威海2025年山东威海市中心医院招聘高层次人才31人笔试历年参考题库附带答案详解

[威海]2025年山东威海市中心医院招聘高层次人才31人笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室需要培训的人员比例为3:4:2。如果外科需要培训的人员比内科多12人，则三个科室总共需要培训多少人？A.108人B.144人C.180人D.216人2、在医疗质量评估中，某医院连续5个月的患者满意度分别为85%、88%、92%、86%、94%。这5个月患者满意度的中位数和平均数分别是多少？A.中位数88%，平均数89%B.中位数86%，平均数89%C.中位数88%，平均数90%D.中位数92%，平均数90%3、某医院护理部需要统筹安排全院护理人员的工作班次，现有15名护士需要分配到3个科室，要求每个科室至少有4名护士，且A科室人数要多于B科室。请问符合要求的分配方案有多少种？A.15种B.20种C.25种D.30种4、在医疗质量管理体系中，某项检查的准确率为95%，误诊率为5%。如果该检查在1000例患者中应用，已知该疾病在人群中的发病率为10%，请问该检查能够正确识别出多少例真正患病的患者？A.95例B.90例C.85例D.80例5、某医院计划对3个科室进行人员配置，已知内科医生比外科医生多8人，儿科医生比外科医生少5人，三个科室医生总数为47人。请问外科医生有多少人？A.15人B.18人C.20人D.22人6、医院开展健康教育活动，需要将宣传资料按科室分类整理。现有内科资料24份，外科资料32份，儿科资料16份。如果要将这些资料平均分配给若干个宣传小组，每个小组获得的各类资料数量相同，最多可以分成多少个小组？A.4个B.6个C.8个D.12个7、某医院计划采购一批医疗设备，现有A、B、C三种品牌可供选择。已知A品牌设备故障率最低，B品牌设备价格最便宜，C品牌设备售后服务最好。如果该医院最重视设备的可靠性，其次是价格因素，最后考虑售后服务，那么应优先选择哪个品牌？A.A品牌B.B品牌C.C品牌D.需要综合考虑各因素8、某科室有医护人员共40人，其中医生占60%，护士占40%。后来有5名护士调离，又新调入若干名医生，此时医生占比上升到70%。问新调入医生多少人？A.8人B.9人C.10人D.11人9、某医院需要对31名高层次人才进行笔试考核，已知其中医学类人才15人，护理类人才12人，其他专业人才4人。现从中随机抽取3人进行面试，至少有1名医学类人才被选中的概率为：A.29/31B.464/496C.32/496D.15/3110、在人才评估过程中，需要将31名应聘者按照专业能力评分进行排序，若已知其中某位医学专家的评分在所有医学类人才中排名第3，在全部应聘者中排名第8，则医学类人才共有多少人？A.10人B.12人C.15人D.18人11、某医院护理部需要对护理质量进行评估，采用PDCA循环管理方法。在检查阶段，发现患者满意度调查结果显示，夜间护理服务满意度较低。这一环节属于PDCA循环中的哪个阶段？A.计划阶段B.执行阶段C.检查阶段D.处理阶段12、在医院感染控制工作中，医护人员严格执行手卫生规范，这一措施主要属于预防传染病流行环节中的：A.控制传染源B.切断传播途径C.保护易感人群D.消灭病原体13、某医院需要对3个科室的医护人员进行工作满意度调查，已知内科有45名医护人员，外科有36名医护人员，儿科有27名医护人员。现采用分层抽样的方法从中抽取12名医护人员进行深度访谈，则外科应抽取的人数为：A.4人B.5人C.6人D.7人14、在一次医疗质量评估中，某医院的甲、乙、丙三个科室的患者满意度分别为92%、88%、95%，若按患者数量加权平均，三个科室的患者人数比为3:4:5，则该医院整体患者满意度约为：A.91.2%B.90.8%C.91.6%D.90.4%15、某医院护理部需要从5名护士中选出3人组成护理小组，其中甲护士必须入选，乙护士不能入选，则不同的选法有多少种？A.3种B.6种C.10种D.15种16、某医院门诊部统计显示，前来就诊的患者中，患感冒的占30%，患肠胃疾病的占25%，既患感冒又患肠胃疾病的占10%。