安全生产举报与奖励制度

PAGE安全生产举报与奖励制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时发现并消除安全隐患，鼓励全体员工积极参与安全生产监督，特制定本安全生产举报与奖励制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产相关法律法规及行业标准，确保举报与奖励工作合法合规。2.公平公正原则：对举报信息进行客观、公正的调查核实，给予举报人公平的奖励与反馈。3.及时高效原则：对举报信息迅速响应，及时处理，提高安全生产管理效率。4.保密原则：保护举报人信息安全，防止举报人受到不必要的干扰和报复。二、举报受理（一）举报渠道1.设立专门举报电话：[电话号码]，确保24小时畅通。2.开通电子邮件举报邮箱：[邮箱地址]。3.在公司内部显著位置设置举报信箱，方便员工投递书面举报材料。（二）举报内容要求举报人应提供明确的安全生产违法违规行为或安全隐患信息，包括但不限于以下方面：1.安全设施缺失、损坏或失效：如消防设施损坏、安全警示标识不清等。2.违规操作行为：如未按操作规程进行作业、违规动火等。3.安全管理制度执行不力：如未落实安全生产责任制、未进行安全培训等。4.重大安全隐患：可能导致重大人员伤亡或财产损失的安全隐患。（三）举报受理流程1.接听举报电话或接收举报邮件、信件后，工作人员应详细记录举报内容，包括举报人姓名（可匿名）、联系方式、举报事项等。2.对举报信息进行初步评估，判断是否属于本制度受理范围。如不属于，应告知举报人并说明原因。3.对于属于受理范围的举报信息，及时填写《安全生产举报登记表》，并将举报信息传递给安全管理部门负责人。三、调查核实（一）安全管理部门职责安全管理部门负责人接到举报信息后，应立即组织相关人员进行调查核实。调查人员不少于[X]人，并具备相应的安全专业知识和经验。1.制定调查方案：明确调查目的、范围、方法和步骤。2.开展现场调查：通过现场检查、查阅资料、询问相关人员等方式，收集与举报事项有关的证据。3.分析判断：根据调查获取的证据，对举报事项进行分析判断，确定是否存在安全生产违法违规行为或安全隐患。（二）调查结果反馈1.调查结束后，安全管理部门应及时撰写调查报告，详细说明调查过程、结果及处理建议。2.将调查报告提交给公司安全生产委员会（以下简称“安委会”），由安委会进行审议。3.安委会审议通过后，安全管理部门将调查结果反馈给举报人。如举报事项属实，应告知举报人；如举报事项不属实，应向举报人说明理由。四、奖励标准（一）一般安全隐患举报奖励对于及时发现并举报一般安全隐患的举报人，经核实后给予[X]元奖励。一般安全隐患是指可能导致人员轻伤或一定财产损失的安全隐患。（二）重大安全隐患举报奖励对于发现并举报重大安全隐患的举报人，经核实后给予[X]元奖励。重大安全隐患是指可能导致重大人员伤亡或重大财产损失的安全隐患。（三）安全生产违法违规行为举报奖励1.对于举报安全生产违法违规行为，如违规操作、未落实安全管理制度等，经核实后，根据违法违规行为的严重程度给予举报人[X]元至[X]元不等的奖励。2.对于举报重大安全生产违法违规行为，如非法生产、经营、储存危险化学品等，经核实后，给予举报人[X]元以上的奖励，并视情况给予额外表彰。（四）奖励发放方式1.奖励以现金形式发放。2.安全管理部门在调查结果反馈后，通知举报人领取奖励。举报人应在接到通知后的[X]个工作日内，携带有效身份证件到指定地点领取奖励。3.如举报人无法亲自领取奖励，可委托他人代领，但需提供授权委托书及双方有效身份证件。五、举报人保护（一）公司承诺公司承诺严格保护举报人信息安全，不得泄露举报人姓名、联系方式、举报内容等信息。（二）防止报复措施1.对举报人进行登记备案，记录举报人相关信息，以便在必要时进行跟踪保护。2.如发现举报人受到威胁、报复等情况，公司将立即采取措施，保护举报人安全，并依法追究相关人员责任。3.为举报人提供必要的法律援助，帮助举报人维护自身合法权益。六、责任追究（一）被举报单位或个人责任1.对于被举报存在安全生产违法违规行为或安全隐患的单位或个人，公司将依据相关法律法规和公司内部规定进行严肃处理。2.如构成违法犯罪的，将依法移送司法机关追究刑事责任。（二）调查人员责任调查人员应严格遵守调查程序和纪律，确保调查结果客观、公正。如发现调查人员存在违规行为，将视情节轻重给予相应的纪律处分。七、附则（一）制度解释权本制度由公司安全管理部门负责解释。（二）制度修订本制度将根据国家法律法规、行业标准及公司实际情况适时进行修订