安全生产奖惩及考核制度

PAGE安全生产奖惩及考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全预防措施，积极消除安全隐患，防患于未然。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，全面加强安全生产管理。4.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。二、安全生产职责（一）公司各级管理人员职责1.公司主要负责人全面负责公司安全生产工作，是安全生产第一责任人。组织制定并实施公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.分管安全生产负责人协助主要负责人抓好公司安全生产工作，对安全生产工作负直接领导责任。组织制定公司安全生产年度工作计划和目标，并组织实施。组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，督促落实整改措施。组织制定并实施公司安全生产培训教育计划。组织制定并实施公司生产安全事故应急预案演练计划。协调解决安全生产工作中的重大问题。3.其他分管负责人按照“管业务必须管安全”的原则，负责分管业务范围内的安全生产工作，对分管业务的安全生产工作负直接领导责任。组织制定分管业务的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。督促分管部门开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。组织分管部门员工参加安全生产培训教育，提高员工安全意识和技能。参与分管业务范围内生产安全事故的应急救援和调查处理工作。4.部门负责人负责本部门的安全生产工作，是本部门安全生产第一责任人。组织落实公司安全生产规章制度和操作规程，确保本部门安全生产工作的有效开展。组织开展本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。组织本部门员工参加安全生产培训教育，提高员工安全意识和技能。负责本部门安全设施、设备的维护和管理，确保其正常运行。及时报告本部门发生的生产安全事故，并组织救援和应急处置工作。5.班组长负责本班组的安全生产工作，是本班组安全生产第一责任人。组织落实公司和部门的安全生产规章制度和操作规程，确保本班组安全生产工作的有效开展。组织开展本班组的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。组织本班组员工参加安全生产培训教育，提高员工安全意识和技能。负责本班组安全设施、设备的日常检查和维护，发现问题及时报告。督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。及时报告本班组发生的生产安全事故，并组织现场应急处置工作。（二）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。4.积极参加公司组织的安全生产活动，提出安全生产合理化建议。5.在作业过程中，严格遵守本岗位安全操作规程，不违章作业，不冒险蛮干。三、安全生产奖励（一）奖励原则1.对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，给予及时、适当的奖励。2.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。（二）奖励条件1.认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和公司安全生产规章制度，在安全生产工作中成绩突出的。2.积极参加安全生产教育培训，提高安全意识和技能，在安全生产知识竞赛、技能比武等活动中取得优异成绩的。3.及时发现并消除重大安全隐患，避免重大生产安全事故发生的。4.在生产安全事故应急救援工作中，表现英勇、处置得当，有效减少事故损失的。5.积极开展安全生产技术创新、管理创新，提出合理化建议并被采纳，取得良好安全效果的。6.连续多年无生产安全事故，安全生产工作成绩突出的部门。（三）奖励种类1.荣誉称号：授予“安全生产先进个人”“安全生产先进班组”“安全生产先进部门”等荣誉称号。2.奖金奖励：给予一定数额的奖金奖励。3.其他奖励：根据实际情况，给予表彰、晋升、培训机会等其他奖励。（四）奖励程序1.部门或个人申报：符合奖励条件的部门或个人，填写《安全生产奖励申报表》，并附相关证明材料，报所在部门审核。2.