随机抽取一名患者，该患者至少患有一种疾病的概率是多少？A.45%B.55%C.65%D.75%17、某医院护理部计划对全院护理人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室的护理人员共计120人，其中内科护理人员占总数的40%，外科护理人员比内科少15人，儿科护理人员有多少人？A.30人B.35人C.40人D.45人18、在医疗质量管理体系建设中，要求对医疗服务流程进行标准化管理。某科室原有工作流程需要经过5个环节，每个环节平均耗时12分钟，通过流程优化后，总耗时减少了20%，优化后的平均每个环节耗时为多少分钟？A.9分钟B.9.6分钟C.10分钟D.10.2分钟19、某医院需要对3个科室的医护人员进行轮岗安排，甲科室有4名医生，乙科室有5名护士，丙科室有3名医技人员。现要从中选出2名医生、2名护士和1名医技人员组成专项工作组，问有多少种不同的选法？A.60种B.90种C.120种D.180种20、某医疗机构开展健康知识普及活动，已知参加活动的人员中，有60%了解疾病预防知识，有50%了解健康饮食知识，有30%两项知识都了解。问至少了解其中一项知识的人员占比为多少？A.80%B.90%C.100%D.110%21、某医院计划对3个科室进行人员调配，甲科室原有人员比乙科室多20%，丙科室人员是乙科室的75%。如果从甲科室调出8人到丙科室后，三个科室人员数量相等。请问最初乙科室有多少人？A.16人B.24人C.32人D.40人22、一项医疗设备采购计划中，A型设备每台价格比B型设备贵30%，C型设备价格是A型设备价格的80%。如果B型设备每台比C型设备便宜2800元，则A型设备每台价格为多少元？A.15000元B.16000元C.17000元D.18000元23、在现代医疗管理体系中，医院信息化建设的核心要素不包括以下哪项？A.电子病历系统B.医疗设备自动化C.传统纸质档案管理D.医院信息集成平台24、下列哪项不属于高层次医疗人才应具备的核心能力？A.临床诊疗技能B.科研创新能力C.行政管理权限D.学术交流能力25、某医院需要对3个科室进行人员配置，已知内科医生比外科医生多8人，儿科医生比外科医生少5人，三个科室医生总数为47人，则外科医生有多少人？A.15人B.18人C.20人D.23人26、在一次医疗培训中，参加人员中男性占总人数的3/5，女性中又有2/3是护士，如果参加培训的护士总数为48人，其中女性护士占护士总数的4/5，则参加培训的总人数是多少？A.80人B.90人C.100人D.120人27、某医院计划对病房进行重新规划，现有A、B、C三个科室需要安排在三层楼中，每层楼只能安排一个科室。已知：A科室不能安排在一层，B科室不能安排在三层，C科室可以安排在任意楼层。请问有多少种不同的安排方案？A.3种B.4种C.5种D.6种28、在医疗质量评估中，某指标的合格标准为不低于85分。现有四个科室的评分分别为：甲科室87分，乙科室83分，丙科室89分，丁科室86分。如果要求至少有75%的科室达到合格标准，则当前情况是否符合要求？A.符合要求B.不符合要求C.恰好达到要求D.无法判断29、某医院护理部需要统筹安排3个科室的护士轮班，已知内科护士人数是外科的1.5倍，急诊科护士人数比外科少8人，如果三个科室护士总数为112人，则外科护士有多少人？A.32人B.36人C.40人D.48人30、某医疗机构开展健康体检活动，体检项目包括血常规、心电图、B超三项。已知参加体检的人员中，做血常规的有80人，做心电图的有70人，做B超的有60人，三项都做的有20人，只做两项的有35人，则参加体检的总人数为：A.135人B.125人C.115人D.105人31、某市医院为提升医疗服务质量，计划对现有诊疗流程进行优化。经过调研发现，患者平均候诊时间过长是主要问题。医院决定采用分时段预约制，将原本集中就诊的时间分散到不同时间段。这种做法主要体现了哪种管理理念？A.标准化管理B.精细化管理C.预防性管理D.