办公室安全生产考核制度

PAGE办公室安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强办公室安全生产管理，预防和减少安全事故的发生，保障员工生命财产安全，确保办公室各项工作的顺利进行，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本办公室实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本办公室全体员工及在办公室区域内开展工作的外来人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价员工的安全生产表现。2.全面考核原则：对员工在办公室安全生产工作中的各个方面进行全面考核，包括安全意识、安全行为、安全知识掌握等。3.激励与约束并重原则：通过考核，对安全生产表现优秀的员工给予激励，对违反安全规定的员工进行约束，促进全体员工积极参与安全生产工作。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》3.《办公建筑设计规范》4.其他相关安全生产法律法规和行业标准二、考核内容与标准（一）安全意识（30分）1.安全培训参与度（10分）按时参加公司组织的各类安全生产培训，每缺课一次扣2分。积极参与培训讨论，提出有价值的安全建议，酌情加13分。2.安全知识掌握情况（10分）通过定期安全知识测试，成绩优秀（90分及以上）得810分，良好（7089分）得47分，合格（6069分）得13分，不合格（60分以下）不得分。能够熟练运用安全知识解决实际工作中的安全问题，酌情加13分。3.安全态度（10分）对安全生产工作高度重视，主动关注安全信息，积极配合安全管理工作，得810分。态度较为积极，但偶尔出现对安全工作不够重视的情况，得47分。对安全工作敷衍了事，不配合安全管理，得13分。（二）安全行为（40分）1.日常办公安全行为（20分）遵守办公区域用电规定，不私拉乱接电线，不违规使用大功率电器，发现一次违规扣5分。妥善保管易燃易爆物品，不在办公区域吸烟、使用明火，发现一次违规扣10分。保持办公区域通道畅通，不堆放杂物，发现一次违规扣3分。正确使用办公设备，按照操作规程进行操作，因违规操作导致设备损坏或安全事故的，视情节轻重扣520分。2.文件资料安全管理（10分）妥善保管各类文件资料，防止丢失、损坏和泄密，因保管不善导致文件资料丢失或泄密的，视情节轻重扣510分。按照规定对重要文件资料进行备份，未按要求备份的，每次扣3分。3.网络信息安全（10分）遵守网络安全规定，不随意访问非法网站，不下载来路不明的软件，发现一次违规扣5分。妥善保管个人账号密码，不将账号转借他人使用，因账号转借导致安全事故的，视情节轻重扣510分。（三）安全责任落实（20分）1.岗位安全职责履行情况（10分）：严格履行本岗位安全生产职责，积极完成各项安全工作任务，得810分。对岗位安全职责履行不到位，导致出现安全隐患或轻微安全事故的，视情节轻重扣28分。2.安全隐患排查与整改（10分）积极主动排查办公区域安全隐患，每月至少提交一份安全隐患排查报告，每少提交一次扣3分。对排查出的安全隐患及时进行整改，整改措施有效，得57分。整改不及时或整改措施不力的，视情节轻重扣25分。（四）应急处置能力（10分）1.应急预案熟悉程度（5分）：熟悉办公室应急预案内容，能够准确回答相关问题，得45分。对应急预案部分熟悉，回答问题有偏差的，得23分。不熟悉应急预案内容的，得01分。2.应急演练参与度及表现（5分）积极参加公司组织的应急演练，表现良好，得45分。能够参加应急演练，但表现一般，得23分。无故不参加应急演练的，得01分。三、考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。四、考核实施（一）考核主体成立办公室安全生产考核小组，由办公室主任担任组长，各部门负责人为成员。考核小组负责组织实施本办公室的安全生产考核工作。（二）考核方式1.日常检查：考核小组成员定期对办公区域进行安全检查，记录员工的安全行为表现，作为考核的重要依据。2.定期测试：每季度组织一次安全知识测试，检验员工对安全知识的掌握情况。3.员工自评与互评：员工每年进行一次自评，填写安全生产考核自评表，同时在部门内部进行互评，评价结果作为考核的参考。4.事故调查：对发生的安全事故进行调查，分析事故原因，确定相关人员的责任，作为考核的重要依据。（三）考核评分考核小组根据日常检查、定期测试、员工自评与互评以及事故调查等情况，对员工进行综合评分。评分结果分为优秀（90分及以上）、良好（7089分）、合格（6069分）、不合格（60分以下）四个等级。（四）考核结果反馈考核结束后，考核小组应及时将考核结果反馈给员工本人。员工如对考核结果有异议，可在接到反馈结果后的5个工作日内，向考核小组提出申诉。考核小组应在接到申诉后的10个工作日内进行复查，并将复查结果反馈给员工。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.考核结果为优秀的员工，绩效奖金上浮20%。2.考核结果为良好的员工，绩效奖金上浮10%。3.考核结果为合格的员工，绩效奖金发放标准不变。4.考核结果为不合格的员工，绩效奖金下浮20%。（二）晋升与奖励1.在同等条件下，考核结果为优秀的员工在晋升、评优等方面优先考虑。2.对安全生产工作表现突出的员工，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（三）培训与辅导1.对考核结果为不合格的员工，安排专门的安全生产培训和辅导，帮助其提高安全意识和安全技能。2.根据考核结果，针对员工普遍存在的安全问题，组织专项培训，提升全体员工的安全生产水平。（四）岗位调整1.连续两年考核结果为不合