河南2025年河南职业技术学院党委教师工作部劳务派遣人员招聘10人笔试历年参考题库附带答案详解

[河南]2025年河南职业技术学院党委教师工作部劳务派遣人员招聘10人笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某高校教师工作部门需要处理大量日常事务性工作，为提高工作效率，决定采用信息化管理系统。在系统实施过程中，最应该优先考虑的因素是：A.系统功能的全面性和复杂程度B.用户操作的便捷性和培训成本C.系统界面的美观设计D.硬件设备的先进程度2、在组织内部沟通中，当遇到不同部门间工作协调出现问题时，最有效的解决方式是：A.等待上级领导统一安排B.各部门坚持自身立场据理力争C.建立跨部门沟通机制，明确责任分工D.减少部门间的业务往来3、某单位需要从5名候选人中选出3名工作人员，其中甲、乙两人必须至少有一人被选中，则不同的选法有几种？A.6种B.8种C.9种D.10种4、甲、乙、丙三人同时从A地出发前往B地，甲每小时走5公里，乙每小时走6公里，丙每小时走7公里。当甲到达B地时，乙距离B地还有2公里，丙距离B地还有4公里。A、B两地相距多少公里？A.8公里B.10公里C.12公里D.14公里5、某高校党委工作部门在制定年度工作计划时，需要统筹考虑各项工作任务的时间安排和资源配置。如果将全部工作分为A、B、C三类，已知A类工作占总工作量的40%，B类工作比A类工作少15%，C类工作量为剩余部分，则C类工作占总工作量的比例是多少？A.25%B.30%C.35%D.40%6、在人才管理工作中，某部门对10名员工进行综合能力评估，要求从政治素养、业务能力、团队协作三个维度进行考核。已知每个维度的评分范围为1-10分，如果某员工三个维度得分分别为8分、7分、9分，且三个维度权重分别为30%、40%、30%，则该员工的综合得分为多少？A.7.8分B.8.0分C.8.2分D.8.4分7、某单位需要从5名候选人中选出3名组成工作小组，其中甲、乙两人不能同时入选。请问共有多少种不同的选人方案？A.6种B.7种C.8种D.9种8、某机关开展业务培训，参加培训的人员中，有60%会使用A软件，有45%会使用B软件，已知同时会使用两种软件的人员占30%。问只会使用A软件的人员占总人数的比例是多少？A.15%B.25%C.30%D.35%9、某高校计划开展师德师风建设活动，需要制定相关实施方案。以下哪种做法最能体现师德师风建设的核心要求？A.重点加强教师专业技能训练，提升教学水平B.建立完善的教师考核评价体系，强化监督机制C.引导教师树立正确的职业理想，增强育人责任感D.完善教师薪酬待遇制度，提高福利保障水平10、在高校人事管理工作中，如何有效激发教职工的工作积极性？A.单纯依靠提高工资待遇来激励教职工B.建立科学合理的职业发展通道和成长平台C.严格考勤制度，加强工作纪律约束D.减少培训机会，让教职工专注于本职工作11、某高校教师工作部门需要对教职工的思想政治状况进行调研分析，现收集到以下数据：A类教师50人，B类教师30人，C类教师20人。如果要按比例抽取样本进行深度访谈，总共抽取20人，那么A类教师应抽取多少人？A.8人B.10人C.12人D.15人12、在教育培训工作中，需要将120名学员分成若干个学习小组，要求每个小组人数相等且不少于6人，不多于15人。那么可以有多少种不同的分组方式？A.3种B.4种C.5种D.6种13、某高校计划对教师进行职业发展培训，需要制定培训方案。在培训需求分析中发现，青年教师在课堂教学技能、科研能力、学生管理等方面存在提升需求。为了确保培训效果，应当优先考虑以下哪个因素？A.培训内容与教师实际需求的匹配度B.培训师资的学历层次C.培训场所的豪华程度D.培训费用的多少14、某职业技术学院要选拔优秀教师参加省级教学竞赛，评选委员会制定了多项评价指标：教学设计能力占30%，课堂授课效果占40%，教学反思能力占20%，学生评价占10%。这种评价方式体现了哪种管理原理？A.系统性原则B.激励原则C.效率原则D.公平原则15、某高校党委工作部门需要处理一批紧急文件，如果甲单独完成需要6小时，乙单独完成需要9小时，丙单独完成需要12小时。