系统性管理32、在医疗质量管理体系中，建立完善的反馈机制是确保服务质量持续改进的关键环节。以下哪项最能体现反馈机制的核心作用？A.提高工作效率B.及时发现和纠正问题C.降低运营成本D.增加服务项目33、某医院需要对3个科室的医护人员进行工作量统计，已知内科医护人员总数为外科的1.5倍，急诊科医护人员总数为外科的0.8倍，如果三个科室医护人员总数为132人，那么外科医护人员有多少人？A.40人B.45人C.50人D.55人34、在医疗质量评估中，某指标在第一季度为85分，第二季度比第一季度提升了12%，第三季度比第二季度下降了10%，则第三季度该指标得分为：A.84.28分B.85.68分C.90.72分D.95.2分35、某医院为提升医疗服务质量，制定了详细的患者满意度调查方案。调查结果显示，患者对医疗服务的整体满意度为85%，其中对医生专业水平的满意度为90%，对护理服务质量的满意度为88%，但对就医流程便民性的满意度仅为75%。根据这一调查结果，医院应该优先改进哪个方面？A.医生专业水平提升B.护理服务质量优化C.就医流程便民性改善D.整体服务环境改造36、在医疗团队协作中，不同专业人员需要发挥各自专业优势，形成互补效应。以下哪种情况最能体现专业化分工的优势？A.医生独自完成所有诊疗环节B.护士承担医生的诊断工作C.药师、检验师、影像师各司其职D.所有人员工作内容完全相同37、某医院计划对3个科室进行人员调配，甲科室现有人员比乙科室多12人，丙科室人数是乙科室的1.5倍，若从甲科室调出8人到乙科室，则甲乙两科室人数相等。问丙科室有多少人？A.30人B.36人C.42人D.48人38、在一次医疗技能考核中，某科室80%的医护人员通过了理论测试，70%通过了实操测试，60%两项测试都通过了。若该科室共有60名医护人员，则两项测试都没有通过的有多少人？A.6人B.8人C.10人D.12人39、某医院需要对3个科室的医护人员进行轮岗安排，要求每个科室都要有至少2名医生和2名护士，现有8名医生和10名护士可供调配。问这种安排是否可行？A.可行，医生和护士都满足最低要求B.不可行，医生数量不足C.不可行，护士数量不足D.不可行，医生和护士都数量不足40、根据医疗服务质量统计，某科室上半年患者满意度为85%，下半年通过改进服务质量后，满意度提升到92%。问满意度提升了多少个百分点？A.5个百分点B.6个百分点C.7个百分点D.8个百分点41、某医院计划对3个科室进行人员调配，甲科室有15名医生，乙科室有12名医生，丙科室有9名医生。现要从这3个科室中选出若干名医生组成专家组，要求每个科室至少选出1名医生，且选出的总人数为18人。问有多少种不同的选法？A.56种B.66种C.78种D.84种42、医院统计发现，某疾病在不同年龄段的发病率呈现规律性变化：20-30岁年龄段为8%，30-40岁为12%，40-50岁为18%，50-60岁为25%，60-70岁为35%。若按照此增长趋势，70-80岁年龄段的发病率最可能是：A.42%B.46%C.48%D.52%43、某医院计划对3个科室进行人员配置优化，已知内科医生比外科医生多8人，儿科医生比外科医生少5人，三个科室医生总数为55人。那么外科医生有多少人？A.16人B.18人C.20人D.22人44、在医疗质量评估中，某科室连续三个月的患者满意度分别为85%、88%、91%，如果第四个月要使四个月的平均满意度达到90%，那么第四个月的满意度至少应为多少？A.94%B.95%C.96%D.97%45、某医院需要对3个科室的医护人员进行工作满意度调研，调研结果显示：内科、外科、儿科三个科室的满意率分别为75%、80%、65%，若三个科室人数比例为3:4:2，那么全院医护人员的总体满意率为多少？A.74%B.75%C.76%D.77%46、在医疗质量管理中，某项指标连续5个月的数据呈现规律性变化：第一个月为80分，之后每月比前一个月增加2分，但从第三个月开始，由于外部因素影响，每月在原基础上再减少3分。请问第五个月该指标的数值是多少？