安全生产工伤奖惩制度

PAGE安全生产工伤奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，减少工伤事故的发生，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产工伤奖惩制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。（三）基本原则1.预防为主原则强调通过加强安全教育培训、完善安全管理制度、强化安全检查等措施，预防工伤事故的发生，将事故隐患消除在萌芽状态。2.奖惩分明原则对在安全生产工作中表现突出、避免或减少工伤事故的员工给予奖励；对违反安全规定、导致工伤事故发生的员工进行严肃处罚，做到赏罚公正、公平、公开。3.教育与处罚相结合原则在实施奖惩的同时，注重对员工进行安全教育，使员工深刻认识到安全生产的重要性，提高安全意识和自我保护能力。二、安全生产责任与工伤认定（一）安全生产责任1.公司各级管理人员安全生产责任公司主要负责人：是公司安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责，应建立健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产投入的有效实施，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。部门负责人：对本部门的安全生产工作负责，组织本部门员工学习和遵守安全生产规章制度，落实安全生产措施，加强对本部门员工的安全教育培训，及时排查本部门的安全隐患，并向公司安全管理部门报告，对本部门发生的工伤事故负责组织调查和处理。班组长：是本班组安全生产的直接责任人，负责组织本班组员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程，做好班前、班中、班后的安全检查工作，发现问题及时处理或报告，对本班组发生的工伤事故承担直接管理责任。2.员工安全生产责任遵守国家有关安全生产的法律法规、公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全教育培训，掌握必要的安全知识和技能，提高安全意识和自我保护能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。（二）工伤认定1.工伤认定范围在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2.视同工伤范围在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。3.不得认定为工伤或者视同工伤的情形故意犯罪的。醉酒或者吸毒的。自残或者自杀的。三、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉奖励颁发“安全生产先进个人”荣誉证书。在公司内部通报表扬。2.物质奖励给予一定金额的奖金，奖金标准根据贡献大小确定。奖励与安全生产相关的物品，如安全防护设备、书籍等。（二）奖励条件1.预防工伤事故方面积极提出安全生产合理化建议，被公司采纳后有效避免工伤事故发生的。及时发现并排除重大安全隐患，防止工伤事故发生的。在安全技术创新、安全管理方法改进等方面取得显著成效，对减少工伤事故起到重要作用的。2.工伤事故应急处理方面在工伤事故发生时，能够迅速采取有效措施进行救援，避免事故扩大，减少人员伤亡和财产损失的。积极参加工伤事故调查处理工作，提供重要线索和证据，协助查明事故原因的。3.安全生产宣传教育方面积极参与公司安全生产宣传教育活动，表现突出，对提高员工安全意识有显著贡献的。撰写安全生产相关的优秀文章、案例分析等，在公司内部刊物或相关媒体发表，起到良好宣传教育作用的。（三）奖励程序1.申报由所在部门或班组填写《安全生产奖励申报表》，详细说明受奖励事项的具体情况、取得的成效及相关证明材料。申报表经部门负责人审核签字后，报公司安全管理部门。2.审核公司安全管理部门对申报材料进行审核，核实情况属实后，提交公司安全生产委员会审议。3.批准公司安全生产委员会根据审核情况进行审议，批准奖励名单，并确定奖励种类和标准。4.表彰与奖励公司召开表彰大会，对获得奖励的员工进行公开表彰，颁发荣誉证书和奖金等奖励物品。将奖励情况在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日，接受全体员工监督。四、处罚制度（一）处罚种类1.警告对违反安全规定情节较轻的员工，给予警告处分，并记录在个人安全档案中。2.罚款根据违规行为的严重程度，处以一定金额的罚款，罚款金额从[X]元到[X]元不等。3.停职检查对严重违反安全规定、导致事故隐患较大或发生轻微工伤事故的员工，责令其停职检查[X]个工作日，期间停发工资，进行安全教育培训和事故调查。4.解除劳动合同对因严重违反安全规定导致重大工伤事故或多次违反安全规定屡教不改的员工，依法解除劳动合同。（二）处罚情形1.违反安全操作规程未按照操作规程进行作业，冒险蛮干的。擅自更改、拆除安全防护装置或设施的。在设备运行时进行违规操作、维修或清理的。2.违反劳动纪律工作时间内擅自离岗、串岗、睡岗的。在工作场所内吸烟、使用明火或违规使用电器设备的。酒后上岗作业的。3.安全培训教育方面无故不参加公司组织的安全教育培训、安全会议等活动的。在安全教育培训考试中作弊的。4.安全检查与隐患排查方面对安全检查提出的整改意见拒不执行的。隐瞒安全隐患不报或故意拖延整改的。5.工伤事故责任因个人违规行为导致工伤事故发生的，按照事故责任大小给予相应处罚。在工伤事故发生后，隐瞒事实、破坏现场、阻碍事故调查的。（三）处罚程序1.调查安全管理部门或相关部门在发现员工违规行为或工伤事故后，立即组织调查，收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言、违规记录等。调查人员应客观、公正地进行调查，确保事实清楚、证据确凿。2.告知将调查结果告知被处罚员工，听取其陈述和申辩意见。如员工对调查结果有异议，可在规定时间内提出书面申诉，公司将进行复查。3.审批根据调查结果和员工的申辩情况，填写《安全生产处罚审批表》，报公司安全管理部门负责人、分管领导审批。对于解除劳动合同等重大处罚决定，需经公司总经理批准。4.执行经批准后的处罚决定，由安全管理部门或相关部门负责执行。对警告、罚款等处罚，应及时通知被处罚员工，并将处罚情况记录在个人安全档案中。对停职检查、解除劳动合同等处罚，应按照公司相关规定办理手续。五、工伤事故处理（一）事故报告1.工伤事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人或现场安全生产管理人员。2.部门负责人接到报告后，应在[X]分钟内报告公司安全管理部门，并组织现场急救和保护事故现场。3.公司安全管理部门接到报告后，应立即向公司主要负责人报告，并按照规定及时向当地安全生产监督管理部门和相关部门报告。（二）事故调查1.公司成立工伤事故调查组，由安全管理部门、人力资源部门、工会等相关人员组成，必要时可邀请外部专家参与。2.事故调查组应在事故发生后[X]个工作日内开展调查工作，查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等。3.调查过程中，应收集相关证据，包括现场勘查记录、证人证言、员工操作记录、设备运行记录等，分析事故原因，确定事故责任。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人按照本制度进行处罚。2.制定事故整改措施，明确整改责任人和整改期限，确保类似事故不再发生。3.对工伤员工进行及时救治和妥善安置，按照国家有关规定给予工伤待遇。4.组