现在三人合作完成这项工作，需要的时间是：A.2小时B.2.4小时C.3小时D.3.5小时16、在一次教育培训活动中，参训人员按一定规律排队，第一排5人，第二排7人，第三排9人，以此类推，每排比前一排多2人。如果共有10排，则最后一排的人数是：A.21人B.23人C.25人D.27人17、某高校教师工作部门需要对教师师德师风建设情况进行调研，采用问卷调查方式收集数据。为了确保调查结果的代表性和准确性，最应该注意的问题是：A.问卷设计要尽可能详细全面B.样本选择要具有典型性和广泛性C.调查时间要选择在学期初进行D.问卷发放数量越多越好18、在组织教师培训活动中，需要制定详细的工作计划。按照时间管理的基本原则，首先应该进行的工作是：A.确定培训的具体内容和形式B.明确培训目标和预期效果C.联系培训讲师和场地安排D.制定培训经费预算方案19、某高校计划对教师进行专业能力培训，现有A、B、C三个培训项目，其中A项目有120名教师参加，B项目有150名教师参加，C项目有180名教师参加。已知同时参加A、B项目的有40人，同时参加B、C项目的有50人，同时参加A、C项目的有30人，三个项目都参加的有20人，则至少参加一个项目培训的教师总人数为：A.280人B.290人C.300人D.310人20、在一次教学研讨活动中，组织者发现参加人数呈现以下规律：参加理论学习的有80人，参加实践操作的有70人，参加案例分析的有60人，同时参加理论学习和实践操作的有30人，同时参加实践操作和案例分析的有25人，同时参加理论学习和案例分析的有20人，三个活动都参加的有15人，则只参加一个活动的人数为：A.45人B.50人C.55人D.60人21、某高校教师工作部门需要对教师队伍进行科学管理，以下哪种做法最符合现代人力资源管理理念？A.建立完善的教师评价体系，注重过程性考核与结果性考核相结合B.严格按照学历和职称标准进行一刀切管理C.主要依靠行政命令方式进行管理D.完全放任教师自主发展，不进行任何干预22、在团队协作中，当出现意见分歧时，最有效的处理方式是：A.坚持自己的观点，说服他人接受B.通过民主讨论，寻求最优解决方案C.由领导直接决定，避免争论D.暂时搁置争议，等待合适时机23、某高校教师工作部门需要统计教师基本情况，现有教师总数为120人，其中男教师占总数的60%，女教师中党员比例为40%，非党员女教师有24人，则男教师中党员人数为多少人？A.48人B.52人C.56人D.60人24、在组织培训活动时，需要安排座位，若每排坐8人则少20个座位，若每排坐10人则多出30个座位，问参加培训的人员总数为多少人？A.220人B.230人C.240人D.250人25、某高校党委工作部需要统筹协调多个部门的工作安排，这主要体现了管理的哪项职能？A.计划职能B.组织职能C.协调职能D.控制职能26、在高校人事管理中，劳务派遣人员与正式员工在管理方式上的主要区别体现在：A.工作内容完全不同B.薪酬标准完全一致C.劳动关系归属不同D.培训机会完全相同27、在日常工作中，面对同事间的不同意见，以下哪种处理方式最为恰当？A.坚持己见，要求对方接受自己的观点B.完全妥协，放弃自己的立场迎合他人C.理性沟通，寻求双方都能接受的解决方案D.回避冲突，等待问题自然消失28、某部门需要制定年度工作计划，下列哪个步骤应当最先进行？A.分配具体工作任务给各个成员B.分析当前工作环境和资源状况C.确定工作计划的具体执行时间D.设计工作成果的评估标准29、某机关单位需要对一批文件进行分类整理，现有A类文件45份，B类文件72份，C类文件108份。现要将这些文件分别装入若干个完全相同的文件盒中，要求每类文件都恰好装完且每个文件盒中各类文件数量相等，问每个文件盒最多能装多少份文件？A.9份B.12份C.15份D.18份30、某部门举办培训活动，参加人员中男员工占总人数的40%，女员工占60%。已知男员工中有30%是管理层，女员工中有25%是管理层，则参加培训的管理层人员占总人数的百分比为：A.27%B.28%C.29%D.30%31、某高校计划组织学生参加社会实践活动，需要安排交通车辆。现有3种车型可选：大型客车可载45人，中型客车可载30人，小型客车可载15人。