部门审核：所在部门对申报材料进行审核，核实情况属实后，签署意见报公司安全生产管理部门。3.公司评审：公司安全生产管理部门组织有关人员对申报材料进行评审，提出奖励建议名单，报公司安全生产委员会审定。4.公司批准：公司安全生产委员会审定通过后，报公司总经理批准。5.表彰奖励：公司召开表彰大会或发布文件，对获得奖励的部门和个人进行表彰奖励。四、安全生产处罚（一）处罚原则1.对违反安全生产规章制度和操作规程的行为，依法依规给予严肃处罚。2.处罚坚持教育与处罚相结合，以教育为主的原则。（二）处罚种类1.警告：对违反安全生产规定情节较轻的行为，给予警告处分。2.罚款：根据违规行为的严重程度，给予一定数额的罚款。3.停职检查：对严重违反安全生产规定，可能导致重大安全事故的人员，责令其停职检查，限期整改。4.辞退：对屡教不改、严重违反安全生产规定，造成重大安全事故或恶劣影响的人员，予以辞退。（三）处罚情形1.未按照规定履行安全生产职责，导致安全生产工作出现问题的。2.违反安全生产规章制度和操作规程，冒险作业、违章指挥的。3.未按照规定进行安全生产教育培训，员工不具备必要的安全生产知识和技能的。4.未按照规定进行安全检查和隐患排查治理，对发现的安全隐患未及时整改的。5.未按照规定配备和使用安全设施、设备，或者安全设施、设备存在故障未及时修复的。6.未按照规定制定和实施生产安全事故应急预案，或者在事故发生时未及时有效组织救援的。7.隐瞒事故不报或者谎报、瞒报事故情况的。8.阻碍、干涉安全生产监督管理工作或者拒绝、阻挠安全生产行政执法人员依法执行公务的。（四）处罚程序1.现场检查发现：安全生产管理人员在现场检查中发现违规行为，当场予以制止，并填写《安全生产违规行为记录单》，记录违规行为的时间、地点、人员、行为等情况。2.调查核实：对违规行为进行调查核实，收集相关证据材料，听取当事人的陈述和申辩。3.提出处罚意见：根据调查核实情况，安全生产管理部门提出处罚意见，报公司安全生产委员会审批。4.公司批准：公司安全生产委员会审批通过后，下达《安全生产处罚决定书》。5.执行处罚：被处罚人接到《安全生产处罚决定书》后，必须在规定的期限内执行处罚决定。罚款由财务部门从其工资中扣除，其他处罚措施按照规定执行。6.申诉：被处罚人对处罚决定不服的，可以在接到处罚决定书之日起[X]个工作日内，向公司安全生产管理部门提出申诉。公司安全生产管理部门应在接到申诉后[X]个工作日内进行复查，并将复查结果告知申诉人。如申诉人仍不服复查结果，可向上一级主管部门申请复议。五、安全生产考核（一）考核原则1.坚持客观公正、科学合理、全面准确的原则。2.考核结果与安全生产奖惩挂钩，与员工绩效、晋升、薪酬等挂钩。（二）考核内容1.安全生产目标完成情况：考核各部门、车间、班组年度安全生产目标的完成情况，包括事故发生率、伤亡人数、职业病发病率等指标。2.安全生产责任制落实情况：考核各级管理人员和员工安全生产责任制的履行情况，是否做到职责明确、责任落实。3.安全生产规章制度执行情况：考核公司安全生产规章制度的执行情况，包括安全操作规程、安全检查制度、隐患排查治理制度、安全教育培训制度等的执行情况。4.安全设施设备管理情况：考核安全设施设备的配备、维护、保养、使用情况，是否完好有效。5.安全生产教育培训情况：考核各部门、车间、班组安全生产教育培训计划的执行情况，员工的安全意识和技能水平。6.生产安全事故应急管理情况：考核生产安全事故应急预案的制定、演练情况，应急救援队伍的建设和应急物资的储备情况。（三）考核方式及周期1.考核方式日常检查考核：安全生产管理部门通过日常安全检查、专项检查、季节性检查等方式，对各部门、车间、班组的安全生产工作进行检查考核，记录检查情况和发现的问题。定期考核：每季度、每年对各部门、车间、班组的安全生产工作进行定期考核，考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况等。事故考核：对发生生产安全事故的部门和班组，按照事故的严重程度和责任大小进行考核。2.考核周期日常检查考核：随时进行。定期考核：每季度末进行季度考核，每年末进行年度考核。事故考核：在事故发生后立即进行，并根据事故调查处理结果进行后续考核。（四）考核评分标准1.制定详细的安全生产考核评分标准，明确各项考核内容的分值和评分细则。2.考核评分采用百分制，根据考核结果分为优秀（[X]分及以上）、良好（[X][X]分）、合格（[X][X]分）、不合格（[X]分以下）四个等级。（五）考核结果应用1.与安全生产奖惩挂钩：根据考核结果，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对考核不合格的部门和个