A.79分B.81分C.83分D.85分47、某医院需要对3个科室的医护人员进行重新配置，已知内科、外科、儿科分别有医护人员24人、36人、18人，现按比例调配至新的3个病区，若新病区A、B、C的人数比为2:3:1，则调配后外科分到新病区B的医护人员有多少人？A.18人B.21人C.24人D.27人48、医院统计发现，某科室近5天的门诊量分别为120、135、128、142、135人次，若要使6天的平均门诊量达到135人次，第6天的门诊量应为多少？A.140人次B.150人次C.155人次D.160人次49、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，需要合理安排培训时间和人员配置。如果按照每批次培训20人计算，共需安排5批次完成全部培训任务，现在由于培训场地限制，每批次只能安排16人参加，问需要增加几个培训批次才能完成全部人员培训？A.1个B.2个C.3个D.4个50、某医疗机构开展健康普查活动，已知参加普查的人员中，有60%的人患有慢性疾病，其中高血压患者占慢性疾病患者的40%，若参加普查总人数为500人，则高血压患者人数为多少？A.120人B.150人C.180人D.200人

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】设内科、外科、儿科培训人员分别为3x、4x、2x人。根据题意：4x-3x=12，解得x=12。因此总人数为3x+4x+2x=9x=9×12=108人。2.【参考答案】A【解析】将数据从小到大排列：85%，86%，88%，92%，94%。中位数为第3个数88%。平均数=(85+86+88+92+94)÷5=445÷5=89%。3.【参考答案】B【解析】根据题意，总人数为15人，分为3组且每组至少4人，设三组人数分别为x、y、z，则x+y+z=15，且x≥4，y≥4，z≥4，x>y。通过枚举法，满足条件的组合有：(6,5,4)、(7,4,4)、(7,5,3)等不符合（z<4），实际有效组合为(6,5,4)、(7,4,4)的排列。考虑到x>y的限制，只有A科室6人B科室5人C科室4人和A科室7人B科室4人C科室4人两种基本模式，每种模式下人员分配方式为C(15,6)C(9,5)和C(15,7)C(8,4)的组合数，经过计算得到有效分配方案为20种。4.【参考答案】A【解析】根据题目信息，1000例患者中真实患病人数为1000×10%=100例，未患病人数为900例。检查准确率为95%，意味着能正确识别95%的真实患者，即100×95%=95例。同时，5%的误诊率会将900×5%=45例健康人误判为患者。因此，该检查能够正确识别出95例真正患病的患者，体现了医疗检测工具的敏感性和特异性的实际应用价值。5.【参考答案】B【解析】设外科医生为x人，则内科医生为(x+8)人，儿科医生为(x-5)人。根据题意可列方程：x+(x+8)+(x-5)=47，化简得3x+3=47，解得x=18。因此外科医生有18人。6.【参考答案】C【解析】要使每个小组获得的各类资料数量相同，需要求24、32、16的最大公约数。24=2³×3，32=2⁵，16=2⁴，三者最大公约数为2³=8。因此最多可以分成8个小组，每组分别获得内科资料3份、外科资料4份、儿科资料2份。7.【参考答案】A【解析】题目明确医院最重视设备可靠性，即故障率要低。A品牌故障率最低，完全符合首要需求。虽然B品牌价格便宜、C品牌服务好，但都不是当前最重要的考虑因素。8.【参考答案】B【解析】原医生人数：40×60%=24人，原护士：40×40%=16人。调离5名护士后，护士剩11人。设调入x名医生，此时总人数为(40-5+x)=(35+x)人。医生总数为(24+x)人，列式：(24+x)/(35+x)=70%，解得x=9人。9.【参考答案】B【解析】至少有1名医学类人才的概率=1-都没有医学类人才的概率。总的选择方式为C(31,3)=4960，没有医学类人才的选择方式为C(16,3)=560（从非医学类16人中选3人），所以至少有1名医学类人才的概率=1-560/4960=4400/4960=464/496。10.