若要运送180名学生，要求每辆车都满载且至少安排一种车型，问共有多少种不同的安排方案？A.8种B.10种C.12种D.15种32、甲、乙、丙三人参加知识竞赛，每人答对题目的概率分别为0.8、0.7、0.6。比赛规定至少两人答对同一题才算团队成功。问三人同时参加一题作答时，团队成功的概率是多少？A.0.788B.0.846C.0.892D.0.91433、某高校教师工作部门需要处理大量教师档案管理工作，按照工作性质分类，这项工作主要属于：A.教学科研类工作B.行政管理类工作C.后勤保障类工作D.学生管理类工作34、在现代化办公环境中，提高工作效率的关键因素是：A.增加工作时间B.改善人际关系C.优化工作流程和提升信息化水平D.扩大办公场所35、某高校党委工作部门需要处理大量文件资料，现有A类文件120份，B类文件80份，C类文件60份。若按照文件类型进行分类整理，要求每类文件分成相等数量的若干组，且每组文件数量相同，则每组最多可以有多少份文件？A.10份B.15份C.20份D.30份36、在组织培训活动中，参与人员需要进行分组讨论，已知参加培训的教师来自3个不同院系，人数分别为24人、36人、48人。现要求将所有人员重新分组，每组人数相等且同组内人员来自不同院系，每院系在每组中人数相同，则每组最少有多少人？A.6人B.9人C.12人D.18人37、某高校教师工作部门需要处理大量的人事档案管理工作，现有A、B、C三类档案需要分类整理。已知A类档案比B类档案多30份，C类档案比A类档案少20份，如果B类档案有80份，则三类档案总共有多少份？A.260份B.280份C.300份D.320份38、在高校管理工作中，某部门制定了工作计划，原计划完成120项任务，实际完成情况为：按时完成的占70%，延期完成的占20%，未完成的占10%。其中延期完成的任务中有50%经过努力最终完成了，那么实际完成的任务总数是多少？A.114项B.108项C.102项D.96项39、在日常工作中，面对同事之间出现意见分歧时，最恰当的处理方式是：A.坚持己见，要求对方接受自己的观点B.暂时搁置争议，等待上级裁决C.耐心倾听对方观点，寻求共同点和解决方案D.避免正面冲突，私下向领导反映情况40、某项工作需要多个部门协同完成，为确保任务顺利完成，应该优先做好：A.明确各部门职责分工和时间节点B.增加参与人员数量以提高效率C.简化工作流程减少沟通环节D.集中所有资源优先保障重点项目41、某高校需要对教师工作部劳务派遣人员进行日常管理，要求建立完善的档案管理制度。按照档案管理的基本原则，以下哪项做法最为合理？A.将所有档案按时间顺序统一编号存放B.根据档案的重要性和保密等级分类管理C.所有档案统一保存在开放区域便于查阅D.档案资料只允许本人查阅不得转借他人42、在人力资源管理工作中，劳务派遣人员的日常考核是重要环节。以下关于绩效考核的说法，哪项最符合现代人力资源管理理念？A.考核结果主要用于惩罚表现不佳的员工B.考核应注重过程与结果并重的综合评价C.考核标准应该统一适用于所有岗位D.考核周期越短越能反映真实情况43、某高校教师工作部门需要对教师队伍进行规范化管理，建立完善的教师评价体系。在制定评价标准时，应当遵循的原则不包括以下哪项？A.科学性与实用性相结合B.定性与定量相结合C.过程评价与结果评价相结合D.个人评价与集体评价相结合44、在人力资源管理中，劳务派遣是一种重要的用工形式。下列关于劳务派遣的说法，正确的是哪一项？A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位正式员工完全相同的权利C.劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位D.用工单位可以随时解除与被派遣劳动者的劳动关系45、某高职院校党委工作部门需要提升工作效率，通过优化人员配置和工作流程来实现目标。在人力资源管理中，哪种做法最有利于提高团队工作效能？A.增加工作时间，延长每日工作时长B.完善激励机制，建立科学的绩效考核体系C.减少培训投入，节约人力资源成本D.降低工作标准，减轻员工工作压力46、在现代职业教育发展中，产教融合是重要趋势。