行风与人事管理制度(3篇)

第1篇一、引言为加强我单位内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，特制定本行风与人事管理制度。本制度旨在规范单位内部行为，强化人事管理，促进单位和谐稳定发展。二、行风管理1.行风建设目标（1）树立良好的单位形象，提高社会满意度；（2）营造风清气正的工作氛围，促进单位内部团结；（3）加强职业道德教育，提高员工素质。2.行风建设措施（1）加强思想政治教育，提高员工政治觉悟；（2）开展党风廉政建设，严肃查处违纪违法行为；（3）规范服务流程，提高服务质量；（4）加强内部监督，确保各项工作落实到位。3.行风建设考核（1）设立行风建设考核小组，负责对行风建设进行考核；（2）考核内容包括：思想政治建设、党风廉政建设、服务质量、内部管理等；（3）考核结果与单位年度评优评先、干部选拔任用等挂钩。三、人事管理1.人员招聘（1）严格按照国家法律法规和单位招聘规定，公开、公平、公正地选拔人才；（2）制定招聘计划，明确招聘条件、程序和时限；（3）对招聘过程进行全程监督，确保招聘工作的公正性。2.培训与发展（1）制定员工培训计划，提高员工业务能力和综合素质；（2）鼓励员工参加各类培训，提升自身能力；（3）建立人才培养机制，为员工提供发展平台。3.考核与晋升（1）建立健全考核制度，对员工进行定期考核；（2）考核内容包括：工作业绩、职业道德、团队协作等；（3）根据考核结果，对优秀员工进行晋升，激发员工工作积极性。4.奖惩与福利（1）设立奖惩制度，对表现优秀、有突出贡献的员工给予奖励；（2）对违反单位规章制度、损害单位利益的员工进行处罚；（3）完善员工福利制度，提高员工待遇。5.退休与离职（1）严格执行国家退休政策，保障退休员工合法权益；（2）对离职员工，按照国家法律法规和单位规定办理离职手续；（3）做好离职员工档案整理和交接工作。四、附则1.本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准；2.本制度由单位人事部门负责解释；3.本制度如有未尽事宜，由单位领导集体研究决定。五、结语本行风与人事管理制度是我单位内部管理的重要依据，旨在规范单位内部行为，提高工作效率，促进单位和谐稳定发展。全体员工应严格遵守本制度，共同努力，为实现单位发展目标而努力。第2篇第一章总则第一条为加强单位内部管理，规范行风建设，提高工作效率，保障单位健康发展，根据国家有关法律法规和上级部门的要求，结合本单位实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，注重行风建设与人事管理的有机结合。第二章行风建设第四条行风建设是单位内部管理的重要组成部分，是提升单位形象、增强单位凝聚力、提高服务质量的关键。第五条单位应加强职业道德教育，强化员工服务意识，树立良好的行业风气。第六条建立健全行风监督机制，设立行风举报箱，畅通举报渠道，对违反行风规定的员工进行严肃处理。第七条定期开展行风评议活动，邀请服务对象、社会各界人士对单位行风进行评议，及时发现问题，改进工作。第八条加强单位文化建设，培育积极向上的单位精神，营造和谐、文明、健康的单位氛围。第九条定期组织员工参加行风培训，提高员工行风意识和服务水平。第三章人事管理第十条人事管理是单位内部管理的基础，是确保单位人才队伍稳定、优化人力资源配置的重要手段。第十一条坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用制度，确保干部选拔任用的公正、公平、公开。第十二条建立健全岗位责任制，明确岗位职责，落实岗位考核，确保各项工作任务按时完成。第十三条实施岗位聘用制度，根据岗位需求和工作需要，合理配置人力资源。第十四条建立健全员工培训体系，提高员工业务能力和综合素质。第十五条实施绩效考核制度，将绩效考核结果与员工薪酬、晋升、奖惩等挂钩。第十六条严格执行劳动合同制度，保障员工合法权益。第十七条建立健全员工晋升机制，为员工提供公平、公正的晋升机会。第十八条加强员工福利保障，关心员工生活，提高员工满意度。