城管局安全生产考核制度

PAGE城管局安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强城管局安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本局实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于城管局机关各科室、下属各事业单位及其工作人员在安全生产工作中的考核。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确的标准和程序，实事求是地评价被考核对象的安全生产工作表现，确保考核结果真实、准确、公正。2.注重实效原则：以安全生产工作实际成效为重点，突出对安全生产责任落实、隐患排查治理、事故预防等工作的考核，注重考核结果的运用，促进安全生产工作水平提升。3.动态管理原则：根据安全生产形势和工作要求，及时调整考核内容和标准，实行动态管理，确保考核制度的科学性和适应性。二、考核组织与职责（一）考核组织成立城管局安全生产考核领导小组（以下简称“领导小组”），由局主要领导任组长，分管领导任副组长，机关各科室、下属各事业单位负责人为成员。领导小组下设办公室，设在局安全管理科室，负责考核工作的具体组织实施。（二）职责分工1.领导小组职责研究制定安全生产考核工作政策、制度和标准。审定年度安全生产考核方案和考核结果。协调解决考核工作中的重大问题。2.考核办公室职责组织实施年度安全生产考核工作，制定考核计划、考核细则和评分标准。收集、整理和分析考核资料，组织现场考核和评分。汇总考核结果，提出考核意见和建议，提交领导小组审定。负责考核结果的通报、存档和信息公开等工作。3.机关各科室、下属各事业单位职责负责本部门安全生产工作的组织实施和日常管理，落实安全生产责任。按照考核要求，及时报送安全生产工作相关资料，配合考核办公室开展考核工作。根据考核结果，制定改进措施，加强安全生产工作，不断提高安全生产管理水平。三、考核内容与标准（一）安全生产责任落实（30分）1.安全生产责任制建立与落实（15分）各部门是否制定明确的安全生产责任制，明确各级领导、各岗位人员的安全生产职责（5分）。安全生产责任制是否层层签订，责任落实到具体岗位和人员（5分）定期对安全生产责任制落实情况进行检查和考核，有记录、有结果运用（5分）。2.安全生产目标管理（10分）制定年度安全生产目标，并将目标分解到各部门、各岗位（3分）。定期对安全生产目标完成情况进行跟踪、分析和评估，有明确的改进措施（4分）。年度安全生产目标完成情况良好，未发生较大及以上生产安全事故（3分）。3.安全生产投入保障（5分）按照国家规定和实际需要，足额提取安全生产费用，并专款专用（3分）。保障安全生产设施设备建设、维护、更新等所需资金，确保安全生产工作正常开展（2分）。（二）安全生产管理制度建设（20分）1.安全生产规章制度完善（10分）建立健全安全生产各项规章制度，包括安全生产责任制、安全生产检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案及演练制度等（5分）。各项规章制度符合国家法律法规和行业标准要求，具有可操作性（5分）。2.安全生产操作规程制定（5分）对涉及安全生产的设备、设施、作业活动等，制定详细的操作规程（3分）。操作规程张贴在作业现场显著位置，操作人员熟悉并严格执行（2分）。3.安全生产管理制度执行与监督（5分）严格执行安全生产各项规章制度，定期对制度执行情况进行监督检查，有记录、有整改（3分）。对违反安全生产管理制度的行为，及时进行纠正和处理，严肃追究责任（2分）。（三）安全生产教育培训（15分）1.教育培训计划制定与实施（5分）制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式（3分）。按照培训计划组织实施培训，培训记录完整，培训效果良好（2分）。2.从业人员安全培训（5分）组织新入职人员进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业（2分）。