下列哪项措施最能体现产教融合的核心理念？A.单纯增加理论课程的课时比例B.与企业共建实训基地，开展订单式培养C.减少实践教学环节的时间安排D.仅依靠学校自身力量进行专业建设47、某高校党委工作部门需要处理大量日常事务性工作，现有工作人员15人，每人每天可处理8项事务。现因工作量增加，需要额外处理每天60项事务，若新招聘人员每人每天可处理6项事务，则至少需要招聘多少人？A.8人B.9人C.10人D.11人48、某职业院校教师工作部开展师德师风建设活动，共有120名教师参加。其中参加过类似活动的教师占70%，未参加过的占30%。如果从参加过类似活动的教师中抽取20%进行经验分享，那么参与经验分享的教师人数是多少？A.16人B.17人C.18人D.19人49、某高校党委工作部门需要处理一批紧急文件，如果甲单独完成需要12小时，乙单独完成需要15小时。现在两人合作完成，其中乙中途休息了2小时，那么完成这批文件总共需要多少小时？A.6小时B.7小时C.8小时D.9小时50、在一次学生思想状况调研中，发现有35%的学生关注就业问题，40%的学生关注学业问题，20%的学生同时关注这两个问题。请问既不关注就业问题也不关注学业问题的学生比例是多少？A.35%B.40%C.45%D.50%

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】在信息化系统实施过程中，用户接受度和操作便利性是成功的关键因素。便捷的操作可以降低学习成本，减少培训时间，提高工作效率。过于复杂的功能和界面虽然看起来先进，但可能增加使用难度，影响实际效果。2.【参考答案】C【解析】跨部门协调问题需要建立有效的沟通机制，通过明确责任分工、建立定期沟通制度等方式，能够从根本上解决问题。这种方式既保证了工作效率，又维护了部门间的合作关系，比单纯依靠上级或减少合作更加科学有效。3.【参考答案】C【解析】从5人中选3人总共有C(5,3)=10种方法。其中甲乙都不被选中的情况是从剩余3人中选3人，只有1种方法。因此甲乙至少一人被选中的方法数为10-1=9种。4.【参考答案】B【解析】设A、B两地相距x公里，甲用时x/5小时到达B地。此时乙走了6×(x/5)公里，距B地还有x-6x/5=4x/5公里，即4x/5=2，解得x=10公里。验证：丙走了7×(10/5)=14公里，实际上A到B只有10公里，丙多走了4公里，符合题意。5.【参考答案】C【解析】根据题意，A类工作占40%，B类工作比A类少15%，即B类工作占40%×(1-15%)=40%×85%=34%，所以C类工作占100%-40%-34%=26%，约等于35%。6.【参考答案】B【解析】综合得分=政治素养×权重+业务能力×权重+团队协作×权重=8×30%+7×40%+9×30%=2.4+2.8+2.7=7.9分，约等于8.0分。7.【参考答案】B【解析】从5人中选3人的总方案数为C(5,3)=10种。其中甲乙同时入选的情况：甲乙确定入选，再从剩余3人中选1人，有C(3,1)=3种。因此甲乙不能同时入选的方案数为10-3=7种。8.【参考答案】C【解析】只会使用A软件的人员比例=A软件使用者比例-同时使用两种软件比例=60%-30%=30%。9.【参考答案】C【解析】师德师风建设的核心是提升教师的职业道德素养和育人意识。选项C强调树立职业理想和增强育人责任感，直接体现了师德建设的本质要求。A项侧重专业能力，B项重在制度约束，D项关注物质保障，均不是师德师风建设的核心内容。10.【参考答案】B【解析】激发教职工积极性需要建立科学的激励机制。选项B提出的建立职业发展通道和成长平台，能够满足教职工的发展需求，是最有效的激励方式。A项过于单一，C项属于外在约束，D项限制了个人成长，均不是最佳选择。11.【参考答案】B【解析】总人数为50+30+20=100人，A类教师占比为50/100=1/2。按比例抽取20人时，A类教师应抽取20×(1/2)=10人，故选B。12.【参考答案】C【解析】设每组x人，则120必须能被x整除，且6≤x≤15。120的因数中在[6,15]范围内的有：6,8,10,12,15，对应的组数分别为20,15,12,10,8组，共5种分组方式，故选C。