应急部安全生产报送制度

PAGE应急部安全生产报送制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时、准确、全面地掌握安全生产状况，有效预防和应对各类生产安全事故，依据国家相关法律法规以及应急管理部门的要求，特制定本安全生产报送制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各生产经营单位及所有涉及安全生产活动的人员和场所。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准以及应急管理部门的各项规定，确保报送工作合法合规。2.及时准确原则各部门和人员应按照规定的时间和要求，及时、准确地报送安全生产信息，不得迟报、漏报、谎报、瞒报。3.全面真实原则报送的安全生产信息应涵盖公司安全生产工作的各个方面，如实反映实际情况，不得虚报、伪造。4.分级负责原则按照公司内部的管理架构和职责分工，实行分级负责报送制度，确保信息报送的责任明确、流程顺畅。二、报送内容（一）安全生产工作动态1.日常安全生产检查情况包括检查时间、检查人员、检查范围、发现的安全隐患及整改情况等。每次检查结束后，应及时填写安全生产检查记录，并报送至安全管理部门。2.安全设施设备运行情况详细记录各类安全设施设备的运行状态，如消防设施、通风设备、电气设备等。对于设备的故障维修、保养情况也应如实报送，确保安全设施设备始终处于良好运行状态。3.安全生产培训教育情况报告培训的时间、地点、内容、参与人员等信息。培训内容应包括安全生产法律法规、操作规程、事故案例分析等，以提高员工的安全意识和操作技能。同时，要对培训效果进行跟踪评估，并将评估结果一并报送。（二）安全隐患排查治理情况1.隐患排查情况定期开展安全隐患排查工作，报送排查出的安全隐患清单，包括隐患部位、隐患描述、隐患等级等。对于重大安全隐患，应单独列出，并说明可能导致的后果。2.隐患治理情况针对排查出的安全隐患，报送相应的治理措施、责任部门、责任人、治理期限以及治理进展情况。已完成治理的隐患，需附上验收报告，确保隐患得到彻底消除。（三）生产安全事故情况1.事故发生信息一旦发生生产安全事故，应立即报告事故发生的时间、地点、事故类型、伤亡情况、初步估计的直接经济损失等基本信息。事故报告应在第一时间以电话、短信等方式报送至公司主要领导和安全管理部门，并在规定时间内提交书面报告。2.事故救援情况详细描述事故救援过程，包括救援力量的组织、救援措施的实施、人员伤亡的救治情况等。同时，要及时报告事故救援过程中出现的新情况、新问题。3.事故调查处理情况按照事故调查处理的进度，报送事故原因分析、事故性质认定、责任划分以及处理结果等信息。事故调查报告应严格按照国家相关规定编制，确保调查结果真实、准确、公正。（四）安全生产应急管理情况1.应急预案制定与修订情况报告公司各级各类应急预案的制定、修订时间、修订内容以及评审备案情况。应急预案应根据公司实际情况和法律法规要求，定期进行修订完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急演练情况报送应急演练的计划、方案、实施过程及效果评估等信息。应急演练应涵盖火灾、地震、泄漏等各类可能发生的事故场景，通过演练提高员工的应急处置能力和协同配合能力。3.应急物资储备情况详细记录公司应急物资的种类、数量、存放地点、维护保养情况等。应急物资应定期进行检查和补充，确保在事故发生时能够及时投入使用。三、报送方式与时间要求（一）报送方式1.书面报告对于重要的安全生产信息，如生产安全事故报告、重大安全隐患排查治理报告等，应提交书面报告，并加盖部门或单位公章。书面报告应采用统一格式，内容完整、字迹清晰。2.电子文档报送日常安全生产工作动态、安全隐患排查治理情况等信息，可通过电子邮件、内部办公系统等方式报送至安全管理部门指定的邮箱或平台。电子文档应按照规定的模板进行填写，确保格式规范、便于查阅。3.即时通讯工具报告对于一些紧急的安全生产信息，如事故现场的初步情况、安全设施设备突发故障等，可通过即时通讯工具（如微信、QQ等）及时报告安全管理部门相关人员，但事后仍需提交书面或电子文档报告进行详细说明。（二）时间要求1.定期报送各部门应每周定期报送安全生产工作动态，于每周五下班前将本周的安全生产检查情况、安全设施设备运行情况、安全生产培训教育情况等信息报送至安全管理部门。安全管理部门应在收到信息后的2个工作日内进行汇总分析，并形成公司安全生产周报。2.