电子厂安全生产考核制度

PAGE电子厂安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强电子厂安全生产管理，规范员工安全行为，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于电子厂全体员工，包括一线生产员工、技术人员、管理人员以及临时聘用人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全操作规程执行、安全设施维护、安全培训参与等。3.奖惩分明原则：对安全生产表现优秀的员工给予奖励，对违反安全规定的员工进行处罚，激励员工积极参与安全生产工作。二、考核内容与标准（一）安全操作规程执行情况（40分）1.严格遵守操作流程（20分）每发现一次未按规定操作流程进行操作，扣5分。因违规操作导致轻微安全隐患，每次扣10分；导致一般安全事故，每次扣20分。2.正确使用安全设备与防护用品（15分）未正确佩戴或使用安全设备与防护用品，每次扣3分。因未正确使用导致自身受到轻微伤害，每次扣8分；导致他人受到轻微伤害，每次扣12分。3.操作前进行安全检查（5分）未按要求进行操作前安全检查，每次扣2分。因未检查导致安全事故，每次扣5分。（二）安全设施维护与管理（30分）1.定期维护安全设施（15分）未按规定对安全设施进行定期维护保养，每次扣3分。因维护不当导致安全设施损坏或失效，每次扣8分。2.及时报告安全设施故障（10分）发现安全设施故障未及时报告，每次扣5分。因未及时报告导致安全事故，每次扣10分。3.协助安全设施维修与更换（5分）不配合安全设施维修与更换工作，每次扣2分。（三）安全培训与教育（15分）1.按时参加安全培训（10分）无故缺席安全培训，每次扣5分。迟到或早退安全培训，每次扣2分。2.掌握安全知识与技能（5分）在安全知识与技能考核中成绩不合格，每次扣3分。（四）事故报告与应急处理（15分）1.及时报告安全事故（10分）发生安全事故后未及时报告，每次扣8分。隐瞒安全事故，每次扣15分。2.积极参与应急救援（5分）在应急救援过程中不配合或逃避，每次扣3分。三、考核方式（一）日常检查1.安全管理人员每日对生产现场进行巡查，记录员工的安全操作情况、安全设施状态等。2.车间主管、班组长在日常工作中对所属员工的安全表现进行监督和记录。（二）定期考核1.每月由安全管理部门组织一次安全生产考核，对员工当月安全生产情况进行全面评估。2.考核方式包括现场检查、查阅记录、员工自评与互评等。（三）专项考核1.针对特定的安全生产任务或项目，进行专项考核，确保各项安全措施得到有效落实。2.例如，在新设备安装调试期间，对相关操作人员进行专项安全考核。四、考核结果评定（一）评分等级考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）结果应用1.优秀：给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等，并在晋升、评优等方面予以优先考虑。2.良好：进行通报表扬，鼓励继续保持良好的安全生产表现。3.合格：对存在的问题进行指出，要求员工限期整改，并进行安全教育培训。4.不合格：进行严肃批评教育，给予相应的经济处罚，如扣发奖金、罚款等，并安排离岗培训，经补考合格后方可重新上岗。连续两次考核不合格的，予以辞退。五、奖励与处罚（一）奖励1.在安全生产工作中表现突出，如及时发现并排除重大安全隐患、提出创新性安全建议并取得显著成效等，给予5002000元的奖励。2.积极参与安全培训和应急演练，成绩优异或表现出色的，给予200500元的奖励。3.在安全事故应急救援中表现英勇，有效避免事故扩大或减少损失的，给予10005000元的奖励，并视情况授予荣誉称号。（二）处罚1.违反安全操作规程，视情节轻重给予50500元的罚款。2.因违规操作导致安全事故的，按照事故造成的损失和影响，给予相应的经济处罚和纪律处分，情节严重的依法追究法律责任。3.对安全设施维护管理不善，导致安全设施损坏或失效的，给予100300元的罚款，并责令限期修复。4.无故缺席安全培训或考核不合格的，给予50200元罚款，并安排补考。5.发生安全事故后隐瞒不报或不积极配合调查处理的，给予5001000元罚款，并给予警告、记过等纪律处分。六、申诉与复查（一）申诉员工对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起5个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证据。（二）复查安全管理部门接到申诉后，应在10个工作日内进行复查，并将复查结果通知申诉人。复查过程中应充分听取申诉人的意见，对考核过程和结果进行全面审查。如复查结果确有错误，应及时纠正考核结果，并对相关责任人进行处理。七、培训与沟通（一）安全培训1.定期组织安全生产培训，包括安全操作规程、安全法律法规、安全事故案例分析等内容，提高员工的安全意识和操作技能。2.根据不同岗位和工种的特点，开展针对性的安全培训，确保员工掌握本岗位所需的安全知识和技能。（二）沟通交流1.建立安全生产沟通机制，鼓励员工积极参与安全管理，及时提出安全问题和建议。2.