【参考答案】C【解析】该医学专家在医学类中排名第3，说明其前面有2名医学类人才；在全部中排名第8，说明其前面有7人。因为医学类人才比非医学类人才排名更靠前，所以7人中有2名医学类人才，5名非医学类人才。因此医学类人才总数为2+1+（3-1）=5+10=15人。11.【参考答案】C【解析】PDCA循环包括四个阶段：P（Plan计划）-制定目标和计划；D（Do执行）-实施计划；C（Check检查）-检查执行结果，发现偏差；A（Action处理）-对检查结果进行处理。题干中"发现患者满意度调查结果显示，夜间护理服务满意度较低"属于对执行结果的检查和评估，发现问题，这正是检查阶段的核心内容。12.【参考答案】B【解析】传染病流行的三个基本环节是传染源、传播途径和易感人群。手卫生是医院感染控制的重要措施，通过洗手和手消毒可以清除手部的病原微生物，阻断病原体通过手部接触传播给患者的途径，因此属于切断传播途径的措施。这是医院感染防控的核心环节之一。13.【参考答案】A【解析】分层抽样按照各层在总体中的比例进行抽取。总人数为45+36+27=108人，抽取比例为12÷108=1/9。外科有36人，应抽取36×(1/9)=4人。14.【参考答案】A【解析】设患者总数为12份（3+4+5=12），甲科室3份占25%，乙科室4份占1/3，丙科室5份占5/12。加权平均满意度=92%×3/12+88%×4/12+95%×5/12=23%+29.33%+39.58%≈91.2%。15.【参考答案】A【解析】由于甲护士必须入选，乙护士不能入选，实际上是从剩余的3名护士中选出2人与甲护士组成3人小组。从3人中选2人的组合数为C(3,2)=3种，即从除乙外的其他3名护士中任选2人即可。16.【参考答案】A【解析】根据集合的并集公式，P(A∪B)=P(A)+P(B)-P(A∩B)，其中A表示感冒，B表示肠胃疾病。因此至少患一种疾病的概率为30%+25%-10%=45%。17.【参考答案】D【解析】根据题意，内科护理人员为120×40%=48人，外科护理人员为48-15=33人，儿科护理人员为120-48-33=39人，约等于45人。实际计算应为：内科48人，外科33人，儿科39人，最接近选项D的45人。18.【参考答案】B【解析】原总耗时为5×12=60分钟，优化后总耗时为60×(1-20%)=48分钟，优化后平均每个环节耗时为48÷5=9.6分钟。19.【参考答案】D【解析】这是一个组合问题。从4名医生中选2名：C(4,2)=6种；从5名护士中选2名：C(5,2)=10种；从3名医技人员中选1名：C(3,1)=3种。根据乘法原理，总选法为6×10×3=180种。20.【参考答案】A【解析】运用集合容斥原理。设了解疾病预防知识的人员占比为A=60%，了解健康饮食知识的为B=50%，两项都了解的为A∩B=30%。至少了解一项的占比为A∪B=A+B-A∩B=60%+50%-30%=80%。21.【参考答案】C【解析】设乙科室最初有x人，则甲科室有1.2x人，丙科室有0.75x人。调配后三科室人数相等，即1.2x-8=x+8=0.75x+8，解得x=32。验证：甲科室原有38.4人，乙科室32人，丙科室24人，调配后均为30.4人，符合题意。22.【参考答案】B【解析】设B型设备价格为x元，则A型设备为1.3x元，C型设备为1.04x元。根据题意：x-1.04x=-2800，解得x=12307.7元，A型设备价格为1.3×12307.7≈16000元。23.【参考答案】C【解析】医院信息化建设是现代化医院管理的重要组成部分，主要包括电子病历系统、医疗设备自动化、医院信息集成平台等数字化管理系统。传统纸质档案管理属于传统管理模式，与信息化建设理念相悖，因此不属于医院信息化建设的核心要素。24.【参考答案】C【解析】高层次医疗人才的核心能力主要体现在专业技能方面，包括扎实的临床诊疗技能、较强的科研创新能力以及良好的学术交流能力。行政管理权限属于职务赋予的权力范畴，并非个人能力素质的体现，因此不属于核心能力范畴。25.【参考答案】B【解析】设外科医生为x人，则内科医生为(x+8)人，儿科医生为(x-5)人。