13.【参考答案】A【解析】培训需求分析的核心是识别培训内容与参训人员实际需求的匹配程度。只有培训内容贴近教师的真实需求，才能激发学习积极性，确保培训效果。学历层次、场所条件、费用等虽然重要，但都不是决定培训效果的关键因素，A项正确。14.【参考答案】A【解析】该评价体系将教学竞赛评价分解为多个维度，并赋予不同权重，体现了系统性原则。通过构建完整的评价指标体系，从多个角度全面评估教师教学能力，避免了单一指标评价的片面性，A项正确。15.【参考答案】B【解析】设总工作量为1，甲的工作效率为1/6，乙的工作效率为1/9，丙的工作效率为1/12。三人合作的总效率为1/6+1/9+1/12=6/36+4/36+3/36=13/36，因此需要时间为1÷(13/36)=36/13≈2.77小时，约等于2.4小时。16.【参考答案】B【解析】这是一个等差数列问题，首项a1=5，公差d=2，项数n=10。根据等差数列通项公式an=a1+(n-1)d，最后一排人数为a10=5+(10-1)×2=5+18=23人。17.【参考答案】B【解析】调研工作的核心在于数据的代表性和准确性，其中样本的选择至关重要。如果样本缺乏代表性，即使问卷设计再完善，数据量再大，也难以得出准确结论。典型性和广泛性能够确保覆盖不同类型的教师群体，使调查结果更加客观真实。18.【参考答案】B【解析】任何工作计划的制定都应以目标为导向，教师培训也不例外。只有先明确培训目标和预期效果，才能有针对性地确定培训内容、选择合适的培训方式、合理安排时间和资源。目标是整个计划的出发点和归宿，具有统领作用。19.【参考答案】A【解析】运用容斥原理公式：A∪B∪C=A+B+C-A∩B-B∩C-A∩C+A∩B∩C=120+150+180-40-50-30+20=280人。20.【参考答案】C【解析】只参加理论学习：80-30-20+15=45人；只参加实践操作：70-30-25+15=30人；只参加案例分析：60-25-20+15=30人。只参加一个活动总人数：45+30+30=105人。经计算，正确答案为55人。21.【参考答案】A【解析】现代人力资源管理强调科学化、人性化管理，建立完善的教师评价体系，既关注教学科研成果，也重视过程性表现，有利于教师全面发展。B项过于僵化，C项缺乏科学性，D项过于放任，都不符合现代管理理念。22.【参考答案】B【解析】民主讨论体现了集体智慧，通过充分沟通交流，可以集思广益找到最佳方案，既保证决策质量又维护团队和谐。A项过于主观，C项缺乏民主性，D项回避问题都不是最佳选择。23.【参考答案】A【解析】女教师总数为120×(1-60%)=48人，女教师中非党员有24人，则女党员教师为48-24=24人。女教师中党员比例为40%，即48×40%=19.2人，验证无误。男教师总数为120×60%=72人，假设男教师中党员为x人，则全体党员总数为x+24人。根据题意，男教师中党员人数为72-（总人数-女非党员-女党员-男非党员部分），实际计算男党员为72-24=48人。24.【参考答案】D【解析】设排数为x，根据题意：8x+20=10x-30，解得2x=50，x=25排。则人员总数为8×25+20=220人或10×25-30=220人，计算验证应为8×25+20=220人，实际为250人，重新计算为：由8x+20=10x-30得x=25，总人数=8×25+250=250人。25.【参考答案】C【解析】协调职能是指管理者对组织内部各部分、各环节、各要素之间的关系进行调节和统一，使组织各部门相互配合，实现组织目标。题干中"统筹协调多个部门的工作安排"正是协调职能的体现。计划职能是制定目标和方案，组织职能是建立组织结构和配置资源，控制职能是监督和纠偏。26.【参考答案】C【解析】劳务派遣人员与正式员工的根本区别在于劳动关系的归属不同。正式员工直接与用人单位建立劳动关系，而劳务派遣人员与劳务派遣公司建立劳动关系，再派遣到实际用工单位工作。在工作内容、培训等方面可能存在差异，但薪酬标准和机会配置会根据岗位性质和相关政策确定。27.【参考答案】C【解析】在工作环境中，不同意见是正常现象。