC解析：孕期禁忌包括有毒物质（如抗癌药物）、高噪声（≥85分贝）、重体力劳动（每小时≥6次，每次≥20公斤）；一级高处作业（2-5米）不属于孕期禁忌。6.女职工劳动保护专项集体合同应包括（）内容。A.女职工禁忌从事的劳动范围B.女职工“三期”保护措施C.女职工职业健康检查D.性骚扰预防和处置机制答案：ABCD解析：《集体合同规定》要求专项集体合同需涵盖劳动保护的具体措施。7.用人单位违反女职工劳动保护规定，可能面临的处罚有（）。A.由劳动保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款B.造成女职工损害的，承担赔偿责任C.情节严重的，吊销营业执照D.构成犯罪的，依法追究刑事责任答案：ABD解析：吊销营业执照需涉及严重违法（如重大安全事故），一般劳动保护违规不直接吊销执照。8.下列关于女职工哺乳期保护的说法正确的有（）。A.不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.不得安排哺乳期女职工从事哺乳期禁忌的其他劳动C.不得延长劳动时间或安排夜班劳动D.每日哺乳时间可合并使用，也可分次使用答案：ABCD解析：均符合新规第11条规定。9.女职工可依法向（）投诉用人单位违反劳动保护规定的行为。A.人力资源和社会保障行政部门B.妇女联合会C.工会D.人民法院答案：ABC解析：人民法院是诉讼渠道，非投诉渠道。10.用人单位在（）情况下，可与孕期女职工解除劳动合同。A.女职工严重违反用人单位规章制度B.女职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.女职工被依法追究刑事责任D.女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响答案：ABCD解析：《劳动合同法》第39条规定的过失性解除情形，适用于所有劳动者，包括“三期”女职工。三、判断题（共10题，每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一律不得解除劳动合同。（）答案：×解析：“三期”女职工存在《劳动合同法》第39条过失性情形的，用人单位可解除合同。2.用人单位可以与女职工协商一致，在劳动合同中约定“三年内不得生育”条款。（）答案：×解析：该条款违反《妇女权益保障法》，属于无效条款。3.女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（）答案：√解析：符合《女职工劳动保护特别规定》第8条规定。4.女职工经期可拒绝从事低温作业分级标准中规定的第二级低温作业。（）答案：√解析：经期禁忌从事二级及以上低温作业，女职工有权拒绝。5.用人单位为女职工提供的“两癌”筛查费用可从职工福利费中列支。（）答案：√解析：新规未限定资金来源，实践中多从福利费支出。6.女职工在哺乳期内，用人单位调整其工作岗位必须降低工资。（）答案：×解析：调整岗位需协商一致，不得降低工资。7.女职工因生育难产增加的15天产假，不计入奖励假，可享受生育津贴。（）答案：√解析：难产增加的产假属于基础产假范畴，可享受生育津贴。8.用人单位未按规定为女职工进行职业健康检查的，女职工可拒绝从事原岗位工作。（）答案：√解析：《职业病防治法》规定，未进行职业健康检查的，劳动者有权拒绝从事接触职业病危害的作业。9.女职工在劳动场所受到性骚扰，用人单位未及时处理导致损害扩大的，需承担连带责任。（）答案：√解析：《民法典》第1198条规定，公共场所管理人未尽安全保障义务的，承担相应责任。10.用人单位可以将女职工哺乳时间折算为休假天数，集中使用。（）答案：√解析：新规允许女职工与用人单位协商，将每日1小时哺乳时间合并为集中休假（如每月多休2天）。四、案例分析题（共5题，每题6分，共30分）案例1：2025年3月，某科技公司女职工张某（28岁）怀孕12周，因妊娠反应严重，医院开具证明建议“避免连续2小时以上电脑操作”。张某向公司申请调整岗位至行政部门（工作内容以文件整理为主，电脑使用时间每日约3小时），但公司以“行政岗位已满”为由拒绝，要求张某继续从事原岗位（每日电脑操作8小时）。问题：公司的做法是否合法？张某应如何维权？答案：不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第6条，女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。张某的原岗位不符合医疗建议，公司拒绝调整构成违法。张某可向劳动保障行政部门投诉（电话12333），或向工会、妇联寻求帮助；也可直接申请劳动仲裁，要求公司调整岗位并赔偿因强制劳动造成的健康损失。案例2：某服装厂女职工李某2024年11月生育双胞胎，产假期间公司仅支付其基本工资（为原工资的60%）。2025年5月李某返岗，发现原岗位已被他人替代，公司将其调至后勤岗位，工资降低20%。问题：公司存在哪些违法行为？李某可主张哪些权益？答案：违法行为：①产假期间未足额支付生育津贴（应按原工资100%支付）；②返岗后单方调岗降薪（需协商一致）。李某可主张：①补足产假期间工资差额（原工资的40%部分）；②要求公司恢复原岗位及工资，或协商调整至相当岗位并补足降薪部分；③若公司拒绝，可申请仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。案例3：某化工企业女职工王某（32岁）从事农药配制工作（属于孕期禁忌劳动），2025