政工员安全生产责任制度

PAGE政工员安全生产责任制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，明确政工员在安全生产工作中的职责，确保公司生产经营活动安全、有序进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有政工员以及涉及安全生产相关工作的部门和岗位。（三）基本原则1.安全生产人人有责原则，政工员应积极履行安全生产职责，协同各部门共同做好安全生产工作。2.预防为主原则，通过宣传教育、培训等手段，提高员工安全意识，预防事故发生。3.管业务必须管安全原则，政工员在履行本职业务工作时，同步落实安全生产责任。二、政工员安全生产职责（一）宣传教育职责1.负责组织开展安全生产法律法规、方针政策的宣传工作，通过公司内部刊物、宣传栏、微信群等多种渠道，定期发布安全生产知识和信息，提高员工安全意识。2.协助制定安全生产培训计划，参与组织各类安全生产培训活动，包括新员工入职安全培训、岗位安全操作规程培训等，确保培训内容符合法律法规和公司实际需求。3.收集整理安全生产宣传教育资料，制作生动形象、通俗易懂的宣传材料，如宣传海报、安全手册等，增强宣传效果。（二）文化建设职责1.将安全生产文化纳入公司企业文化建设体系，倡导安全第一、预防为主的价值观，营造良好的安全生产文化氛围。2.组织开展安全生产主题活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全文艺演出等，激发员工参与安全生产的积极性和主动性。3.挖掘和宣传公司内部安全生产先进事迹和典型人物，发挥榜样的示范引领作用，推动公司安全生产工作持续改进。（三）思想引导职责1.关注员工思想动态，及时了解员工在安全生产工作中的想法和需求，做好员工的思想疏导工作，解决员工因安全生产问题产生的思想顾虑。2.加强与员工的沟通交流，倾听员工对安全生产工作的意见和建议，及时反馈给相关部门，并跟踪整改落实情况，形成良好的沟通机制。3.协助处理安全生产事故引发的员工思想波动和不稳定因素，配合相关部门做好事故善后处理和员工安抚工作，维护公司稳定。（四）监督考核职责1.参与公司安全生产监督检查工作，对各部门安全生产责任制落实情况进行监督，及时发现和纠正安全生产工作中的违规行为。2.协助制定安全生产考核标准和办法，对各部门和员工的安全生产工作进行考核评价，确保考核结果客观公正。3.对安全生产工作表现突出的部门和个人提出表彰奖励建议，对安全生产工作不力的部门和个人提出批评整改意见，并跟踪整改情况。三、安全生产宣传教育工作流程（一）计划制定1.每年年初，根据公司安全生产目标和实际情况，结合国家安全生产法律法规和行业标准要求，制定年度安全生产宣传教育计划。2.计划内容应包括宣传教育目标、宣传教育内容、宣传教育方式、实施时间、责任部门等，确保计划具有针对性和可操作性。（二）组织实施1.按照宣传教育计划，组织开展各类安全生产宣传教育活动。对于内部刊物、宣传栏等常规宣传渠道，定期更新内容，确保安全生产信息及时传递给员工。2.在组织安全生产培训活动时，提前确定培训讲师、培训时间、培训地点、培训对象等，确保培训活动顺利进行。培训过程中，要严格按照培训计划和教案进行授课，保证培训质量。3.对于安全生产主题活动，要精心策划活动方案，明确活动目的、活动内容、活动流程、活动要求等，组织员工积极参与，确保活动取得实效。（三）效果评估1.定期对安全生产宣传教育工作效果进行评估，通过问卷调查、考试、现场观察等方式，了解员工对安全生产知识的掌握程度和安全意识的提升情况。2.根据效果评估结果，总结经验教训，分析存在的问题，及时调整宣传教育计划和方式，不断改进宣传教育工作，提高宣传教育效果。四、安全生产文化建设工作流程（一）规划设计1.结合公司发展战略和安全生产工作实际，制定安全生产文化建设规划，明确安全生产文化建设的目标、任务、措施和实施步骤。2.规划设计应充分考虑公司特点和员工需求，体现公司安全生产理念和价值观，具有前瞻性和可操作性。（二）组织实施1.根据安全生产文化建设规划，组织开展各项安全生产文化建设活动。如开展安全文化理念征集活动，发动员工参与公司安全文化理念的提炼和总结，形成具有公司特色的安全文化理念体系。2.加强安全文化阵地建设，打造安全文化长廊、安全文化展厅等，通过展示安全事故案例、安全操作规程、安全文化活动照片等，营造浓厚的安全文化氛围。3.