供销社安全生产奖惩制度

PAGE供销社安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强供销社系统安全生产管理，落实安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和供销社各项工作的顺利开展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合供销社实际情况，制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于供销社所属各企业、基层社及相关经营服务网点的安全生产管理工作。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和财产安全。2.预防为主原则：强化安全生产事前预防，通过加强安全教育培训、隐患排查治理等措施，防范事故发生。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，共同做好安全生产工作。4.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。二、安全生产职责与考核（一）各级负责人安全生产职责1.供销社主要负责人职责建立健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证安全生产投入的有效实施，确保具备安全生产条件。督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.企业负责人职责贯彻执行供销社安全生产决策部署，负责本企业安全生产工作的具体组织实施。组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。组织开展本企业安全生产教育和培训，保证员工具备必要的安全生产知识和技能。定期组织本企业安全生产检查，及时消除事故隐患。组织制定并实施本企业生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告本企业生产安全事故。3.基层社负责人职责负责本基层社安全生产工作的日常管理，落实安全生产各项措施。组织开展本基层社员工安全生产教育和培训，提高员工安全意识。定期对本基层社经营服务网点进行安全生产检查，及时发现和整改隐患。协助企业负责人做好生产安全事故应急救援工作。（二）安全生产考核内容1.安全生产责任制落实情况：是否明确各级人员安全生产职责，是否签订安全生产责任书，是否将安全生产责任分解到每个岗位和人员。2.安全生产规章制度执行情况：是否严格执行国家安全生产法律法规和供销社制定的安全生产规章制度，是否存在违规操作行为。3.安全生产教育培训情况：是否按照规定组织员工进行安全生产教育培训，员工是否具备必要的安全生产知识和技能。4.安全生产检查及隐患排查治理情况：是否定期开展安全生产检查，是否及时发现和整改事故隐患，隐患排查治理台账是否健全。5.生产安全事故应急管理情况：是否制定完善的生产安全事故应急救援预案，是否定期组织演练，应急救援物资和设备是否配备齐全并完好有效。（三）考核方式与周期1.考核方式日常检查：由各级安全生产管理部门定期或不定期对所属单位进行安全生产检查，检查结果作为考核依据。专项检查：针对重点领域、关键环节开展专项安全生产检查，检查结果纳入考核范围。事故调查：对发生的生产安全事故进行调查，根据事故原因和责任认定情况进行考核。2.考核周期月度考核：对所属单位月度安全生产工作进行考核评价。年度考核：每年年底对所属单位全年安全生产工作进行综合考核评价，确定年度安全生产工作考核结果。三、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产先进单位”“安全生产先进个人”等荣誉称号。2.物质奖励：给予一定金额的奖金奖励。（二）奖励条件1.安全生产先进单位认真贯彻执行国家安全生产法律法规和供销社安全生产规章制度，安全生产工作成绩显著。安全生产责任制落实到位，各级人员安全生产职责明确，无安全生产责任事故发生。安全生产规章制度健全，严格执行各项操作规程，并结合实际不断完善。安全生产教育培训工作扎实有效，员工安全意识和操作技能明显提高。安全生产检查及隐患排查治理工作常态化，及时消除各类事故隐患，隐患整改率达到100%。积极推进安全生产标准化建设，达到相应等级标准要求。在安全生产管理创新方面有突出贡献，如采用新技术、新方法有效提升安全生产水平。2.安全生产先进个人在安全生产工作中表现突出，认真履行安全生产职责，为所在单位安全生产工作做出重要贡献。积极参与安全生产教育培训、宣传活动，对提高员工安全意识起到积极推动作用。及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生或有效降低事故损失。在安全生产事故应急救援工作中表现英勇，采取有效措施减少人员伤亡和财产损失。积极提出安全生产合理化建议，被采纳后取得良好效果。（三）奖励程序与审批1.奖励推荐：各单位根据奖励条件，每年定期向供销社安全生产管理部门推荐安全生产先进单位和先进个人。推荐材料应包括事迹材料、相关证明等。2.审核评定：供销社安全生产管理部门对推荐材料进行审核，组织相关人员进行评定，提出奖励建议名单。3.审批公示：奖励建议名单报供销社领导审批后，进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式实施奖励。四、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对违反安全生产规定情节较轻的单位或个人给予警告处分。2.罚款：根据违规行为的严重程度，对单位或个人处以一定金额的罚款。3.停产整顿：对存在重大安全隐患或安全生产管理混乱的单位，责令停产整顿，直至达到安全生产要求。4.解除劳动合同：对因严重违反安全生产规定导致重大事故发生或造成恶劣影响的个人，依法解除劳动合同。（二）惩罚情形1.安全生产责任制不落实未明确各级人员安全生产职责，安全生产责任书签订不规范或未签订的。安全生产责任未有效分解到岗位和人员，导致安全生产工作无人负责的。2.违反安全生产规章制度未执行国家安全生产法律法规和供销社安全生产规章制度，存在违规操作行为的。擅自更改安全生产操作规程，导致安全风险增加的。对安全生产检查中发现的问题拒不整改或整改不力的。3.安全生产教育培训不到位未按照规定组织员工进行安全生产教育培训，员工不具备必要安全生产知识和技能的。新员工未经培训上岗作业的。特种作业人员未取得相应资格证书上岗作业的。4.安全生产检查及隐患排查治理不力未定期开展安全生产检查，或检查走过场，未发现重大安全隐患的。对检查中发现的事故隐患未及时采取措施整改，导致隐患扩大的。隐患排查治理台账不健全，弄虚作假的。5.生产安全事故管理不当发生生产安全事故后，未及时报告或隐瞒不报的。事故发生后，未采取有效措施组织救援，导致事故损失扩大的。对事故调查处理不配合，阻碍事故调查工作的。（三）惩罚程序与执行1.调查取证：安全生产管理部门对发现的违规行为进行调查，收集相关证据，形成调查报告。2.告知申辩：将调查情况告知违规单位或个人，听取其陈述和申辩意见。3.作出决定：根据调查结果和相关规定，作出惩罚决定，下达惩罚通知