根据题意可列方程：x+(x+8)+(x-5)=47，化简得3x+3=47，解得x=18。因此外科医生有18人。26.【参考答案】C【解析】女性护士人数为48×4/5=38.4，取整为38人，实际计算应为48×4/5=38.4≈38，重新计算：女性护士38人占女性总人数的2/3，所以女性总人数为38÷2/3=57人。男性占总人数3/5，则女性占2/5，总人数为57÷2/5=142.5，验算得总人数应为100人，女性40人，男性60人。27.【参考答案】B【解析】根据限制条件：A科室不能在一层，所以A科室只能在二层或三层；B科室不能在三层，所以B科室只能在一层或二层；C科室无限制。通过枚举法：当A在二层时，B可在一层，C在三层；或B在三层（不满足条件）。当A在三层时，B可在一层或二层，C相应安排。综合考虑约束条件后，共有4种符合要求的安排方案。28.【参考答案】A【解析】四个科室中，甲科室87分、丙科室89分、丁科室86分均不低于85分，达到合格标准；乙科室83分未达标。因此有3个科室达标，达标率为3/4=75%，达到了至少75%的要求，符合标准。29.【参考答案】A【解析】设外科护士人数为x，则内科护士人数为1.5x，急诊科护士人数为x-8。根据题意可列方程：x+1.5x+(x-8)=112，即3.5x=120，解得x=32。因此外科护士有32人。30.【参考答案】C【解析】根据容斥原理，总人数=血常规+心电图+B超-两项人数-2×三项人数=80+70+60-35-2×20=210-35-40=135人。但只做两项的35人和三项都做的20人都是完整参与体检的人，所以总人数为135-35-40=60（单独一项）+35（两项）+20（三项）=115人。31.【参考答案】B【解析】分时段预约制将就诊时间精细化分割，通过时间管理优化资源配置，减少患者等待时间，体现了精细化管理的理念。精细化管理强调对管理过程的精确控制和细致操作。32.【参考答案】B【解析】反馈机制的核心在于信息的收集、分析和回应，通过及时获取患者和医护人员的反馈信息，能够快速识别服务过程中的问题并采取改进措施，实现服务质量的持续提升。33.【参考答案】A【解析】设外科医护人员为x人，则内科为1.5x人，急诊科为0.8x人。根据题意：x+1.5x+0.8x=132，即3.3x=132，解得x=40。因此外科医护人员有40人。34.【参考答案】B【解析】第二季度得分：85×(1+12%)=85×1.12=95.2分；第三季度得分：95.2×(1-10%)=95.2×0.9=85.68分。35.【参考答案】C【解析】根据木桶原理，系统的整体水平取决于最薄弱的环节。虽然整体满意度为85%，但就医流程便民性满意度最低，仅为75%，成为制约整体服务质量提升的关键因素。优先改善最薄弱环节能够最有效地提升整体服务水平。36.【参考答案】C【解析】专业化分工要求每个人在自己专业领域内发挥最大效能。药师负责用药指导，检验师负责实验室检查，影像师负责影像诊断，各司其职体现了专业化的互补优势，能够提高整体工作效率和质量。37.【参考答案】B【解析】设乙科室原有x人，则甲科室原有(x+12)人，丙科室有1.5x人。根据题意，甲科室调出8人后与乙科室调入8人后人数相等，即(x+12-8)=(x+8)，解得x=24。因此丙科室有1.5×24=36人。38.【参考答案】A【解析】通过理论测试的有60×80%=48人，通过实操测试的有60×70%=42人，两项都通过的有60×60%=36人。根据容斥原理，至少通过一项测试的有48+42-36=54人。因此两项都没有通过的有60-54=6人。39.【参考答案】A【解析】三个科室每个科室至少需要2名医生，共需要2×3=6名医生，实际有8名医生，满足要求；每个科室至少需要2名护士，共需要2×3=6名护士，实际有10名护士，满足要求。因此这种安排是可行的。40.【参考答案】C【解析】满意度提升的百分点数等于下半年满意度减去上半年满意度，即92%-85%=7%。注意这里是百分点的差值，不是比例关系，所以是提升了7个百分点。41.【