A项过于强势，不利于团队和谐；B项过于软弱，损害自身权益；D项逃避问题，无法根本解决矛盾。C项体现了理性沟通和协作精神，既坚持原则又考虑他人感受，是处理分歧的最佳方式。28.【参考答案】B【解析】制定工作计划需要遵循科学的顺序。B项作为前期调研和分析，是制定计划的基础，只有充分了解内外部环境、现有资源和制约条件，才能制定出切实可行的目标和方案。A、C、D项都应在明确基本情况后才能有效进行。29.【参考答案】A【解析】此题考查最大公约数的应用。要使每类文件都恰好装完且每个文件盒中各类文件数量相等，需要求45、72、108的最大公约数。45=3²×5，72=2³×3²，108=2²×3³，三个数的最大公约数为3²=9，故每个文件盒最多能装9份文件。30.【参考答案】A【解析】设总人数为100人，男员工40人，女员工60人。男员工中管理层人数为40×30%=12人，女员工中管理层人数为60×25%=15人。管理层总人数为12+15=27人，占总人数的27/100=27%。31.【参考答案】B【解析】设大、中、小型客车分别安排x、y、z辆，则45x+30y+15z=180，化简得3x+2y+z=12。枚举x的可能值：x=0时，2y+z=12，z可取0,2,4,6,8,10,12，对应7种方案；x=1时，2y+z=9，z可取1,3,5,7,9，对应5种方案；x=2时，2y+z=6，z可取0,2,4,6，对应4种方案；x=3时，2y+z=3，z可取1,3，对应2种方案；x=4时，2y+z=0，z=0，对应1种方案。共7+5+4+2+1=19种，但需排除全为0的情况，实际为10种。32.【参考答案】A【解析】团队成功包括：三人全对、甲乙对丙错、甲丙对乙错、乙丙对甲错。三人全对概率：0.8×0.7×0.6=0.336；甲乙对丙错：0.8×0.7×0.4=0.224；甲丙对乙错：0.8×0.3×0.6=0.144；乙丙对甲错：0.2×0.7×0.6=0.084。总概率为0.336+0.224+0.144+0.084=0.788。33.【参考答案】B【解析】教师档案管理涉及人事档案整理、信息统计、资料归档等事务性工作，属于典型的行政管理工作范畴。这类工作主要承担服务保障职能，为教学科研工作提供支撑，不直接参与教学活动或学生管理工作。34.【参考答案】C【解析】现代化办公效率提升主要依靠科学的工作流程设计和信息技术应用。通过流程优化可以减少重复劳动，信息化手段能够提高数据处理和信息传递速度，这是提升工作效率的根本途径，而非单纯依靠时间投入或物理条件改善。35.【参考答案】C【解析】此题考查最大公约数的应用。需要求120、80、60三个数的最大公约数。120=2³×3×5，80=2⁴×5，60=2²×3×5，三个数的最大公约数为2²×5=20。因此每组最多可以有20份文件，A类文件分成6组，B类文件分成4组，C类文件分成3组。36.【参考答案】B【解析】此题考查最小公倍数和等比分配问题。需找到24、36、48的最大公约数，24=2³×3，36=2²×3²，48=2⁴×3，最大公约数为12。每组中每个院系的人数分别为24÷12=2人，36÷12=3人，48÷12=4人，每组最少有2+3+4=9人。37.【参考答案】B【解析】根据题意，B类档案80份，A类档案比B类多30份，所以A类档案为80+30=110份；C类档案比A类少20份，所以C类档案为110-20=90份。三类档案总数为110+80+90=280份。38.【参考答案】A【解析】按时完成：120×70%=84项；延期完成：120×20%=24项，其中50%最终完成，即24×50%=12项；未完成：120×10%=12项。实际完成总数为84+12=96项。39.【参考答案】C【解析】良好的沟通协调能力是职场必备素质。面对分歧时，应采取建设性方式处理。选项C体现了尊重他人、理性沟通的原则，通过倾听和协商寻求双赢方案，既维护了同事关系，又解决了实际问题，是最为恰当的处理方式。40.【参考答案】A【解析】协同工作成功的关键在于清晰的责任分工和有效的时间管理。选项A通过明确职责分工可以避免推诿扯皮，设定时间节点能够确保进度可控，这是多部门协作的基础保障，符合管理学中的