建筑劳务安全生产制度

PAGE建筑劳务安全生产制度一、总则1.目的为加强本公司建筑劳务作业的安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，促进公司的稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产制度。2.适用范围本制度适用于本公司所有建筑劳务作业活动，包括但不限于建筑工程的劳务分包、劳务人员的招聘、培训、作业安排等相关工作。3.安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产管理，确保建筑劳务作业过程中的人员安全和财产安全。4.安全生产目标在本建筑劳务作业年度内，杜绝重大安全事故的发生，减少一般安全事故的发生率，将事故造成的经济损失和人员伤亡控制在最低限度。二、安全生产职责1.公司管理层职责公司总经理是安全生产的第一责任人，全面负责公司建筑劳务安全生产工作，制定安全生产目标和计划，组织实施安全生产措施，定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。分管安全生产的副总经理协助总经理抓好安全生产工作，负责组织制定和修订安全生产管理制度，督促各部门落实安全生产职责，组织安全生产检查和隐患排查治理，协调解决安全生产工作中的具体问题。其他副总经理按照“管业务必须管安全”的原则，负责分管业务范围内的安全生产工作，指导和督促相关部门落实安全生产措施，及时消除安全隐患。2.安全管理部门职责负责制定和完善安全生产管理制度、安全操作规程等文件，并监督执行。组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时下达整改通知，并跟踪整改情况。负责安全事故的统计、报告和调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施，督促事故责任单位落实整改。负责与政府有关部门的沟通协调，及时了解和掌握安全生产政策法规的变化，确保公司安全生产工作符合要求。3.劳务作业部门职责劳务作业部门负责人是本部门安全生产的第一责任人，负责组织本部门员工实施安全生产制度，落实安全生产措施，确保本部门的安全生产工作。组织本部门员工参加安全生产培训和教育活动，提高员工的安全意识和操作技能，督促员工遵守安全操作规程。定期组织本部门的安全生产检查，及时发现和消除安全隐患，对本部门无法解决的安全问题及时报告公司安全管理部门。负责本部门劳务人员的日常管理，建立健全劳务人员档案，对劳务人员的安全表现进行考核评价。4.员工安全生产职责遵守国家安全生产法律法规和公司的安全生产制度，自觉接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能。严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，不得违章作业、冒险作业。积极参加公司组织的安全生产活动，发现安全隐患及时报告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。爱护和正确使用安全设施、设备和工具，保持工作场所的整洁卫生，做到文明施工。三、安全生产教育培训1.培训计划公司安全管理部门每年年初制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据国家安全生产法律法规、行业标准的变化以及公司建筑劳务作业的实际情况进行适时调整。2.培训内容安全生产法律法规和公司安全生产制度，使员工了解安全生产的权利和义务，掌握公司的安全管理要求。安全操作规程，培训员工熟悉本岗位以及相关岗位的安全操作规程，确保正确操作。安全事故案例分析，通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工的安全防范意识。应急救援知识，包括火灾、地震、坍塌等事故的应急处置方法，以及个人防护、逃生自救等技能。3.培训方式内部培训，由公司安全管理部门或邀请外部专家进行授课，对全体员工进行集中培训。现场培训，结合建筑劳务作业现场实际情况，由经验丰富的师傅对新员工或转岗员工进行现场操作培训。网络培训，利用公司内部网络平台，发布安全生产培训资料，供员工自主学习。4.培训记录每次培训应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、参加培训人员等信息。培训记录应妥善保存，作为员工安全生产教育培训档案的重要组成部分，以备查阅。四、安全生产检查与隐患排查治理1.检查计划公司安全管理部门每月制定安全生产检查计划，明确检查内容、检查人员、检查时间和检查方式等。检查计划应涵盖公司建筑劳务作业的各个环节，包括施工现场、办公区域、员工宿舍等。2.检查内容安全管理制度的执行情况，检查各部门和员工是否严格遵守安全生产制度。安全设施设备的运行情况，包括安全帽、安全带、安全网、配电箱、起重机等设施设备是否完好有效。安全操作规程的遵守情况，检查员工在作业过程中是否按照操作规程进行操作。劳动防护用品的佩戴情况，检查员工是否正确佩戴和使用劳动防护用品。施工现场的安全状况，包括施工现场的布局是否合理、物料堆放是否整齐、通道是否畅通等。3.隐患排查治理安全生产检查中发现的安全隐患，应及时下达隐患整改通知书，明确整改责任部门、整改期限和整改要求。整改责任部门应按照整改通知书的要求，制定整改措施，落实整改责任人，按时完成整改任务。安全管理部门对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。对重大安全隐患，应实行挂牌督办，确保整改到位。4.检查记录每次安全生产检查应做好记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等信息。检查记录应详细、准确，并存档备查，作为安全生产管理工作的重要依据。五、安全事故应急预案1.应急预案制定公司安全管理部门应根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司建筑劳务作业的特点，制定安全事故应急预案。应急预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，涵盖火灾、坍塌、触电、高处坠落等各类安全事故的应急处置措施。2.应急救援组织机构及职责成立应急救援指挥中心，由公司总经理担任总指挥，分管安全生产的副总经理担任副总指挥，成员包括安全管理部门、劳务作业部门等相关部门负责人。应急救援指挥中心负责统一指挥和协调公司的应急救援工作，制定应急救援决策，组织实施应急救援行动。明确各成员部门在应急救援中的职责，确保应急救援工作有序进行。3.应急救援物资与设备配备必要的应急救援物资与设备，如灭火器、消防水带、急救药品、担架、对讲机等，并定期进行检查、维护和保养，确保其完好有效。设立应急救援物资储备库，对应急救援物资与设备进行分类存放，建立台账，记录物资的名称、数量、购置时间、维护情况等信息。4.应急演练定期组织应急演练，检验和提高公司应急救援队伍的实战能力，增强员工的应急意识和自我保护能力。应急演练应制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤和参与人员等，演练结束后及时进行总结评估，并针对演练中发现的问题进行整改完善。六、安全事故管理1.事故报告安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门报告。公司安全管理部门接到报告后，应立即报告公司总经理，并按照规定及时向政府有关部门报告。2.事故调查安全事故发生后，公司应按照相关法律法规的要求，组织成立事故调查组，对事故进行调查。事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者处理建议和防范措施。3.事故处理根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人进行严肃处理，依法追究其责任。对事故造成的损失进行统计和评估，及时采取措施进行赔偿和修复，并总结事故教训，提出改进措施，防止类似事故再次发生。七、安全生产奖惩制度1.奖励对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等，具体奖励标准由公司另行制定。2.处罚对违反安全生产制