专项报送对于安全隐患排查治理、生产安全事故、安全生产应急管理等专项工作，应按照相关规定的时间要求及时报送。一般情况下，安全隐患排查治理情况应在排查结束后的3个工作日内报送；生产安全事故报告应在事故发生后的1小时内电话报告，24小时内提交书面报告；安全生产应急管理情况应在应急演练结束后的5个工作日内报送演练总结报告。四、报送流程（一）部门内部报送流程各部门负责人为本部门安全生产信息报送的第一责任人，应指定专人负责收集、整理本部门的安全生产信息。信息收集人员应按照规定的内容和格式要求，对本部门的安全生产工作动态、安全隐患排查治理情况等进行详细记录，并经部门负责人审核签字后，按照报送方式和时间要求报送至安全管理部门。（二）安全管理部门汇总与分析流程安全管理部门收到各部门报送的安全生产信息后，应及时进行汇总整理。安排专人对各类信息进行分类、统计和分析，提取关键信息和重要数据。对于发现的问题和隐患，应及时组织相关人员进行研究讨论，制定针对性的措施加以解决。同时，安全管理部门应定期对公司安全生产信息进行综合分析，形成安全生产形势报告，为公司领导决策提供依据。（三）向上级主管部门报送流程对于需要向上级主管部门报送的安全生产信息，安全管理部门应按照上级部门的要求和格式规范，对公司安全生产情况进行全面梳理和总结。经公司主要领导审核批准后，在规定的时间内以正式文件或电子文档的形式报送至上级主管部门。在报送过程中，要确保信息内容真实、准确、完整，不得隐瞒或虚报任何情况。五、审核与审批（一）部门审核各部门报送的安全生产信息，应由本部门负责人进行审核。审核内容包括信息的真实性、准确性、完整性以及报送格式是否符合要求等。部门负责人应对审核结果负责，确保报送的信息能够如实反映本部门的安全生产工作实际情况。（二）安全管理部门审核安全管理部门收到各部门报送的信息后，应进行再次审核。重点审核信息是否符合公司安全生产管理的整体要求，与其他部门报送的信息是否存在矛盾或不一致之处，以及信息中反映的问题是否得到妥善处理等。对于审核中发现的问题，应及时反馈给报送部门进行修正和补充。（三）公司领导审批经部门审核和安全管理部门审核后的安全生产信息，最终由公司领导进行审批。公司领导应根据公司安全生产工作的总体部署和要求，对信息的重要性、准确性以及对公司安全生产决策的参考价值进行综合评估，并做出审批意见。审批通过的信息方可按照规定的方式和渠道进行报送。六、责任与考核（一）责任追究1.对于迟报、漏报、谎报、瞒报安全生产信息的部门和个人，将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。对于因信息报送不实导致公司安全生产工作受到影响或造成事故扩大的，将依法依规追究相关责任人的责任。2.对于在安全生产信息报送工作中弄虚作假、故意隐瞒重要情况的，将严肃追究其责任，并按照公司相关规定给予相应的纪律处分。涉嫌违法犯罪的，将移交司法机关依法处理。（二）考核机制建立安全生产信息报送工作考核机制，将各部门的信息报送工作纳入公司安全生产绩效考核体系。考核内容包括信息报送的及时性、准确性、完整性、规范性以及审核审批通过率等方面。对于在信息报送工作中表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励；对于未达到考核要求的部门，将扣减相应的绩效考核分数，并责令其限期整改。七、培训与宣传（一）培训内容1.安全生产法律法规和行业标准中关于信息报送的规定，使员工了解信息报送工作的法律依据和要求。2.本公司安全生产报送制度的具体内容，包括报送内容、方式、时间要求、流程以及审核审批等方面的规定，确保员工能够熟练掌握报送工作的各项操作。3.信息收集、整理、分析的方法和技巧，提高员工报送信息的质量和效率。（二）培训方式1.定期组织集中培训，邀请安全管理专家或相关部门负责人进行授课，对公司全体员工进行系统的安全生产报送制度培训。2.开展线上培训，通过公司内部网络平台发布安全生产报送制度的培训资料和视频，供员工随时学习和下载。同时，设置在线答疑板块，及时解答员工在学习过程中遇到的问题。3.结合实际案例进行培训，选取典型的安全生产信息报送案例进行分析讲解，让员工直观地了解信息报送工作的重要性以及如何正确报送信息。（三）宣传工作1.在公司内部宣传栏、电子显示屏等显著位置张贴安全生产报送制度的相关内容，向员工宣传信息报送工作的要求和意义。2.通过公司内部刊物、微信公众号等渠道，定期发布安全生产信息报送工作的动态和优秀案例，引导员工积极参与信息报送工作，提高全员的安全意