安全生产一岗双责制度

PAGE安全生产一岗双责制度一、总则（一）目的为了加强本公司/组织的安全生产管理，落实安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司/组织持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本安全生产一岗双责制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有部门、岗位及人员。（三）基本原则1.以人为本原则：始终把保障员工的生命安全和身体健康放在首位，切实维护员工的合法权益。2.预防为主原则：坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化安全风险管控，从源头上预防和减少生产安全事故的发生。3.权责一致原则：明确各岗位人员在安全生产工作中的职责和权限，做到责任与权力相统一，确保安全生产责任得到有效落实。4.全员参与原则：强调全体员工在安全生产工作中的主体地位，鼓励员工积极参与安全生产管理，形成全员抓安全的良好氛围。二、安全生产职责（一）公司/组织主要负责人职责1.建立、健全本公司/组织安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证本公司/组织安全生产投入的有效实施，确保安全生产所需的资金、设备、设施等得到及时保障。3.督促、检查本公司/组织的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施本公司/组织的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高应急处置能力。5.及时、如实报告生产安全事故，不得隐瞒、谎报或者迟报。6.组织开展安全生产教育培训和宣传活动，提高员工的安全意识和技能。7.定期召开安全生产工作会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产中的重大问题。（二）公司/组织分管负责人职责1.协助主要负责人抓好安全生产工作，对分管业务范围内的安全生产工作负责。2.组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程，并督促实施。3.组织开展分管业务范围内的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。4.组织制定分管业务范围内的生产安全事故应急救援预案，并组织演练。5.负责分管业务范围内员工的安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和技能。6.定期向主要负责人报告分管业务范围内的安全生产工作情况，及时提出改进安全生产工作的建议。（三）各部门负责人职责1.全面负责本部门的安全生产工作，落实安全生产一岗双责制度。2.组织制定本部门的安全生产规章制度和操作规程，并组织实施。3.组织开展本部门的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。4.负责本部门员工的安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和技能。5.负责本部门生产安全事故的应急处置工作，及时报告并协助公司/组织做好事故调查处理工作。6.配合公司/组织做好安全生产其他相关工作。（四）各岗位员工职责1.遵守本公司/组织的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.积极参与公司/组织的安全生产活动，提出改进安全生产工作的建议。5.在作业过程中，严格遵守安全生产规章制度和操作规程，杜绝违章作业。三、安全生产责任落实（一）签订安全生产责任书1.公司/组织主要负责人与分管负责人签订安全生产责任书：明确双方在安全生产工作中的职责、目标和考核标准，确保分管负责人切实履行安全生产管理职责。2.分管负责人与各部门负责人签订安全生产责任书：将安全生产责任分解到各部门，明确各部门负责人在安全生产工作中的具体责任，确保安全生产工作层层落实。3.部门负责人与本部门员工签订安全生产责任书：使员工明确自己在安全生产工作中的责任和义务，增强员工的安全意识和责任感。（二）安全生产考核1.建立安全生产考核机制：制定科学合理的安全生产考核标准，对公司/组织内各部门、岗位及人员的安全生产工作进行考核评价。2.定期考核：公司/组织每季度对各部门的安全生产工作进行一次考核，各部门每月对本部门员工的安全生产工作进行一次考核。3.考核结果应用：将安全生产考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励；对安全生产工作不力的部门和个人进行批评教育，并责令限期整改；对因工作失误导致发生生产安全事故的部门和个人，依法依规追究责任。四、安全生产监督检查（一）监督检查主体1.公司/组织安全管理部门：负责组织开展全公司/组织的安全生产监督检查工作，对各部门的安全生产工作进行日常监督管理。2.