安全生产部奖罚制度规定

PAGE安全生产部奖罚制度规定一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司各项生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本奖罚制度规定。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全不受威胁。2.预防为主原则：强化安全生产预防措施，做到防患于未然，减少事故发生的可能性。3.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。4.教育与处罚相结合原则：通过处罚与教育相结合的方式，提高员工的安全意识和安全技能，促使员工自觉遵守安全规定。二、奖励规定（一）安全管理奖励1.部门奖励年度内本部门未发生任何安全事故，且安全管理工作成绩显著，经安全生产部评估，给予该部门[X]元的安全管理奖励。在安全隐患排查治理工作中表现突出，能够及时发现并上报重大安全隐患，避免事故发生的部门，给予[X]元奖励。积极配合公司安全生产部开展安全培训、应急演练等活动，且效果良好的部门，给予[X]元奖励。2.个人奖励员工在安全生产工作中提出合理化建议，被公司采纳并有效实施，为公司安全生产做出重要贡献的，给予[X]元至[X]元的奖励。发现他人存在违规操作行为，及时制止并避免事故发生的员工，给予[X]元奖励。在安全事故应急处理过程中，表现英勇、处置得当，有效降低事故损失的员工，给予[X]元至[X]元的奖励，并视情况给予表彰。（二）安全技术创新奖励1.员工自行研发或改进安全技术设备、工艺，经实际应用后效果显著，提高了公司安全生产水平的，给予[X]元至[X]元的奖励，并根据创新成果的影响力给予相应的荣誉称号。2.积极推广应用先进的安全管理理念和方法，在公司内取得良好效果的部门或个人，给予[X]元奖励。（三）安全培训与宣传奖励1.参与安全培训授课的员工，授课质量高、内容丰富实用，受到员工好评的，每次给予[X]元奖励。2.在公司内部安全宣传活动中表现积极，撰写的安全宣传稿件、制作的安全宣传资料等具有较高质量和影响力的员工或部门，给予[X]元奖励。三、处罚规定（一）安全事故处罚1.发生轻微安全事故（造成一定经济损失，但未导致人员伤亡），对事故责任部门负责人给予警告处分，并处罚款[X]元；对直接责任人给予警告处分，处罚款[X]元至[X]元。同时，事故责任部门要负责事故的调查、分析和整改，制定详细的整改措施并报安全生产部备案。2.发生一般安全事故（造成人员轻伤或一定经济损失），对事故责任部门负责人给予记过处分，处罚款[X]元至[X]元；对直接责任人给予记过处分，处罚款[X]元至[X]元。事故责任部门要在规定时间内完成事故报告、调查处理和整改工作，并向公司全体员工通报事故情况，以起到警示作用。3.发生重大安全事故（造成人员重伤或重大经济损失），对事故责任部门负责人给予撤职处分，处罚款[X]元至[X]元；对直接责任人给予开除处分，处罚款[X]元，并依法追究相关法律责任。同时，公司将对事故进行全面深入的调查，分析事故原因，总结经验教训，采取切实有效的措施防止类似事故再次发生。4.发生特大安全事故（造成人员死亡或特大经济损失），对事故责任部门负责人及相关管理人员依法追究刑事责任，并给予公司内部最高级别的处罚，直至解除劳动合同。公司将全力配合政府相关部门进行事故调查处理，积极承担应有的责任。（二）违规操作处罚1.员工违反安全操作规程进行作业，尚未造成事故的，给予警告处分，处罚款[X]元。同时，责令其立即停止违规行为，接受安全生产培训，经考核合格后方可重新上岗。2.多次违反安全操作规程或因违规操作导致安全隐患的员工，给予记过处分，处罚款[X]元至[X]元，并安排其参加专项安全培训，待培训结束且考核通过后，视情况调整工作岗位。3.因违规操作引发安全事故的员工，按照安全事故处罚规定进行严肃处理。（三）安全隐患整改不力处罚1.对安全生产部下达的安全隐患整改通知书，未按时限要求完成整改的部门，给予警告处分，处罚款[X]元。同时，责令其加快整改进度，确保在规定时间内完成整改任务。2.整改措施落实不到位，导致安全隐患依然存在的部门，给予记过处分，处罚款[X]元至[X]元。安全生产部将对整改情况进行跟踪复查，如仍未达到整改要求，将进一步加大处罚力度。3.对拒不整改安全隐患或整改不力导致事故发生的部门负责人及相关责任人，按照安全事故处罚规定进行处理。（四）安全培训与教育违规处罚1.员工无故不参加公司组织的安全培训，给予警告处分，处罚款[X]元。并要求其在规定时间内补训，补训合格后方可继续上岗。2.在安全培训考试中作弊的员工，给予记过处分，处罚款[X]元至[X]元，该次培训成绩无效，并重新参加培训和考试。3.部门未按照公司要求组织员工进行安全培训，导致员工安全意识淡薄、安全技能不足的，给予部门负责人警告处分，处罚款[X]元。同时，责令部门立即组织培训，确保员工具备必要的安全知识和技能。四、奖励与处罚程序（一）奖励程序1.由部门或个人填写《安全生产奖励申请表》，详细说明获奖理由、事迹及相关证明材料。2.申请表经所在部门负责人审核签字后，报安全生产部。3.安全生产部对申报材料进行核实和评估，提出奖励建议。4.将奖励建议提交公司领导审批。5.经公司领导批准后，由安全生产部负责公示奖励名单，并发放奖励。（二）处罚程序1.安全生产部在日常安全检查、事故调查等工作中发现违规行为或安全事故后，填写《安全生产处罚通知单》。2.《安全生产处罚通知单》详细记录违规行为或事故情况、处罚依据及处罚建议，经安全生产部负责人签字后送达受处罚部门或个人。3.受处罚部门或个人如有异议，可在接到通知单后的[X]个工作日内，向安全生产部提出申诉。安全生产部应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果反馈给申诉人。4.如申诉不成立，处罚决定生效。受处罚部门或个人应按照处罚通知单要求接受处罚，并在规定时间内完成整改或采取其他补救措施。5.安全生产部负责对处罚执行