推动安全文化进车间、进班组、进岗位，开展安全文化示范班组创建活动，引导员工将安全文化理念融入日常工作行为中。（三）持续改进1.定期对安全生产文化建设工作进行总结评估，通过员工满意度调查、安全文化氛围评估等方式，了解安全生产文化建设工作的成效和存在的问题。2.根据总结评估结果，及时调整安全生产文化建设规划和措施，持续改进安全生产文化建设工作，不断提升公司安全生产文化水平。五、员工思想引导工作流程（一）信息收集1.建立员工思想动态信息收集渠道，通过定期召开座谈会、发放调查问卷、与员工谈心交流、设立意见箱等方式，及时了解员工在安全生产工作中的思想动态。2.关注公司内部网络平台、微信群等信息交流渠道，收集员工关于安全生产的讨论和反馈信息，掌握员工关注的热点问题和思想倾向。（二）分析研判1.对收集到的员工思想动态信息进行整理和分析，找出存在的共性问题和潜在风险，评估其对安全生产工作可能产生的影响。2.针对分析研判结果，制定相应的应对措施和工作方案，明确责任部门和责任人，确保问题得到及时解决。（三）沟通反馈1.根据分析研判结果，与相关员工进行沟通交流，了解其真实想法和需求，做好思想疏导工作。沟通交流要注重方式方法，尊重员工意见，耐心倾听员工诉求，做到以理服人、以情感人。2.将员工反映的安全生产问题和意见建议及时反馈给相关部门，并跟踪整改落实情况，定期向员工通报整改结果，形成良好的沟通反馈机制。六、安全生产监督考核工作流程（一）监督检查1.制定安全生产监督检查计划，明确检查内容、检查方式、检查时间、检查人员等，确保监督检查工作有序开展。2.按照监督检查计划，定期对各部门安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全设施设备运行情况等进行监督检查。检查过程中，要认真填写检查记录，详细记录发现的问题和隐患。3.对于检查中发现的问题和隐患，及时下达整改通知书，明确整改要求、整改期限和整改责任人，督促相关部门限期整改。（二）考核评价1.根据安全生产监督检查结果，结合公司安全生产考核标准和办法，对各部门和员工的安全生产工作进行考核评价。考核评价应全面、客观、公正，充分体现各部门和员工在安全生产工作中的实际表现。2.考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对于考核评价结果优秀的部门和个人给予表彰奖励，对于考核评价结果不合格的部门和个人进行批评教育，并责令其限期整改。（三）结果应用1.将安全生产考核评价结果与部门和员工的绩效挂钩，作为绩效奖金发放、职务晋升、评先评优等的重要依据。2.对安全生产工作不力、多次出现安全生产问题的部门和个人，要进行重点关注和帮扶，督促其加强安全生产管理，改进工作方法，提高安全生产水平。七、培训与学习（一）培训内容1.安全生产法律法规和政策文件培训，使政工员熟悉国家安全生产相关法律法规和政策要求，掌握公司安全生产规章制度。2.安全生产管理知识培训，包括安全管理原理、安全管理方法、安全风险评估、事故应急预案等，提高政工员安全生产管理能力。3.安全生产宣传教育和文化建设技巧培训，如宣传资料制作、活动策划组织、文化理念提炼等，提升政工员在安全生产宣传教育和文化建设方面的专业水平。（二）培训方式1.内部培训，定期组织公司内部安全生产专家或经验丰富的管理人员进行授课，分享安全生产管理经验和案例。2.外部培训，选派政工员参加上级主管部门或专业培训机构组织的安全生产培训课程，学习先进的安全生产管理理念和方法。3.在线学习，利用网络学习平台，提供丰富的安全生产学习资源，供政工员自主学习，拓宽知识面。（三）学习交流1.组织政工员参加安全生产工作经验交流会，与其他单位的政工员分享工作心得和体会，学习借鉴先进经验。2.鼓励政工员之间开展安全生产工作交流讨论，针对工作中遇到的问题共同探讨解决方案，促进共同提高。八、沟通与协作（一）与安全管理部门沟通协作1.定期与安全管理部门召开安全生产工作协调会，通报政工员在安全生产宣传教育、文化建设、员工思想引导等方面的工作进展情况，了解公司安全生产工作整体形势。2.配合安全管理部门开展安全生产监督检查工作，提供必要的支持和协助，共同推动公司安全生产工作落实到位。（二）与各生产部门沟通协作1.深入各生产部门，了解员工安全生产工作实际情况和需求，针对性地开展安全生产宣传教育和文化建设活动。2.协助各生产部门解决安全生产工作中出现的员工思想问题，维护生产秩序稳定。（三）与其他职能部门沟通协作1.与人力资源部门协作，将安全生产工作表现纳入员工绩效考核体系，共同做好员工