定期对在职人员进行安全生产再培训，提高从业人员安全意识和操作技能（2分）。特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格取得相应资格证书后，方可上岗作业（1分）。3.安全宣传与教育活动（5分）开展形式多样的安全生产宣传活动，如安全知识竞赛、安全演讲、安全文化展览等，营造良好的安全生产氛围（3分）。组织安全生产应急演练，提高从业人员应急处置能力（2分）。（四）安全生产检查与隐患排查治理（20分）1.安全生产检查制度执行（5分）建立定期安全生产检查制度，明确检查内容、检查人员和检查周期（3分）。按照检查制度组织开展安全生产检查，检查记录详实，对发现的问题及时整改（2分）。2.隐患排查治理（10分）建立隐患排查治理台账，对排查出的安全隐患进行详细登记，包括隐患名称、隐患位置、隐患类型、隐患等级、整改措施、整改责任人、整改期限等（5分）。对排查出的安全隐患进行分类分级管理，按照“五落实”要求进行整改，及时消除隐患（5分）。3.重大危险源管理（5分）对本部门存在的重大危险源进行登记建档，定期进行检测、评估、监控（3分）。制定重大危险源应急预案，配备必要的应急救援设备和物资，定期组织演练（2分）。（五）安全生产应急管理（10分）1.应急预案制定与完善（5分）制定完善的安全生产应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案（3分）。应急预案符合实际情况，具有科学性、实用性和可操作性，定期进行修订（2分）。2.应急救援队伍建设与物资储备（3分）建立应急救援队伍，明确队伍职责和人员分工，并定期组织培训和演练（2分）。储备必要的应急救援物资和设备，确保应急救援物资完好有效，随时可投入使用（1分）。3.应急演练与事故处置（2分）定期组织安全生产应急演练，检验和提高应急救援能力（1分）。发生生产安全事故时，能够及时启动应急预案，迅速开展救援工作，最大限度减少事故损失，并按规定及时报告（1分）。四、考核方式与程序（一）考核方式考核采取日常考核与年度考核相结合的方式进行。日常考核由考核办公室根据各部门安全生产工作日常开展情况进行不定期检查和记录；年度考核在每年年底进行，对各部门全年安全生产工作进行全面考核评价。（二）考核程序1.考核准备考核办公室制定年度考核方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排等。被考核部门按照考核要求，准备安全生产工作相关资料，包括安全生产责任制、规章制度、检查记录、培训档案、隐患排查治理台账、应急预案等。2.自评与上报各部门对照考核标准进行自评，总结本年度安全生产工作情况，填写自评报告，并将自评结果及相关资料上报考核办公室。自评报告应包括安全生产责任落实、制度建设、教育培训、检查与隐患治理、应急管理等方面的工作开展情况、取得的成效及存在的问题和改进措施等内容。3.现场考核考核办公室组织考核组对被考核部门进行现场考核，通过查阅资料、实地查看、人员访谈等方式，对各部门安全生产工作进行全面检查和评估。现场考核结束后，考核组根据考核情况填写现场考核记录，提出考核意见和建议。4.综合评定考核办公室根据日常考核和现场考核结果，对各部门安全生产工作进行综合评定，确定考核得分。考核得分按照各项考核内容的分值占比进行计算，满分为100分。5.结果审定与通报考核结果报领导小组审定后，进行全局通报。对考核成绩优秀的部门予以表彰和奖励；对考核不合格的部门，责令限期整改，并对相关责任人进行问责。五、考核结果运用（一）与评先评优挂钩将安全生产考核结果作为各部门和工作人员评先评优的重要依据。对安全生产工作成绩突出的部门和个人，在全局范围内进行表彰和奖励；对安全生产考核不合格的部门和个人，取消当年评先评优资格。（二）与绩效奖金挂钩根据安全生产考核结果，对各部门和工作人员发放相应的绩效奖金。考核得分在90分及以上的部门，全额发放绩效奖金；考核得分在8089分之间的部门，按照绩效奖金总额的90%发放；考核得分在7079分之间的部门，按照绩效奖金总额的80%发放；考核得分在6069分之间的部门，按照绩效奖金总额的60%发放；考核得分在60分以下的部门，不予发放绩效