安全生产事故隐患举报制度

PAGE安全生产事故隐患举报制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时发现并消除事故隐患，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产事故隐患举报制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各生产经营环节以及所有员工。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，确保举报制度的合法性和有效性。2.公平公正原则对举报信息进行公正、公平的调查处理，保障举报人的合法权益，不得歧视、刁难举报人。3.及时高效原则对举报信息迅速响应，及时组织调查核实，尽快消除事故隐患，避免事故发生。4.保密原则保护举报人隐私，对举报人信息严格保密，防止举报人受到打击报复。二、事故隐患定义及分类（一）事故隐患定义本制度所称安全生产事故隐患，是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为、管理上的缺陷和环境的不利因素。（二）事故隐患分类1.一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。2.重大事故隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患；或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。三、举报渠道及方式（一）举报电话设立专门的安全生产事故隐患举报电话[电话号码]，确保24小时畅通。（二）举报邮箱开通举报邮箱[邮箱地址]，举报人可通过发送邮件详细描述事故隐患情况。（三）现场举报员工可直接向公司安全管理部门或所在部门负责人现场举报事故隐患，并填写《安全生产事故隐患举报登记表》。（四）其他方式鼓励员工通过公司内部办公系统、微信公众号等其他便捷方式进行举报。四、举报受理（一）受理部门公司安全管理部门负责安全生产事故隐患举报的受理工作。（二）受理流程1.接到举报后，受理人员应详细记录举报内容，包括举报人姓名、联系方式、举报时间、事故隐患具体情况等。2.对于紧急事故隐患，受理人员应立即启动应急响应程序，并通知相关部门采取措施，防止事故发生。3.对不属于本制度受理范围的举报，受理人员应向举报人说明情况，并告知其正确的举报渠道。五、举报调查核实（一）调查核实部门安全管理部门接到举报后，应立即组织相关部门和专业人员对举报内容进行调查核实。涉及多个部门的事故隐患，由安全管理部门牵头协调相关部门共同开展调查。（二）调查核实方法1.查阅相关文件、记录、档案等资料，了解事故隐患可能涉及的生产经营环节、设备设施、操作规程等情况。2.实地查看事故隐患现场，检查设备设施运行状况、作业环境条件、人员操作行为等，核实举报内容的真实性。3.与相关人员进行谈话，了解事故隐患的发现过程、存在时间、可能造成的危害等情况，收集相关证据。（三）调查核实期限一般事故隐患应在接到举报后的[X]个工作日内完成调查核实；重大事故隐患应在接到举报后的[X]个工作日内完成初步调查核实，并及时向上级主管部门报告。因特殊情况需要延长调查核实期限的，应向举报人说明原因。六、举报处理（一）一般事故隐患处理经调查核实确认为一般事故隐患的，安全管理部门应立即下达《事故隐患整改通知书》，责令责任部门限期整改。整改期限届满后，责任部门应提交整改报告，安全管理部门组织验收。验收合格的，隐患消除；验收不合格的，责令继续整改，直至验收合格。（二）重大事故隐患处理经调查核实确认为重大事故隐患的，安全管理部门应立即下达《重大事故隐患停产停业整改通知书》，责令相关部门立即停产停业，并采取有效的安全防范措施。同时，组织制定重大事故隐患治理方案，明确治理目标、治理措施、责任人员、治理期限和应急处置预案等内容。治理期限内，安全管理部门应定期对治理情况进行监督检查，确保隐患得到有效治理。重大事故隐患治理完成后，由安全管理部门组织相关专家进行评估验收。验收合格后，方可恢复生产经营活动。（三）举报奖励1.对于及时发现并举报安全生产事故隐患，避免事故发生或减少事故损失的举报人，公司将给予奖励。奖励标准根据事故隐患的严重程度和举报人的贡献大小确定，具体如下：举报一般事故隐患，经核实后避免事故发生的，给予举报人[X]元奖励。举报重大事故隐患，经核实后避免重大事故发生的，给予举报人[X]元奖励；对事故发生起到关键遏制作用的，给予举报人[X]元以上[X]元以下奖励。2.举报人应在接到奖励通知后的[X]个工作日内，凭有效身份证件到公司安全管理部门领取奖励。逾期未领取的，视为自动放弃。（四）举报人权益保护1.公司严禁任何单位和个人对举报人进行打击报复。对打击报复举报人的，一经查实，将依法依规严肃处理；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。2.举报人因举报行为受到单位或他人刁难、威胁、打击报复的，可向公司安全管理部门或上级主管部门反映，公司将及时采取措施予以保护。七、信息公开（一）公开内容公司定期对安全生产事故隐患举报及处理情况进行统计分析，将举报数量与类型、处理结果、整改情况等信息进行公开。公开内容应包括事故隐患基本情况、举报受理及处理过程、整改措施及成效、举报奖励情况等，但涉及举报人隐私的信息除外。（二）公开方式1.通过公司内部公告栏、内部办公系统等渠道向全体员工公开。2.在公司微信公众号等外部平台进行适当公开，接受社会监督。八、培训与宣传（一）培训1.公司安全管理部门应定期组织安全生产事故隐患举报制度培训，提高员工对举报制度的认识和理解，掌握举报方式、受理流程、奖励政策等内容。2.培训对象包括公司各级管理人员、安全管理人员、一线员工等，培训方式可采用集中授课、现场讲解、案例分析等多种形式。（二）宣传1.利用公司内部宣传栏、标语、海报等形式，广泛宣传安全生产事故隐患举报制度，营造良好的举报氛围。2.通过公司微信公众号、短信平台等渠道，定期推送安全生产事故隐患举报相关信息，提高员工的知晓率和参与度。九、监督与考核（一）监督检查1.公司安全管理部门负责对各部门安全生产事故隐患举报制度的执行情况进行监督检查，定期对举报受理、调查核实、处理结果等工作进行抽查。2.对发现举报制度执行不力的部门，责令限期整改；对整改不到位的，进行通报批评，并追究相关人员责任。（二）考核评价1.将安全生产事故隐患举报制度执行情况纳入公司安全生产绩效考核体系，对各部门和员工进行考核评价。2.考核内容包括举报渠道畅通情况、举报受理及时率、调查核实准确率、隐患整改完成率、举报奖励落实情况等。3.根据考核结果，对在安全生产事故隐