第四章培训与发展第十九条单位应重视员工培训与发展，为员工提供良好的成长环境。第二十条制定年度培训计划，确保员工培训的针对性和实效性。第二十一条建立员工职业生涯规划制度，帮助员工明确职业发展方向。第二十二条鼓励员工参加各类职业资格考试，提高员工职业资格水平。第二十三条建立导师制度，为员工提供职业发展指导。第五章考核与奖惩第二十四条建立健全考核制度，对员工的工作绩效进行定期考核。第二十五条考核结果作为员工晋升、奖惩的重要依据。第二十六条对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反规定的员工进行批评教育或处罚。第二十七条奖惩措施应公开、透明，确保奖惩的公正性。第六章附则第二十八条本制度由单位人力资源部门负责解释。第二十九条本制度自发布之日起施行。第三十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第三十一条本制度可根据实际情况进行修订。通过以上行风与人事管理制度，本单位将进一步加强内部管理，提升单位形象，提高工作效率，为单位的可持续发展奠定坚实基础。第3篇第一章总则第一条为加强我国行政系统的行风建设，规范人事管理，提高行政效能，保障人民群众的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本地区各级人民政府及其所属工作部门、直属机构、派出机构的工作人员。第三条行风与人事管理制度遵循以下原则：（一）依法行政原则：严格执行国家法律法规，依法管理行风和人事。（二）公开透明原则：行风建设和人事管理过程公开透明，接受社会监督。（三）公平公正原则：对行风和人事问题处理公平公正，保障工作人员合法权益。（四）廉洁自律原则：工作人员应廉洁自律，自觉抵制各种不良风气。第二章行风建设第四条行风建设是加强党风廉政建设的重要内容，各级单位应加强以下工作：（一）加强思想政治教育，提高工作人员的政治觉悟和道德素质。（二）严格执行党风廉政建设责任制，落实党风廉政建设主体责任和监督责任。（三）加强制度建设，完善行风建设相关制度，确保行风建设有章可循。（四）开展行风评议活动，接受社会监督，及时发现问题并整改。（五）加强行风建设宣传，营造良好的社会氛围。第五条行风建设主要内容包括：（一）廉洁自律：工作人员应廉洁自律，严守职业道德，坚决抵制各种不正之风。（二）政务公开：积极推进政务公开，保障人民群众的知情权、参与权、表达权和监督权。（三）服务质量：提高服务质量，简化办事流程，缩短办事时限，提高办事效率。（四）作风建设：加强作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。第三章人事管理第六条人事管理应遵循以下原则：（一）德才兼备原则：选拔任用工作人员，注重德才兼备，以德为先。（二）公开选拔原则：人事任免、考核、奖惩等过程公开透明，接受社会监督。（三）竞争上岗原则：鼓励工作人员通过竞争上岗，实现人尽其才。（四）公平公正原则：人事管理过程公平公正，保障工作人员合法权益。第七条人事管理主要内容包括：（一）公务员招录：严格按照国家公务员招录规定，公平公正地选拔优秀人才。（二）公务员培训：加强公务员培训，提高工作人员的业务能力和综合素质。（三）公务员考核：建立健全公务员考核制度，对工作人员进行定期考核。（四）公务员奖惩：严格执行公务员奖惩制度，对表现优秀的工作人员给予奖励，对违纪违法行为进行严肃处理。（五）公务员职务任免：严格按照规定程序和权限，公正公平地进行职务任免。第四章监督与问责第八条各级单位应建立健全行风与人事管理制度监督机制，加强对行风和人事管理工作的监督检查。第九条对违反行风与人事管理制度的单位和个人，应依法依规进行问责，追究相关责任。第十条行风与人事管理制度监督检查的主要内容：（一）行风建设情况：是否落实党风廉政建设责任制，是否存在不正之风。（二）人事管理情况：是否严格执行公务员招录、考核、奖惩等制度。（三）政务公开情况：是否落实政务公开制度，是否存在不公开、不透明现象。（四）工作人员