各部门安全管理人员：负责本部门的安全生产监督检查工作，及时发现和消除本部门的安全隐患。3.公司/组织领导：定期对公司/组织的安全生产工作进行检查，对发现的问题及时督促整改。（二）监督检查内容1.安全生产责任制落实情况：检查各部门、岗位及人员是否认真履行安全生产职责，安全生产责任书签订及执行情况。2.安全生产规章制度和操作规程执行情况：查看员工是否遵守公司/组织的安全生产规章制度和操作规程，有无违章作业现象。3.安全设施设备运行情况：检查各类安全设施设备是否正常运行，是否定期进行维护保养和检测。4.隐患排查治理情况：了解各部门隐患排查治理工作开展情况，是否及时发现并消除安全隐患。5.安全生产教育培训情况：检查员工安全生产教育培训计划的制定和实施情况，员工的安全意识和技能是否得到提高。6.应急救援工作情况：查看生产安全事故应急救援预案的制定和演练情况，应急救援物资和设备是否配备齐全并完好有效。（三）监督检查方式1.定期检查：公司/组织每月组织一次全面的安全生产大检查，各部门每周组织一次安全检查。2.专项检查：根据安全生产工作的需要，针对重点部位、关键环节、特殊时期等开展专项安全检查。3.季节性检查：结合不同季节的特点，开展季节性安全检查，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等检查。4.节假日检查：在节假日前后，组织开展安全生产检查，确保节日期间安全生产。5.日常巡查：安全管理人员对作业现场进行日常巡查，及时发现和处理安全问题。（四）隐患排查治理1.隐患排查：各部门、岗位及人员要定期开展安全隐患排查工作，对排查出的安全隐患要进行详细记录，包括隐患的部位、内容、可能造成的后果等。2.隐患分级：根据隐患的严重程度和可能造成的危害，将安全隐患分为一般隐患和重大隐患。3.隐患治理：对于一般隐患，由发现部门立即组织整改；对于重大隐患，由公司/组织安全管理部门下达隐患整改通知书，明确整改责任部门、整改措施、整改期限等，整改责任部门要按照要求认真组织整改，并及时将整改情况反馈给安全管理部门。4.隐患跟踪复查：安全管理部门要对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底治理。对整改不力的部门和个人要进行严肃处理。五、安全生产教育培训（一）教育培训计划1.公司/组织安全管理部门：每年年初制定全公司/组织的安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.各部门：根据公司/组织安全生产教育培训计划，结合本部门实际情况，制定本部门的安全生产教育培训计划，并报公司/组织安全管理部门备案。（二）教育培训内容1.安全生产法律法规：学习国家有关安全生产的法律法规，增强员工依法安全生产的意识。2.安全生产规章制度和操作规程：使员工熟悉公司/组织的安全生产规章制度和操作规程，掌握正确的操作方法。3.安全知识和技能：包括安全基础知识、安全技术知识、事故预防与应急处理知识等，提高员工的安全意识和技能水平。4.典型事故案例分析：通过分析典型事故案例，吸取教训，提高员工对事故的防范能力。（三）教育培训方式1.内部培训：由公司/组织内部的安全管理人员或专业技术人员进行授课培训。2.外部培训：根据需要，邀请外部专家或培训机构来公司/组织进行培训。3.现场培训：在作业现场，由经验丰富的员工对新员工或其他员工进行实际操作培训。4.网络培训：利用网络平台，开展线上安全生产教育培训，方便员工随时随地学习。（四）教育培训效果评估1.培训结束后：对参加培训的员工进行考核，考核方式可以采用考试、实际操作等，了解员工对培训内容的掌握程度。2.跟踪评估：对培训后的员工在工作中的表现进行跟踪评估，观察员工是否将所学的安全知识和技能应用到实际工作中，是否提高了工作中的安全意识和防范能力。3.总结改进：根据教育培训效果评估结果，总结经验教训，及时调整和改进教育培训计划和内容，提高教育培训质量。六、生产安全事故应急救援（一）应急救援预案制定1.公司/组织安全管理部门：组织制定本公司/组织的生产安全事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等。2.各部门：根据公司/组织生产安全事故应急救援预案，结合本部门实际情况，制定本部门的应急救援预案，并报公司/组织安全管理部门备案。（二）应急救援组织机构及职责1.应急救援指挥中心：由公司/组织主要负责人担任总指挥，分管负责人担任副总指挥，成员包括各部门负责人。应急救援指挥中心负责全面指挥和协调生产安全事故应急救援工作。2.应急救援工作小组：设立抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等工作小组，明确各小组的职责分工，负责具体的应急救援工作。（三）应急救援物资和设备保障1.配备应急救援物资和设备：根据应急救援工作的需要，配备必要的消防器材、急救药品、防护用品、通讯设备、交通工具等应急救援物资和设备，并定期进行维护保养和更新，确保其完好有效。2.建立应急救援物资和设备管理制度：明确应急救援物资和设备的采购、储存、使用、维护、报废等管理要求，确保应急救援物资和设备的管理规范有序。（四）应急救援演练1.制定演练