安全生产承诺及报告制度

PAGE安全生产承诺及报告制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，强化全员安全生产责任意识，规范安全生产承诺及报告行为，及时消除安全隐患，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位以及所有参与公司生产经营活动的人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司各项安全规章制度。2.诚实守信原则：安全生产承诺应真实、准确、完整，报告信息应及时、客观、真实。3.全面覆盖原则：涵盖公司生产经营活动的全过程、各环节及所有人员。4.动态管理原则：根据公司发展、法律法规变化及实际安全状况，适时调整完善承诺及报告制度。二、安全生产承诺（一）承诺主体公司主要负责人、各级管理人员、各岗位员工均为安全生产承诺主体。（二）承诺内容1.主要负责人承诺建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设。组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程。组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。保证本单位安全生产投入的有效实施。督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.各级管理人员承诺认真履行安全生产管理职责，落实安全生产责任制，确保管辖范围内安全生产工作有序开展。组织或参与安全检查、隐患排查治理，及时督促整改安全问题。组织或参与安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。监督员工遵守安全生产规章制度和操作规程，制止违章行为。及时、准确报告安全生产相关信息，积极参与事故应急处置。3.各岗位员工承诺遵守公司安全生产规章制度和操作规程，不违章作业。接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能。正确佩戴和使用劳动防护用品。发现事故隐患或不安全因素，立即报告并积极参与整改。积极参与事故应急救援，服从现场指挥。（三）承诺方式1.签订承诺书：公司主要负责人、各级管理人员、各岗位员工应签订安全生产承诺书，明确承诺事项和责任。承诺书一式两份，一份由承诺人留存，一份交公司安全管理部门存档。2.公开承诺：公司通过内部公告栏、网站等形式，公开主要负责人及各级管理人员的安全生产承诺内容，接受员工监督。（四）承诺期限安全生产承诺期限为自签订承诺书之日起[X]年。期满后，应重新签订承诺书。（五）承诺变更1.承诺人因工作变动、职责调整等原因，需要变更承诺内容的，应及时向公司安全管理部门提出申请，经审核批准后，重新签订承诺书。2.公司因发展、法律法规变化等原因，需要调整安全生产承诺内容的，应及时通知承诺人，承诺人应在规定时间内重新签订承诺书。三、安全生产报告（一）报告主体公司内所有人员均有义务及时报告安全生产相关信息。（二）报告内容1.事故报告发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于[X]小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。报告内容应包括事故发生的时间、地点、原因、经过、伤亡情况、损失情况等。2.隐患报告员工发现事故隐患或不安全因素后，应立即向本岗位负责人或安全管理部门报告。报告内容应包括隐患或不安全因素的具体位置、表现形式、可能造成的危害等。安全管理部门接到隐患报告后，应及时进行评估，确定隐患等级，并组织相关人员进行整改。3.其他重要信息报告安全生产法律法规、标准规范发生重大变化，可能影响公司安全生产的，应及时报告公司安全管理部门。公司安全生产管理机构、人员发生重大调整，可能影响安全生产工作的，应及时报告公司主要负责人。公司内发生可能引发安全生产事故的重大事件，如火灾、爆炸、泄漏等，应立即报告公司安全管理部门和相关领导。（三）报告方式1.口头报告：事故现场有关人员发现事故后，应立即通过电话、对讲机等方式向本单位负责人或安全管理部门进行口头报告。2.书面报告：隐患报告、事故报告及其他重要信息报告应采用书面形式，填写《安全生产报告表》，并签字确认。报告表应包括报告人姓名、部门、报告时间、报告内容等信息。书面报告可通过电子邮件、传真、纸质文件等方式提交给安全管理部门。3.紧急报告：在发生紧急情况，如重大事故、火灾、爆炸等时，应立即启动紧急报告程序，通过电话、短信等方式向公司主要负责人、安全管理部门及相关领导进行紧急报告，并同时采取应急措施，防止事故扩大。（四）报告流程1.隐患报告流程员工发现隐患后，填写《安全生产报告表》，向本岗位负责人报告。本岗位负责人接到报告后，对隐患进行初步评估，如属于本岗位能够立即整改的，应立即组织整改；如属于重大隐患或本岗位无法整改的，应填写《安全生产报告表》，在[X]小时内报告部门负责人。部门负责人接到报告后，组织相关人员对隐患进行评估，确定隐患等级，并制定整改措施。如属于本部门能够整改的，应立即组织整改；如属于重大隐患或本部门无法整改的，应填写《安全生产报告表》，在[X]小时内报告安全管理部门。安全管理部门接到报告后，对隐患进行汇总分析，根据隐患等级，下达《隐患整改通知书》，明确整改责任部门、整改期限、整改要求等。整改责任部门应按照要求进行整改，并在规定期限内将整改情况书面报告安全管理部门。2.事故报告流程事故发生后，事故现场有关人员应立即向本单位负责人报告。单位负责人接到报告后，应于[X]小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告，并同时启动公司应急预案，组织应急救援。在事故应急救援过程中，应及时向安全管理部门报告事故救援进展情况、人员伤亡情况、损失情况等信息。事故救援结束后，应按照相关规定，及时提交事故报告，包括事故调查报告、事故处理意见等。3.其他重要信息报告流程相关人员发现安全生产法律法规、标准规范发生重大变化，公司安全生产管理机构、人员发生重大调整，公司内发生可能引发安全生产事故的重大事件等重要信息后，应立即填写《安全生产报告表》，报告公司安全管理部门。安全管理部门接到报告后，应及时进行分析评估，提出应对措施和建议，并报告公司主要负责人。公司主要负责人应根据情况，及时做出决策，采取相应措施，确保公司安全生产。四、监督与考核（一）监督检查1.公司安全管理部门负责对各部门、各岗位安全生产承诺及报告制度的执行情况进行监督检查。定期检查安全生产承诺书签订情况、报告信息的及时性和准确性、隐患整改落实情况等。2.各部门负责人负责对本部门员工安全生产承诺及报告制度的执行情况进行日常监督检查，及时发现和纠正员工的违规行为。3.公司应鼓励员工对安全生产承诺及报告制度的执行情况进行监督，对发现违规行为的员工给予奖励。（二）考核评价1.将安全生产承诺及报告制度的执行情况纳入公司安全生产绩效考核体系，对各部门、各岗位进行考核评价。2.考核内容包括安全生产承诺书签订率、报告信息及时率、准确率、隐患整改完成率等指标。3.根据考核结果，对安全生产承诺及报告制度执行良好的部门和个人给予表彰和奖励；对执行不力的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改。对因违反安全生产承诺及报告制度导致事故发生的，依法依规追究相关人员的责任。五、培训与宣传（一）培训1.公司应定期组织安全生产承诺及报告制度的培训，使员工了解制度的内容和要求，掌握承诺及报告的方法和流程。2.培训内容包括安全生产法律法规、行业标准、公司安全生产规章制度、安全生产承诺及报告制度等。3.培训方式可采用集中授课、现场讲解、案例分析、模拟演练等多种形式，确保培训效果。（二）宣传1.通过公司内部公告栏、网站、微信公众号、宣传手册等形式，广泛宣传安全生产承诺及报告制度,提高员工的知晓率和参与度。2.宣传内容应包括制度的目的、意义、主要内容、承诺及报告方式、流程等，使员工能够深