安全生产社会监督员工作制度

PAGE安全生产社会监督员工作制度一、总则（一）目的为加强安全生产监督管理，充分发挥社会监督作用，保障人民群众生命财产安全，促进公司/组织安全生产形势持续稳定好转，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部及相关业务活动涉及的安全生产社会监督工作，适用于安全生产社会监督员（以下简称“监督员”）的选拔、聘任、职责、工作流程、考核与奖惩等相关管理活动。（三）基本原则1.依法监督原则：监督员依据国家安全生产法律法规、行业标准及公司/组织相关规定开展监督工作，确保监督行为合法合规。2.客观公正原则：监督员应秉持客观、公正的态度，如实反映安全生产情况及问题，不受任何单位或个人的干扰。3.全面覆盖原则：对公司/组织安全生产的各个环节、各个领域进行全面监督，不留死角。4.协同合作原则：加强与公司/组织内部各部门、各层级以及外部相关部门的协同合作，形成安全生产监督合力。二、安全生产社会监督员的选拔与聘任（一）选拔条件1.具有较强的安全生产意识和责任感，热心安全生产事业。2.熟悉国家安全生产法律法规、方针政策及相关行业标准。3.具备一定的安全生产专业知识或实践经验，能够发现安全生产问题并提出合理建议。4.具有良好的沟通协调能力和文字表达能力，能够准确反映安全生产情况。5.坚持原则，公正廉洁，无违法违纪行为记录。（二）选拔渠道1.面向社会公开招募，通过网络、媒体、社区公告等形式发布招募信息。2.从公司/组织内部员工中选拔，鼓励员工积极参与安全生产监督工作。3.邀请相关行业专家、学者、人大代表、政协委员等作为特邀监督员。（三）聘任程序1.个人申请或组织推荐：符合选拔条件的人员填写《安全生产社会监督员申请表》，或由相关单位/组织进行推荐。2.资格审查：对申请人或被推荐人的资格进行审查，核实其是否符合选拔条件。3.面试考核：通过面试等方式，了解申请人或被推荐人的安全生产知识、监督能力、沟通技巧等方面情况。4.公示聘任：经审查和考核合格的人员，在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，由公司/组织颁发聘任证书，明确聘任期限。三、安全生产社会监督员的职责与权利（一）职责1.对公司/组织安全生产法律法规、方针政策及相关规章制度的贯彻执行情况进行监督。2.深入公司/组织生产经营现场，检查安全生产设施设备、作业环境、操作规程等方面的落实情况，及时发现并指出存在的安全隐患和问题。3.收集、反馈员工及周边群众对公司/组织安全生产工作的意见和建议，促进公司/组织与员工、群众之间的沟通交流。4.参与公司/组织安全生产事故调查处理，协助查明事故原因，提出处理建议，监督事故整改措施的落实情况。5.协助公司/组织开展安全生产宣传教育活动，提高员工及周边群众的安全生产意识和自我保护能力。6.定期向公司/组织提交安全生产监督工作报告，对公司/组织安全生产工作进行评价，提出改进措施和建议。（二）权利1.有权查阅公司/组织与安全生产相关的文件、资料、记录等。2.有权进入公司/组织生产经营场所进行实地检查，对发现的安全问题进行拍照、录像等记录。3.有权向公司/组织相关部门和人员了解安全生产情况，提出询问和质疑。4.对公司/组织安全生产工作中存在的重大问题，有权向上级主管部门或相关政府部门反映。5.在履行监督职责过程中，因合法行为受到阻挠、打击报复时，有权向有关部门申诉，要求依法处理。四、安全生产社会监督员的工作流程（一）监督计划制定1.根据公司/组织安全生产工作重点、薄弱环节及实际情况，制定年度监督工作计划。2.监督工作计划应明确监督的目标、范围、内容、方式、时间安排等。（二）监督实施1.日常监督：监督员按照监督工作计划，定期或不定期对公司/组织安全生产情况进行现场检查。检查过程中，应认真填写《安全生产监督检查表》，详细记录检查时间、地点、内容、发现的问题及整改建议等。2.专项监督：针对公司/组织特定的安全生产活动、项目或领域，开展专项监督检查。专项监督检查应制定详细的工作方案，明确检查重点和方法，确保监督工作的针对性和有效性。3.举报调查：对收到的安全生产举报信息，及时进行调查核实。调查过程中，应与举报人保持联系，了解举报详情，收集相关证据，形成调查结论。（三）问题反馈与整改跟踪1.问题反馈：监督员对监督检查中发现的安全隐患和问题，应及时以书面形式反馈给公司/组织相关部门，并提出整改建议。反馈内容应包括问题描述、整改要求、整改期限等。2.整改跟踪：定期对公司/组织问题整改情况进行跟踪检查，确保整改措施得到有效落实。对整改不力的部门或单位，应及时督促其加大整改力度，直至问题彻底解决。（四）工作报告与总结1.定期报告：监督员应每月向公司/组织提交安全生产监督工作报告，总结当月监督工作开展情况，分析存在的问题及原因，提出下月工作计划和建议。2.年度总结：每年年底，监督员应对全年监督工作进行全面总结，撰写年度监督工作总结报告。报告内容应包括工作成效、存在问题、改进措施及下一年度工作展望等。五、安全生产社会监督员的培训与管理（一）培训1.入职培训：新聘任的监督员在上岗前应参加由公司/组织组织的入职培训，培训内容包括安全生产法律法规、行业标准、公司/组织安全生产规章制度、监督工作流程与方法等。2.定期培训：定期组织监督员参加安全生产业务培训，邀请行业专家、学者或政府监管部门人员进行授课，不断更新知识结构，提高监督能力。培训内容可包括最新安全生产政策法规解读、安全生产新技术新方法应用、典型事故案例分析等。3.专题培训：根据公司/组织安全生产工作实际需要，针对特定的安全生产问题或领域，开展专题培训，提升监督员对相关问题的专业认识和监督水平。（二）管理1.建立监督员档案：为每位监督员建立个人档案，记录其基本信息、聘任情况、培训记录、监督工作业绩、考核结果等内容。2.工作例会：定期召开安全生产社会监督员工作例会，通报公司/组织安全生产工作情况，交流监督工作经验，协调解决监督工作中存在的问题。3.信息沟通：建立健全监督员与公司/组织内部各部门、各层级之间的信息沟通机制，确保监督信息及时传递、共享，提高工作效率。4.监督考核：对监督员的工作进行定期考核，考核内容包括监督工作开展情况、问题发现与整改跟踪情况、报告质量、工作态度等方面。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，考核结果与监督员的奖惩挂钩。六、安全生产社会监督员的考核与奖惩（一）考核1.考核方式：采取日常考核与年度考核相结合的方式。日常考核主要依据监督员的工作记录、报告等进行；年度考核在日常考核的基础上，综合考虑监督员全年工作表现进行评定。2.考核标准：优秀：认真履行监督职责，工作积极主动，发现问题多且准确，提出的整改建议具有较高的针对性和可操作性，对公司/组织安全生产工作有较大促进作用，考核得分在[X]分以上。合格：能够较好地履行监督职责，按时完成监督任务，发现问题基本准确，提出的整改建议合理可行，考核得分在[X][X]分之间。不合格：未能履行监督职责，工作敷衍了事，发现问题较少或不准确，提出的整改建议不具有针对性或可行性，考核得分在[X]分以下。（二）奖惩1.奖励：对考核结果为优秀的监督员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。对在安全生产监督工作中表现突出，为公司/组织安全生产工作做出重大贡献的监督员，可向上级主管